⑴ 申請勞動仲裁有哪些風險，申請勞動仲裁的風險
申請勞動仲裁的風險
1、仲裁請求不當的風險。當事人申請仲裁時，應根據客觀事實和有關法律、法規，提出屬於勞動爭議仲裁受理范圍的請求事項，反之除要負擔相應的仲裁費用外，對其不當的請求，勞動爭議仲裁委將不予支持。
2、超過仲裁時效的風險。當事人提出仲裁要求，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。當事人超過時效申請仲裁的，將不予支持其請求。
3、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
4、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
5、舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律後果，法律另有規定的除外。
6、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請並提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
7、不當行為的風險。當事人提出自己的主張，應當實事求是，向仲裁委提交的證據，應為原件或原物，或經仲裁委核對無異的復製件或復製品。當事人不得虛假陳述，不得作偽證，否則將負相應的法律責任。
⑵ 勞動案件可以風險代理不
8類17種案件不能風險代理收費
深圳律師服務收費管理辦法
第十一條辦理涉及財產關系的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
(一)婚姻、繼承案件；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
(四)請求支付勞動報酬的等。
第十二條禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。
第十三條實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。
實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。
第十九條律師事務所在提供法律服務過程中代委託人支付的訴訟費、仲裁費、鑒定費、公證費和查檔費，不屬於律師服務費，由委託人另行支付。
⑶ 勞動者被拖欠工資向勞動保障監察機構投訴需提供哪些材料
勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為當事人辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有當事人名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照復印件。
立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。
⑷ 為什麼勞動爭議案件不能用風險代理
就代理人而言，為了追求最大利益和回報，往往提出不盡合理的訴訟請求，並且在訴訟中不做出讓步，甚至阻止被代理人向對方做出讓步，對方當事人可能難以接受，一審以調解或撤訴結案的空間被壓縮，在低廉的勞動爭議案件訴訟收費標准（每件10元）的刺激下，二審程序發生的可能性大大增加，這既加重了對方當事人的訴累，也極大地增加了人民法院的司法成本。就被代理人而言，風險代理合同中規定的勝訴後代理人的高回報率（存在高達50%的情況）損害了勞動者的生存權。作為社會弱勢群體的勞動者，他們勝訴後所獲得的是維系基本生活條件的經濟來源，風險代理使勞動者的勝訴意義大打折扣。
⑸ 勞動糾紛律師不支持風險起訴
<律師服務收費管理辦法>
第十一條 辦理涉及財產關系的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：
（一）婚姻、繼承案件；
（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的；
（四）請求支付勞動報酬的等。
⑹ 怎樣仲裁解決勞動糾紛，勞動仲裁過程中有哪些風險
一、怎樣仲裁解決勞動糾紛？
勞動仲裁要走如下受理程序：
1、申請。首先申訴人應在權利被侵害之日起60日內，向勞動爭議仲裁委員會書面提出申請。當事人按仲裁委員會提供的《申訴書》填寫一式二份，附勞動合同、身份證復印件及相關的證據材料；申訴人系用人單位的，應附營業執照有效影印件。上述提交的材料系復印件的應帶原件核對。
2、受理。自當事人提交符合填寫要求的申訴書之日起7日內，仲裁委員會將作出受理或者不予受理決定，並在作出決定之日起7日內通知當事人。
3、委託。當事人可以委託不超過二名的律師或其他人代理參加仲裁活動；委託他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的授權委託書，委託書應明確委託事項和許可權。
4、舉證。勞動爭議案件一般由申訴人提供證據；因用人單位應作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責提供證據。
5、審理。雙方當事人應按仲裁庭指定的時間到達指定的地點參加庭審活動。申訴人無正當理由未到庭的，按撤訴處理；被訴人無正當理由未到庭的，仲裁庭可進行缺席審理並作出缺席裁決。
6、調解。仲裁員審理勞動爭議案件應當先行調解，當事人雙方達成協議的，仲裁庭根據協議內容製作調解書，調解書在送達之日起具有法律效力。
7、裁決。調解未達成協議或者調解書送達前當事人反悔的，仲裁庭應當及時裁決。當事人對裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向有管轄權的人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。
8、結案。仲裁庭處理勞動爭議，一般自組成仲裁庭之日起60日內結案；如案情比較復雜的，經批准最多可延長30天。
二、勞動仲裁過程中有哪些風險？
1、不按時出庭的風險。無正當理由未到庭或者未經仲裁庭許可中途退庭的，對申訴人按撤訴處理，對被訴人可作缺席裁決。
2、舉證不能的風險。沒有證據或提供的證據不足以證明其主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利的法律後果，法律另有規定的除外。
3、不按時交納仲裁費用的風險。當事人自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納仲裁費用的，當事人可以書面申請並提交相關部門的證明，由勞動爭議仲裁委員會決定其費用的緩、減、免交。申訴人無故不按規定預交案件受理費、處理費的，按自動放棄申訴處理。
4、逾期改變仲裁請求的風險。當事人增加、變更仲裁請求，或者提出反訴，應當在勞動仲裁委員會指定或許可的期限內提出，超過時限的，仲裁委將不予受理。
對於怎樣仲裁解決勞動糾紛的問題，法律有明確規定勞動仲裁的程序，上文也為您介紹了勞動仲裁程序的詳細內容，也為您詳細介紹了勞動仲裁過程中有哪些風險的問題，希望這些內容能幫助您解決您所遇到的問題。勞動仲裁看似簡單，其實很復雜。尤其是其中包含的風險，表明並不是申請了勞動仲裁，自己的訴求就一定能得到實現。為了有效避免這些風險，建議您最好是咨詢勞動爭議相關的專家律師，以更好地解決您所遇到的問題，最大化的維護您的合法權益。
⑺ 勞動糾紛風險有哪些是怎麼規定的呢
總體來說，正規律師事務所代理勞動爭議案件是禁止風險代理的，你可以反悔，按律回師事務所正規收費標答准交費。律師港灣摘錄《律師服務收費管理辦法》第十一條 辦理涉及財產關系的民事案件時，委託人被告知政府指導價後仍要求實行風險代理的，律師事務所可以實行風險代理收費，但下列情形除外：（一）婚姻、繼承案件（二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的（三）請求給付贍養費、撫養費、扶養費、撫恤金、救濟金、工傷賠償的（四）請求支付勞動報酬的等。第十二條 禁止刑事訴訟案件、行政訴訟案件、國家賠償案件以及群體性訴訟案件實行風險代理收費。
第十三條 實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。