包頭市公共就業創業服務體系

① 包頭市政府對大學生創業有什麼優惠政策嗎

許昌市大學生創業優惠政策

企業減免費用，為大學畢業生，提供小額貸款擔保。從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業，與市，縣畢業生就業主管部門的證明，工商部門登記之日起，3年免交登記，管理和行政事業性收費許可證。由當地政府確定的條件，在現有渠道提供創業小額貸款擔保或利息補貼，建立高校畢業生創業資金也可以通過財政和社會兩個渠道籌集的地方。

2。願意創業中心「創業型大學的畢業生，在空間分配給城市的經濟開發區，優惠，按照有關政策和減費的程序管理。

靈活就業的大學畢業生，帳戶和文件存儲在政府人事部門所屬的人才交流服務機構，人才交流服務機構負責提供人與人之間的關系的標准，家庭和檔案管理，社會保障繳款和其他人事代理服務，以減輕他們的憂慮。

BR />業務法律問題的大學畢業生免費提供法律咨詢和援助。

5。加強大學生的創業意識教育和創業技能培訓，大學畢業生到基層創業有針對性的項目，咨詢和其他服務。就業大學畢業生的職業培訓，培訓機構（勞動和社會保障部門確定）向當地勞動和社會保障部門申請一次性補貼職業訓練。

引導市屬高校為社會和就業市場，不斷優化學科專業結構，創業的概念引入到教學環節，提高學生的社會實踐和就業基地，實踐學生的基地，社會實踐基地建設相結合高校畢業生的就業基地。高等職業教育，大力推廣「訂單式」培養，注重對學生的技能培訓和社會實踐能力，積極推進「雙證書」（畢業證書和職業資格證書）教育和培訓。

使用各種媒體的宣傳大學畢業生創業的典型事例，引導廣大高校畢業生建立一個新的就業觀念，克服「等，依靠「意識，建立業務的決心和信心，激勵他們實現自身價值的業務。

創業的大學畢業生進行跟蹤，登記，了解他們的思想動態和企業在政策的立場他們的問題。

② 什麼是公共就業創業服務

曾經看過一本書，談一個人的魅力是這樣理解的，首先是要有一顆寬容善良仁慈的心，面對生活要有積極的心態，無論對待任何事情心中要永遠有一顆上進心與進取心，而微笑是贏得人格魅力的最好途徑。

生活中每個人都有自己的達芬奇密碼，我們要想讀懂任何人都不是很簡單的，倘若去了解別人，不如先修煉自己去尋找自身的魅力，每個人都有自身的魅力所在，需要你自己去發掘，每一天你面對生活工作的態度就決定於你自身的魅力所在，比如我們很少想過自己是否常帶笑容的工作，時常愁眉苦臉，只是我們自己意識不到。微笑是最美麗生動的表情！簡單的微笑是人際交往的一張通行證，可以勝過許多言語：可以表示「我很開心」，「我願意幫助你解決就診中的困惑」，可以表示贊許他人，也可以化解誤會。面帶微笑是自信的體現，是禮貌的表示，是坦誠的象徵。真誠的微笑體現出一個人的坦然，寬容和信任，可以反映出一個人極高的修養，非常容易被人接受，會為你贏得好口碑和潛在機遇。

工作中我以領導為榜樣，每次看到領導對患者微笑解決困難，而患者也同樣的微笑回報時，我體會到了微笑的力量，科里的每位同事當遇到患者不解的問題時，她們會一邊向患者講解問題一邊引導患者就診，使我感到護士的耐心換來了患者感到舒心。在工作中，以微笑對待每位來就診的患者也能讓患者感到心裡溫暖，在門診這個大家庭里，大家都以「為你微笑服務」為目標，為解決患者困難為己任，而用心的工作。一句簡單的問候，一個會心的微笑，一杯熱呼呼的白開水，有時它要比良葯還要治病，還要暖人心，當你微笑的時候你會發現身心舒暢。現在就開始微笑吧！只要笑起來，你體內會有一種溫暖的感覺，你會發現你與他人的交往更容易。

