第三方勞動合同解除糾紛

⑴ 企業使用第三方平台簽的電子勞動合同，產生糾紛怎麼辦

選擇優秀的第三方電子合同平台使用電子勞動合同，不僅不會不利於勞資糾紛的解決，反而更有利於快速解決糾紛，通過原件再現/真偽辨別/司法鑒定等均可實現簡易解決。

1、原件再現的簡易程序

通過Adobe的PDF瀏覽器可以對該電子文件是否被篡改進行直接驗證：一旦經過電子簽名的電子文件被篡改，可以在Adobe的PDF瀏覽器上立刻識別，原因是Adobe的PDF瀏覽器可以校驗文件哈希值以驗證該電子文件是否被篡改。

2、合同真偽辨別簡易程序

以我平台電子合同為例，平台提供了電子合同真偽的驗證介面，任何一方都可以將電子勞動合同拖曳至提供的驗證窗口，如果是在平台上簽署的電子文件，可以在平台上驗證該電子文件的真偽並可顯示該文件的簡要簽署信息。在用戶需要時，我平台本身可以為用戶已簽署的電子文件出具技術報告，詳細記錄電子簽署的後台信息並得出關於文件真偽性以及完整性的結論。

另外，我平台還會將每一份簽署後的電子文件哈希值（用於比對電子文件是否被篡改和鑒別真偽）同步到與系統對接且具有司法廳審批的、有電子證據司法鑒定資質的司法鑒定中心，在司法過程中，如果當事人對已簽署的電子勞動合同有異議，可申請由該司法鑒定中心出具司法鑒定報告。

如今，電子合同已經不斷進入各個領域的各個應用場景中，在數字時代電子合同取代傳統紙質合同是必然趨勢。

⑵ 第三方公司和個人終止合同怎麼賠償

與第三方簽訂勞動合同,被辭退應該向本單位申請賠償金，由本單位賠償。但具體應該根據合同執行。
第三方合同是指員工進入企業工作時，不是和企業之間簽勞動合同，而是與企業外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同，所以員工到企業工作屬於派遣性質，不是企業的正式員工。
直接和用人單位簽訂勞動合同的是正式勞動合同；先和勞務派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂合同，然後以派遣的性質派遣到用人單位去的，是勞務派遣合同（通常叫外派員工，非正式員工）。一般來講沒多大區別，主要是在待遇和福利上有所不同（例如沒有在用人單位編制，工資比正式員工少，福利也比正式員工少等），其他一些方面（例如有否雙休，節假日有無休假，具體工作時間，有無其他補貼，加班工資的計算，毀約責任等）主要要看合同上規定的內容。只要不違反法律、法規的規定，三方共同協商一致，所簽合同不顯失公平，那就是有效合同，何時生效由三方共同協商。

⑶ 員工簽了三方協議解除勞動合同後悔了發現用人單位賠償過底

如果發現用人單位賠償過低的話，可以先跟單位去協商，協商不成可以請求勞動仲裁。

⑷ 第三方單方面解除勞動合同，我是否可以得到3個月的賠償

我國勞動合同法第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以，你只能要求半個月工資的補償。

⑸ 第三方公司合同單方面解除合同 依法是否應賠償

企業是違法解除。你單位解除勞動合同，你可以要求繼續履行勞動合同的，你單位應當繼續履行；你不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，你單位應當支付兩倍經濟賠償金。

⑹ 與第三方的勞動合同而用人方無故辭退的該怎麼維護單位己的合法權益

勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑺ 自己與第三方解除勞動合同需要賠償嗎

對於勞動者來說只有在用人單位為你支付了專項培訓費用或你違反了競業限制的規定才承擔違約責任；如果是用人單位違反了勞動合同法而導致你解除勞動合同的。你可以要求用人單位支付賠償金。

⑻ 第三方平台簽的電子勞動合同出現糾紛怎麼辦

選擇優秀的第三方電子合同平台使用電子勞動合同，不僅不會不利於勞資糾紛的解決，反而更有利於快速解決糾紛，通過原件再現/真偽辨別/司法鑒定等均可實現簡易解決。

1、原件再現的簡易程序

通過Adobe的PDF瀏覽器可以對該電子文件是否被篡改進行直接驗證：一旦經過電子簽名的電子文件被篡改，可以在Adobe的PDF瀏覽器上立刻識別，原因是Adobe的PDF瀏覽器可以校驗文件哈希值以驗證該電子文件是否被篡改。

2、合同真偽辨別簡易程序

以我平台電子合同為例，平台提供了電子合同真偽的驗證介面，任何一方都可以將電子勞動合同拖曳至提供的驗證窗口，如果是在平台上簽署的電子文件，可以在平台上驗證該電子文件的真偽並可顯示該文件的簡要簽署信息。在用戶需要時，我平台本身可以為用戶已簽署的電子文件出具技術報告，詳細記錄電子簽署的後台信息並得出關於文件真偽性以及完整性的結論。

另外，我平台還會將每一份簽署後的電子文件哈希值（用於比對電子文件是否被篡改和鑒別真偽）同步到與系統對接且具有司法廳審批的、有電子證據司法鑒定資質的司法鑒定中心，在司法過程中，如果當事人對已簽署的電子勞動合同有異議，可申請由該司法鑒定中心出具司法鑒定報告。

如今，電子合同已經不斷進入各個領域的各個應用場景中，在數字時代電子合同取代傳統紙質合同是必然趨勢。

⑼ 因第三方原因導致勞動者單方解除合同的賠償問題

正常情況就是和員工協商，一般就是給與工齡工資補償就行了。因為無法正常營業是第三方的行為，不是你老闆的故意或者硬性解除勞動合同。員工補償的證據你可以保留以備向寫字樓老闆或者物管索賠。

中華人民共和國勞動合同法：
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。