家族企業股權的工商登記

1. 本人想開一家多人持股的家族企業，不知如何分配股份比較合理以及詳細的方案

我見過最復多20%乾股，就是說你負責制前期資金，占股權80%，他不出錢，負責公司運作20%

但這種管理股一般給公司核心人員，沒有他公司無法運作，或公司無以為繼，例如公司主營業務的管理人，主營業務技術人員等

美發店的大工拿多少我不知道，你們自己談吧

2. 家族內成員之間轉讓股權形成的企業合並，是否可以認定為同一控制下的企業合並

在認定屬於同一家族的不同成員控股的企業之間的合並是否屬於「同一控制下的企業合並」時，需考慮的因素包括但不限於：家族成員之間經濟利益的相互獨立程度；家族成員之間的關系和行為習慣；等等。一般原則是：(1)不能僅僅根據相關企業屬於同一家族的成員所控制，就認為相關的企業合並屬於同一控制下的企業合並。(2)即使是夫妻分別控制的企業之間的合並，也可能由於夫妻之間就婚內財產關系的約定，導致雙方在財產權屬關系方面互相獨立，不一定構成同一控制下的企業合並。(3)必要時，相關家族成員可通過簽訂一致行動協議、表決權委託協議等明確同一控制關系。(4)目前證監會和交易所通常要求對「實際控制人」披露到個人而不是一個家族，控制權在家族成員之間的轉移也可能導致不符合《首次公開發行股票並上市管理辦法》(證監會令第32號)、《首次公開發行股票並在創業板上市管理暫行辦法》(證監會令第61號)中規定的「實際控制人沒有發生變更」這一基本發行條件。根據本案例中所提供信息，轉讓前後涉及的屬於同一家族的股東是實際控制人的母親。但通常理解，判斷是否存在同一控制的主要依據是所涉及各方之間的經濟利益互相獨立的程度，而不是個人關系的親疏遠近。』成年的家族成員之間經濟利益彼此獨立的可能性較大，因此不能僅僅因為A公司的實際控制人D和C公司的實際控制人B之間是母子關系，即認為A公司收購C公司的股權必然構成同一控制下的企業合並。此外，根據證監會發行監管部和創業板發行監管部目前的監管政策把握口徑，對於「同一控制」的認定基本上是從嚴的。一般親屬、兄弟姐妹所控制的企業之間的合並，不作為同一控制下的企業合並。代持歸位一般不認為是同一控制下的企業合並。因此，在通常情況下，本案例被認定為非同一控制下合並的可能性顯著大於被認定為同一控制下合並的可能性。

3. 家族公司股權應該如何分配

父輩創立的一家製造業公司。年產值差不多4000多w。現在父親想退休。想讓我和哥哥繼承企業。我想出去自己創業。本人是半導體專業。然後哥哥就提出不願意在家的話就股份就少點。意思是他占股份多點。請問這樣分配股份是否合理？遇到這樣的情況我該如何去爭取自己應該得到的股份？既然你也沒有準備在父親的企業任職，准備出去自己做！哥哥在企業操盤，從公司的長期發展角度出發是應該讓哥哥多佔一部分股份的！但是也不是說一開始就要多分一部分股份給到哥哥。 對於父親的這部分產業你和哥哥是共同擁有的，我們就可以按照5:5分配，後期可以設定公司3-5年的目標並簽訂對賭協議，只要哥哥經營這家企業能夠達成這個目標我們可以轉讓一部分股份給到哥哥！如果哥哥達成以後還想要更多的股份還是可以通過這種的方法來操作(只要你是想出去自己做企業的，不要在意自家企業的這點股份，只要設定的目標哥哥完成了，雖然你的股份比例小了但是分到的錢遠遠比之前要多，小老闆看比例、大老闆才是看絕對值！另外一種辦法是：中國人情與人性肯定是第一位的，所以，這個事情，還是讓創始人來解決。因為你的這個股權跟普通的合夥協議還不一樣，你這是家庭的，類似於遺產，按道理講是該5：5進行分紅的。（這個5：5不同於普通合夥控制權5：5分導致分裂）你不上班，可以不拿工資，只拿分紅即可。

