歧視孕婦勞動糾紛

A. 孕婦在職場上為何總是會遭到歧視

這個問題其實挺好理解。主要在兩個方面，外部大環境的影響和公司內部氛圍的影響。

綜上所述，孕婦在職場上遭到歧視，可不就是再正常不過的事了。那麼想要解決這種歧視有辦法嗎？當然有。首先要求每個人都能做個有素質的人，面試時實事求是，不要把公司當驢耍，不要再將孕婦的口碑按在地上摩擦。另外希望每一個公司都能有更嚴密的制度，不要將孕婦的工作直接分攤給其他成員，給其他成員造成負擔。老闆要做好老闆，就應該在用人上有遠見。如果社會能朝著這個方向發展，相信在將來，孕婦也不至於在職場上處於這么尷尬的地位了。

B. 孕婦和公司之間的勞動糾紛

我不知道，不過我覺得國家對公司這種性質的行為應該罰得很一點，除了法律，還要告到工會，婦聯，而且必須媒體曝光，直接搞臭，反正這種公司以後也沒什麼好獃的，直接撕破臉跟他們耗，不僅如此，還就不辭職，你辭退我，我就直接告你，什麼叫自動淘汰啊，解聘孕婦就是違法，淘汰孕婦也是違法，不僅僅你個人要得到賠償，公司也要繳罰款的，建議多找幾個地方告狀，媒體曝光是必須的

C. 孕婦未做胸透被拒錄用案開庭了

是的。12月11日，河南新鄉平原示範區「孕婦未做胸透被拒錄用」案開庭。11日下午，許女士代理律師鍾蘭安介紹說，庭審中，雙方各持己見，對方並未表示歉意。法院已審理完畢，將擇期宣判。

許女士的起訴書顯示，2019年6月6日，《平原示範區2019年第二批公開招聘中小學幼兒園教師公告》發布。在這次招聘中，許女士報考卞莊語文教師崗位並服從調劑。筆試、面試後，許女士以總成績第一名成績參加體檢。

體檢中，體檢機構工作人員指出孕婦不宜做胸透檢查，經人社局和教體局工作人員同意，許女士及其他多名懷孕體檢人員均未做胸透，與此同時，許女士提交超聲檢查報告予以證明（懷孕）。但隨後，許女士被以體檢不合格為由拒絕錄用。

不過，示範區文教體衛局表示不予錄用許女士的行為不違反任何行政、民事法律法規，是合情合理合法的。

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代理律師表示案件應該屬於行政糾紛

11日，許女士的代理律師鍾蘭安向記者表示，平原示範區文教體衛局在法庭上態度堅決，懇請法院駁回許女士的起訴。法院未當庭宣判。該局在法庭答辯稱，案件不屬於行政案件受案范圍，而屬於民事爭議。認為許女士將締約勞動合同過程中產生爭議按照行政范疇訴諸法律的做法「是明顯錯誤的」。

對此，鍾蘭安表達了自己的觀點，他說：「許女士還沒有和文體教科文衛局簽署教師聘用協議，他們並沒有作協議的約束，所以它不可能以這個協議為由，提起所謂的勞動仲裁。這個案件就屬於行政糾紛，行政糾紛屬於行政訴訟的受案范圍。因為具體的行政機關兩個被告作出了具體的行政行為，然後這種行政行為就是不予錄用。對原告來說，她是這個案件的利害關系人，當然有權利提出行政訴訟。」

D. 老闆歧視孕婦，關於勞動保險問題順便求安慰

我看你也別糾結保險的事了，如果你一直這樣不開心，那你損失就大了，心情不好不說，別人還說你，更重要的是寶寶會受你的影響。如果生活沒有太大壓力的話建議辭掉工作，該靜養的時候了。

E. 職場孕媽被歧視，孕婦該如何爭取自己的合法權益

女性在工作中有時會受到不平等的待遇，尤其是孕婦。有些公司認為職工懷孕會影響工作效率和工作質量，或者是以怕麻煩的理由開除她們，但這樣是不符合法律規范的。《女職工勞動保護規定》中有明確規范，所以懷孕的職工可以通過法律途徑來維護自己的權益。我來簡單的說一下《女職工勞動法律規定》中都有什麼。

