黨員幹部作風及公共服務情況

① 目前黨員幹部在思想，組織，作風，紀律等方面還存在哪些突出問題

對工作不熟悉，沒有發現問題的基礎性積累和能力等問題。

領導幹部發現不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調查研究，對業務不鑽研，沒有發現問題的基礎性積累和能力；有的責任心不夠，認為自己應當抓大放小，只要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。

有的領導幹部發現了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當的缺失。在革命戰爭年代，無數黨員幹部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數領導幹部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮後路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。

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領導幹部要善於發現問題解決問題的相關要求規定：

1、明確要求「要把集中學習和其他學習形式結合起來，合理安排學習時間，分批組織集中學習，不能以學習為由影響群眾正常辦事。」

2、同時，要求「村、社區等基層黨組織學習內容要少而精，主要是掌握黨的群眾路線的基本觀點和中央關於開展教育實踐活動的基本要求。

3、學習方式要靈活多樣、簡便易行，注重採取典型宣講、案例教育、身邊人講身邊事等方式組織學習」；非公有制經濟組織、社會組織黨組織「要注意採取小型、業余、分散的方式組織學習」。對流動黨員可通過開放式黨課、寄送學習資料等開展學習。對離退休黨員和年老體弱黨員可送學上門。

② 黨員領導幹部在工作，思想，學習，生活作風等方面存在哪些問題

1、黨面臨的長期執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗具有長期性和復雜性，黨面臨的精神懈怠危險、能力不足危險、脫離群眾危險、消極腐敗危險具有尖銳性和嚴峻性，黨內存在的思想不純、組織不純、作風不純等突出問題尚未得到根本解決。

2、面對全面從嚴治黨的高壓態勢，有的黨員心態難以調整、行為難以適應，既存在形形色色的形式主義與官僚主義問題，也存在能力不足而不能為、動力不足而不想為、擔當不足而不敢為等「為官不為」現象。

3、責任意識、擔當意識不強，導致公共責任弱化、虛化乃至缺失，這必然會影響黨和國家政令暢通，影響黨和國家事業發展，影響黨和國家在人民中的形象。

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黨員幹部管理監督制度，既是「緊箍咒」，也是「護身符」，有了好的制度就要有相應的執行力度。要從嚴治官，對領導班子成員軟、懶、散、奢等現象進行集中治理，對為官不為、插手基層敏感事務等問題要進行專項整治。查處問責必須從嚴。

對出現問題的黨員幹部，敢較真、敢處理，就會產生較大震懾力，就會教育和挽救大多數。要抓住敏感事務、職務晉升等關鍵節點進行監督。同時以管人、管錢、管物等崗位黨員幹部為重點，突出監督遵守法規制度情況，清清爽爽為官兵辦事的情況，做到及時發現問題及時查處。

