約定仲裁糾紛申請支付令

Ⅰ 向法院申請支付令需要什麼手續

申請支付令條件

1．有權提起督促程序的，只能是債權人.依照實體法的規定，享有權利的債權人有權要求債務人依法履行義務.如果債務人不履行義務，債權人有權向人民法院提起訴訟，請求法院通過普通程序進行審理和作出裁判，以保護自己的合法權利.此外，債權人還有權向人民法院申請發布支付令，通過督促程序促使債務人履行債務.

2．案件必須是給付之訴.即要求債務人履行一定給付義務，確認之訴和變更之訴不適用督促程序；而且，督促程序只適用於債權人要求債務人給付金錢，有價證券的案件，除此以外，要求債務人給付特定物，返還建築物，為一定行為的案件，都不能申請適用督促程序.

所謂金錢，是指作為流通手段和支付手段的貨幣；有價證券指券面所表示的財產權利必須實際持有其券才得以實現的證券，如本票，匯票，支票，股票，公債，國庫券，提貨單，抵押單等.可以適用督促程序的給付之訴的案件，如借款，借貸，有效買賣欠款，賒銷，代銷欠款等.

3．債權人與債務人沒有其他債務糾紛的.督促程序中的申請人必須是債權債務關系中的債權人，而且債務人也不負有履行其他債務的義務.具體地說，就是債權人對債務人不負有對等給付的義務，或者對等給付義務已經履行完畢；此外，還包括債權人與債務人之間雖然另有債權關系，但按其性質，不能與債權人的權利發生抵銷的情況.

4．請求給付的金錢或者有價證券已到期且數額確定，並已載明請求所依據的事實和根據.該條件有三層含義：

其一，期限屆至.給付期限屆至，債務人始有履行給付的義務，債權人也始有請求給付的權利，否則，債務人享有期限利益，債權人不得提出給付請求.

其二，數額必須確定.至於何種債權債務關系的債權數額方能確定，不應以債的產生原因而定，不論債權人對債務人的請求基於何種類型的債權債務關系產生，只要其數額已經確定（比如通過雙方當事人私下和解），且符合其他受理條件，均不妨礙適用督促程序.

其三，申請書載明了請求所依據的事實和根據.這是對申請書形式要件的要求，即應記載請求種類屬金錢或有價證券，其數量，產生的原因事實，可以證明的文書資料，履行期限等.至於事實，證據是否確鑿可信，是否具有采證力以及會否引起爭議，並不影響督促程序的適用及支付令的申請.

5．支付令能夠送達債務人的.這里所說的送達是指直接送達，支付令的送達不能適用公告送達的方式.在兩種情況下，應視為支付令不能送達：

一是債務人下落不明，需要採用公告方式才能送達的；

二是債務人不在中國領域內居住的，情況比較復雜，不符合督促程序迅速簡便地處理糾紛的立法原意，故視為不能送達.

6．債權人申請支付令，必須向有管轄權的人民法院提出申請.依照中國法律規定，有權管轄此類案件的法院只能是債務人住所地的基層人民法院；債務人的住所地與經常居住地不一致的，應由債務人經常居住地的基層法院管轄.債務人如果是法人或其他組織的，由其主要辦事機構所在地的基層人民法院管轄.

7．債權人申請支付令，必須向人民法院提交書面申請，並附有債權文書.申請書是人民法院受理案件，開始督促程序的前提和依據，也是人民法院審查的重要內容之一，因此申請書必須詳細記明下列內容：當事人的自然狀況，包括債權人與債務人雙方的名稱，地址等；請求給付的金錢，有價證券的種類和數量；請求發布支付令所根據的事實和證據，著重寫明引起債權債務法律關系的產生，發展的時間，以及債權，債務關系的其他事實，並盡可能地提供證據，對事實和理由加以證明.

申請程序：寫好支付令申請書，復印身份證復印件，將債權憑證一並提交被告住所地法院，交納相關申請費用即可。

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支付令，即督促程序，是指人民法院根據債權人的給付金錢和有價證券的申請，以支付令的形式，催促債務人限期履行義務的一種特殊法律程序。

支付令具有強制性，發生法律效力的支付令與人民法院生效判決、裁定具有同等強制力。在收到法院來的支付令後，用人單位應予以充分的重視，並按照以下方式和程序來處理：

（1）拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序。

（2）依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。

提出異議時，應當以書面方式對支付的數額或者支付的理由提出異議，而不能「經濟困難」、「無力支付」等理由提出異議，更不能提出口頭異議。

（3）如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

參考資料：網路-支付令

Ⅱ 公司拒不執行仲裁機構裁決要向哪個法院申請支付令

根據民事訴法司法解釋的規，債權人申請支付令的管轄法院為債務人住所地的基層人民法院。另外，根據最高人民法院關於仲裁裁決申請執行的司法解釋，仲裁裁決的執行管轄法院為被執行人住所地或被執行財產所在地的中級人民法院。因此，你可以根據你的實際情況，看是向法院申請執行仲裁裁決還是向法院申請簽發支付令，從而確定有管轄權的法院。

以上法律意見供你參考。

Ⅲ 向上海經濟合同糾紛律師咨詢,約定了仲裁的合同能否申請支付令呢

當然可以申請。支付令是人民法院依照民事訴訟法規定的督促程序，根據債權人回的申請，向債務人發答出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。律師港灣建議債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。人民法院收到債務人提出的書面異議後，經審查，異議成立的，應當裁定終結督促程序，支付令自行失效。支付令失效的，轉入訴訟程序，但申請支付令的一方當事人不同意提起訴訟的除外。