4. 注冊一人公司和注冊私營企業有什麼不同

根據《公司法》第五十七條規定：一人有限責任公司，是指只有一個自內然人股東或者一個法人股東的容有限責任公司，那麼注冊一人有限公司需要什麼呢?1、公司法定代表人簽署的《公司設立登記申請書》2、股東簽署的公司章程3、股東的法人資格證明或者自然人身份證明復印件4、董事、監事和經理的任職文件及身份證明復印件5、法定代表人任職文件及身份證明復印件.6、住所使用證明，自有房產提交產權證復印件;租賃房屋提交租賃協議原件或復印件以及出租方的產權證復印件7、《企業名稱預先核准通知書》8、法律、行政法規和國務院決定規定設立一人有限責任公司必須報經批準的，提交有關的批准文件或者許可證書復印件。9、公司申請登記的經營范圍中有法律、行政法規和國務院決定規定必須在登記前報經批準的項目，提交有關的批准文件或者許可證書復印件或許可證明復印件10、登記機關所發的全套登記表格及有關材料。法律依據：《中華人民共和國公司法》第五十七條本法所稱一人有限責任公司，是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。

5. 家族企業，父親把股權轉讓給兒子，現今要討回。

根據轉讓協議執行，如果協議約定有明確條款的則當然可以執行類似條款；如果沒有明確條款的，由於股東不需要參與公司的日常經營，所以幾乎很難。 如有疑問，可以明日來電本律師 18782143212.

6. 有哪些家族企業股權結構一股獨大

你好，「一股獨大」一般指在上市公司股本結構中,某個股東能夠絕對控制公司運作。
這種情況一般非中國特有的，其他國家的上市公司或是家族企業都存在這樣的情況。尤其是家族企業。