要堅持能上能下制度，運用停職檢查、調離崗位、問責免職等方式，推動不稱職、不適宜、不作為的黨員幹部「下」，著力解決為官不為、為官亂為、為官不正、為官不廉等問題。

③ 黨員的生活作風問題

每個人的生活作風對其精神狀態起著至關重要的作用，健康向上的生活作風可以鍛煉人、熏陶人、成就人；奢靡浮華的生活作風則可以腐蝕人、毒害人、毀滅人。作為一名黨員幹部尤其是領導幹部，不僅要做到在大是大非面前能夠把握自己，也要在日常小事和生活細節上堅守防線，模範地遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守、重品性，培養高尚的道德情操，秉持嚴肅的生活態度，樹立良好的生活作風。
黨員幹部的生活作風，是其在日常生活中形成的生活態度和行為模式，亦是其思想品質、道德觀念、文化素養和行為方式等在日常生活中的綜合反映。它從一個側面反映了政黨的精神風貌，與學風、思想作風、領導作風、工作作風等一起構成黨的整體形象。黨員幹部保持艱苦奮斗、清正廉潔、情趣健康的生活作風，既是黨的性質決定的，也是保持黨的先進性要求在生活方面的具體體現，更是黨員幹部必須堅守的生活准則。
現在，有些黨員幹部在群眾中威信不高、形象不好，同他們的道德操守不佳、人格力量不強有直接關系。黨員幹部尤其是領導幹部嚴於律己，就會帶出一支思想過硬、作風優良、人民滿意的隊伍。領導幹部的生活作風和生活情趣，不僅關系著領導幹部個人的品行和形象，而且關繫到黨在群眾中的威信和形象，決不是小事！
生活作風出問題，往往是黨員幹部蛻化變質的開始。近年來，一些黨員幹部面對剝削階級思想和腐朽生活方式的影響，理想信念和道德觀念發生嚴重混亂，導致思想扭曲，精神空虛，意志消沉，情趣低下。有的仰慕豪華生活，心理失衡、萎靡不振，貪圖享樂、玩物喪志，結果走上了腐化墮落、違法犯罪的道路；有的經不起金錢、權力、美色的誘惑，被人先從生活作風上打開缺口；有的胸無大志、游戲人生，甚至求神拜佛，算命占卦，祈求神靈保佑；有的把無償吃喝玩樂視為理所當然，把揮霍公款搞高消費娛樂活動當作「瀟灑走一回」，把終日沉迷在花天酒地、聲色犬馬中看作是「濃縮人生」。醉生夢死般的生活，漸漸地使他們喪失了抵抗力和辨別力，背離了為人民服務的宗旨，最終墮入犯罪泥潭而難以自拔。黨員幹部如何養成良好生活作風，做到清正廉潔。
一要做到慎欲，把握住慾望的度。著力培養健康的生活情趣，正確選擇個人愛好，自覺抵制消極低俗腐化的生活方式，決不能沉迷於燈紅酒綠、紙醉金迷。每一個幹部不能放縱慾望，不能謀取規定之外的特殊利益。如果慾望過度，就會出毛病。過度的慾望滿足，不是幸福，而是一種自我放縱。因此，我們一定要時刻警惕和防止個人慾望的膨脹，警惕資產階級的腐朽思想、價值觀念和生活方式的侵蝕，做到不為燈紅酒綠所動，不為錢權美色所惑，無論何時何地，始終保持良好的品行和高尚的情操。
二要做到慎友，把握住交友的准則。善於交益友、諍友，擇善而交，多同普通群眾交朋友，多同基層幹部交朋友，多同先進模範交朋友，多同專家學者交朋友，遠離不健康的生活圈、社交圈。作為一名黨員幹部尤其是領導幹部要掌握交友的正確方法。古人雲：「先淡後濃，先疏後親，先遠後近，交友道也。」就是說，先淡薄而後濃厚，先疏遠而後親近，先接觸而後相知，這是交朋友的方法。「先擇而後交」就會交到好朋友，「先交而後擇」只能是形成更多的讎隙。
三要做到慎微，把握住生活的小節。很多腐敗變質分子，往往就是在小事上不注意，小節上不檢點，把吃點、喝點、拿點、占點不當回事。久而久之，由小到大走了犯罪道路的。微小之處最能顯示一個人的靈魂，小處不慎必失大節。要正確處理大節與小節。對於黨員領導幹部來說，「小節」並不小，在黨性修養上，大事小事、大節小節本質上都是一樣的。要防微杜漸。我們要從小處著眼，重視小節，防微杜漸，以嚴格的黨性原則要求自己，以所肩負的重任鞭策自己。要把好「苗頭」，守住「關口」，遏制「萌芽」，切不可心存僥幸，喪失警惕。慎微絕不是在工作中縮小縮腳，而是要求我們要高度警惕，在工作、生活中不能有絲毫的大意和疏忽，以免一失足成千古恨。
四要做到慎獨，把握住獨處的誘惑。通過慎獨，加強自身修養和自我控制能力的提高，從而守住思想道德的底線。一是心中有「主」。就是說一個人在獨立工作，無人監督的時候，要謹慎地遵守道德原則，不做任何違反原則的事。作為黨的幹部無論是在公務活動中，還是在個人生活方面，都應嚴格遵守黨的紀律，尤其是政治紀律，恪守道德規范，置身於法紀和群眾的監督之下，在公眾面前要自我約束，在獨處的時候更要嚴於律己，時刻注意自身的言行和形象，決不能心存僥幸。要做到「慎獨」就要像保護自己的眼睛一樣珍惜自己的政治聲譽，時刻保持思想道德上的純潔性。只要練好慎獨功夫，增強免疫能力，就能在權、錢、色的誘惑面前不打敗仗，努力做到台上台下一個樣，工作時間和業余時間一個樣，有監督和沒有監督一個樣，始終保持共產黨員的政治本色。

