勞動糾紛不屬於仲裁

❶ 不屬於勞動爭議的糾紛仲裁委受理並作出栽決怎麼辦

第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：
（一）適用法律、法規確有錯誤的；
（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；
（三）違反法定程序的；
（四）裁決所根據的證據是偽造的；
（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；
（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

❷ 為何說勞動爭議不屬於《仲裁法》調整的爭議

勞動仲裁是仲裁的一種形式，包含於仲裁之中。勞動仲裁適用《勞動法》等法律法規，不屬於《仲裁法》調整的范圍。就好比紅蘋果和綠蘋果都是蘋果，但是紅蘋果是紅色，綠蘋果是綠色，所以紅蘋果有紅蘋果的特點，綠蘋果有綠蘋果的特點，雖都屬於蘋果，但是確是不同的蘋果。希望你看完回復不暈就行，不要求你理解！

❸ 勞動爭議糾紛為什麼不能仲裁

仲裁法的立法原意是支持經濟貿易領域的糾紛案件進入解決機制，雙方身份是平等的，可以相互協商，按照商人思維確定解決途徑。但是勞動仲裁的典型特點是用人單位對勞動者具有管理權，是不平等的，如果適用仲裁法則將危害勞動者的合法權益，所以做出了特別規定

❹ 勞動爭議糾紛不適用《仲裁法》嗎

勞動爭議糾紛不適用《仲裁法》，適用《勞動爭議調解仲裁法》。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：

中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

6、法律、法規規定的其他勞動爭議。

(4)勞動糾紛不屬於仲裁擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第十條規定：

發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

1、企業勞動爭議調解委員會;

2、依法設立的基層人民調解組織;

3、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

❺ 勞動合同發生糾紛的，申請仲裁，屬於勞動仲裁，還是仲裁

你好，勞動者與用人單位因勞動合同產生的糾紛，適用《勞動合同法》，屬於勞動仲裁范圍，走勞動仲裁程序！

❻ 勞動爭議調解仲裁法的不屬於勞動爭議仲裁受案范圍

7種情形不屬於勞動爭議仲裁機構受案范圍
（一）社會保險經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等；
（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議；
（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；
（四）如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理；
（五）政府主管部門主持或主導改制企業的糾紛，屬企業制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業改制的政策規定統籌協調解決，不屬於勞動爭議案件；
（六）與企業主管部門產生糾紛不屬於勞動爭議調解仲裁范圍；
（七）其他不屬於勞動爭議仲裁處理的事項。

❼ 勞動爭議的仲裁為什麼不屬於《仲裁法》所規定的仲裁范圍

你好 勞動爭議的仲裁有《勞動爭議調解仲裁法》，更具體的對勞動爭議仲裁作出法律規定，是在《仲裁法》之後制訂的。而《仲裁法》主要是針對商事，合同方面，范圍更大

❽ 哪些糾紛不屬於勞動爭議仲裁受案范圍

您好，
(一)屬於勞動爭議的范圍：
1、2008年5月1日起施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
2、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》( 法釋〔2001〕14號)已於2001年3月22日由最高人民法院審判委員會第1165次會議通過，自2001年4月30日起施行。
第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》 第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理：
(一)勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛
(二)勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛
(三)勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發生的糾紛。
3、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)於2006年7月10日最高人民法院審判委員會第1393次會議通過，自2006年10月1日起施行。
第四條 用人單位和勞動者因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或終止勞動關系經濟補償金產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
第六條 勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
4、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。
第二條 因企業自主進行改制引發的爭議，人民法院應予受理。
第三條 勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應予受理。
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
(二)不屬於勞動爭議的范圍：
1、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)。
第七條 下列糾紛不屬於勞動爭議：
(一)勞動者請求社會保險經辦機構發放社會保險金的糾紛
(二)勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛
(三)勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛
(四)家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛
(五)個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛
(六)農村承包經營戶與受僱人之間的糾紛。
2、最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)(法釋〔2006〕6號)
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(法釋〔2010〕12號)已於2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行。
第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。

❾ 法律-勞動爭議仲裁屬於仲裁法嗎

勞動爭議適用於勞動爭議調解仲裁法，不適用於仲裁法。