陳倉區公共就業和人才服務網

㈠ 急求山東公共就業人才服務網上服務大廳的網址是什麼

1.在山東政務服務網站上注冊個人賬號（http://zwfw.sd.gov.cn/）
2.登錄山東公共就業人才服務網上內服務大廳（http://103.239.153.109/sdggfw/index.action）,在檔案管理容頁面可進行個人檔案信息查詢及相關檔案流動業務辦理。

㈡ 怎麼在網上查詢自己有沒有辦過就業失業登記證

所需工具：一台電腦，查詢人的身份證號碼。

1、打開網址全國《就業創業證》查詢系統專的網站如屬下圖所示：

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就業失業登記證如何使用：

1、《就業失業登記證》是失業人員享受就業服務、辦理錄用登記的資格憑證。符合失業救濟條件的，憑《就業失業登記證》和《勞動手冊》在有效期內按月領取救濟金，並憑《失業證》享受免費職業介紹、減免費轉業訓練等促進就業的優惠政策 。

2、符合稅收優惠政策條件的個體經營人員，憑該證可申請享受個體經營稅收優惠政策。企業憑所錄用人員的證件，也可申請享受企業吸納稅收優惠政策。另外，憑該證還能免費享受政府指定機構的創業培訓，並獲得創業指導、專家服務等。大學生等創業人員，還可憑此證等材料享受小額擔保貸款。

參考資料來源

全國就業創業證查詢—查詢網站

網路—就業失業登記證

㈢ 報到證簽往單位是當地人力資源和社會保障局，檔案的郵寄地址是當地的公共就業和人才服務中心

01 人事檔案是什麼

官方的說，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。

02 人事檔案的組成部分

一般來說，人事檔案由以下十大類的內容組成：

第一類：履歷材料 就是各種跟個人履歷相關的履歷表、簡歷表，也包括修改姓名相關材料。

第二類：自傳材料 就是自己寫的報告個人經歷、家庭情況、社會關系有關事項的材料，一般入黨的時候會寫個自傳。

第三類：考察、考核、鑒定材料 一般是你所在的組織（從學校到工作單位）在各個階段形成的對你考察、考核材料，最常見的就是年度考核登記表。

第四類：學歷學位、專業技術職務（職稱）、科研學術水平的、教育培訓材料 這個包括你從初高中開始到大學期間各種登記表、成績單、學歷學位授予材料，職稱評審材料、培訓經歷材料，其實就是跟學歷資歷相關，比較好理解。

第五類：政審材料 一般就是入黨、升學、考公務員等過程中政審流程形成的材料，也包含更改自己的一些民族、籍貫之類的基本信息的材料（注意更改姓名材料是第一類），可以理解為組織對你的過去的審查認定相關材料。

第六類：黨、團組織建設工作中形成的材料 不多說，就是入黨入團的那些材料。

第七類：表彰獎勵材料 也不說啥，就是各種獎勵申報表、表彰文件、證書之類。

第八類：涉法違紀材料 行政的、黨內的各種處分處罰材料，也沒啥好說的。

第九類：工資、任免、退（離）休、待遇等材料 這個也好理解，從勞動合同到升職加薪到退休的都在這，公務人員出國（境）也在哈。

第十類：其他可供參考的材料 體檢、工傷、報到證、人事爭議仲裁、幹部人事檔案報送審核相關的等等材料

03 人事檔案的形成過程

人事檔案形成過程，作為個人基本上是不知道的，都是你所在的組織再幫你收集歸檔材料。比如你上學的時候自己填的很多材料都是學校要放入你的檔案的，有的老師會友情提醒你一下，讓你好好填，要歸檔的。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），你的單位也會做跟學校一樣的事情；如果你進入一個不管人事檔案的單位，分兩種，一種是單位託管在人才中心，一種是你自己託管在人才中心，前者也會有一些簡單材料形成歸檔，後者基本上就停滯在你大學畢業的狀態了。以上的形成過程決定了完整程度，所以你的單位管不管人事檔案對你來說還是有一定重要性的。