③ 包頭市對大學生創業有什麼好的政策嗎

有的

只要你把你創業的程序和材料去 屬於你的區政府工商注冊 提交申請就可以了

通過審批的 會給你 貸款 ，而且會免稅吧

當然一些硬體准備是必須的，比如啟動資金、場地、人員等。。。。

④ 2018包頭市招募大學生服務崗位600人考試時間

報名時復間：2018年11月8日9:00至2018年11月11日17:00。考生制可登陸包頭市人力資源和社會保障網「包頭市人事考試」專欄進行網上報名。考生報名時在網上認真填寫相關信息，並上傳30K以下本人近期免冠紅底照片。網上進行資格初審，初審通過的考生視為報名成功。報名成功的考生列印兩張「2018年包頭市公開招募大學生公共服務崗位人員報名登記表」作為資格復審的依據。本次考試不收取考務費，報名成功無故缺考的考生，會記入考生誠信檔案，不得參加我市組織的其他基層項目人員考試。
考試採取筆試方式進行，不指定復習教材。考試時間為2018年11月18日上午9:00—11:00。考試結束後，考生可關注包頭市人力資源和社會保障網、包頭就業創業網查詢考試成績。

⑤ 怎樣加強公共就業服務體系建設

公共就業服務均等化是指政府向每一個公民提供的公共就業產品和公共服務是公平的，即首先其享受公共就業服務的機會均等。通過均等化的公共就業服務實現平等的就業權，這是公民平等享有一切權利的基礎。公共就業服務均等化的實質是指勞動力市場上由於城鄉之間的差異、勞動者自身的素質差異和勞動力市場制度、規則不完善等帶來就業競爭不平等，通過政府提供公共就業服務來實現公平競爭就業均等化。
一、我國公共就業服務均等化原則
第一，公平與效率並舉原則。公平是保障公共就業服務資源的公共享有，效率是為全社會勞動者經濟活動創造的投入產出比。第二，政府主導，多方參與的原則。公共就業服務均等化的實現是項長期而系統的工程，它覆蓋面廣、投入量大。在此過程中須以政府力量為主導，加大對公共就業服務均等化的財政投入和機制完善，同時鼓勵市場和社會組織等資源，共同參與公共就業服務均等化的供給與實施。第三，依力而行，循序漸進的原則。現階段我國公共就業服務水平在不同區域、城鄉間、不同群體間差異大，同時受各個地區的經濟發展水平、地理人文條件、歷史實情等因素的約束，各級政府在推進公共就業服務均等化進程中，不可盲目冒進求等同，而應該結合地方實際，合理規劃，分階段分步驟循序推進。
二、我國公共就業服務均等化存在的問題分析
(一)二元的公共就業服務制度造成了城鄉差距
隨著城市化進程不斷加快，大量農村剩餘勞動力向非農產業轉移，開始迅猛向城鎮進軍，形成規模龐大的進城務工群體(又稱農民工)。農民工在為城鎮建設做出貢獻的同時，卻難以與城鎮居民享有平等就業服務待遇，其根本原因是戶籍制度的限制和二元分割的就業管理服務制度。還有城鄉居民享用的公共就業服務資源不平等。在城鎮，公共就業服務體系建設相對完善，城鎮居民能夠獲得較為全面的就業服務，加之勞動力市場和職業培訓機構較多，就業服務網路平台的投入使用，都為城鎮勞動力和企業提供了豐富的供求信息;在農村，由於公共就業服務機構資金投入不足、政策落實不到位，導致就業服務相應的配套設施不健全，就業信息渠道不暢通，很多基礎性工作難以開展，農村居民享受不到就業服務資源，從而制約了農村勞動力的合理流動和有效配置。
