勞動糾紛法院增加主張

Ⅰ 員工因勞動糾紛起訴公司至法院，公司一方會有哪些顧忌，會對公司帶來哪些不好的影響

如果是起訴到法院，復公司的企制業信息公示上會記錄被起訴的記錄。

《企業信息公示暫行條例》

第六條工商行政管理部門應當通過企業信用信息公示系統，公示其在履行職責過程中產生的下列企業信息：

（一）注冊登記、備案信息；

（二）動產抵押登記信息；

（三）股權出質登記信息；

（四）行政處罰信息；

（五）其他依法應當公示的信息。

前款規定的企業信息應當自產生之日起20個工作日內予以公示。

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如果不是到法院起訴，只是勞動糾紛仲裁，用人單位需要承擔舉證責任：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。

第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。

Ⅱ 勞動糾紛二審中怎樣增加訴訟要求

你好：
1、《最高人民法院關於適用<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意內見》 184、在第容二審程序中，原審原告增加獨立的訴訟請求或原審被告提出反訴的，第二審人民法院可以根據當事人自願的原則就新增加的訴訟請求或反訴進行調解，調解不成的，告知當事人另行起訴。
2、我國對勞動爭議設定了仲裁前置程序，如果「還差我一個月的薪水沒有支付」在勞動仲裁中沒有作為你的一項申請請求，則一審、二審法院會以「沒經過仲裁程序」為由不予處理。你得另行提起勞動爭議仲裁，這個沒什麼辦法。

補充：既然一審法院都未處理，二審基本上更不會處理了。
不過，你可以去仲裁委員會調取庭審筆錄，看那是否提到你該想請求，如果有，還有希望，證明一審法院不予處理的錯誤的。如果筆錄也沒有提到，就麻煩了， 只能另行提起仲裁。

Ⅲ 勞動爭議申請仲裁後，到法院我可以追加那些要求謝謝

不能增加請求，因為仲裁是前置程序，新訴求只能申請仲裁。

Ⅳ 勞動爭議訴訟中，當事人增加訴訟請求的，人民法院該如何處理

根據最高人民法院抄《關於審襲理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條的規定，人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如果訴訟請求與訴爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如果屬於兩個獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。但是，法律並沒有嚴格規定什麼情況下屬於增加的訴訟請求與起訴的勞動爭議具有不可分性，這需要人民法律來判斷。
在實踐過程中，一般認為具有不可分性主要應考慮當事人增加的訴訟的請求同已經勞動爭議仲裁委仲裁的事項是否基於同一事實或不可分離的事實而產生。

Ⅳ 關於勞動糾紛。我的案子已經移交到法院了。仲裁說我證據不足，我現在補充了新的證據。

仲裁說你證據不足,具體是指哪方面?
仲裁有沒有作出裁定或者是不予受理?
你的單位是企業還是事業單位,企業的話要去工商局列印登記資料,事業單位要去事業單位管理局
所謂的證據,先要證明你和單位之間存在勞動關系,
蓋章的入職表就可以證明勞動關系存在了,
再證明你的具體的維權要求,除了加班費需要提供證據證明證據在單位掌握之外,一般不用勞動者提供證據,但是你可以申請法院調查取證,在舉證期限屆滿前7天就可以,不要提的太早,
比如你的工資台帳,單位應當提供給你的工資清單,以及考勤記錄等.
你也可以再到勞動仲裁去申請,可以增加申訴請求,不受理的話,也會有一個不予受理通知書,再去法院也可以的

Ⅵ 關於不服勞動仲裁，法院起訴時可以變更請求，及增加請求嗎

1、勞動者對勞動仲裁裁決結果不服的，有權向法院提起訴訟，但是只能針對勞動仲裁的訴求提起訴訟，如果變更、增加請求，應當就變更、增加的請求申請勞動仲裁；

2、如果增加的訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，如勞動者對勞動爭議仲裁中有關工資剋扣的裁決不服，其可向法院就此提起訴訟，並還可增加要求用人單位支付賠償金的訴求，由於剋扣工資和支付經濟賠償金具有不可分性，法院應當合並審理，無需再進行勞動仲裁；

3、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第六條：人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第三章仲裁

第一節 一般規定

第十七條 勞動爭議仲裁委員會按照統籌規劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區人民政府可以決定在市、縣設立；直轄市人民政府可以決定在區、縣設立。直轄市、設區的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區劃層層設立。

第十八條 國務院勞動行政部門依照本法有關規定製定仲裁規則。省、自治區、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區域的勞動爭議仲裁工作進行指導。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。

勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結果有利害關系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。

第二十四條 當事人可以委託代理人參加仲裁活動。委託他人參加仲裁活動，應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書，委託書應當載明委託事項和許可權。

第二十五條 喪失或者部分喪失民事行為能力的勞動者，由其法定代理人代為參加仲裁活動；無法定代理人的，由勞動爭議仲裁委員會為其指定代理人。勞動者死亡的，由其近親屬或者代理人參加仲裁活動。

第二十六條 勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

Ⅶ 勞動仲裁可以重新主張嗎

如果只完成了立案程序，還沒有審理，那麼可以和仲裁員溝通，請求變更仲裁請求；
如果已經仲裁終結，已經出具仲裁結果，那麼就不可以再以同樣的事實理由申請仲裁；但是，如果對勞動仲裁結果不服，可以向法院提起訴訟。
法條：《勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

Ⅷ 律師您好；關於不服勞動仲裁，法院起訴時可以變更請求，及增加請求嗎

1、不服勞動仲裁，可以自收到勞動仲裁裁決書起15日內，就勞動仲裁申請書中的請求，向人民法院提起訴訟；
2、如果訴訟請求發生變更或者增加，需要就發生變更或者增加的部分，先進行勞動仲裁，直接到法院起訴，法院不予受理；
3、當然也特殊情況，當事人當事人增加訴訟請求，與論爭的勞動爭議具有不可分性，比如勞動仲裁時主張勞動報酬，訴訟請求時增加經濟補償金的，應當合並審理，無需再經過勞動仲裁；
4、法律依據《勞動爭議調解仲裁法》
第四十八條 勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》
第六條人民法院受理勞動爭議案件後，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

Ⅸ 勞動仲裁不服法院主張能不能增加

根據有關法律規復定勞動者對勞動仲制裁裁決結果不服的，有權向法院提起訴訟。如果訴訟請求與原仲裁申請有出入的情況，如果訴訟請求是與原來仲裁階段的爭議具有不可分性時，法院應當合並進行相關事件的審理，不需要再進行格外的勞動仲裁了。

人民法院在受理勞動爭議案件後，當事人如果是要增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動爭議具有不可分性，應當合並審理；如屬獨立的勞動爭議，應當告知當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

Ⅹ 勞動糾紛起訴法院開庭時能否增加遺漏條款

可以直接在開庭時補充，不需要再次申請仲裁。但你要准備好證據。如果不能，可以在開庭時讓被告提供，有些證據你個人是無法提供的，勞動法就有明確規定要是用人單位不能提供的，需要承擔不利後果。