公共服務性崗位三年

Ⅰ 公共服務崗位和事業編制有什麼區別嗎

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。

三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

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事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。

鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

Ⅱ 公益性崗位和事業單位差別

公益性崗位和事業單位的差別：

（1）、兩者的服務對象和受益人群是不同的，公益性崗位服務對象為居民公益活動，事業型崗位是服務於居民日常生活需求的。

（2）、公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。而事業單位是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。

（3）、公益性崗位以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。

1、到3年以後是可以解聘的，公益性崗位是根據地方財務出資情況，勞動局給於人事分配，解決部分緊缺勞動力的方案。

2、養老保險在3年內是由你所在部門交85%個人交15%左右，這個有出入。

3、退休之後有沒有退休金就目前養老社會保險這塊的規定，年滿60周歲，連續交滿15年者可以享受，但不可間斷。

4、工資卡的辦理說的兩種都可以，具體看單位要求，這是為了避免過多現金流動。

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一、公益性崗位的種類：

1、社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤、市場管理、環境管理、物業管理等。

2、社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。

3、社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。

二、事業單位的種類：

1、對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構。

2、對從事生產經營活動的，逐步將其轉為企業。

3、對從事公益服務的，繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

Ⅲ 公益性崗位有前途嗎

有。

優勢：公益性崗位在職期間算作基層工作經驗，對於之後考公務員、事業單位等有優勢。這也是許多人考公務員時旁人無法取代的優勢。

公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。公益性崗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位。

公益性崗位主要包括公共服務類、便民服務類和其他公益性崗位，崗位的種類很多。詳細如下：

1、專職治安巡邏、交通協管、基層就業、社會保障和城鎮居民最低生活保障協管、殘疾人服務、食品安全監督、困難職工幫扶、社會福利服務等崗位。

2、便民服務類崗位主要包括:非機動車停車場看管、社區保潔、社區保綠、社區養老服務、社區盲人按摩康復服務等崗位。

3、各地自行開發的其他公益性崗位。例如一些地區甚至會要技術崗位，例如廚師以及消防員、醫生等等。還會包含一些輕松的文職類工作。

公益性崗位的條件：下崗職工、失地農民或其他就業困難的人員（包含就業困難的高校畢業生，經常有招聘高校畢業生的公益崗公告）。

公益性崗位第一個服務期限為兩年或者三年，具體的時間要看當地的政策，當然前期也是包含了試用期，一般是二到三個月。

Ⅳ 做了三年公意性崗位到五十歲可以退休嗎

三年期滿可以跟單位續簽合同。

公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。根據國家、省、市有關規定，公益性崗位各項政策享受期為3年。

也就是說三年期滿以後就不再享受公益性崗位的優惠政策了。但是，很多員工三年期滿以後，由於已經是熟練工，就和用工單位續簽了合同，這個是政策允許的。

(4)公共服務性崗位三年擴展閱讀：

公益性崗位的各種職業崗位

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

1、社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

2、城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4、設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位

Ⅳ 國家公益性崗位三年以後怎麼辦

三年期滿可以跟單位續簽合同。

公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。根據國家、省、市有關規定，公益性崗位各項政策享受期為3年。

也就是說三年期滿以後就不再享受公益性崗位的優惠政策了。但是，很多員工三年期滿以後，由於已經是熟練工，就和用工單位續簽了合同，這個是政策允許的。

(5)公共服務性崗位三年擴展閱讀：

公益性崗位的各種職業崗位

公益性崗位是指以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，由政府設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。

公益性崗位主要包括社會公共管理類崗位、城市社區公益性崗位、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位以及其他崗位。

1、社會公共管理類崗位，具體包括勞動保障協理員、社區治安聯防協管員等崗位。

2、城市社區公益性崗位，具體包括區（縣）、街道（鄉、鎮）、社區開辦的非營利性公共衛生服務、醫療服務、敬老院等機構，在街道（鄉、鎮）、社區的保潔、保綠、保安及社會化服務等崗位。

3、機關事業單位工勤保障和公共服務崗位，主要指收發、駕駛、門衛、打字、物業管理等需要招用編制外人員的機關後勤崗位。

4、設區市級政府或其人力資源社會保障部門根據本地實際提出、報經省級人力資源和社會保障部門批準的其他崗位。

Ⅵ 公益性崗位三年後有留下來的可能嗎

三年期滿以後就不再享受公益性崗位的優惠政策了。但是，很多員工三年期滿以後，由於已經是熟練工，就和用工單位續簽了合同，這個是政策允許的。

Ⅶ 公益性崗位干滿三年後是不是就不再續簽

不一定，不續簽的可能性大。公益性崗位是指由各級政府投資、政策扶持或社會籌資，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位。根據國家、盛市有關規定，公益性崗位各項政策享受期為3年。 也就是說三年期滿以後就不再享受公益性崗位。

Ⅷ 安徽基層公益性崗位招聘 屬於什麼性質 主要從事什麼工作，三年以後續簽合同嗎

安徽基層公益性崗位招聘 屬於什麼性質？
答：屬於事業單位臨時合同工的性質。
主要從事什麼工作？
答：負責街道（鄉鎮）、社區從事公共就業服務、社會保障、勞動關系協調、勞動監察及相關事務等管理服務工作。
三年以後續簽合同嗎？
答：不行。有下列情形之一的，用人單位應終止或解除勞動合同
（1）勞動合同期滿的；
（2）通過其他途徑已實現就業的;
（3）不能堅持正常工作的;
（4）嚴重違反用人單位管理制度的;
（5）被依法追究刑事責任的。

Ⅸ 公益性崗位三年後是否能轉正

公益性崗位不能升職，更不能轉正。

1、《勞動合同法實施條例》第十二條：地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

2、公益性崗位不能升職，更不能轉正。轉正要看你所在的單位，單位要是有指標，劃定條件給你的話，就考上了就能轉，考不上就保持原樣，合同到期了，單位要是繼續用你，就會一直以聘用方式延續下去，一般沒什麼大錯誤的話，單位都是會沿用的。

3、公益性崗位主要包括各級政府投資開發的城市公共管理中的公共設施維護、社區保安、保潔、保綠、停車看管等。各級機關事業單位的後勤服務崗位，以及適宜就業困難人員再就業的其他公益性崗位。

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公益性崗位享有崗位補貼和社會保險補貼，崗位標准確定為當年最低工資標準的70%-120%之間，社會保險按規定繳納基本養老、醫療、工傷保險等，補貼資金從就業資金中安排。

公益性崗位是由政府出資開發，以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的，設置的非營利性公共管理和社會公益性服務崗位，屬於臨時性用工。

它是政府幫扶就業困難人員的一項援助措施，是階段性、過渡性政策，不同於公務員和事業單位招聘，也沒有職務晉升和職稱評定。就業困難人員通過公益性崗位鍛煉或職業技能培訓，提高就業能力後，應逐步退出公益性崗位，並通過轉崗穩定就業。