㈠ 關於各大軟體招聘怎麼樣
目前幾個主流的招聘軟體，獵聘：獵頭在裡面比較多，更新的職位也可以，綜合來講比較好，大企業比較多。智聯招聘：企業比較全面，但是響應速度不如獵聘，主要都是企業的HR看和發布。前途無憂：企業也較多，但是全面性個人覺得不如智聯招聘，響應速度比智聯招聘快一點。BOSS直聊：軟體公司較多，小企業也比較多，以後應該會全面一些，HR和用人部門的領導也在裡面發布信息。
㈡ 金和軟體到底是做什麼的
如果是金和的員工肯定會贊揚自己的公司
建議樓主去網路去看看
http://ke..com/view/1273002.htm
㈢ 金和軟體 和 用友軟體 哪個待遇好
現在都是績效考核的方式，提成點數每個公司都不一樣。
㈣ 金和軟體公司怎麼樣他們現在要和我簽三方協議，要不要簽呢
和公司人事討論看看，公司會有哪些培訓和待遇，和他們談判，然後結合實際，看他們怎麼做職業規劃，你自己的職業夢想是怎樣的。關鍵做好自己的職業生涯發展規劃和自己的人生規劃。這樣你才不會後悔。當然僅僅是個人建議。最終看你自己
㈤ 【求助】金和軟體公司怎麼樣啊
我覺得也是忽悠，很多崗位工資15-18w年薪，放在別的公司可能只有一半，根本到不了，而且我發簡歷過去，資歷很符合它的要求，愣是沒搭理，就是做廣告的，別去了，OA?扯吧
㈥ 金和軟體怎麼樣
這難道就是傳說中的自娛自樂？！
㈦ 我現在在金和軟體培訓，原來應聘的是銷售，想轉實施。銷售和實施哪個好啊
我跟你具體的講一下金和軟體吧，看你這問題應該是今年的應屆畢業生吧。你所描述的職位在金和存在於兩大中心之中，一個是育林中心，一個是營銷中心。育林中心的人就是歷屆的畢業生，金和現在大量的缺人，除非你是特別的差，一般都不會被淘汰，但是有個前提，你必須去辦事處，如果你堅持留在總部淘汰的可能性比較大一點。另外的就是直銷體系，據我了解，直銷體系的銷售應屆畢業生不超過五個，實施還有一定的數量。這兩個中心的銷售模式完全不同，換句話說，在直銷中心才是你想像中的銷售，而在育林中心是採用先用的模式。
至於這兩個崗位，我也可以跟你具體描述一下，沒有好與不好的分別，看個人愛好，銷售沒什麼技術含量，但是很掙錢。實施能鍛煉技術，但是很受氣，因為銷售會誇張的說產品好多實現的並不是很少的地方，就會交給實施去做。實施完成不了就會被客戶罵。
㈧ 今天有個招聘軟體開發人員的單位來招聘！
學的多 不如做的多!
我只會VB 重VB6.0 到 VB2002 VB2003 VB2005
又怎麼樣
不是學什麼而是能創造什麼?
這才是最重要的.
B/S是很流行,那又怎麼樣呢
誰能自己搞個IE 讓所有的程序都能運行才叫狂呢?
誰能讓EXE文件在IE裡面運行!
無須下載到本地.然後直接在瀏覽器里運行
那麼什麼ASP jSP PHP CGI 都要見鬼去!
㈨ 馬鞍山市金和汽車貿易有限公司怎麼樣
簡介：馬鞍山市金和汽車貿易有限公司成立於2006年08月31日，主要經營范圍為力帆轎車品內牌汽車銷售等。
法定代表人容：鍾琳
成立時間：2006-08-31
注冊資本：1111.1萬人民幣
工商注冊號：340500000055137
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：安徽省馬鞍山市經濟技術開發區湖西南路1號汽車城辦公房乙308