7. 注冊公司都要什麼手續

一、你知道開業去哪審批嗎? 從事不同的行業有不同的審批部門，以下是27個行業對應的審批部門: 1、從事食品(含飼料添加劑)的生產、銷售--區防疫站 2、煙草專賣品的生產、經營--煙草專賣局 3、葯品生產、經營--衛生局 4、鍋爐、壓力容器製造及電梯安裝--勞動局 5、化學危險品(含石油)生產經營--化工廳 6、金銀收購、金銀製品加工、經營及廢料中回收的金銀--人民銀行 7、旅行社--市旅遊局 8、特種行業(旅館、印刷、廢舊金屬收購、文化娛樂、浴室)--公安分局 9、圖書報刊和錄音錄象製品的出版、發行銷售--廣播電視局 10、公路水路運輸、客運--交通局 11、娛樂場所--文化局 12、文物經營--文物局 13、小轎車經營--市工商局市場處 14、會計、審計事務所--財政局、審計局 15、房地產經營--建委 16、廣告經營--工商局廣告處 17、商標印刷--工商局商標處 18、國有資產評估--財政局 19、成品油批發、零售、加油站--計經委 20、煤炭經營--煤炭市場洽理辦公室 21、汽車維修--汽車維修行業管理處 22、經濟信息、房產信息咨詢--工商局 23、物業管理公司(與房地產公司要有代理合同)--房產局 24、計算機網路服務--公安局 25、醫療器械銷售--醫葯管理局 26、職業介紹所--勞動局 27、企業登記代理--工商局 二、創辦新企業怎樣注冊? 我國現行法律，個人創業的法律途徑主要有:設立有限責任公司;申請登記從事個體工商業;設立個人獨資企業;設立合夥企業。
--注冊底線 1、有限責任公司:最低注冊資本10萬人民幣。
基本要求: (1) 股東符合法定人數即由2個以上50個以下股東共同出資設立; (2) 股東出資達到法定資本最低限額:以生產經營為主的公司需50萬元人民幣以上; 以商品批發為主的公司需50萬元人民幣以上;以商品零售為主的公司需30萬元人民幣以上; 科技開發、咨詢、服務公司需10萬元人民幣以上; (3) 股東共同制定公司章程; (4) 有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構; (5) 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件。
2、個體工商戶:對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求: (1) 有經營能力的城鎮待業人員、農村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業經營; (2) 申請人必須具備與經營項目相應的資金、經營場地、經營能力及業務技術。
3、私營獨資企業:對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求: (1) 投資人為一個自然人; (2) 有合法的企業名稱; (3) 有投資人申報的出資; (4) 有固定的生產經營場所和必要的生產經營條件; (5) 有必要的從業人員。
4、私營合夥企業:對注冊資金實行申報制，沒有最低限額。
基本要求: (1) 有二個以上合夥人，並且都是依法承擔無限責任者; (2) 有書面合夥協議; (3) 有各合夥人實際繳付的出資; (4) 有合夥企業的名稱; (5) 有經營場所和從事合夥經營的必要條件。
(6) 合夥人應當為具有完全民事行為能力的人。
(7) 法律、行政法規禁止從事營利性活動的人，不得成為合夥企業的合夥人。
備注:合夥人可以用貨幣、實物、土地使用權、知識產權或者其它財產權利出資;上述出資應當是合夥人的合法財產及財產權利。
--注冊步驟 步驟一、到市工商局(或當地區、縣工商局)企業登記窗口咨詢，領取注冊登記相關表格、資料。
步驟二、辦理名稱預先核准、取得《名稱預先核准通知書》。
步驟三、以核準的名稱到銀行開設臨時賬戶，股東將入股資金劃入臨時賬戶。
步驟三、到有資格的會計師事務所辦理驗資證明。
步驟四、將備齊的注冊登記資料交工商局登記窗口受理、初審。
步驟五、按約定時間到工商局領取營業執照，繳納注冊登記費。
步驟六、在規定的報紙上發布公告。
三、股權分配:合理決定穩定 股權分配向來是企業的頭等機密，一般而言，創業初期股權分配比較明確，結構比較單一，幾個合夥人按照出資多少分得相應的股權。
但是，隨著企業的發展，必然有進有出，必然在分配上會產生種種利益沖突。
因此，合理的股權結構是企業穩定的基石。
家族企業的股份安排秘訣:家族企業主要採用兩大類股權安排，即分散化股權安排和集中化股權安排。
1.分散化股權安排:讓盡可能多的家族成員持有公司股份，不論其是否在公司工作，所有家族成員都享有平等權利。
股權分散的家族企業有兩種管理方法:外聘專業人員管理和部分家族成員管理。
中國大多數家族企業採取第二種方式。
他們認為，能乾的家族成員比外聘人員更適合代表自己的利益。
2.股權集中方法:只對在企業工作或在企業任職的家族成員分配股權。
