廣東中小企業技術服務公共平台

❶ 中小企業服務中心隸屬於哪個部門，是什麼性質的單位具體業務是什麼

中小企業局屬於單獨的政府部門。是事業單位性質，中小企業服務中心一般是經當地經信委批準的，並在當地工商管理部門注冊登記的非企業公益性的為中小企業服務性的機構。

業務部門有：綜合服務部、融資擔保服務部 、管理咨詢部、事務代理部、信息化服務部、技術服務部、人才培訓部、市場開拓部。

❷ 肇慶市中小企業服務中心(肇慶市技術推廣站)怎麼樣

肇慶市中小企業服務中心(肇慶市技術推廣站)，本省范圍內，當前企業的注冊資本屬於一般。

通過網路企業信用查看肇慶市中小企業服務中心(肇慶市技術推廣站)更多信息和資訊。

❸ 北京中小企業互聯網技術支持服務公司

銘萬智達科技就是的，又叫銘萬魔方，專門做這方面的

❹ 政府對中小型企業的扶持政策有哪些

政府對中小型企業的扶持政策有：

（一）加大財政資金支持力度。

（二）落實和完善稅收優惠政策。

（三）進一步減輕中小企業社會負擔。

（四）為支持中小企業加快技術改造的政策規定。

所謂中小企業，是指在中華人民共和國境內依法設立的有利於滿足社會需要,增加就業,符合國家產業政策，生產經營規模屬於中小型的各種所有制和各種形式的企業。

它的劃分標准由國務院負責企業工作的部門根據企業職工人數、銷售額、資產總額等指標，結合行業特點制定。此類企業通常可由單個人或少數人提供資金組成，其僱用人數與營業額皆不大，因此在經營上多半是由業主直接管理，受外界干涉較少。

(4)廣東中小企業技術服務公共平台擴展閱讀

國務院出台了一系列措施，從財稅、金融等各方面扶持小微企業發展，取得了很好成效。商事制度改革創造了寬松的市場准入環境，極大地激發了市場活力和投資熱情，全國新登記的市場主體數量快速增長。

截至10月底，全國新登記市場主體達800多萬戶，其中絕大多數是小微企業。加大對新設企業的支持力度，讓它們進得來、經營好、留得住，成為促進小微企業發展的當務之急。

總局個體司有關負責人介紹，《關於扶持小型微型企業健康發展的意見》有4個特點： 一是設計初衷針對新設立的小微企業；二是對支持和扶持小微企業發展的政策措施進行了一定程度的整合；三是注重可操作性，著力解決政策落實的「最後一公里」問題；四是首次明確了扶持小微企業的各種政策適用於個體工商戶。文件政策集中解決了小微企業面臨的稅費高、缺資金、用工難、缺人才、場地困難等問題。

❺ 國家高新技術企業、技術先進型服務企業及科技型中小企業有什麼區別

你好，國家高新技術企業、技術先進型服務企業及科技型中小企業的區別主要是：
一、概念
（1）國家高新技術企業：又稱國家級高新技術企業，根據《高新技術企業認定管理辦法》規定，國家高新技術企業是指在《國家重點支持的高新技術領域》內，持續進行研究開發與技術成果轉化，形成企業核心自主知識產權，並以此為基礎開展經營活動，在中國境內（不包括港、澳、台地區）注冊一年以上的居民企業。
（2）技術先進型服務企業：是指國家為了扶持高端技術性服務業的發展，對從事技術外包、業務外包和知識外包服務的企業進行稅收等多項政策支持的企業類型。
（3）科技型中小企業：是指依託一定數量的科技人員從事科學技術研究開發活動，取得自主知識產權並將其轉化為高新技術產品或服務，從而實現可持續發展的中小企業。
區別：
（1）國家高新技術企業是指在國家高新技術領域內的（1.電子信息技術2.生物與新醫葯技術3.航空航天技術4.新材料技術5.高技術服務業6.新能源及節能技術7.資源與環境技術8.先進製造與自動化）且具有核心自主知識產權，以此為基礎開展經營活動，並具有持續性的研發活動。
（2）技術先進型服務企業主要是企業依託自身平台，為政府和企業提供業務整體解決方案，關鍵的是開展外包服務。技術先進型服務企業的外向性特徵很明顯。
（3）科技型中小企業只要求有科技研發活動，將自主知產並轉為產品或者服務，涵蓋范圍會寬泛許多。

