㈠ 勞動報酬糾紛訴訟時效是多久
看具體情況，先溝通，後仲裁，再協調，對於結果，一年時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
㈡ 勞動報酬爭議訴訟時效具體是多久
關於勞動報酬爭議訴訟時效的問題，《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。上述規定也就是目前勞動爭議案件中特殊時效和一般時效兩種時效的法律淵源。
由於目前仍然將「未休年假工資報酬」歸屬為勞動報酬的范疇，因此關於追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職後一年內主張。
㈢ 已起訴後的勞動糾紛，其工資問題的時效如何計算
這種情況似乎不應該出現。 由於小李因單位單方面解除勞動合同引發的糾紛屬於勞動爭議，而勞動仲裁是解決勞動爭議的前置條件，對裁決不服的，可以按照《勞動法》第八十三條的規定，自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 本案中小李「因單位單方面解除勞動合同，起訴到法院」，未經法定的仲裁程序，人民法院不會受理，即使受理也將駁回起訴。但既然法院已經受理，且工資問題是其訴求之一，出現只審理單方面解除勞動合同，卻不審理與解除勞動合同相關聯的工資問題（即告之工資問題另案處理），法院的做法違反法定程序。 剋扣或拖欠工資同樣屬於勞動爭議，而按照《勞動法》第八十二條「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請」的規定，小李在因單位單方面解除勞動合同提起訴訟並判決後，再提出解決工資問題，顯然超過了仲裁時效，也就失去了追討工資的權力，勞動仲裁不受理，法院憑甚麼受理呢？！
㈣ 勞動報酬糾紛的訴訟時效是多久
勞動報酬糾紛的訴訟時效是多久
看具體情況，先溝通，後仲裁，再協調，對於結果，一年時效。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
勞動報酬訴訟時效與勞動報酬仲裁時效的區別
1、法律概念不同
勞動報酬仲裁時效，是根據勞動法律規范所規定的、勞動合同當事人認為其權利受到損害後，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期間;是在法定期間內不行使權利即喪失請求勞動爭議仲裁機構依法保護其權利、並同時承擔相應的法律後果的法律制度。勞動報酬訴訟時效是指權利人在法定期間內不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。
2、法律根據不同
勞動報酬訴訟時效是民事法律關系當事人主張依法保護其民事權利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自於勞動法律關系方面的法律、法規。在勞動法律關系方面的糾紛，應首先適用勞動法律關系方面的法律、法規。因此，對申請勞動報酬仲裁時效的運用，應以勞動法的相關規定為准。
3、適用的范圍和對象不一致
勞動報酬訴訟時效適用於廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動中應當考慮的一種期間;根據當事人是否在此期間主張其民事權利的事實，來考察該當事人的民事權利是否在法律保護的時間范圍。申請勞動報酬仲裁的時效的應用范圍是勞動法律關系，適用對象是勞動法律關系的當事人;是當事人之間因勞動關系發生爭議時，當事人根據相關規定向勞動爭議仲裁機構申請仲裁裁決的法定期間;超過此期間，仲裁機構則不再受理，也就失去了法律保護的基礎。
勞動報酬糾紛的訴訟時效是多久?勞動者面對企業不給勞動報酬、削減勞動報酬等傷害了個人權益的情況，如需要通過法律的幫助，記得要收集證據並且注意好時效。在勞動報酬糾紛時候為自己爭取權益提取訴訟可以，在線咨詢華律網律師提供好的意見。
㈤ 追索勞動報酬的訴訟時效怎麼計算
追索勞動報酬的訴訟時效，適用一般訴訟時效，是三年。
《民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
㈥ 勞動報酬爭議訴訟時效時間是有多久
勞動報酬爭議的訴訟時效是一年。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈦ 索要勞動報酬的訴訟時效是多久
索要勞動報酬的訴訟時效期間為一年。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈧ 勞動報酬糾紛訴訟時效
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
㈨ 索要勞動報酬有沒有訴訟時效
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。上述規定也就是目前勞動爭議案件中特殊時效和一般時效兩種時效的法律淵源。
由於目前仍然將「未休年假工資報酬」歸屬為勞動報酬的范疇，因此關於追索未休年假工資報酬的勞動爭議案件在目前適用特殊時效制度，也就是在職期間的未休年假工資報酬可以在離職後一年內主張。