Ⅰ 公司勞動糾紛影響
如果一個公司經常性發生勞動糾紛，說明在管理上知需要進一步提高。在仲專裁委或法院會被列為重屬道點被申請人，勞動監察部門會加大對公司的監察力度。此外，公司勞動糾版紛案件頻繁，執行頻繁會被列入企業信息公示備注欄目，對企權業長遠發展，客戶關系穩定，以及將來上市都有很大影響。
Ⅱ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響
如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。
《企業信息公示暫行條例》
第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：
（一）注冊登記、備案信息；
（二）動產抵押登記信息；
（三）股權出質登記信息；
（四）行政處罰信息；
（五）其他依法應當公示的信息。
前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。
如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
Ⅲ 勞動者經常申請勞動仲裁有哪些壞處
一、申請勞動仲裁是勞動者的權利，原則上沒有什麼不良影響；
二、現實中，也別忽略了，申請仲裁是最後的解決辦法。
其前提，必然是在調解無法解決的情況下發生的。如果每次仲裁都贏了，那問題不大。如果多次仲裁輸多贏少的，那該員工容易給人一種蠻不講理的印象。
三、現在用人單位雖然也注重法制了，但畢竟法律意識還比較淡薄。
如果一個員工經常利用廠方的違規、違法行為，謀取利益的。比如，利用廠方不簽訂合同、不交社保等，如果證據到位，仲裁必然獲勝，但這也是走入誤區的一種行為，利用法律來謀取利益，這雖然不違法，但不厚道的印象，卻是難以避免的。
除非，廠家不知道底細，如果知道，我相信，沒有任何一個廠家願意招聘這樣的人。
Ⅳ 勞動仲裁的後果是什麼
勞動仲裁法律制度具有一定的優越性，包括：
快捷
快捷是指用仲裁的方法解決爭議，程序簡便，時間比較短。勞動爭議需要快速處理，當事人一般都不願意在糾紛處理上花費很長時間和很多精力，仲裁正好適應了這一要求。
專業性強
參加仲裁的仲裁員是來自勞動和法律方面的專家，具有處理勞動爭議的豐富經驗，有利於提高仲裁辦案質量。但是，仲裁裁決書發生法律效力後，當事人不履行仲裁裁決的，仲裁機構不能強制執行，只能由當事人申請人民法院強制執行。