二、認定條件
（1）國家高新技術企業認定
（一）企業申請認定時須注冊成立一年以上；
（二）在中國境內（不含港、澳、台地區）注冊的企業，通過自主研發、受讓、受贈、並購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品（服務）的核心技術擁有自主知識產權的所有權，且達到下列其中一項數量要求：
1.發明或者植物新品種2件以上；
2.實用新型專利6件以上；
3.非簡單改變產品圖案和形狀的外觀設計專利（主要是指：運用科學和工程技術的方法，經過研究與開發過程得到的外觀設計）或者軟體著作權或者集成電路布圖設計專有權7件以上；
（三）對企業主要產品（服務）發揮核心支持作用的技術屬於《國家重點支持的高新技術領域目錄2016》規定的范圍；
（四）企業從事研發和相關技術創新活動的科技人員占企業當年職工總數的比例不低於10%；
（五）企業近三個會計年度（實際經營期不滿三年的按實際經營時間計算，下同）的研究開發費用總額占同期銷售收入總額的比例符合如下要求：
1. 近一年銷售收入小於5,000萬元（含）的企業，比例不低於5%；
2. 近一年銷售收入在5,000萬元至2億元（含）的企業，比例不低於4%；
3. 近一年銷售收入在2億元以上的企業，比例不低於3%。
其中，企業在中國境內發生的研究開發費用總額佔全部研究開發費用總額的比例不低於60%；
（委託外部研究開發費用的實際發生額應按照獨立交易原則確定，按照實際發生額的80%計入委託方研發費用總額。）
（六）近一年高新技術產品（服務）收入占企業同期總收入的比例不低於40%；
（七）企業創新能力評價應達到相應要求；
（八）企業申請認定前一年內未發生重大安全、重大質量事故或嚴重環境違法行為。
（2）技術先進型服務企業認定須同時滿足以下條件：
（一）其從事的業務應屬於下列范圍：
1、信息技術外包服務（ITO）：包括軟體研發及外包、信息技術研發服務外包和信息系統運營維護外包等。
2、技術性業務流程外包服務（BPO）：包括企業業務流程設計服務、企業內部管理服務、企業運營服務和企業供應鏈管理服務等。
3、技術性知識流程外包服務（KPO）。
（二）具有法人資格，注冊地及生產經營地均在深圳市行政區域內的居民企業；
（三）企業近兩年在進出口業務管理、財務管理、稅收管理、外匯管理、海關管理等方面無違法行為；
（四）企業應採用先進技術或具備較強的研發能力；
（五）從事信息技術外包服務（ITO）、技術性業務流程外包服務（BPO）、技術性知識流程外包服務（KPO）的技術先進型服務業務收入總和占本企業當年總收入的70%以上；
（六）具有大專以上學歷的員工占企業職工總數的50%以上；
（七）企業應獲得有關國際資質認證（包括開發能力和成熟度模型、開發能力和成熟度模型集成、IT服務管理、信息安全管理、服務提供商環境安全、ISO質量體系認證、人力資源能力認證等）並與境外客戶簽訂服務外包合同，且其向境外客戶提供的國際（離岸）外包服務業務收入不低於企業當年總收入的50%。