這種方法注重控制所有權而非管理權，著眼於保證家族權力的世代持續。
這種安排的好處在於，首先，由於所有權和管理者的利益連在一起，決策程序可以加快。
第二，由於家族成員只有經過爭取才能成為股東和管理者，企業可以保持創業者當年的企業家精神。
合夥企業股份安排的秘訣:合夥企業的股份安排一般採取奇數原則。
即奇數合夥人結構，比如一個企業擁有三個合夥人，其中兩個處於強勢地位，另一個處於弱勢，但也是很關鍵的平衡地位，任何一個人都沒有決定權。
彼此的制約關系是穩定的基礎。
同時，為了吸引優秀人才，不論是家族企業還是合夥企業，都會拿出部分股份給予部分高級人才，按照通常的規則是，70%~80%由創業者擁有，其餘20%~30%由高級人才擁有。
他們享受相應的投票和分紅的權利。
隨著企業的發展，可能會引進更多的資金，更多的人才，更多的合夥人，因此，整體股份結構的平衡就顯得非常重要。
對於新興企業而言，股權分配是一項長期的任務。
四、選址秘訣:好的選址是成功的一半 位置決定"錢"途。
一般而言，工廠、倉儲等企業以減少中間環節，降低企業生產成本，提高運行效率為原則，一般選在開發區。
公司以交通便利，商務交流迅捷，商務服務完善為原則，一般選擇商業圈或者鄰近商業圈的寫字樓。
各種行業中，以餐飲、服務行業選址的條件最為苛刻，以下是商場和商店的選址秘訣。
1、商場選址秘訣 1)、注意路面與地勢。
通常商店地面應與道路處在一個平面上，有利於顧客出入。
如果商場位置在坡路上或高度相差很多的地段上。
那麼最重要的就是必須考慮商場的入口、門面、階梯、招牌的設計等，一定要方便顧客，並引人注目。
2)、選擇方位與走向。
①方位情況。
方位是指商場正門的朝向，一般商業建築物坐北朝南是最理想的地理方位。
②走向情況。
一般而言，人們普遍有右行習慣，商場在選擇進口時應以右為上。
如街道是東西走向，客流主要從東邊來時，以東北路口為最佳;如果街道是南北走向，客流主要從南向北流動，以東南路口為最佳。
③交*路口情況。
如果是三*路口，最好將商場設在路口正面，這樣店面最顯眼;但如果是丁字路口，則將商場設在路口的"轉角"處。
3)、留意潛在商業價值 留意一些不引人注目但有潛力的地段。
主要從以下幾方面評價: ①擬選的商場地址在城區規劃中的位置及其商業價值。
②是否*近大型機關、單位、廠礦企業。
③未來人口增加的速度、規模及其購買力提高度。
2、開店選址秘訣 1)、要根據經營內容來選擇地址。
服裝店、小超市要求開在人流量大的地方;保健用品商店和老人服務中心，就適宜開在偏僻、安靜一些的地方。
2)、要選取自發形成某類市場的地段。
在長期的經營中，某市場會自發形成為銷售某類商品的"集中市場"。
3)、要選擇有廣告空間的店面。
有的店面沒有獨立門面，店門前自然就失去獨立的廣告空間，也就使你失去了在店前"發揮"營銷智慧的空間。
4)、要有"傍大款"意識。
即把店鋪開在著名連鎖店或強勢品牌店的附近，甚至可以開在它的旁邊。
這些著名品牌店在選址前已做過大量細致的市場調查，挨著它們開店，不僅可省去考察場地的時間和精力，還可以藉助它們的品牌效應"揀"些顧客。
五、企業創業期管理:簡單就是殺手鐧 新創辦公司的管理制度以簡單適用為原則。
創業期企業主要是抓好人和財兩個方面。
人事管理方面，制定考勤制度、獎懲條例、薪資方案等制度。
財務方面，制定報銷制度、現金流量、制定預算、核算和控製成本等制度。
具體操作中，有以下一些建議: 1、 明確企業目標，達成共識。
創業者應該將企業的目標清晰化明確化。
有了目標，才有方向，才有一個共同的遠景，這種共識能夠大大減少管理和運作上的摩擦; 2、 明確"誰聽誰的"和"什麼事情誰說了算"，並用書面的正式文件規定下來。
組織架構設計中最根本的問題就是決策許可權的分配。
因此明確每一個核心成員的職責對管理是否暢通非常關鍵，否則創業者的兄弟意氣會讓管理陷於混亂; 3、 由於創業期規模較小，許多問題都可以直截了當地進行溝通，大家都應遵循開誠布公、實事求是的行為風格，把事情擺到桌面上來講，不要打肚皮官司; 4、 在公司內部形成一個管理團隊。
定期交換意見，討論諸如產品研發、競爭對手、內部效率、財務狀況等與公司經營策略相關的問題。
一般採取三級管理結構，決策層、管理層、一般員工; 5、 制定並盡量遵守既定的管理制度。
必須強調人人都必須遵守，不能有特權，也不能朝令夕改。
當公司發展到一定的程度並初具實力時，就要意識到自身能力上的缺陷，盡可能聘請一些管理方面的專業人才來共圖大業。
特別提醒 1、注意財務監控。
研究表明，許多初創企業在一年內就倒閉的直接原因是因為財務管理不善，應收賬款中的壞賬太多，頻頻發生流動資金短缺問題。
初創企業的財務部門常常是一個會計、一個出納，完全不足以應付如此眾多的挑戰。
創業者要特別注重財務監控問題，不能簡單地把財務管理視作"記賬"，要由有專業技能的專人負責，並且有相應的激勵機制和評估體系。
2、避免社會關系對工作關系的干擾。
