A. 1988年至2008年沒有合同在工商局做協管員辭退補償嗎
如果不是嚴重來違紀被辭退，都可以源要求補償或賠償金。
但是維權已晚，過了時效，得不到法律支持。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
B. 我從70年代末就在工商局當協管員，90年代末單位辭退。工作將近30年。現在已經過了60歲了。沒有養老保險。
一、協管員屬於臨時工。沒有轉制國家是不承認工齡的。
二、回70年代末到90年代末是答20年，而不是30年。
三、參加保險是你個人的權力，國家從1998年就開始允許個人參保了。你不參加誰也沒有辦法。
四、政策支持的時候你不參保。現在誰也沒有更好的辦法了。
C. 工商行政管理協管員是做什麼的，一般待遇怎樣會和事業單位待遇一樣嗎
肯定不一樣的，「協管員」只是叫著好聽，實質上就是「臨時工」，聘用制的。符合招聘松的，可能就會聘用你；不符合條件，馬上就會被解聘回家。現在有「交通協管員」，「城管信息員」、「保安員」等，基本類似。