（3）科技型中小企業須同時滿足以下條件：
（一）在中國境內（不包括港、澳、台地區）注冊的居民企業。
（二）職工總數不超過500人、年銷售收入不超過2億元、資產總額不超過2億元。
（三）企業提供的產品和服務不屬於國家規定的禁止、限制和淘汰類。
（四）企業在填報上一年及當年內未發生重大安全、重大質量事故和嚴重環境違法、科研嚴重失信行為，且企業未列入經營異常名錄和嚴重違法失信企業名單。
（五）企業根據科技型中小企業評價指標進行綜合評價所得分值不低於60分，且科技人員指標得分不得為0分。
科技型中小企業評價指標具體包括科技人員、研發投入、科技成果三類，滿分100分。
1. 科技人員指標（滿分20分）。按科技人員數占企業職工總數的比例分檔評價。
A. 30%（含）以上（20分）B. 25%（含）-30%（16分）C. 20%（含）-25%（12分）
D. 15%（含）-20%（8分）E. 10%（含）-15%（4分）F. 10%以下（0分）
2. 研發投入指標（滿分50分）。企業從（1）、（2）兩項指標中選擇一個指標進行評分。
（1）按企業研發費用總額占銷售收入總額的比例分檔評價。
A. 6%（含）以上（50分）B. 5%（含）-6%（40分）C. 4%（含）-5%（30分）
D. 3%（含）-4%（20分）E. 2%（含）-3%（10分）F. 2%以下（0分）
（2）按企業研發費用總額占成本費用支出總額的比例分檔評價。
A. 30%（含）以上（50分）B. 25%（含）-30%（40分）C. 20%（含）-25%（30分）
D. 15%（含）-20%（20分）E. 10%（含）-15%（10分）F. 10%以下（0分）
3. 科技成果指標（滿分30分）。按企業擁有的在有效期內的與主要產品（或服務）相關的知識產權類別和數量（知識產權應沒有爭議或糾紛）分檔評價。
A. 1項及以上Ⅰ類知識產權（30分）B. 4項及以上Ⅱ類知識產權（24分）C. 3項Ⅱ類知識產權（18分）
D. 2項Ⅱ類知識產權（12分）E. 1項Ⅱ類知識產權（6分）F. 沒有知識產權（0分）
符合第（一）～（四）項條件的企業，若同時符合下列條件中的一項，則可直接確認符合科技型中小企業條件：
（一）企業擁有有效期內高新技術企業資格證書；
（二）企業近五年內獲得過國家級科技獎勵，並在獲獎單位中排在前三名；
（三）企業擁有經認定的省部級以上研發機構；
（四）企業近五年內主導制定過國際標准、國家標准或行業標准。
區別：
（1）高新技術企業：必須擁有核心知識產權的所有權支撐自身產品，有明確的比例要求限制，如銷售收入、人員學歷、研發人員；
（2）技術先進型服務企業：對知識產權和研發投入無要求，且離岸外包業務是該類企業的核心限制條件，企業只要為發包方提供提供智力服務，企業有無知識產權不會對其提供的智力服務產生影響。有人員學歷限制、業務范圍、業務收入有比例限制；
（3）科技型中小企業：有科技研發活動，對核心知識產權要求程度略低於高企。有數量限制，人數、年銷售額、資產總額的上限。
希望對您有所幫助！

