❶ 公司,客戶,員工三者的合同關於可能出現的糾紛問題
你好，按法律規定，該合同的該項約定無效。因為員工替公司利益所作的行為，法律上視為公司行為，公司不能免責。合同是公司和客戶所簽，約定責任由員工來承擔，顯然是規避法律責任的行為，不會得到法律的支持。
兼職人員以公司名義，我公司利益所作的行為，仍然視為公司的行為，公司照樣承擔相應的責任。
❷ 合同糾紛問題怎麼辦
其實把題定為民事糾紛處理的方法更准確些.因為程序問題一般由法律來規定,選擇了哪種解決方法,就適用相應的程序規定. 首先是協商解決.這是解決合同爭議最重要的方法. 協商不成根據合同約定解決. 如果合同約定了仲裁條款,應將爭議提交仲裁委員會仲裁解決.如果仲裁裁決有我國《仲裁法》第五十八條規定的情形,可向法院起訴撤銷仲裁裁決.仲裁裁決撤銷後可向法院起訴解決合同爭議. 如果合同沒有約定仲裁條款,可直接向法院起訴解決.
❸ 關於公司商業合同糾紛的一些問題
合約合同，就是具有法律依據的證明和證據。。雙方蓋章簽字生效後，就專具有法律效屬應。一旦一方違反合約規定，就可以通過法律途徑來解決。。
如果第三方通過法律途徑，則你公司將成為被告，對於違反合同合約的，也將支付相應違約金。。一般情況下，都是通過雙方協商解決，協商不成才會最終走法律途徑。
說明公司處理事情不是很在行。。第一尾款應該是佔用合同總金額的很少部分，不應該影響到你們與第三方的付款。。第二、如果無法簽訂佔用很少情況下，應該把付款和施工進度結合起來，施工到什麼程度付款多少。。這樣才能不會被動，並且如果合同進行中沒有達到相應款項，可以隨時終止。。
在沒有給尾款情況下可以先付款，應該穩定第三方合作者，可以先給一部分，讓其安心。。這些是合作處理的方式和方法，都應該不以把關系搞僵化為目標。。才會今後的長期合作。
❹ 合同糾紛問題
一方面要看約定在重慶的效力問題，如果重慶不是約定的履行地點，也不是原被告住所地、貨物所在地、合同履行地、合同簽訂地，則一般是可以認定為約定無效的；另一方面要看是否已經約定到了重慶XXX區人民法院起訴，如果僅約定在重慶起訴，則也是無效的。
❺ 公司合同糾紛。
你好，你的問題我歸類如下：
1，正常情況下股東需要承擔公司債務嗎？
回答：公司股東通常情況下不用承擔債務責任，特殊情況下要承擔責任。
《公司法》第20條第3款對該制度作出了規定：「公司濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。」
2，什麼情況下，股東需要承擔公司債務？
公司清算、公司破產。
3、其它條款
公司無力償還債務法人有責任嗎，該怎麼辦呢？
公司沒有能力支付債務，法人是沒有責任的，公司可以讓與自己的債權來償還公司本身的債務。
依據<企業破產法>申請人民法院破產重整。
《企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務，並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的，依照本法規定清理債務。
❻ 公司發生合同糾紛怎麼解決
根據我國(合同法)第437條的規定，解決
合同糾紛共有4種
方式。一是用協商的方式．自行解決，這是最好的方式；二是用調解的方式，由有關部門幫助解決；三是用仲裁的方式由仲裁機關解決；四是用訴訟的方式，即向人民法院提起訴訟以尋求糾紛的解決。為了幫助讀者了解這4種方式，我們分別作詳細介紹。 (一)協商
當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同糾紛的一種方式。 合同簽訂之後．在履行過程中，由於各種因素的影響容易產生糾紛，有了糾紛怎麼辦 應當從有利於維護團結、有利於合同履行的角度出發，懷著互讓、互諒的態度，爭取在較短的時間內，通過協商求得糾紛的解決。對於合同糾紛，盡管可以 用仲裁、訴訟等方法解決。但由於這樣解決不僅費時、費力、費錢財，而且也不利於團結，不利於以後的合作與往來。用協商的方式解決，程序簡便．及時迅速，有利於減輕仲裁和審判機關的壓力，節省仲裁、訴訟費用，有效地防止經濟損失的進 一步擴大.同時也有利於增強糾紛當事人之間的友誼，有利於貢固和加強雙方的協作關系，擴大往來，推動經濟的發展。由於這種處理方法好，在涉外經濟合同糾紛的處理中，也相當盛行。合同雙方當事人之間自行協商解決糾紛．應當遵守以下原則：一是平等自願原則.不允許任何一方以行政命令手段，強迫對方進行協商，更不能以斷絕供應、終止協作等手段相威脅，迫使對方達成只有對方盡義務，沒有自己負責任的「霸王協議」.二是合法原則。即雙方達成的和解協議，其內容要符合法律和政策規定，不能損害國家利益，社會公共利益和他人的利益。否則．當事人之間為解決糾紛達成的協議無效。 發生合同糾紛的雙方當事人在自行協商解決糾紛的過程中、應當注意以下問題；第一，分清責任是非。協商解決糾紛的基礎是分清責任是非．當事人雙方不能一味地推卸責任，否則，不利於糾紛的解決。因為，如果雙方都以為自己有理，責任在對方．則難以做到互相諒解和達成協議.第二，態度端正，堅持原則。在協商過程中，雙方當事人既互相諒解，以誠相待、勇於承擔各自的責任， 又不能一味地遷就對方，進行無原則的和解。尤其是對在糾紛中發現的投機倒把，行賄受賄，以及其他損害國家利益和社會公共利益的違法行為，要進行揭發。對於
違約責任的處理．只要合同中約定的違約責任條款是合法的，就應當追究違約責任，過錯方應主動承擔違約責任，受害方也應當積極向過錯方追究違約責任，決不能以協作為名． 假公濟私，慷國家之慨而中飽私囊。第三，及時解決。如果當事人雙方在協商過程中出現僵局，爭議遲遲得不到解決時，就不應該繼續堅持協商解決的辦法，否則會使合同糾紛進一步擴大，特別是一方當事人有故意的不法侵害行為時，更應當及時採取其他方法解決。 (二)調解 合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。調解有以下三個特徵： 第一，調解是在第三方的主持下進行的，這與雙方自行和解有著明顯的不同； 第二，主持調解的第三方在調解中只是說服勸導雙方當事人 互相諒解．達成調解協議而不是作出裁決，這表明調解和仲裁不同；
❼ 關於公司合同糾紛的連帶清償責任的問題
直接執行B公司財產恐怕有障礙，不過可以嘗試一下，看下執行法官的態度是否支持。
如果執行法官不支持，你可以提起訴訟要求追加B公司為被執行人。
望採納。
❽ 公司與公司合同糾紛發生後應該怎樣處理
記住代理，不是買賣
質量不好，還是他們的，必須退貨
不退就終止代理關系
不行就訴訟解決
保存好代理合同，收貨單據、付款憑證等證據
❾ 關於公司勞動合同糾紛問題
如果司機有自己的工作單位，由那個單位上社保，與你們單位之間應該算勞務關系，而不是勞動合同關系，即他在業余時間提供一定勞務。如果不是勞動合同關系就不存在辭退的問題，只是解除勞務關系。