A. 員工私自違反規定給親屬打低折扣違法嗎
假如你簽的合同裡面沒有這一條規定的話，你是沒有觸犯法律的。法律就是要，有法可依，假如他沒有這一條規定的話，只是觸犯了公司的利益，他並沒辦法把你告上法庭。
B. 因員工的親屬需要公司炒掉員工，不要任何賠償，關繫到員工的人生安全，但公司不同意炒，該怎麼解決
合同期內，你要求公司解僱自己員工，不是公司應該給你賠償，而是你們應該給公司賠償，就算離職也是需要1到2個月時間的，無故離職，那算是違約的，公司才不會管你們個人什麼原因呢，這時候你不給自家人做思想工作，跑到人家公司讓人家炒掉員工？這什麼腦殘做法，要是真威脅到人生安全，報警啊，把人硬拖回家啊
C. 如果在職員工違反公司親屬關系迴避的相關規定，公司沒
1、根據《公務員法》第六十八條 規定：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。 2、因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。第六十九條 公務員擔任鄉級機關、縣級機關及其有關部門主要領導職務的，應當實行地域迴避，法律另有規定的除外。 3、《公務員法》第七十規定 公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當迴避：（一）涉及本人利害關系的；（二）涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；（三）其他可能影響公正執行公務的。 4、申請公務員迴避。其他人員可以向機關提供公務員需要迴避的情況。 5、機關根據公務員本人或者利害關系人的申請，經審查後作出是否迴避的決定，也可以不經申請直接作出迴避決定。 6、《公務員法》第七十二條 法律對公務員迴避另有規定的，從其規定。
D. 如果單位領導調查員工家屬情況，算不算侵犯個人隱私權
隱私權是指自然人享有的私人生活安寧與私人信息秘密依法受到保護，不被他人非法侵擾、知悉、收集、利用和公開的一種人格權，而且權利主體對他人在何種程度上可以介入個人的私生活，對個人隱私是否向他人公開隱私以及公開的人群范圍和程度等具有決定權。
在我國現行法律中,只有《侵權責任法》第二條講民事權益范圍中包括了隱私。根據我國國情及國外有關資料，下列行為可歸入侵犯隱私權范疇：
1、未經公民許可，公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。
2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破壞他人居住安寧。
3、非法跟蹤他人，監視他人住所，安裝竊聽設備，私拍他人私生活鏡頭，窺探他人室內情況。
4、非法刺探他人財產狀況或未經本人允許公布其財產狀況。
5、私拆他人信件，偷看他人日記，刺探他人私人文件內容，以及將他們公開。
6、調查、刺探他人社會關系並非法公諸於眾。
7、干擾他人夫妻性生活或對其進行調查、公布。
8、將他人婚外性生活向社會公布。
9、泄露公民的個人材料或公諸於眾或擴大公開范圍。
10、收集公民不願向社會公開的純屬個人的情況。
具體到本案，調查單位所有員工出生日期、第一學歷、最高學歷、配偶年齡、學歷、單位、孩子年齡、就讀學校、父母、兄弟姐妹、岳父母、公婆的學歷、工作單位，已經嚴重侵犯他人隱私，用人單位是與勞動者簽訂合同，這雙方之間的勞動合同關系，不涉及其他第三方的法律關系。不應該配合並制止用人單位的做法。
E. 公司如何處理員工家屬的不滿
任何一個社會組織，在其日常活動中都會或多或少的產生一些抱怨，這是人性所決定的。因此在企業內部有員工抱怨是一種正常的現象，如果沒有抱怨那反而不正常。
F. 公務員用親屬的名義開公司如何監管、舉報
直接向該公務員所在的紀檢監察部門舉報。
《公務員法》第53條規定：公務員必須遵守紀律，不得有下列行為……第14項從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務。
國務院《行政機關公務員處分條例》第27條從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的，給予記過或者記大過處分。情節較重的，給予降級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分。
G. 如何投訴華為高級員工家屬
要投訴華為的高級員工家屬的話我覺得不為什麼是不要去投訴人家最好要投訴華為的高級員工家屬的話我覺得不為什麼是不要去投訴人家最好