❻ 企業年檢預審被駁回，預審意見「企業職業技能培訓需到中小企業局備案許可,請及時辦理後再行申報」 是啥意

各省轄市中小企業局、企業服務局、民營企業局：

根據《勞動法》、《中小企業促進法》的規定，按照《中共中央國務院關於進一步加強人才工作的決定》和《中共中央辦公廳國務院辦公廳關於進一步加強高技能人才工作的意見》（中辦發[2006]15號）等文件精神，為使我省中小企業、民營企業和鄉鎮企業（以下統稱中小企業）各類專業技能人才的培養、評價工作盡快適應建設創新型國家、提高產品質量、降低生產成本、保證安全生產、增強核心競爭力的需要，現就大力加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，培養大批專業技能人才工作提出如下意見：

一、進一步提高對加強中小企業專業技能人才培養、評價工作重要性和緊迫性的認識

專業技能人才是中小企業產業工人的骨幹力量，在加快產業優化升級、提高企業競爭力、推動技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。目前，我省中小企業專業技能人才培養、評價、服務的工作體系還不完善，職工學知識、學技術的積極性和自覺性沒有充分調動起來。在一些地方和企業，對專業技能人才重使用、輕培養，重引進、輕評價，害怕培養後人才流失等不利於技能人才成長的現象還比較嚴重。專業技能人才的總量、結構和素質遠遠不能適應中小企業發展的需要，特別是在製造、加工、建築、種植、養殖等傳統行業和現代服務業等領域，專業技能人才，尤其是高技能人才嚴重短缺，已成為制約中小企業做強做大、又好又快發展的"瓶頸"。

加強職業技能培訓和考核鑒定工作，是加快推進人才強國戰略，穩步提升產業工人隊伍的整體素質，增強中小企業核心競爭力和自主創新能力的重要舉措和必然要求，對於營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，對於全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會，具有重大而深遠的意義。各級中小企業工作部門要堅決貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，牢固樹立科學的人才觀，把專業技能人才的培養、評價工作作為全面深化企業服務工作的重要內容，不斷增強責任感和緊迫感，努力開創中小企業專業技能人才隊伍建設的新局面。

二、中小企業職業技能培訓與考核鑒定工作的指導思想和目標任務

以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，以職業能力建設為核心，以培養大批專業技能人才，提高企業創新力，建設創新型國家為目的，充分發揮市場在人才資源開發和配置中的基礎性作用，健全和完善培養、選拔、使用、激勵專業技能人才的工作體系，形成有利於專業技能人才成長和發揮作用的長效機制，帶動技能勞動者隊伍整體素質的提高和發展壯大。

當前和今後一個時期的目標任務是，加快培養一大批數量充足、結構合理、素質優良的技術技能型、復合技能型和知識技能型人才，建立體系完善、評價科學、激勵和保障措施健全的技能人才工作新機制，逐步形成與中小企業發展相適應的高、中、初級技能勞動者比例結構基本合理的格局。到"十一五"末，爭取使高級技工以上的高技能人才占技能勞動者的比例達到25％以上，其中技師、高級技師占技能勞動者的比例達到5％以上，中、初級技能勞動者達到從業人員的50%以上。力爭到2020年，使我省中小企業高、中、初級技能勞動者的比例達到30%、60%、10%，相當於中等發達國家水平，形成與經濟社會和諧發展的格局。

三、加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，培養大批專業技能人才的工作思路和措施

加強中小企業職業技能培訓與考核鑒定，是為中小企業培養大批專業技能人才的有效措施和重要途徑，是新時期各級中小企業工作部門的重要職責和服務內容，也是現階段提升企業競爭力，推動企業自主創新，構建和諧社會的必然要求。各級中小企業工作部門要堅定信心，理清思路，積極引導，強力推動；積極協調有關部門的支持、配合；要動員廣大企業和職工踴躍參與。

（一）建立健全培訓和鑒定服務體系，形成順暢協調的服務機制。中小企業從業人員眾多，行業齊全，各類專業技術崗位分布面廣，需求人才數量大，職業技能培訓和鑒定服務的任務非常繁重。省局將在中小企業職業技能鑒定指導中心、鄉鎮企業職業技能鑒定站和若干工作站、鑒定所的基礎上，在1-2年內，逐步把工作機構直接建在有條件的縣（市、區）和企業里，並盡快提高服務水平，增強服務能力。各工作站也可根據需要建立自己的工作分站，最大程度地滿足企業培養和評價技能人才的需求。

（二）各級中小企業工作部門要積極與有關部門協調，把職業技能培訓和鑒定工作與"陽光工程"、"銀河培訓工程"、"藍色證書培訓工程"等財政支持的項目結合起來，在對中小企業職工進行培訓和鑒定的同時，積極開展對農民工、城鎮失業人員、民辦技校和民辦職業學校的學生進行職業技能培訓和考核鑒定。

