㈠ 勞動糾紛民事反訴的情形有哪幾種
勞動爭議訴訟案件中反訴的幾種情形
1、在仲裁中被申訴方提出反申訴的，在法院訴訟時其反訴成立。
對勞動爭議訴訟案件中有無反訴問題一直是有爭議的。勞動仲裁中的反申訴程序也沒有規定，但從法理上和實踐處理上都具有可行性，目前勞動仲裁案件中對反申訴一並審理並作出裁決的案件也越來越多。根據勞動爭議訴訟案件中反訴的構成要件，仲裁存在反申訴的前提下，一方不服訴至法院，另一方提出反訴，是符合反訴的構成要件的。因此我們認為在仲裁中有反申訴的情況，該反申訴經仲裁處理後，當事人不服提起訴訟的，反申訴一方提起反訴，反訴應該成立。
2、除上述情形之外，在最高院的司法解釋出台之後，原為解決程序上的問題而受理反訴的做法應予以排除。
2003年河南省高院民一庭對勞動爭議案件處理意見：「一方不服起訴，另一方接到副本後反訴，反訴與本訴屬同一勞動關系，無論提出的時間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合民訴法規定，均予以受理。……仲裁裁決已經確認了用人單位應當對勞動者承擔的義務，用人單位不服提出訴訟，而訴訟請求不成立，無論勞動者是否提出反訴，判決主文均應當明確用人單位對勞動者應承擔的具體義務，不能僅表述駁回用人單位的訴訟請求。」這從一個角度反映了當時對勞動爭議訴訟案件反訴的處理情況，勞動爭議訴訟案件中的反訴在實際審判操作中是普遍受理的，法官並未從實體上去審查是否符合反訴的構成要件。
通常情形是用人單位不服仲裁，提出的訴訟請求往往就是「不同意支付…….」，而法院為了貫徹全面審理原則，在審理時往往需要另一方來明確審理范圍，因此只要對方提出反訴，均予以受理，主要還是從便於操作出發，另一方面也是保護勞動者的權益，因為反訴不成立，如果用人單位撤訴，原仲裁裁決生效，而實際上勞動者的要求與裁決結果也是有差異的。這樣做的結果是本訴與反訴重復審理了同一事實和同一請求內容，而且審理過程繁瑣，審理時間延長，法律文書復雜，並沒有真正體現反訴的立法目的。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第十七條：「勞動爭議仲裁委員會做出仲裁裁決後，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發生法律效力。」 該條規定明確了全案審理原則，因此原來因為程序上的原因而成立反訴的做法不應當繼續。
㈡ 勞動爭議案件能否反訴
可以反訴的，但是是有一定的時間規定的！
勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特內殊時效之分，普通容時效為兩年。特殊時效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規定情形的，訴訟時效為1年。因涉外貨物買賣合同爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內容：
向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。
下列的訴訟時效期間為一年：
(一)身體受到傷害要求賠償的;
(二)出售質量不合格的商品未聲明的;
(三)延付或者拒付租金的;
(四)寄存財物被丟失或者損毀的。
訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
㈢ 勞動仲裁後被公司起訴如何反訴
針對公司的訴訟請求去准備證據材料，不用再去反訴，反訴不適合你這種情況。
㈣ 勞動仲裁-公司反訴
根據勞動爭議仲裁法的相關規定，用人單位（公司）對仲裁裁決不服的，可以在法定時間內提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。即本提問中所說的「反訴」。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。
人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。
仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
㈤ 關於勞動爭議被企業反訴要求賠償
單位的反訴是出於策略考慮，很難獲得仲裁支持。
1、培訓費一般是指專項培訓版費用，培訓不是一般的崗位培權訓，而是屬於專業技術培訓。因此，如果單位提供的培訓不是專項技術培訓，不能要求勞動者支付培訓費用。
2、對於辭職的損失賠償問題，首先看勞動者的辭職是否合法。如果程序和理由符合法律規定，單位即使有損失也不能要求勞動者賠償。如果程序或理由不合法，則只能支付重新招聘員工等所花費的必要費用。
㈥ 勞動爭議 反訴的情形有哪幾種
我國勞動合同解除有如下幾種情形，其條件和程序詳細如下：一、可隨時解除勞動合同的：《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。二、可解除勞動合同，但必須提前30天書面通知的，其中用人單位應當依照《勞動合同法》規定給予勞動者經濟補償：《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。三、不能解除勞動合同的，用人單位違法解除需要支付賠償金：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。四、經勞動關系雙方當事人協商一致，勞動合同可以解除，用人單位應當依照《勞動合同法》規定給予勞動者補償金。
㈦ 勞動爭議怎樣反訴
你好，勞動仲裁後被公司起訴,反訴方法是針對公司的訴訟請求去准備證據材料,針對公司的反訴求准備好答辯意見即可。
一、一般在勞動仲裁階段,勞動者起訴公司以後,公司也是可以提起反訴求的,仲裁委一般會合並處理的。
二、針對公司的反訴,勞動者只要根據相關的證據,做好答辯意見即可,只要證據充足,就一定會勝訴的。
㈧ 勞動糾紛公司要反訴我
你別著急！反訴是法律允許的，你多查查這方面的資料！
他反訴你，你就要找證內據和法律條文證明容他反訴的內容是不合法的！如果按你說的，你應該會勝訴！不過你一定要要多找相關法律條文來支撐你的起訴書！例如，1，按照xx法第幾條，第幾款，我的離職是正確且不需要承擔責任的！
2，按照xx法第幾條，第幾款，公司必須給我工資！
3，按照xx法第幾條，第幾款，公司試用期太長了！
4，按照xx法第幾條，第幾款，公司沒有給我上保險是違法的，
5，按照xx法第幾條，第幾款，公司因為沒有給我上保險的等，應該賠償多少
6，按照xx法第幾條，第幾款，公司沒有給我應有的補償，需要給我多少賠償金
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㈨ 勞動爭議反訴狀怎麼寫我是因為勞動仲裁後，公司不服仲
一般情況是能反訴的，但如審理法院不同意反訴，可以單獨提起訴訟。
反訴是指在一個內已經開始的容民事訴訟（訴訟法上稱為本訴）程序中，本訴的被告以本訴原告為被告，向受訴法院提出的與本訴有牽連的獨立的反請求。該權利亦是當事人法律地位平等原則的重要體現，是本訴被告所享有的重要權利，是保障本訴被告人民事權益的一項重要制度。
反訴是指在正在進行的訴訟中（訴訟系屬中），本訴的被告以本訴的原告為被告提起的訴訟。其存在的目的在於：通過反訴與本訴合並審理，減少當事人訟累，降低訴訟成本，便於判決的執行。根據《民事訴訟法》規定，本訴的被告可以向本訴的原告提起反訴。
㈩ 勞動仲裁被反訴怎麼辦
個人認為：
1、你的要求基本上合理，首先你得找出你和公司存在勞動關系的事實（比如工作證，相關手續，工資記錄，甚至考勤記錄，或是人證）。
2、公司主張你給公司造成經濟損失，是需要舉證的，包括損失的計算標准，相關的既定事實，物證（就是你下單與協調的各種你本人簽字，無領導審批的流程單），供應商接單的合同等，人證。
3、公司的舉證有可能作假，但是這些是常識性推理，可以推出邏輯性的錯誤，你本人可以堅持要求仲裁，由仲裁庭來裁決，原則上，仲裁保護勞動者，特別是勞動者無過錯的前提，而且，公司與員工打官司，有理也輸一半，聲譽的損失遠超出錢財的損失。
光腳的不怕穿鞋的，你堅持與仲裁，並放出話來，公司胡搞，那就法院見，這年頭，狠的怕不要命的哦。