A. 大學生如何對就業侵權行為進行自我保護
在就業過程中的權益受損。
對於剛剛出道或者工作經驗欠缺的求職者來說，往往面臨著人才市場供需不平衡的嚴峻考驗。據調查，有6—7成求職者曾落入過「求職陷阱」。
1、陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
2、 陷阱名稱：試用陷阱
有些企業在招聘時，並不明確告知試用期，試用期的工資往往很低，企業承諾轉正後工資會大幅度上漲。 但是，試用期即將結束時，企業便以各種理由炒求職者的「魷魚」。
危害：
如果長期耗在某個企業的試用期內，不僅會讓求職者蒙受很大經濟損失，同時也對求職者的職業發展不利。
如何規避：
在確定去這家公司之前，最好找到該公司的員工打聽消息，詢問那裡的工作情況。如果已經去了該公司，更應該主動多和同事交流這些情況，及時採取措施避免做「冤大頭」。一般同一單位在短時間內連續發布相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周後再次發布同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。
3、 陷阱名稱：招聘只為獲取創意或方案
由於聘請專家或者專業人才的費用較高，有些設計公司或者營銷公司為了節約成本，通過大規模招聘的方式來獲取好的創意或者方案。這類招聘往往要求應聘者做案例，進行創意反饋。
危害：
這些公司並無實際崗位，求職者會因此失去了別的工作機會。
如何規避：
求職者事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。
4、陷阱名稱：簡訊招聘陷阱
通過發送類似於「某單位因業務發展誠聘業務公關，月薪1萬元以上，可兼職」之類的手機簡訊找到可能上鉤的求職者，要求求職者在上崗前將一定數額的「押金」或者「培訓費」存到某賬戶。
危害：
求職者如果輕信這些簡訊，會白白浪費了錢財或者透露了個人信息。
如何規避：
要相信天上不會掉餡餅，回個簡訊或者交點不明不白的錢就可以獲得好的職位是不可能的。
總之，權益是權利人享有的權利和相應可獲性現存利益和將來利益的形而上的概括。權利和利益處於深刻的統一之中，權利是利益的有效調整機制，是權益的法律表現形式，利益是隱藏在權利背後的根本物質內容。大學生是一個特殊的社會群體，由於受我國高等教育體制和傳統觀念的影響，社會對大學生的權益很少關注。大學生權益，就是指大學生在接受高等教育的過程中應享有的權利。
B. 大學生就業中（包括試用期間）的被侵權行為有什麼
可能有幾點：
第一：工資過低
第二：加班
第三：干雜活
第四：受責罵
第五：工專作強度大
第六：沒屬有福利、保險
第七：干非份內工作
第八：壓工資或扣工資
第九：從事有損身體健康工
第十：太多了
但我們終究是畢業生，不受點委屈也不成。畢竟我們要靠他給工資吃飯呢。能忍就忍點吧。相信真心付出不會吃虧的。也會有收獲的。
C. 在大學生創業競賽中使用了別人的專利，是不是要經過授權直接使用是否侵權
是的，除了將該專利純粹用於科學實驗之外，都需要專利權人授權。
D. 大學生在求職過程中可能會遇到哪些侵權行為
企業在招聘、面試中對學生權益的典型侵害主要有： 一、歧視行為。其中常見的是性別歧視。一些企業在招聘中不招收女生或提高同一崗位女生的學歷、技能等方面的要求，變相對女同學設置就業障礙。勞動法規定，女性勞動者和男性勞動者享有平等的就業權利。此外，還有形象歧視、身高歧視等。
二、虛假廣告。一些企業在招聘會上為了招到情況較好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的某些情況。如果在這種企業上浪費了時間，可能會錯失良機，錯過真正適合自己的好的公司或崗位。如果你看中一家企業，事先對其進行調查和了解是非常必要的，可以盡量避免上當受騙。
三、侵害應聘學生的知情權。面試時企業會向學生提出各種問題了解學生的情況，而當學生提出問題詢問企業情況的時候，企業就會迴避問題甚至遷怒於學生，這些都是違反《上海市勞動合同條例》中「勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應當如實說明」的條款的。