（三）各級中小企業工作部門要充分發揮職業院校、技工學校、職專、職高的培訓基地作用，建立現代企業職工培訓制度和技能人才企、校合作培養體制。結合建立中小企業社會化服務體系和公共技術服務平台等項目的實施，以及重大技術和重大裝備的引進消化吸收再創新培養技能人才。結合企業發展和產業結構調整，加大對包括農民工在內的新產業工人中技能人才的培養和鑒定力度。

要主動與行業組織聯合，結合行業生產、技術發展趨勢以及技能人才隊伍現狀，做好需求預測和培養規劃，提出行業技能人才合理配置標准，指導行業組織開展技能人才培養和鑒定工作。

（四）增強企業對技能人才培養和鑒定工作重要性的認識，充分發揮企業培養技能人才的主體作用。各類中小企業和民營企業，特別是大型民營企業集團，應結合企業生產發展和技術創新需要制定技能人才培養規劃，並納入企業發展總體規劃。企業應依法建立和完善職工培訓制度，加強上崗培訓和崗位技能培訓，可採取自辦培訓學校和機構，與職業院校和培訓機構聯合辦學、委託培養等方式，加快培養技能人才。鼓勵企業推行首席技工和名師帶徒制度，依託車間班組，通過崗位練兵、崗位培訓、技術比賽等形式，促進職工在崗位實踐中成才。鼓勵企業結合技術創新、技術改造和技術項目引進，利用國內、國際兩種資源，開展新技術、新工藝、新材料等相關知識和技能培訓，並通過研發攻關等活動，促進技能人才培養和技能鑒定工作。

（五）支持和鼓勵職工參加職業技能培訓和職業資格鑒定。鼓勵廣大職工學習新知識和新技術，鑽研崗位技能，積極參與技術革新和攻關項目，不斷提高運用新知識解決新問題、運用新技術創造新財富的能力。鼓勵並支持企業引進國外先進培訓資源等方式培養技能人才。職工經單位同意參加脫產或半脫產培訓，用人單位要按國家有關規定製定參加培訓人員的薪酬制度和激勵辦法。對參加當地緊缺職業（工種）高級技能以上培訓，獲得相應職業資格且被企業聘用的人員，建議政府和企業給予一定的培訓和鑒定補貼。

（六）健全和完善技能人才考核評價制度。大力加強職業技能鑒定工作，積極推行職業資格證書制度，進一步突破年齡、資歷、身份和比例限制，加快建立以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重職業道德和職業知識水平的技能人才評價體系。要結合生產和服務崗位要求，強化標准，健全程序，堅持公開、公平、公正的原則，進一步完善符合技能人才特點的業績考核內容和評價方式。對在技能崗位工作並掌握高超技能、作出重大貢獻的骨幹人才，可進一步突破工作年限和職業資格等級的限制，允許他們破格或越級參加技師、高級技師考評。

（七）廣泛開展職業技能競賽活動。引導企業積極開展並參加各種形式的崗位練兵和職業技能競賽等活動，為發現和選拔技能人才創造條件。對職業技能競賽中涌現出來的優秀技能人才，在給予精神和物質獎勵的同時，可按國家的有關規定直接晉升職業資格或優先參加技師、高級技師考核。

（八）積極組織技能人才技術交流活動。可依託公共職業介紹機構、人才交流機構或有條件的大型企業集團、行業組織、職業院校，或通過科技協會、技師協會、職工技術協會、職業教育培訓協會等，舉辦各種形式的技能人才主題活動，為技能人才參與高新技術開發、同業技術交流以及與科技人才交流、絕招絕技和技能成果展示等創造條件。鼓勵和支持高技能人才參與國際間職業技能交流活動。