(二)全員人力資源庫建設落後，人力資源信息不能共享
公共就業服務屬於公共產品服務。這就決定了它需要政府的財政扶持，需要政府能夠均等地投入公共就業服務資源。然而，在現有的制度條件以及一些歷史因素的影響下，就公共就業服務領域來說，吳江區政府對其投入財力有限且存在明顯的城鄉差異、區域差異現象。在軟體方面，公共就業服務信息網路建設資金投入不足，建設發展情況極不平衡，信息網路建設覆蓋面窄，人力資源信息不能共享。尤其是區級以下機構基本硬體設施缺乏，處在傳統手工操作狀態，適應新形勢下統籌城鄉勞動者就業的需求，公共就業服務信息化管理水平和服務手段都亟待提高。
三、進一步推進公共就業服務體系建設的對策建議
(一)完善公共就業服務的機制建設
首先，要在政策法規層面確立保障求職者、勞動者合法權益的有效機制，充分發揮公共就業服務體系在人力資源上的優化配置作用，完善公共就業服務均等化。第二，在保證政府監管與外部治理的同時，引入其他功能監管方式，如第三方監督與公眾評估等，促進公共就業服務機構規范體系，並保證其高效的服務和信息的透明，實現真正意義上的公共就業服務均等化。第三，進一步完善就業援助政策，將持續失業達一定時間的勞動者全部納入社會保障體系的同時，通過行政干預、提供公益性崗位等有效手段確保「零就業家庭」動態為零，並使之成為長期有效的政策措施。
(二)加大政府對公共就業服務體系的財政投入
按照「控制總量，分項預算，統籌安排」的原則，根據機構規模和編制人數，結合當地經濟發展水平，在同級財政中擴大預算范圍，提高各級公共就業服務機構和基層公共就業服務平台的財政經費支出比例，統籌和優化各級公共就業服務機構和基層公共就業服務平台開展基本公共就業服務所需的基本支出(指為障公共就業服務機構正常運轉和日常工作而產生的公用和人員經費支出)，同時為了完成事業發展目標和開展特色服務工作，盡可能提高項目支出預算比例(指公共就業服務機構在基本支出之外所產生的經費支出，包括各類大型招聘會、專項就業服務活動、就業信息服務與統計監測、創業服務等)。
(三)完善公共就業服務功能
首先，推行「一站式」就業服務模式。公共就業服務面向全社會，將服務對象擴展到鄉鎮企業和農村，服務方式要實現「三個結合」，即：日常服務與定期招聘洽談相結合，職業供求和職業培訓相結合，普遍服務和專門服務相結合，建成功能較為完善的勞動力市場綜合性服務場所。其次，積極促進以創業帶動就業。以創業帶動就業，將擴大就業提升到戰略高度，把創業作為帶動就業的核心動力。再次，構建政府主導的公平統一規范的勞動力市場。以實體性市場為主，網路市場為輔，奠定城鄉統籌就業、省內跨區域無差別就業的堅實基礎，為實現基本公共就業服務均等化搭建良好平台。

