『壹』 馬鞍山勞動仲裁
公司的說法並無不當：
1、雖然你在該公司上班已經10多年了，但由於08年以前是勞無派內遣制員容工，與勞務派遣公司而不是現公司簽訂的勞動合同，所以，你與該公司的勞動關系始自08年簽訂勞動合同時，也就是三年多。
2、《勞動合同法》認可勞務派遣這種用工方式。
3、你不適用連續工作十年可以簽訂無固定期限勞動合同的規定，但適用《勞動合同法》第十四條第二款「（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的」規定，即只要你在2008年以後已經連續簽訂過兩次勞動合同，就有權要求公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
『貳』 馬鞍山市清欠打工工資該找那部門辦。問蘇果佳山店拖欠打工4人工資已有4月未發怎麼辦那位高人能幫助我們
工資復應當按勞動合同制約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經營困難與工會協商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發放的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以採取以下辦法追索：
1、向勞動監察投訴；
2、申請勞動爭議仲裁；
3、有欠條可以向人民法院申請支付令。
《勞動爭議仲裁調解法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
『叄』 有誰知道馬鞍山仲裁委員會位置
人民醫院對面 就是去沙塘的那個路口