工作糾紛被公司辭退

㈠ 關於勞動糾紛，被公司辭退

估計你的要求得不到支持，我認為公司解釋的很合法

㈡ 我工作兩年被公司辭退怎麼賠償

按《勞動合同法》規定，企業辭退（解除或終止勞動合同）員工的補償與否，分為三種情形：
一、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償或賠償。
二、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈢ 被公司辭退，應如何賠償。

這需看公司的辭退是否合法，如果不合法，則公司應支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。
法律規定：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈣ 在一個公司工作3年，突然被辭退，公司需要怎麼補償我

需要具體分析：

以勞動者心態不好將其辭退是否合法，要看用人單位的該規章制度是否具有法律效力，規章制度具有法律效力應當具備三個條件：第一、制定要通過民主程序；第二、內容須具合法性；第三、要向勞動者公示。

如果該規章制度不具備上述三個條件，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退涉嫌違法，應當按照勞動者的工作年限支付賠償金，每工作一年支付2個月的工資作為賠償金。

如果該規章制度滿足上述三個條件，且屬於嚴重違反的情形的，則用人單位以勞動者心態不好將其辭退合法，無需支付經濟補償。

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

(4)工作糾紛被公司辭退擴展閱讀：

案例：用人單位合法的規章制度可作為定案依據

近日，陳海（化名）與玉林某運輸公司勞動爭議糾紛一案已判決生效，玉州區人民法院判決駁回陳海要求玉林某運輸公司支付解除勞動合同賠償金的訴訟請求。一審判決後，陳海不服上訴，玉林市中級人民法院終審判決駁回上訴，維持原判決。

陳海於2003年7月起進入玉林某運輸公司某汽車站工作，2010年2月起調到玉林總公司安全部從事安全員工作。玉林某運輸公司於2008年3月18日經職代會通過並印發內部規章制度《關於修訂〈玉林某運輸公司員工獎懲規定〉》（[2008]36號），該規章制度第十一條第十二款規定「連續曠工（可跨月跨年計）時間達5天，一年內累計曠工時間達10天的，解除勞動合同」，第十四款規定「在生產區內打架、斗毆、六合彩或賭博的組織者，或參加打架、斗毆、六合彩或賭博活動或違法違規被公安機關機關拘留的，可以解除勞動合同」；陳海於2008年3月25日簽名閱知該規章制度。

2010年12月30日，陳海與玉林某運輸公司簽訂自2011年1月2日起至2014年1月1日止為其3年的固定期限勞動合同。2013年4月25日陳海在玉林市某小區猥褻譚某，2013年4月26日被玉林市玉州分局處以行政拘留7日的處罰。

玉林某運輸公司鑒於陳海的行為已經觸犯法律，對其作出崗位調動處理。2013年5月13日，陳海與玉林某運輸公司公司進行工作交接，交接完畢後玉林某運輸公司認為陳海未再到公司上班，於2013年5月17日發出調令，將陳海從安全部調到人力資源部，並要求陳海在2013年5月20日前到玉林某客運站報到。

但陳海並未按要求到公司人力資源部報到，經公司多次催促，到2013年6月3日，公司對陳海的工作調動都無法進行。玉林某運輸公司便於2013年6月3日下發[2013]58號文件，認定陳海2013年4月25日猥褻譚某的違法違規行為以及自2013年5月21日至2013年6月3日連續曠工14天違反了公司規章制度，解除與陳海的勞動合同。

陳海向法院起訴，要求判決玉林某運輸公司支付解除勞動合同賠償金。

玉州區法院審理後認為，玉林某運輸公司制定的規章制度《關於修訂〈玉林某運輸公司員工獎懲規定〉》經公司制定並下發到公司各部門，陳海對此也閱知，陳海作為玉林某運輸公司員工，應受公司規章制度的約束。

陳海自2013年5月17日至2013年6月3日因不服公司對其的崗位調動，未到公司人力資源部報到亦未到公司上班，其行為構成連續曠工14天，玉林某運輸公司根據其曠工行為以及其2013年4月25日猥褻譚某的違法違規被公安機關行政拘留的情況，依照公司《關於修訂〈玉林市某運輸公司員工獎懲規定〉》的規定，解除與陳海的勞動合同，是合法的。

㈤ 勞動合同薪金糾紛，被公司辭退。

勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協調不一致可以去勞動仲裁委員會要求賠償經濟補償金，具體金額與工作時間有關。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈥ 工作被辭退怎麼辦

如果被原來的工作單位辭退，要找辭退的原因，是自己的問題。在以後的工作中就要避免掉。如果是單位的原因，可以到勞動局提出申訴。

㈦ 如果在工作過程中與老闆發生沖突，被辭退了，請問有沒有補償

這種情況不算辭退吧，你第二天還是可以去上班，如他還是不要你上班，你可以找你們單位領導。如單位直接給你開了辭退決定，那麼他是違法解除勞動合同，你別要補償金了，補償金才3個月，劃不來，還不如你直接要賠償金6個月呢，計算標準是每工作滿一年按一個月工資計算，不滿一年超過6個月的，按照一年計算，不滿6個月的按照半個月支付補償金。賠償金計算的標准跟這個一樣，只是是雙倍。關於月工資標準是你被辭退前12月的平均工資

㈧ 公司辭退員工糾紛，請高人支招

解除勞動合同的原因？
中華人民共和國勞動合同法
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈨ 工作糾紛被公司辭退怎麼辦，有明確的規定嗎

你好，建議最好協商解決，依據《勞動合同法》的規定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同。單位應於次月起向勞動者支付二倍工資。同時，勞動者解除勞動關系，用人單位應向勞動者支付經濟補償金。如用人單位有理由辭退勞動者，應向勞動者說明理由並且應提前一個月通知勞動者或者單位向勞動者支付一個月的工資作為代通知金。如單位無故辭退勞動者應向勞動者支付二倍經濟補償金。詳見《勞動合同法》

㈩ 工作一年半被公司辭退該得到多少賠償

（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。

（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。

（3）但是，如果你有《勞動合同法》第39條的規定的情形、單位解除合同的，是沒有經濟補償的。

(10)工作糾紛被公司辭退擴展閱讀：

在勞動合同期內，依據勞動合同法第四十六條規定：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；勞動者可獲得工作每滿一年支付一個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。