四、利用招聘、面試等侵犯學生、尤其是女學生的隱私權。少數企業會在面試時向女學生提出「有沒有男朋友？」、「是否有未婚同居行為？」等過分、無禮的問題。面對這樣的問題，學生有權拒絕回答，甚至向司法部門舉報。 簽
E. 大學生創業時會涉及到哪些法律方面的問題
據我了解大學生創業可能遇到以下法律方面的問題：
1、合夥合作
2、投資、融資
3、專利技術方面的
4、勞動法、社保方面等等
5、建議找個專業方面的律師
6、東方法信，上萬的專業律師
7、專業的問題需要專業的律師解決，這點非常重要，因為一個律師不是萬能的
F. 關於大學生創業法律法規
大學生創業過程中自身是否具備法律意識和法律理性，是否了解和掌握與其創業相關的法律法規是依法創業的關鍵，因此大學生創業的法學教育就顯得尤為重要。創業法律教育不僅可以指導學生在校期間規避風險，也可以對學生真正走入社會後的獨立創業起到很好的指導作用。
大學生創業涉及的各種共性法律問題，主要包括：
第一，創業初始階段的資金、設備場地以及辦公場所等相關法律問題。
由於學生的特殊身份，普遍沒有財產可供抵押，又無銀行個人信用記錄，導致貸款困難。此時應該指導學生多尋求行政干預和支持，此時各地針對高校自主創業的學生，在工商注冊、小額擔保貸款、稅費減免等方面出台的各項優惠政策就尤為重要，需要在法律教育培訓中讓學生全面了解並加以利用。 在創業基地中通過項目申報，創業所需的設備場地問題一般都能在校內解決，但對於一些企業經營類的創業計劃經常會涉及到在校外租店面及辦公場所，這就需要向學生介紹《合同法》中關於房屋租賃的相關法律規定。
第二，創業拓展階段關於設立經營實體，進行行政審批的相關法律問題。
對於創業經濟組織的具體責任形式，我國《個人獨資企業法》、《公司法》、《中外合資經營企業法》以及《中外合作經營企業法》等一系列法規都有不同的規定，制定了多種企業組織形式。2005年《公司法》中增加的一人有限責任公司以及2006年《合夥企業法》新增加的有限合夥企業的法律規定對學生創業有很好的輔助作用，可部分解決大學生創業存在的資金規模較小、籌措資金困難等問題。同時學生創業需要依據《企業登記管理條例》、《公司登記管理條例》以及消防、衛生等行政審批程序的一些具體規定辦理相關手續。
第三，創業經營階段涉及的市場交易及管理的相關法律問題。
創業經營必然涉及市場主體間的各種交易行為，無論是從合同的訂立到合同的履行，還是違約責任的承擔，都與《合同法》關系密切。同時應了解《產品質量法》、《勞動法》、《票據法》、《保險法》、《反不正當競爭法》等法律中與自身創業有關的法律規定。
第四，創業經營階段涉及知識產權的相關法律問題。
創業經營階段應該在法律允許的范圍內使用他人的知識產權。目前我國已經建立了一個比較完備的知識產權法律保護體系。主要包括《商標法》、《著作權法》、《專利法》等法律法規。大學生創業之初可以利用專利先行公開的特點，合理利用現有專利給自己的創業提供技術開發的思路和可行性支持，同時又要保證不侵犯他人的專利權。具體經營中如何合法使用商標專利等知識產權都是創業法律教育必須深入細致講解的內容。
第五，創業過程中糾紛解決的相關法律問題。
學生要了解《民事訴訟法》、《行政訴訟法》、《仲裁法》中規定的具體訴訟程序，要具有積極收集證據的法律意識，面對交易金額較大、商品較多的經濟往來要多採用書面合同文本形式。
G. 在校大學生創業過程中有哪些負面影響
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H. 大學生創業存在哪些知識產權風險
知識產權是指個人或團隊智慧創造出的成果，包括商標、專利、版權等，相對於其他產權，其具備一定特殊性，主要有地域性、時間性和專有性三個特徵。
隨著市場競爭日益激烈，企業只有注重自身知識產權，不斷開發新技術，在市場中形成自身發展特色，才能贏得更大的經濟效益，促進企業健康持續發展。如何有效規避企業的產權風險，並採取相關措施保護企業權益，是目前企業必須思考和重視的問題。
知識產權風險評估包括技術研發項目立項階段通過對相關的技術文獻和信息的檢索,來作出分析和評判。同時新技術、新產品研發完成後對技術成果的知識產權保護形式進行選擇,通過比較企業產品的特點確定是採取專利方式保護,還是採取技術秘密方式進行保護。
