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關於員工糾紛

發布時間:2021-06-21 21:34:23

『壹』 員工與企業出現糾紛如何解決

電工崗位說明來書應該將職責說的很自清楚。
關鍵是接錯線路的事實和證據是否確實,晚上9:00要其加班,是補救工作。

如果證據確鑿,不需要員工簽字,因員工工作失誤造成公司經濟損失的,相信公司制度有相應的處罰措施,一般要求經濟賠償行政處分,如果及時補救,態度好,還可以從輕發落。如果認錯態度不好(又沒有及時補救),終止勞動合同也是選項。
勞動關系主要是勞動合同,合同上肯定有遵守制度的要求。
勞動局去申告的話,主要違反制度證據確鑿,勞動局也不會支持他的。

你應該將因他工作失誤(失職)造成損失的事實告訴他,又沒有及時補救也是事實。
不是無緣無故的不用。
然後翻開勞動合同約定、公司制度,包括勞動合同法,告訴他後果是什麼。

事件概述簽不簽字不重要,關鍵是接錯線路的事實和證據,以及造成停工損失的事實證據。
這樣的話,不論是總工會、勞動局,去也沒有問題。

『貳』 關於企業公司員工離職糾紛問題

雙方約定的條款屬於競業限制條款,條款適用的對象是負有保密義務的管理人員,一般員工簽訂這樣的條款屬於違反法律規定的無效條款。

『叄』 關於企業與員工的糾紛問題

第一個問題。合法。
第二個問題。違法。
我多麼想回答得好點啊。可惜我就那點能耐,不好意思。

『肆』 公司員工之間的糾紛怎麼處理。

公司員工之間的糾紛處理方式是‍:

一、可以通過協商調解的方式解決。調解前先弄清事情的基本情況。

第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象,而趙五和王六之間的糾紛才是實質,或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清,調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握,從而可以根據不同的當事人,確定不同的調解方法。

第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼,只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。

第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生,有的糾紛起因是一些不實之言。因此,弄清真正的原因,糾紛也就容易平息了。

二、勸解通常採用以下方法。

第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎,客觀條件具備。這時,可以把雙方當事人叫到一起,彼此把問題說清楚,致歉,握手言合。

第二、引導勸解。對於火氣大,缺乏解決問題的思想基礎的人,應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題,同時看到自己的不足之處,然後再來解決糾紛。

第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者,可先做支持者工作,通過支持者迂迴地做當事人的工作。

『伍』 法律問題,關於公司與員工之間的糾紛

「以公司未給我簽訂勞動合同為由,讓公司給我賠償 」這個可以另案提出
與7000元不同一回事

『陸』 公司與員工糾紛

你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資:

1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴

2、可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資和25%額外經濟補償金。

《勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

『柒』 關於員工與公司發生的債務糾紛該怎麼處理

1想要確定你是否承擔賠償車輛損失責任 要看你當初發生車禍的責任認定--你沒有提供到責任歸屬。只能大概回答你可能要承擔責任

2對於企業內部糾紛。因為工作關系導致可以向當地仲裁委員會提出仲裁。也可以到法院訴訟

『捌』 如何處理員工之間的工作糾紛

1、公正的態度。調解糾紛時要注意,和事佬、欺軟怕硬的方法都不利於沖突的處理和解決,應當以真誠、負責的態度來公正處理。這樣不僅能有效地幫助別人解決糾紛,亦會增加別人對你的信任和尊重。 2、調解前先弄清事情的基本情況。 第一、弄清當事人。有時張三和李四的糾紛只是表面現象,而趙五和王六之間的糾紛才是實質,或是主要問題。主次關系或多重關系都需要理清,調解時才能「對症下葯」。 對糾紛各方當事人的思想狀況及在矛盾中所處的地位要基本掌握,從而可以根據不同的當事人,確定不同的調解方法。 第二、弄清沖突的焦點。不弄清沖突的焦點是什麼、爭執的對象是什麼,只根據表面現象或一時的表現急於著手調解是不妥當的。 第三、弄清產生沖突的背景。有時糾紛是由於誤會產生,有的糾紛起因是一些不實之言。因此,弄清真正的原因,糾紛也就容易平息了。 3、調解過程中,要認真傾聽當事人陳述。做為調解人,要明白糾紛雙方都可能感情用事,因而在耐心傾聽的過程中要思考一些問題:他的陳述有沒有誇大不利於對方的成分,掩蓋或縮小與自己不利的地方?我是否保持了冷靜,不受當事人情緒的影響?他的陳述有沒有前後不一致的地方?適當的時候,你可以向當事人提出有關問題,以便釐清事實。必要時,也可側面向知情者了解情況。 4、調解要先經過一個「冷處理」階段。當事人正在氣頭上,不利於矛盾解決,所以讓當事人暫時分開,或讓其中一方迴避,整個過程中,你要有足夠的耐心。 5、勸解通常採用以下方法。 第一、當面勸解。有的糾紛已爭執清楚;當事人也有解決問題的思想基礎,客觀條件具備。這時,可以把雙方當事人叫到一起,彼此把問題說清楚,致歉,握手言合。 第二、引導勸解。對於火氣大,缺乏解決問題的思想基礎的人,應耐心引導他站在對方立場上考慮一下問題,同時看到自己的不足之處,然後再來解決糾紛。 第三、迂迴勸解。有時當事人背後還有支持者,可先做支持者工作,通過支持者迂迴地做當事人的工作。 6、必要時藉助其他方面的力量。

『玖』 關於公司員工離職的糾紛

如果你的
健康證
還在有效期內,你公安的作法就是錯誤的,你可以和他們進一步溝通,如果不行可以依法向勞動部門投訴。

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