④ 領導幹部在作風方面還存在哪些突出問題

黨員幹部思想作風方面存在問題及對策建議 近幾年來，各級黨組織在黨員教育和黨風建設方面工作成效明顯，黨員幹部思想素質有了明顯提高，但有些黨員幹部還存在著以下一些思想和作風方面的突出問題： 一、黨性觀念不夠強 （一）部分黨員黨性意識比較淡薄，淡忘了黨的性質、宗旨、使命，以及黨的綱領和任務；未能真正樹立馬克思主義、共產主義理想信念，對中國特色社會主義理論理解不深，對社會發展現狀的了解不夠，看社會的陰暗面較多，對社會主流和積極因素認識不清，從而對黨的事業喪失信心，甚至滿腹牢騷，因而不能始終保持積極向上的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣； （二）不注重自身的黨性修養，思想覺悟退化。其表現：一是不能以黨員的標准要求自己，入黨以後放鬆了對自己思想上的要求，不能體現出黨員的先進性，起不到黨員的先鋒模範作用；二是原則性不強，遇到損害國家和群眾利益的行為，不敢旗幟鮮明進行斗爭；同志之間不能認真地開展批評與自我批評，自我批評時蜻蜓點水，批評他人時輕描淡寫，有的甚至只作「表揚與自我表揚」，保持「一團和氣」；三是缺乏黨員對黨的事業的奉獻精神，工作上得過且過，拈輕怕重，計較個人得失。四是對黨的組織生活和學習活動不重視，組織活動借故不到和遲到現象時有發生。 二、黨風方面存在的問題 （一）思想作風方面。一是責任心不強，講待遇多，講奉獻少，不能很好利用自己的崗位職責做更多的貢獻，滿足於工作任務的一般完成，不注重工作質量的提高；二是思想解放程度不夠，創新意識不強，工作方法簡單，對工作中碰到的矛盾和問題研究不夠，存在等、靠思想；三是少數黨員幹部滿足於已有成績，不求上進，不思發展；四是少數黨員幹部驕氣有餘，謙虛不夠，聽不進別人意見，不能正確對待他人的批評和意見。 （二）工作作風方面。工作作風不夠扎實，一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少；有的領導幹部習慣於上傳下達，不能聯系本公司、本部門實際提出具體而又切合實際的意見；有的黨員幹部在工作上缺乏緊迫感、危機感，工作拖沓，紀律鬆懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。

