Ⅰ 企業為什麼要招實習生呢
我認為企業之所以要招實習生，是因為他們想要注入一些新的血液，如果在現在發展的時代潮流當中，不想被很快的淘汰下去，那麼就應當注入一些新的血液進去，所以周末實習生是一種很好的做法，讓實習生來感受自己企業的文化氛圍，然後加入到自己的企業當中。
Ⅱ 為什麼現在很多企業不願意招收實習生
一、招收實習生並非意味著企業要佔便宜，更多的是投入
企業要為實習生准備工作環境、組織培訓考核，這些都會相當地消耗成本。某法國公司人力資源主管曾經說到：「招實習生的『成本太高』，我們要分出精力，為實習生安排老員工做帶教的老師，其次，我們公司在上海的郊區，交通不是很方便，這又涉及到一個交通問題，另外還有實習期間的吃飯、報酬等等，這些都需要人去協調。而在幾個月的實習過程中，還在學習期間的實習生不可能為我們公司帶來太大的效益。作為一個參與競爭的獨立的市場主體，我們要追求的是效益最大化，而招收實習生對我們來說，『成本太高』。」
二、正式員工與實習生之間的關系難以平衡
實習生不是企業的正式員工，由於自身特點和正式員工不同，許多認識不同，正式員工對實習生的態度問題，都造成了雙方之間的矛盾。在實習期間，企業多半不會給實習生安排實際性質的工作，最多把實習生放在實際環境中模擬實戰。對於在職員工而言，其實是有反感的：多數情況下，他們非但幫不了什麼忙，還要抽時間去指導和答疑，特別是工作繁忙時，更是容易讓在職員工產生拒絕培養實習生的想法。
三、部分實習生不能將書本知識運用於實踐
Caroline應聘某公司IT部的實習生崗位，面試過程中，IT部主管覺得Caroline本人與簡歷的描述有差距，專業能力尚無法幫到公司分擔一些工作。造成這樣的印象其中可能有兩個原因：一，Caroline的面試技巧較差，沒有經過准備，也不能當場用言語讓人信服地表達她的專業能力；二，簡歷上的描述都是學校教的知識，在實際運用方面她就顯得無措了——這也是國內教育的弊端，過於注重書面知識的考核而忽略了實際動手能力的培養。
IT部進不去，HR想看看是否適合在其他部門擔任文員助理之類的實習職位，但是反饋也不好。朋友舉了個細節的例子，登記表上自我評價一欄，「有何缺點?」Caroline填寫「粗心」。惠州招聘網認為，也許這的確是她的缺點，但是畢竟這不是家庭聚會閑聊，可以不設防暴露自己的任何一面；這是一次正規面試，在缺點方面是否可以換個角度更深入思考一下。
這些年來，在校大學生找實習甚至比找工作難度更大。因為，公司早已不把用實習生作為廉價勞動力，而是考慮花人力物力精力培養一個只工作2-3個月的實習生是否值得?從這點上說，找實習的時候更要突出自己「能迅速適應工作崗位的要求，為企業帶來價值」的資質和實力。的確，這是一個矛盾。每個職場達人都是從一張白紙開始，如果大家都不給機會，怎樣才能讓他們這群新鮮人成長成熟呢?所以，實習生能否遇到一家或一些願意培養新人的企業和個人，是對其的實習能否成功有著很大的促進作用的。
Ⅲ 工商局實習 有可能實習不合格嗎
那種實習啊？
大學生志願者嗎？一個月1000元多一點！
臨時工（一年一簽合同的那種）一個月八百元！不過每個分局和每個分局不一樣，有的給的1000多，有的就給最低保障工資800元左右！
基本上就這樣，最低不會低於800元，最高超不過2000元！
Ⅳ 哪些公司要招實習生
好的企業要門路，也不排除機遇。要實踐自己所學的，這個比較難
Ⅳ 關於在工商局實習
我從我知道的說一下，你可以上網查一下工商局的職能及機構編製作為工作了解。
工商局，全稱是工商行政管理局，機構上地方有省、市、區，三級工商局，
主要職責是負責企業的工商行政登記，例如，公司的設立、變更、注銷、年檢等工作。
還有負責個體經營的檢查及頒發經營許可證，有行政處罰和行政檢查的職能。
國家法律有規定，對於外資或者合資的企業的登記備案必須在省級行政管理部門，你是學英語的，如果有機會能去省級工商局實習，比較有優勢，因為外資企業的工商備檔都有英文文件的，例如公司的章程，還有公司的決議。
市級的工商局都負責當地的大型企業及民企的工商備案，區級的主要以個體工商的備案為主要。
工商局性質屬於國務院下屬部門的直屬機構，屬於公務員編制，所以要想進編制，估計以後還要考取公務員，肯定要考的~~~如果是在省、市級工商局，工作不會很忙，如果是區級可能會事情多一些，因為一個區工商局的人員配置就幾個人這樣，你可以有時間去多學一些其他的東西。
Ⅵ 工商局實習干什麼工作
看你到那個部門呢，做的事又不是一樣的
Ⅶ 求職,一般企業說招實習生,指的是應屆大四的學生嗎大二的可以做嗎
一般情況下，實習生分為兩種：
一種是大四即將畢業的那種實習生，一般是全職上班的，這個比較好理解。（較多）
另一種是大二大三的學生。一般是大企業才會從學校招聘一些大二大三的學生作為人員儲備的。此類人員上班時間相對比較靈活，會根據學生的學業情況進行調整，比如上某個下午或下午，也可能只安排周六上班。但是這種實習生一般要同時簽訂畢業實習協議，也就是說，畢業之後一定要到這公司上班一定的時間。否則要給以一定的賠償。
根據我多年的招聘經驗來說，在招聘實習生的時候，第二種實習生（招聘大二大三學生）招聘信息中都會進行說明，否則其他招聘信息中的實習生，一般為大四即將畢業的學生。畢竟招聘大二大三的學生，要等到畢業，時間長，風險相對比較大，沒有多少企業有這么大氣的承擔風險的。
如果您對回答解決了您的疑惑，請給以採納哦。周六上班的HR都是傷不起的。
Ⅷ 在工商局實習有工資嗎有的話是多少
那種實習啊？
大學生志願者嗎？一個月1000元多一點！
臨時工（一年一簽合同的那種）一個月八百元！不過每個分局和每個分局不一樣，有的給的1000多，有的就給最低保障工資800元左右！
基本上就這樣，最低不會低於800元，最高超不過2000元！
Ⅸ 工商局實習有工資嗎
工商局實習是沒有工資的。你考入工商局，公務員預備期才有工資拿。