加強企業員工尤其是企業負責人的知識產權風險控制的法律意識；加強維權力度及重視知識產權人員的吸收及培養；企業知識產權應由專門的學習或從事知識產權的人員進行管理，而不是由技術人員或高級管理人員兼職管理，真正做到分工明確，各盡其職，為企業今後的發展奠定良好的基礎。
尤其是企業核心管理和技術人員在設計過程中可能會重復以往的設計方案、技術解決方案等，若此類人員跳槽到其他企業，易引起法律糾紛，給企業帶來知識產權風險。因此企業還應當加強對企業人員的合同約束，與企業員工簽訂職務發明歸屬、競業禁止等協議，明確員工應保守商業機密、技術機密，從而防範內部用工流失給企業造成的知識產權風險。
I. 求職過程中有哪些常見的侵權行為
1、欺騙宣傳
一些用人單位在招聘時誇大單位規模、發展前景、工資待遇等情況，或者隱瞞單位實情；有的用人單位千方百計了解畢業生的情況，卻設法迴避畢業生提出的了解單位的問題。這些都將導致畢業生與用人單位之間信息不對稱，侵犯了畢業生的知情權。更有甚者，惡意欺騙宣傳，宣稱「高薪」「高福利」「高崗位」誘惑畢業生從事名不副實的工作，嚴重損害畢業生利益。如某企業拋出低工資高獎金的制度吸引應聘者，揚言做得好月薪可達萬元，其實是在幾乎沒有底薪的情況下領取苛刻的銷售提成。要知道，管理規范的優秀企業通常會淡化獎金、提成這些易於孳生副作用的做法，只有那些急功近利員工流動性大的企業才會反其道而行之。廣大畢業生應腳踏實地，不要投機取巧，不要相信天上能掉餡餅，增強抗拒誘惑的能力，避免落入不法分子的圈套。
2、招聘歧視
平等就業都是法律權利，但近些年出現了不少招聘中的歧視行為：（1）性別歧視。這是女生們經常遇到的無奈。有的用人單位不顧社會責任，片面追求利益最大化，逃避勞動法賦予用人單位對女職工特殊義務，在招聘員工時或私下或公開規定「只招男生」或「男生優先」。（2）身體歧視。一些用人單位在缺少相關規定的情況下將身體有殘疾或疾病的人拒之門外，剝奪了這群人的就業機會；還有一些單位在並無必要的情況下對應聘者的身高、相貌甚至三圍提出要求。（3）戶籍歧視。有的用人單位只招收本地戶口的畢業生，或者沒有本地戶口就必須有本地戶口居民的擔保，抬高了外地戶口畢業生就業的門檻。有的地方政府為了保護本地人口就業，制定不合理的人才准入制度，使本地單位無法招收外地戶口的畢業生，或者無法使外地戶口的勞動者成為正是職工，嚴重限制了人才的合理流動。以上歧視行為侵犯了廣大畢業生的平等就業權，需要理直氣壯地予以譴責。
3、違規收費
國家有關部門早就明文規定，用人單位不得以任何名義向應聘者收取報名費、押金、保證金等費用，對員工地培訓費用應當從成本中支出。可有些用人單位卻對此置若罔聞，巧立名目向應聘者收費。畢業生們迫於對工作的需要往往只得就範。可是不少企業在收取了費用後便為所欲為，或者怠於履行義務，或者向求職者得寸進尺提出更過分的要求。因此畢業生在求職時要區分用人單位哪些做法是合理的哪些做法是不合理的，對於各種名目的收費要堅決抵制。
4、侵犯隱私
畢業生在求職時，會在相關領域如網路和求職材料上留下自己的信息資料，比如姓名、年齡、身高、學歷、電話、身份證號等，這些信息屬於個人隱私的一部分，未經本人同意不得公開、泄漏、出售。但可能因為各種原因，如工作人員的疏漏、網路軟體的缺陷、不法分子的圈套等，這些信息被用來侵害當事人或謀求商業利益。因此，畢業生求職時不要隨便將個人資料留給不可靠的單位和個人，投放網路時要選擇安全防範能力強和可靠性高的網站，同時注意保密設置內容的選項。在面試時，一些用人單位的提問會涉及個人隱私，如果與工作無關或者出於惡意，畢業生有權拒絕回答；如果是出於安排合適崗位的考慮或者考察應變能力，畢業生可以視情況回答。用人單位因此獲得畢業生的個人隱私後，負有保密的義務，否則構成侵權。
5、長時間實習期
長時間低工資實習期或無工資實習期，屬於侵權行為。畢竟我們求職者或實習生在實習過程中，付出了勞動，而這些勞動不一定一下子得到認可，但是不可以長期得不到認可，如果用人單位一直都看你不順眼，那幹嘛還留著你干那麼久的活不發工資少發工資？不如早點辭退算了，求職者還可以去找更適合的工作棲息地。
J. 大學生創業計劃用百度搜過別人的算侵權嘛
先把舌頭捋直了說