⑤ 淺談如何加強關黨員幹部作風建設

機關黨員幹部作風建設的狀況如何，直接關繫到黨和政府的形象，關繫到人民群眾的生產生活。如何加強機關黨員幹部作風建設，提高各級機關的辦事效率，改進辦事質量，這是擺在我們面前的一個頗為重要的研究課題。一、加強機關黨員作風建設的重要性1、加強機關黨員幹部作風建設，是政府增強執政能力的必然要求。作風建設的出發點和落腳點就在於通過機關管理要素的有效整合，提高行政效率和依法行政的水平，以科學的決策和管理，提供優質的公共服務，更好地滿足人民群眾的需求，維護人民群眾的利益，提高人民群眾的滿意度。表現在當前就是要樹立科學的發展觀，構建和諧社會。但是這不能僅僅停留在口號和一般要求上，必須不斷強化宗旨意識，以好的作風來實踐；必須不斷適應經濟社會發展的內在要求，按照全面、協調、可持續的發展觀來推進；必須不斷提高思想和業務素質，靠過硬本領來保證。各級機關是我們黨執政的主要機構，在國家政治生活中居於重要地位。機關的工作作風好壞，體現了工作執行力的問題，直接影響到黨的執政意圖的貫徹執行和最廣大人民群眾根本利益的實現和維護。2、加強機關黨員幹部作風建設，是創優經濟發展環境的重要舉措。現在，一個地區發展的快慢，越來越取決於發展環境的優劣。「沒有梧桐樹，引不到金鳳凰」，環境好就是最好的廣告，有最好的金字招牌，資金、人才等往往不引自來；環境不好，客商必跑，不但鳳凰不肯落戶，連麻雀也會東南飛。因此，環境就是資源，環境就是生產力和競爭力。而幹部隊伍作風建設是軟環境建設的一個最重要的方面。作風建設的成效，集中體現在工作效率和行政效能上，體現在優質高效的服務環境上。近幾年來，博羅縣通過組織開展「機關作風建設年」等活動，廣大機關幹部的思想觀念得到較大轉變，精神面貌得到較大改觀，服務意識得到較大增強。這對推進依法行政，整治經濟發展環境，都起到十分重要的作用。3、加強機關黨員幹部作風建設，是努力塑造服務型機關的迫切需要。廣大機關幹部的德才素質、工作效率和精神狀態，直接關繫到改革發展穩定大局，關繫到各級黨委、政府決策的貫徹落實，關繫到黨和政府在人民群眾中的形象。近幾年來，縣委、縣政府一直十分重視機關自身建設，全縣各級機關以服務基層、服務群眾為出發點，廣泛開展了多種形式的作風建設活動，並取得了明顯成效。二、機關作風建設存在的問題與原因分析（一）服務不到位經濟工作是黨的中心工作，加強機關黨員幹部作風建設也必須緊緊圍繞這個主題做好文章，縣級機關應成為促進經濟發展的推動器。一是 「官本位」思想比較濃。有些機關幹部往往以管理者自居，責任心不強，服務觀念淡薄，對基層和企業的一些疑難問題，沒有主動上門服務、主動想辦法、出主意。如對一些新的法規政策宣傳貫徹不主動、不及時，導致違法增多，執法難度加大。二是工作作風拖沓。一些鄉鎮幹部「走讀」風盛行，某些部門機關幹部工作時間觀念不強，上下班總是遲到早退，造成投資者辦事不方便。由於雙休日、辦事環節以及工作人員素質等主客觀因素影響，還可能出現雙休日不辦事、幾天辦一天的事和事好辦而辦不了的現象。（二）機關各部門之間協調不夠一是在涉及到多部門、多科室的審批時，事事要審批，事事要備案，層層要把關；有的部門視審批為權力，部門之間爭著批、搶著批；甚至人為設置前置條件，自我束縛自己，層層報批，層層簽字，一層一級走程序。二是在對企業開展業務培訓時，部門之間協調溝通不夠，不能很好地進行資源的優化整合，浪費了企業的時間、人力和物力，增加了企業的經營成本。三是在向企業宣傳相關的政策、法規時，各部門也多是各敲各的鑼，各唱各的戲，宣傳渠道單一，宣傳力度不夠，在一定程度上造成了企業對部門的不滿和誤解。（三）缺乏長效管理機制當前，一些機關作風建設往往採用「運動戰」的方式，而不是依靠制度，缺乏常態化的長效管理機制。