懷孕期間的女職工還有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利，在此期間的產檢不能按病假、事假、曠工處理，要按出勤對待。而且在此期間還有三假可休：產前假（懷孕7個月以上）、哺乳假（生育後）、保胎假（屬於病假）。

懷孕女職工流產也有假可休，產假期間的工資照發。不滿4個月流產，給與15~20天的產假；懷孕滿4個月以上流產，給與42天產假。

F. 高齡孕婦拒絕出差被辭退，法院判單位違法，這屬於職場歧視嗎

隨著人類社會發展和文明進步，這是人類和婦女的權利。生育是人類繁衍後代的必要條件。婦女肩負著十月懷孕的使命和生育的痛苦和困難，社會就應該保護和照顧她們。工作場所對孕婦的不平等待遇簡直令人不滿。拒絕出差後，中年孕婦被公司辭退。法院判決該單位違法，賠償20餘萬元。

婦女懷孕後，國家的生育津貼也和企業分擔。一些用人單位無視三期規定，要求三期女工完全按照你工作，我付費的理念工作。他們制定的規章制度沒有專門針對女職工的章節，在執行勞動紀律時忽視女職工的生理特點。女工在三期過程中工作能力的不足和勞動效率的下降，相當於勞動者怠工履行勞動義務，甚至解除勞動合同，戰場上勝利的武器就是法律。不辭退、不強行調動、不降薪，都是有法律依據的。

G. 單位單方咬住孕婦違反規章制度 然後辭退孕婦 找勞動仲裁成功率大嗎

你好，你的問題回答如下：
1、按照勞動法的規定，女職工在懷孕期間和產假期間，受勞動法特殊保護，單位一般不能強制解除勞動合同。
2、所以申請勞動仲裁成功幾率是比較大的。

H. 孕婦在公司侵犯她人隱私，公司怎樣解除勞動合同不算違法

三期女職工只有以下情況單位可依法解除勞動合同。侵犯她人隱私如果此行為單位規章制度有明文規定屬於嚴重違紀行為可以辭退，或者此行為被依法追究刑事責任了單位可辭退。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

I. 孕婦遭遇職場歧視怎麼辦

對於員工來說，無論是否懷孕，公司制度該遵守的還是得遵守。

1.關於周六沒去上班的問題，假如工廠規定周六要上班，而你確實又沒向領導請假的話，領導只說你「不尊重人」已經是比較客氣了。

首先，你現在畢竟處於特殊時期，突然沒來上班又沒有提前告知領導，這樣可是會讓人很擔心你的。

其次，畢竟大家是成年人出來工作，必須有一定的責任擔當，如果有事情不能上班及時地通知領導，這是最起碼的尊重。設身處地假如你是領導，你的下屬一聲不吭翹班了；又或者你跟醫生約好了要去做產檢，對方一聲不吭沒來上班害自己白跑一趟了，換誰也會罵對方不尊重人吧。

所以對於這點情況，個人覺得你也有做得不足的地方（當然，不知道你是否有其他苦衷）。

2.如果你現在所在崗位是對身體有害或者負荷過重，公司出於人文關懷把你調去其他地方這是合理的。假如純粹是因為歧視懷孕婦女，強迫要你離職或調去其他地方，這樣是違法的，只要你不願意，公司不能強迫你這樣做。如果公司真的強迫你，可以到你們廠區所在區域的勞監部門進行申訴。

總的來說，你現在始終有大有小，個人建議還是盡量平和處理與公司之間的事情吧。該遵守的制度必須遵守，不要因為懷孕了就無視公司的規章制度（按勞動法規定，如果嚴重違反公司規章制度，就算是懷孕婦女也是可以辭退的..），確實身體不適需要休息的如實反饋給領導知悉，做好自己的本分工作、對領導有足夠尊重，別人一般也不會故意為難你的。