⑥ 包頭市人力資源和社會保障局的組織機構

辦公室
負責機關政務事務協調督查工作；承擔機關規章制度建設、會議組織、文稿起草、文電處理、目標管理、機要保密、信息宣傳、政務公開、檔案管理、財務及國有資產管理等工作。
政工科
負責機關和所屬事業單位黨務、群團工作；承擔黨委辦公室的日常工作；負責機關及本系統人事、機構編制、幹部考核、職工隊伍建設、計劃生育、精神文明建設、社會治安綜合治理、愛國衛生等工作。
規劃財務科
織編制勞動力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施；組織編制就業資金和社會保障基金（資金）預決算；承擔綜合統計工作，組織發布勞動力資源和社會保障主要工作信息與情況通報；負責監督檢查就業資金、社會保險基金的運營。
信訪科
負責來信來訪的接待辦理；承辦上級交辦的信訪事項；負責協調、處理本系統信訪事項，並進行相關督查；研究分析信訪中反映的情況，及時提出完善有關政策和改進工作的建議。
政策法規科
組織開展勞動力資源和社會保障政策研究及科研課題研究，牽頭組織重大政策和綜合性問題的調研；參與擬訂全市勞動力資源和社會保障立法計劃，組織起草勞動力資源和社會保障相關的地方性法規、規章草案；承擔機關規范性文件的合法性審查工作；監督檢查相關法律法規政策執行情況；承辦相關行政復議、行政應訴；承擔普法、法律咨詢和法律服務等工作。
培訓就業科
研究提出全市就業規劃和年度計劃，承擔健全公共就業服務體系建設工作，指導規范公共就業服務管理；擬訂創業帶動就業工作政策並指導實施；推進勞動者平等就業、農村牧區勞動力轉移就業和勞動力跨地區有序流動。 擬訂並組織實施全市勞動力市場發展政策和規劃，指導規范勞動力市場建設；依法指導、規范勞動力市場和職業中介機構業務活動，負責相關信息收集匯總、分析發布。 擬訂城鄉勞動者職業培訓政策、規劃並指導實施；擬訂職工學校及職業培訓機構發展規劃、管理政策措施，並監督實施；指導實施職業分類、職業技能國家標准和行業標准；負責職業中介機構及職業中介業務許可、民辦職業技能培訓機構審批和職業技能鑒定機構的資質初審；監督指導技工學校有關工作；負責核發初級、中級、高級職業資格證書；監督管理全市職業技能競賽工作。 牽頭組織研究農牧民工工作綜合性政策和規劃，組織協調農牧民工就業後的社會公共服務和權益保障事宜，開展農牧民工社會權益保障等問題的研究；承擔農牧民工工作辦公室工作。
養老保險科
擬訂全市機關企事業單位基本養老保險及其補充保險政策，並組織實施；擬訂因病或非因工死亡職工喪葬補助金和撫恤金、未達到法定退休年齡因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的病殘津貼政策，並組織實施；負責特殊工種認定和參加企業職工基本養老保險人員退休審批工作；負責參保人員視同繳費年限和工齡認定工作；貫徹執行離退休人員社會化管理服務工作的政策法規，編制相關工作規劃，並組織實施；擬訂全市離退休人員及其遺屬待遇相關政策，並組織實施；貫徹落實自治區養老保險基金預測預警制度和基本養老保險費率政策。
醫療保險科
研究擬訂城鎮基本醫療保險（含城鎮職工、居民）、生育保險政策、規劃並組織實施；擬訂機關、事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；貫徹執行市直離休幹部、「文革」傷殘人員基本醫療保險有關政策，並結合實際，制定政策措施並組織實施。
工傷保險科
擬訂全市工傷保險發展規劃、政策，並組織實施；完善工傷預防、認定和康復政策，並監督實施；負責全市工傷保險管理、工傷認定及因工、因病和非因公勞動能力鑒定工作；擬訂工傷保險定點醫療機構、康復機構管理辦法，並監督實施；承擔包頭市勞動能力鑒定委員會辦公室的具體職責。
失業保險科
擬訂失業保險基金管理的相關政策措施，並組織實施；建立失業預警制度，擬訂失業保險經辦機構管理制度，並組織實施。
農村牧區社會保險科
研究擬訂農村牧區及城市居民養老保險和被征地農牧民社會保障的政策、規劃、標准，並組織實施；參與擬訂農村牧區社會保險基金管理辦法，並指導實施；擬訂征地方案中有關被征地農牧民社會保障措施的審核辦法，並組織實施。
調解仲裁科
擬訂全市勞動爭議調解仲裁製度的實施辦法，指導監督勞動爭議調解仲裁工作；指導開展勞動爭議預防工作；依法處理中央內蒙的駐包企業、市屬企業、外商投資企業及市直機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的職工之間的勞動爭議案件；協調處理全市重大勞動爭議案件。
勞動監察科
擬訂全市勞動監察工作制度；組織實施勞動監察，依法糾正和查處違法行為；指導和監督全市勞動監察工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；宣傳勞動保障法律、法規和規章。
勞動關系科
貫徹執行勞動關系相關政策，擬訂全市勞動合同和集體合同制度實施的規范性意見，貫徹落實企業職工工資宏觀調控和正常增長機制政策；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保障政策；指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配，承擔全市勞動工資統計及勞動工資指導價位信息發布工作；負責企業政策性安置工作；負責企業跨市人員調配工作；承擔全市協調勞動關系三方會議和集體合同審查工作。
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⑦ 我國就業政策和服務體系日益豐富了嗎

首先，從2002年開抄始確立積極就業政策體襲系的基本框架，到2005年積極就業政策進一步延續擴展，再到2008年應對國際金融危機形成更加積極的就業政策，演進到黨的十八大以來更加突出創業和就業緊密結合、支持發展新就業形態、拓展就業新空間，積極就業政策迭代升級。