有些工作制度本身系統性不夠、操作性不強，約束乏力。機關作風建設監督機構的設置往往只考慮某一方面工作需要，而未從長遠角度綜合考慮，部門重疊交叉，職責不清，難以形成合力，監督效果不佳，對違紀行為的處理缺乏應有的力度。行風評議制度有待完善，幹部群眾反映一年一度的行風評議工作已經變味，其評議結果難以反映單位或個人工作的真實情況。機關作風存在上述表現，原因是多方面的，既有主觀的也有客觀的，既有制度環境制約也有決策體制影響，還有觀念的束縛。經過深入調查與綜合分析，原因主要有以下幾個方面：從思想根源看，是一些幹部淡忘了全心全意為人民服務的宗旨，價值取向發生扭曲，淡化了全局意識、責任意識、服務意識。特別是一些領導幹部表率作用發揮得不夠，不夠負責、盡心、務實、清廉，對自己寬、對別人嚴，要求部屬、下級做到的，自己卻沒有帶頭踐行。從隊伍建設看，是少數部門自身管教不嚴，監督管理考核疲軟，不重視幹部工作能力和思想作風的培養，隊伍建設抓得不嚴，用人機制不夠靈活，部門人員結構老化。從制度落實看，是有的單位辦事無規矩，管理無章法，政策不公開，收費不透明。一些部門雖有規章制度，但執行不堅決，落實不到位，不敢監督，不敢頂真碰硬。三、加強機關作風建設的建議（一）加強教育培訓，提高機關隊伍素質從根本上說，加強機關工作人員政治理論學習和業務知識培訓是加強機關作風建設的前提和基礎。提高機關作風建設主體素質，一是通過加強教育提高思想政治素質。要在機關幹部中深入進行黨的宗旨、黨的路線方針政策教育和形勢教育，引導機關幹部用好人民賦予的權力。二是通過職業道德建設與業務培訓提高本領。要以建設學習型機關為載體，通過加強學習培訓，著力提高機關幹部各方面的能力。三是通過實踐鍛煉增長才幹。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、任職競崗、蹲點調研等途徑，推動機關幹部深入基層、深入群眾，提高解決實際問題和為基層服務的能力。幹部交流工作還需要進一步完善。比如，不僅機關幹部可以下到基層工作，基層的幹部也可以到機關工作或掛職，這有利於改變機關幹部的結構，進而改進機關的工作作風。（二）健全制度，探索建立機關黨員幹部作風建設的長效機制機關作風建設是一項長期的戰略任務，既不能一勞永逸、也不能一蹴而就，必須樹立長期作戰的思想，從加強制度建設入手，建立健全機關作風建設的長效機制。一是建立健全科學合理的幹部交流機制。加強幹部交流，在機關范圍進行部門幹部交流，在單位內部實行一定時期的科室之間的輪崗，以提高機關幹部的內在活力，避免一崗定終身的崗位疲勞症。同時，在機關倡導崗位創業、敬業奉獻精神，推行競爭上崗、雙向選擇、末位淘汰等措施，形成一種優者上、庸者下的良好局面。二是建立健全關心幹部生活的機制。領導幹部既要給幹部提出工作上的高標准、嚴要求，讓幹部感到壓力，也要給予幹部職工更多的人文關懷，適時與幹部職工談心交心，了解下屬以及其家屬的生活狀況，盡量幫助他們解決一些生活上的困難和問題，進而激發幹部職工學習和工作的熱情。三是建立健全作風建設考核評價機制。繼續完善述職述廉制度，推行機關工作人員向服務對象述職述廉的做法。完善行風評議制度，健全行風評議評價標准體系，使之更加科學合理可行；創新行風評議辦法，合理選擇參評人員，擴大部門服務對象的參與面。認真總結作風建設五項「十佳」評選活動經驗，健全評先評優制度，切實把考核評價結果與幹部晉級晉職、交流使用等結合起來，形成良好的用人導向。四是建立健全監督約束機制。整合機關作風建設監督機構，明確職責和許可權，逐步建立起一套機關作風建設的投訴、受理、調查、處理的機制，實現監管過程的制度化、規范化。 （蘇旭春 中共博羅縣委黨校）