離職證明無糾紛

Ⅰ 在離職證明中提出不存在勞動糾紛，就可以免除競業禁止協議的責任了么

如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。
而如果是非全日制用工，是無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關系。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅱ 原單位將我公積金封存了因為一些糾紛不給我開具離職證明，沒有離職證明是不是就提取不了，我還可以怎麼辦

只有外地的農業戶口在與單位解除勞動關系後才能憑離職證明銷號提取賬戶余額。
你要是外地戶口打算離開工作地你就想辦法拿到離職證然後提取賬戶余額。
你要不是外地農業戶口，也不打算離開工作地就沒有必要提取。

Ⅲ 離職證明寫了不再與公司任何糾紛是否可以仲裁回拖欠工資嗎

合同法第52條規定

有下列情形之一的，合同無效：
（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
（三）以合法形式掩蓋非法目的；
（四）損害社會公共利益；
（五）違反法律、行政法規的強制性規定。

合同法第54條規定

當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷
（一）因重大誤解訂立的；
（二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。

※協議，也是合同的一種。不管你們私下怎麼簽訂，都不得與現行法律沖突。那麼拖欠工資到底能不能仲裁討回？

工資支付條例第9條規定

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

工資支付條例第15條規定
用人單位不得剋扣勞動者工資。以下情況除外。
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

工資支付條例第18條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

※上班，就必須發工資。有1天班，就要給1天錢。離職時必須人錢兩清，不得拖欠。就算有協議，也不得違反法律規定。且不得在對方違背真實意圖的情況下簽訂協議。我的建議是你立即和單位協商私下解決，若單位依然執意違法。建議拿起前往當地勞動人事爭議仲裁委員會發起勞動仲裁用法律武器維護自己的合法權益。

謝謝。

Ⅳ 離職證明中寫有「與我公司無任何經濟勞務糾紛」是否對以後申請...

沒事。離職證明都是這么寫。

Ⅳ 離職證明中無經濟糾紛是什麼意思

單從這句話來說，應該是說勞資雙方已結清各項費用，無經濟糾紛了，如果你簽字，說明同意該項。如果這份離職證明不需要你簽字而是只有單位蓋章，那就是告訴你的下家，此人與原單位好聚好散可以聘用

Ⅵ 離職證明上寫了雙方無任何勞動糾紛，我簽字了。如果我有證據證明公司沒有足額支付工資和沒有繳納社保，那

1. 雖然這張離職證明多少對你有些不利，但關鍵問題是公司損害你權益的事件在離職前就已經發生，你是有權利去追究的。

2. 既然有證據，可以帶上到勞動監察部門申訴，會有專人跟進的。可以將離職證明給勞動部門的人看，咨詢下有沒有效力。

3. 只要證據充分，追償成功的機會是很大的。
   

Ⅶ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

離職證明是公司需要給你寫的，如果公司解除勞動合同，你當然不要寫辭職申請書，公司還要賠付你工資，如果你自己提出離職，當然要提前寫辭職申請書了

Ⅷ 新公司要離職證明，我沒有咋辦

新公司要離職證明，可以要求原用人單位開具離職證明，離職證明屬於解除或者終止勞動合同的證明，是必須要開具的，新單位憑離職證明來避免一些法律上的麻煩。離職證明是證明你已經和原單位解除勞動關系的一種有效證明，如果在離職的時候不開離職證明，新單位就會因為擔心勞動者會與原單位發生勞動糾紛而惹上麻煩。

《中華人民共和國勞動法》第九十九條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

(8)離職證明無糾紛擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

Ⅸ 離職證明上寫了與公司無經濟糾紛還可以再告公司嗎

雖然寫了與公司無經濟糾紛，但如果有證據證明仍存在糾紛，仍然可以申請勞動仲裁。

Ⅹ 離職證明被弄丟了，如何證明自己和原來的公司沒有勞資糾紛。什麼軟體或是平台可以查詢

最好是回原單位再開一份，聯系原來單位的人事小妹妹，讓她悄悄幫你開，沒有什麼是一杯奶茶解決不了的，不行就兩杯