創業期企業里的員工多半有親屬關系或地緣、學緣關系，相互之間有著千絲萬縷的社會關系，這些關系在一定程度上影響著企業內正常的工作關系。
按規范行使企業管理往往比較困難，規范的制度體系缺乏必要的實施環境。
六、初創企業的薪酬設計 對於企業的創始人來講，如何設計員工薪酬制度是在企業創建之初就面臨的重要問題之一。
這個問題的復雜性在於:首先，員工有不同的層次，對不同層次的員工採取何種不同的激勵制度?其次，有各種薪酬制度可供選擇，如員工持股、期權制、遠期來講還有MBO(經理層收購)，等等，哪一種制度最適合你的企業?另外，隨著企業的發展，企業的薪酬制度是否應該作相應的調整? 總的來看，初創企業的薪酬設計採取如下原則 1、高工資、低福利的原則。
2、簡明、實用原則。
3、增加激勵力度。
4、建立績效工資制度。
企業內部可以分為技術高度密集型崗位、部門和一般經營、服務型兩類。
兩者在工薪制度上將有所區別:技術高度密集型崗位，企業對所招募的員工有比較強的依賴性，所以為了招募到技術人才，在工薪設計上必須考慮企業的長遠發展目標和相對的穩定性。
為此，工薪制度應採取靈活的組合方式;如直接給股份、高薪加高福利等。
對於一般經營、服務型部門和崗位，應採用崗位、級別的等級工薪制度。
該項制度建立得越早越好。
根據企業的崗位需求和實際能力，以及員工的實際能力和水平，有目的的定崗、定員和定級、定薪。
員工進入企業有明確的個人定位及發展目標，崗位的變化與薪水具有必然的聯系。
企業的工薪制度和激勵制度是兩個不同的制度，尤其是初創企業更要加以區分，否則會導致基本工薪制度與激勵制度的混亂，使員工的工作熱情受到打擊。
企業管理者要對作出傑出貢獻的員工給予激勵，就不能採用在原崗位直接加薪的簡單方法;而應採用一次性獎勵或升職加薪的方法。
同時薪酬設計要注意兩個方面的問題。
1、避免差距過大 差距過大是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異大於工作本身的差異，也有可能是干同等工作的員工之間存在著較大的差異。
前者的差異過大有助於穩定優秀員工，後者的差異過大會造成員工的不滿。
2、避免差距過小 差異過小是指優秀員工與普通員工之間的報酬差異小於工作本身的差異。
它會引起優秀員工的不滿。
七、稅收策劃:讓企業在稅收測算中獲益 所謂稅收籌劃，又稱納稅籌劃，是指在國家稅收法規、政策允許的范圍內，通過對經營、投資、理財活動進行的前期籌劃，盡可能地減輕稅收負擔，以獲取稅收利益。
稅收籌劃所取得的是合法權益，受法律保護，所以它是納稅人的一項基本權利。
稅收策劃的方向主要有以下三個方面。
1、稅收政策籌劃 影響應納稅額的因素通常有2個，即計稅依據和稅率。
計稅依據越小，稅率越低，應納稅額也越小，因此，做稅收籌劃，無非是從這2個因素入手。
例如，企業所得稅種，計稅依據就是應納稅所得額，稅率有3檔，即:應納稅所得額3萬元以下，稅率18%;應納稅所得額在3-10萬元，稅率為27%;應納稅所得額在10萬元以上的，稅率為33%。
在進行該稅種稅收籌劃時，如果現在僅從稅率因素考慮，那麼就有稅收籌劃的空間。
2、辦稅費用籌劃 辦稅費用包括辦稅人員費用、資料費用、差旅費用、郵寄費用、利息等。
盡管辦稅費用在納稅成本中占的份額不大，但仍有籌劃必要。
比如對企業財會人員進行合理分工，由財會人員兼任辦稅員;通過網上申報降低資料費用等等。
對於利息費用的降低途徑可以採取遞延納稅的辦法。
3、額外稅收負擔籌劃 額外稅收負擔，是指按照稅法規定應當予以征稅，但卻完全可以避免的稅收負擔。
本文主要談論與會計核算有關的三種非正常稅收負擔。
1)、稅法規定，納稅人兼營增值稅(或營業稅)應稅項目適用不同稅率的，應當單獨核算其銷售額，未單獨核算的，一律從高適用稅率; 2)、納稅人兼營免稅、減稅項目的，應當單獨核算免稅、減稅銷售額，未單獨核算銷售額的，不得免稅、減稅; 3)、對納稅人賬目混亂或者成本資料、收入憑證、費用憑證殘缺不全，難以查賬的，稅務機關有權核定其應納稅額。
對於額外稅收負擔，納稅人可以通過加強財務核算，按規定履行各項報批手續，履行代扣代繳、代收代繳義務，認真作好納稅調整等方法來解決

8. 關於股權轉讓的問題。 經營一家族企業，主要負責人是我老公『公公和婆婆，企業法人是我公公的名字(見補充

股權轉讓這抄一塊我略知一二，其實你要看這公司的公司章程，看裡面的出資人和出資情況，你婆婆的股權可以轉讓給你老公，但必須通過你公公，也就是說股權轉讓，要開股東會，必須半數以上具有表決權人開會通過並同意才可以轉讓，而且第一受讓權人為本公司股東，也就是說你公公可以優先購買，如他自動放棄，你們也要先書面通知（工商部門有固定表格），你公公也要表示收購或放棄。
上面提到的表決權指的是擁有公司股份的股份=表決權。
離婚財產的分配問題建議咨詢律師。如果看後決定有理，幫忙頂起！！

9. 公務員能否接受家族微小企業股權贈予

應該可以吧，考上公務員又不是出家，四大皆空