（九）健全技能人才崗位使用機制。進一步推行技師、高級技師聘任制度。充分發揮技師、高級技師在技能崗位的關鍵作用，以及在解決技術難題、實施精品工程項目和帶徒傳技等方面的重要作用。鼓勵企業根據自身發展需要，探索建立高技能人才帶頭人制度，在進行重大生產決策、組織重大技術革新和技術攻關項目時，要充分發揮技能人才的帶頭作用，並給予經費等方面的支持。技能人才配置狀況應作為生產經營性企業及實體等參加重大工程項目招投標、評優和資質評估的必要條件。

（十）進一步完善技能人才激勵機制。引導和鼓勵用人單位完善培訓、考核、使用與待遇相結合的激勵機制。引導和督促企業根據市場需求和經營情況，完善對技能人才的激勵辦法，對優秀高技能人才實行特殊獎勵政策。高新技術企業可根據實際自主實施技能人才創新成果與收入分配掛鉤的制度。對參加科技攻關和技術革新，並作出突出貢獻的技能人才，可從成果轉化所得收益中，通過獎金等多種形式給予相應獎勵。企業應對技能人才在聘任、工資、帶薪學習、培訓、休假、出國進修等方面，制定相應的鼓勵辦法。對到企業技能崗位工作的各類院校畢業生和農民工，應合理確定工資待遇。

（十一）表彰和獎勵作出突出貢獻的技能人才。以政府獎勵為導向，企業獎勵為主體，對作出突出貢獻的技能人才進行表彰和獎勵。對中華技能大獎獲得者和全國技術能手，按國家政策規定，由政府和所在企業給予獎勵，並鼓勵他們參加培訓深造、帶徒傳技、同業交流、技術創新等活動。

（十二）引導高技能人才按需合理流動。堅持以市場為導向，依法維護用人單位和技能人才的合法權益，保證人才流動的規范性和有序性。鼓勵技能人才通過兼職、服務、技術攻關、項目引進等多種方式發揮作用。在中國中小企業河南網和各分網站上定期發布技能人才供求信息和工資指導價位信息，引導技能人才遵循市場規律合理流動。

（十三）加大資金投入力度，建立政府、企業、社會多渠道籌措的技能人才投入機制。各級中小企業工作部門應利用中小企業發展專項資金，根據技能人才工作需要，對技能人才的評選、表彰、師資培訓、教材開發等工作經費給予必要的支持。同時要爭取當地政府按規定合理安排城鄉教育費附加的使用，對技能人才培養給予支持，並從國家安排的職業教育基礎設施建設專項經費中，擇優支持技能人才培養成效顯著的培訓機構。

企業應按規定提取職工教育經費（職工工資總額的1．5％-2．5％），加大技能人才培養投入。企業進行技術改造和項目引進，應按相關規定提取職工技術培訓經費，重點保證技能人才培養的需要。對自身沒有能力開展職工培訓，以及未開展技能人才培訓的企業，建議縣級以上人民政府依法對其職工教育經費實行統籌，由中小企業等行政部門統一組織培訓和鑒定服務。

（十四）切實加強對技能人才培訓和鑒定工作的領導。各級中小企業工作部門，要將技能人才工作作為人才工作的一項重要內容，列入重要議事日程，定期研究解決工作中存在的主要問題。要建立由中小企業工作部門牽頭，組織勞動保障、教育、科技、財政、人事等部門以及工會、共青團、婦聯等人民團體參加的中小企業技能人才工作協調機制，對中小企業專業技能人才工作進行宏觀指導、政策協調和組織推動。並動員社會各方面力量廣泛參與，共同做好中小企業專業技能人才的培訓和鑒定工作。

（十五）加強輿論宣傳，營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創造的良好氛圍。充分利用報刊、廣播、電視、網路等多種媒體，組織開展形式多樣的宣傳活動，大力宣傳黨和國家關於技能人才培訓和鑒定工作的方針政策，大力宣傳技能人才在經濟建設和社會發展中的重要作用和突出貢獻，樹立一批技能人才的先進典型，提高技能人才的社會地位。動員全社會都來關心技能人才隊伍建設，努力營造有利於技能人才成長的良好氛圍。