Ⅳ 協議公司違約已經申請勞動仲裁了還可以申請支付令嗎

那要等仲裁結束後再說。

Ⅳ 當事人可以就哪些調解協議向法院申請支付令

因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

Ⅵ 如何申請勞動仲裁支付令

1. 根據勞動合同法第三十條規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

2. 你要有憑證證明你和單位存在勞動關系，身份證，要弄清單位信息（包括單位名稱、負責人、地址、聯系方式）最好有證據能證明沒有發工資（非必要條件），到法院專門有窗口處理支付令問題。

Ⅶ 簽了協議，對方未履行。又仲裁過了，但是仲裁當庭用人單位說要工傷認定訴訟。我可以對協議申請支付令么

可以，但是用人單位一定會提出異議的。用人單位提出異議後，支付令失效，進入訴訟程序，所以你應當在申請支付令之前做好訴訟的准備，准備好證據。

Ⅷ 是可以直接申請支付令還是先要勞動仲裁

拖欠工資是可以直接申請勞動支付令的。依據中華人民共和國勞動合法第三十條第二款規定用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

另外依據最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第十七條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

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收到支付令的應對策略：

1、拖欠屬實的，可以在支付期限內（15日內）支付，避免進入強制執行程序；

2、依照民事訴訟法的規定，債務人在法定期間提出書面異議的，人民法院無須審查異議是否有理由，應當直接裁定終結督促程序，支付令自行無效。因此在收到支付令的15天之內，用人單位如果認為支付令所說的內容有異議，可以書面形式向法院提出。

3、如果用人單位在15天之內沒有提出書面異議，15天以後支付令就發生法律效力，必須履行清償債務的義務。如果用人單位不按規定履行，勞動者就可以向法院申請強制執行。

Ⅸ 哪些事項可以向法院申請支付令都有什麼規定

《勞動爭議調解仲裁法》第十六條規定：因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
《勞動爭議調解仲裁法》中提到的支付令是什麼？支付令是法院適用督促程序的一種方式。所謂督促程序，又稱債務催償程序，是指人民法院根據債權人的申請，向債務人發出支付令，催促債務人在法定期限內向債權人清償債務的一種程序。督促程序是民事訴訟法中的一種非訟的特別程序。在現實生活中，有許多債務糾紛案件債權債務關系明確，當事人之間並不存在爭議，對於此類案件，債權人可不通過通常的訴訟程序，直接向人民法院提出申請，以支付令的方式使債權人取得執行名義，以簡便方式及時實現其債權。由於人民法院適用督促程序是直接用支付令的方式催促債務人及時償還債務，因此並不須經過開庭審理便可以解決當事人之間的債務糾紛。

Ⅹ 如何在仲裁裁決後申請法院支付令

可以申請。

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）
（2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過 2010年9月13日最高人民法院文件法釋〔2010〕12號公布 自2010年9月14日起施行）

為正確審理勞動爭議案件，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國民事訴訟法》等相關法律規定，結合民事審判實踐，特作如下解釋。
第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
第二條因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
第三條勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
第四條勞動者與未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位發生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。
第五條未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿仍繼續經營的用人單位，以掛靠等方式借用他人營業執照經營的，應當將用人單位和營業執照出借方列為當事人。
第六條當事人不服勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決，依法向人民法院提起訴訟，人民法院審查認為仲裁裁決遺漏了必須共同參加仲裁的當事人的，應當依法追加遺漏的人為訴訟當事人。
被追加的當事人應當承擔責任的，人民法院應當一並處理。
第七條用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
第八條企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。
第十一條勞動人事爭議仲裁委員會作出的調解書已經發生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經受理的，裁定駁回起訴。
第十二條勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出受理決定或仲裁裁決，當事人直接提起訴訟的，人民法院應予受理，但申請仲裁的案件存在下列事由的除外：
（一）移送管轄的；
（二）正在送達或送達延誤的；
（三）等待另案訴訟結果、評殘結論的；
（四）正在等待勞動人事爭議仲裁委員會開庭的；
（五）啟動鑒定程序或者委託其他部門調查取證的；
（六）其他正當事由。
當事人以勞動人事爭議仲裁委員會逾期未作出仲裁裁決為由提起訴訟的，應當提交勞動人事爭議仲裁委員會出具的受理通知書或者其他已接受仲裁申請的憑證或證明。
第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標准十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
第十四條勞動人事爭議仲裁委員會作出的同一仲裁裁決同時包含終局裁決事項和非終局裁決事項，當事人不服該仲裁裁決向人民法院提起訴訟的，應當按照非終局裁決處理。
第十五條勞動者依據調解仲裁法第四十八條規定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據調解仲裁法第四十九條規定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理；已經受理的，應當裁定駁回申請。
被人民法院駁回起訴或者勞動者撤訴的，用人單位可以自收到裁定書之日起三十日內，向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁裁決。
第十六條用人單位依照調解仲裁法第四十九條規定向中級人民法院申請撤銷仲裁裁決，中級人民法院作出的駁回申請或者撤銷仲裁裁決的裁定為終審裁定。
第十七條勞動者依據勞動合同法第三十條第二款和調解仲裁法第十六條規定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規定的，人民法院應予受理。
依據勞動合同法第三十條第二款規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者就勞動爭議事項直接向人民法院起訴的，人民法院應當告知其先向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
依據調解仲裁法第十六條規定申請支付令被人民法院裁定終結督促程序後，勞動者依據調解協議直接向人民法院提起訴訟的，人民法院應予受理。
第十八條勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執行，用人單位向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執行。
用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執行。仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執行。
用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決被駁回後，又在執行程序中以相同理由提出不予執行抗辯的，人民法院不予支持。