目前，各級公共就業服務機構每年辦理勞動者求職登記5000多萬人次，提供職業指導2000多萬人次，享受政府補貼性培訓的勞動者達1750萬人次。

⑧ 如何完善就業創業服務體系

如何完善我國的就業服務體系

1、健全就業服務機構，強化服務功能。
（1）健全各類服務機構，明確各自的職責范圍。健全服務機構時，不僅要注意建立縱橫貫通的服務網路結構，而且要從便於為勞動力需求雙方提供服務的需要出發，認真考慮機構設置的布局。以職業介紹機構為例。職業介紹組織是勞動力市場的常設機構，它有政府辦的，也有非政府辦的。從政府辦的職業介紹機構看，現有部分城市的市、區（縣）、街道三級職業介紹機構，其結構基本合理，可以逐步向全國各地區推廣，但在實踐中要注意向區、街道一級的基層工作機構傾斜。另外，為了方便求職者，職業介紹機構一般應設在人口集中、交通便利的公共場所，例如日本的職業介紹機構就都設在超級市場或地鐵站口，這雖然只是一個很小的細節問題，但卻反映出他們的服務意識。
（2）加強人員配備。在當前就業服務工作亟待加強的情況下，我們可以借鑒國外的做法把個人素質、理論水平、職業修養等較高的公務員配備到職業介紹機構。培養一批既有職業介紹專業知識和技能，又掌握國家就業方針政策，以及能熟練操作現代辦公設備的專職工作人員，提高現有職業介紹人員的服務質量和服務效率。
（3）進一步完善服務功能。重點完善公共就業服務機構的政策咨詢、職業指導、創業指導、就業信息提供、技能培訓、接續社會保險關系等功能。尤其是各個公共服務機構要能夠提供求職登記、職業指導、職業介紹、培訓申請、鑒定申報、檔案管理、社會保險關系「一站式」就業服務。
2、建立暢通的就業信息發布渠道。
通過網路發布、媒體發布等多種形式，建立全方位、多層次、廣覆蓋的信息發布渠道，充分滿足用人單位和勞動者對就業信息的需求。如近年來，青島市先後投資930萬元建成了覆蓋全市的勞動力市場信息網路，受到社會各界廣泛歡迎。
3、推進服務規范化和制度化。
在英國，職業介紹機構通常都具有鮮明的服務宗旨，周到的服務條件，多種多樣的服務內容和高標準的服務規范。我國職業介紹機構要吸取其它國家的一些先進經驗，嚴格遵守《職業介紹服務規程》，健全工作制度，明確職責范圍，不斷改進工作作風，規范職業介紹服務，更好地幫助求職人員和用人單位，促進就業。
4、建立公共就業服務工作平台。
在國際上，成熟的市場經濟國家，其職業介紹方式多種多樣，但是很少採取類似招聘洽談會這樣大規模的方式，多數國家職業介紹機構的主要工作方式是：經常派信息員到企業去，對來登記的求職人員進行分類，然後對供需雙方的條件進行分析，將合適的求職者推薦給企業。事實證明，這樣的職業介紹方式更有針對性、效果更好。借鑒國際經驗，建立健全公共就業服務工作平台，為下崗失業人員提供便捷高效的服務，為就業困難群體採取結對幫扶等形式，提供更有針對性，更加優惠的就業援助和服務。
5、進一步規范民辦職業中介機構，完善勞動力市場建設。
針對民辦職業中介機構及其活動，進一步制定和完善統一職業介紹服務評估、職業介紹服務標准、職業介紹收費標准、職業介紹從業人員資格、勞動力市場信息網路建設等方面的紀律規范，以制止非法中介行為，保障用人單位和求職者的合法權益，把職業介紹行為納入規范化的軌道，維護勞動力市場的正常秩序，為勞動力市場的健康發展創造良好的環境。
6、實現失業保險、失業救濟、就業培訓、職業介紹的一體化。
由於失業保險、失業救濟、職業培訓、職業介紹之間沒有形成有機的整體，出現了險性就業、就業效果不好、失業救濟發放不合理等許多問題。為了有效地解決這些問題，需要逐步實現失業保險、失業救濟、就業培訓、職業介紹的一體化。強化勞動力技能培訓，科學編制職業培訓規劃、完善培訓政策，改進培訓形式，充分調動勞動者參加職業培訓的積極性。