1. 勞動監察大隊投訴多長時間內受理
勞動監察大隊接到勞動者投訴，應在5個工作日內受理或作出不予受理的決定。
附：關於實施《勞動保障監察條例》若干規定（勞動和社會保障部令第25號）
第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；
（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；
（三）屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。
對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬於勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保障監察機構應當告訴投訴人；對屬於勞動保障監察職權范圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴，應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
2. 到勞動監察大隊投訴，多長時間回復
一般是60天內
勞動監察大隊是前期處理單位，可多打電話督促一下。也可以直接報警處理，必要的情況下向法院起訴。
3. 勞動局投訴後需要多長時間才有結果
到勞動監察大隊投訴的處理期限：（一）受理：五個工作日之內確定是否受理。對下列三項條件均符合的投訴，勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理： 1、違反勞動保障法律的行為發生在2年內的； 2、有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的； 3、屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。（二）立案：受理之日即立案（三）調查：自立案之日起60個工作日內完成調查，對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30個工作日。（四）處理：調查完成，應在15個工作日內作出行政處罰（行政處理或者責令改正）或者撤銷立案決定；特殊情況，經勞動保障行政部門負責人批准可以延長。
4. 勞動局投訴幾日有效果_勞動局投訴後需要多長時間才有結果
您好，到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，應當在五日內將仲裁申請書副本送達。
5. 勞動監察大隊投訴受理後多長時間處理
勞動監察受理後一個月內會通知投訴人處理結果。也可以要求投訴人提供與投訴事實相關的證據。勞動監察是執法機關，但也必須遵循文明執法，在執行公務時也應當維護當事人的合法權益。勞動監察不作為證據確鑿時也可以起訴不作為並承擔賠償責任。參閱勞動保障監察條例。勞動監察職權有限。
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6. 勞動保障行政部門受理勞動投訴，應在多少時間內
5個工作日內。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》第十八條對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，並於受理之日立案查處：
(一)違反勞動保障法律的行為發生在2年內的;
(二)有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;
(三)屬於勞動保障監察職權范圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第(一)項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，並書面通知投訴人。對不符合第一款第(二)項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
7. 勞動申訴有時間限制嗎
勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。
可以通過三種途徑解決：版
一是通過法院，因為成本權較高，不建議通過這種途徑解決；
二是通過勞動仲裁，受理時效為一年；
三是通過勞動保障監察部門，受理時效為兩年。建議你通過勞動仲裁或勞動保障監察部門解決。
相關法律依據：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日算起。
《勞動保障監察條例》第二十條 違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。
前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規或者規章的行為發生之日起計算；違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有連續或者持續狀態的，自行為終了之日起計算。