市工商局復函

❶ 投訴過後,工商局回復函，如果我不是消息者，只是投訴舉報者，工商部門可以不用書面回復給我嗎

你是投訴者，工商局也應當給你書面回復的。

❷ 《國家工商行政管理局商標局關於商標標識含義問題的復函》內容是什麼

國家工商行政管理局商標局關於商標標識含義問題的復函
（1988年9月27日）

河南省內工商行政管理容局：
你局8月30日函悉。現就函中詢問的商標標識含義問題答復如下：
商標法實施細則中的商標標識一般是指獨立於被標志商品的商標的物質表現形式，如酒商品上的瓶貼，自行車上的標牌，服裝上的織帶等。

發布部門：國家工商行政管理總局 發布日期：1988年09月27日 實施日期：1988年09月27日

❸ 最高人民法院經濟審判庭 關於如何認定企業是否超越經營范圍問題的復函

您好，復函具體內容如下：
發文單位：最高人民法院
文號：法經[1990]101號
發布日期：1990-9-10
執行日期：1990-9-10
最高人民法院經濟審判庭關於如何認定企業是否超越經營范圍問題的復函
國家工商行政管理局企業登記司：
你司企字〔1990〕112號文收悉。對文中所提問題，答復如下：
企業的經營范圍，必須是以工商行政管理機關核准登記的經營范圍為准。企業超越經營范圍所從事的經營活動，其行為應當認定無效。
按國家有關規定無須經工商行政管理機關核准登記的部門、行業或經濟組織，則應經其主管機關批准，並在批準的范圍內從事生產經營活動。本院《關於在審理經濟合同糾紛案件中具體適用經濟合同法的若干問題的解答》中「應當在……主管機關批準的經營范圍內從事正當的經營活動」，指的就是這種情況。並不是指按規定必須經工商行政管理機關核准登記的工商企業可以其主管機關批準的經營范圍確定其是否超越經營范圍。
附：
國家工商行政管理局企業登記司關於對最高人民法院
《關於在審理經濟糾紛案件中具體適用經濟合同法的若干問題的解答》的意見

企字〔1990〕112號
最高人民法院經濟庭：
全國清理整頓公司領導小組派駐中基公司檢查組在檢查中國基建物資配套承包供應公司的工作中，需要認定該公司的經營活動是否超越經營范圍。該公司提出：1987年7月21日《最高人民法院關於在審理經濟合同糾紛案件中具體適用經濟合同法的若干問題的解答》指出：「工商企業、個體工商戶及其他經濟組織應當在工商行政管理部門核准登記或者主管機關批準的經營范圍內從事正當的經營活動。」該公司的經營業務是經物資部同意的，所以不屬超越經營范圍的行為。
對於上述問題，我們提出以下意見：
一、最高人民法院1987年7月21日法（經）發〔1987〕20號文第四條中的「或者主管機關批準的」一語，應是根據民法通則第四十一條的規定作出的解答。該條所述「經主管機關核准登記」中的主管機關系指國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。民法通則第四十二條所述「企業法人應當在核准登記的經營范圍內從事經營」，該核准登記的機關也應是各級工商行政管理局。
二、民法通則施行前，1982年8月9日《國務院關於發布〈工商企業登記管理條例〉的通知》（國發〔1982〕108號）發布的《工商企業登記管理條例》第三條明確規定「工商企業登記主管機關，在中央是國家工商行政管理局，在地方是省、自治區、直轄市和市、縣工商行政管理局。」
民法通則施行後，1988年6月3日國務院第一號令發布的《中華人民共和國企業法人登記管理條例》第四條也明確規定「企業法人登記主管機關（以下簡稱登記主管機關）是國家工商行政管理局和地方各級工商行政管理局。」
綜上所述，企業的經營范圍，只能以工商行政管理機關核發的營業執照和批準的經營范圍為准，具有法律效力。而其他部門，如主管部門、行業主管部門、行業歸口管理部門及其他單位批準的經營范圍不能作為認定一個企業的經營范圍是否合法的依據。
以上意見，請予答復。
1990年8月2日

❹ 因購物投訴到工商,工商說找不到人,但是回復函給我寫的是我撤訴了他違法嗎

談不上違法，別把事情說嚴重了。

❺ 國家有關工齡的規定及依據

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在amp;quot;文化大革命amp;quot;期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

(5)市工商局復函擴展閱讀

一、工齡可以連續計算，叫工齡連續計演算法。

例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

二、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡(一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡)。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義。

實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。