04 人事檔案的流轉

在大學畢業前，每個人的檔案都是學校之間直接轉遞的，所以個人基本上不會有人遇到這個問題，但是畢業了參加工作時會遇到，即畢業後檔案去向及保管問題。

畢業後的檔案去向及保管，這個問題比較常見，單獨說兩句。大學畢業後，如果進入一個自己管人事檔案對的單位（公務員、事業單位和大型國企），那你的單位會開具一個調檔函給學校或者就業的 三方協議上就寫明調取你的檔案，這樣你的檔案就通過學校直接進入你的單位了，日後由你的單位保管；如果你進入一個不管人事檔案的單位，你首先要跟單位確認，單位時候有在人才中心辦理託管，如果辦理了，你就盡量讓單位通過人才中心開具調檔函從學校調到該人才中心並將你的檔案掛在該單位名下，如前文提及，這樣日後你的檔案完整度會相對高一點，若沒辦理託管，你就需要自己去聯系自己工作所在地或者戶籍所在地 的人才中心，讓他們開具調檔函，從你的學校把檔案調過去，由他們保管。

強調兩點，一是所有的檔案流轉過程都是通過單位與單位之間的機要通道，個人不能自己拿著檔案到處跑（雖然現實很多自己拿著的，但是盡量不要這樣，這是違規操作）。二是不論何種保管方式，你個人都是不需要支付一分錢費用的，國家有規定，別被騙！

05 人事檔案的利用

在第一條里說過，人事檔案是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。所以它最大的用途就是來證明你各方面的信息的真實性。舉個例子，如果你的畢業證或者什麼職稱的證書丟了，你需要向別人證明你的學歷和職稱的時候，檔案就是最有力的證據。

需要用到人事檔案里的相關信息的時候，找到你檔案的保管單位，按照單位的查借閱制度辦理相關手續即可。值得注意的是，任何人不能直接查借閱自己的檔案，只能通過相關管理人員為你提供你需要的部分證明材料。

06 人事檔案的補檔

這個問題大多出現在換工作的時候，到一個新的單位（具有檔案管理許可權的），他們在審核你的檔案時發現缺材料，常見的就是缺勞動合同、離職證明之類的，這個時候就需要你去聯系原來的單位把缺的材料補起來，也就是補檔。一般來說，按照單位要求，缺什麼補什麼，補不了的建議跟單位友好協商，看有沒有其他材料可以輔佐證明，或者不要這些材料會有什麼影響綜合考慮決策。

㈣ 人才服務中心畢業生就業服務科 星期六星期天上班嗎

1、不上班、即使上班也是宣傳他們的工作。一般廠區都是星期一到星期五招工。因為這段時間人事部上班。人才中心和工廠招工都是互相聯系的、所以星期天一般不會招工的。

2、星期六、星期天他們是休息的，你除了去人才服務中心，也可以上網自己投簡歷。

3、人才交流

（1）是指人才根據社會的發展和經濟結構的需要，以個人願望和單位的需求為基礎，通過人才交流活動，在不同的部門、地區、行業、單位之間交流組合。

（2）人才交流具有社會性、多樣性、靈活性的特點。主要形式有招聘、應聘、借用、兼職、智力支援等。

（3）交流分類

從人才的流向來分，可以分為人才引進和人才輸出;從人才的專長來分，可以分為經濟專家的交流、三資企業專家的交流和文教專家的交流;從人才的年齡結構來分，可以分為在職人才的交流和退休人才的交流;從交流的時間來分，可以分為長期交流和短期講學、應聘。

（4）交流作用

人才交流是人力資源開發的組成部分，是人才管理上靈活的體現。合理的交流有利於使各類人才找到最合適施展才能的位置，避免積壓人才和埋沒人才，有利於企業人才的新陳代謝。

（5）管理機構

人才交流管理機構，是各級政府人事部門下屬的人才交流中心。其主要業務包括:組織人才市場，收集發布需求信息，為用人單位招聘人才;對在職、辭職等科技人員和管理人才提供轉崗、交流和推薦就業;提供人才流動仲裁及人才培訓;託管人事檔案，代理人事行政關系掛靠;為掛靠人員提供政審、調升檔案工資、轉正定級、職稱評審等服務;為當地生源畢業生推薦就業;開展人才測評等。

㈤ 我的檔案在寶雞市人才交流中心已放6年不知道怎麼辦

樓上說的有誤，欠著費的檔案寶雞人才是不會輕易給轉出去的，應該還在那裡。建議你拿著當時辦理託管時給你的託管協議、人事代理證、收據等等能證明你在那裡辦過檔案託管手續的材料（最好寫明你的檔案編號）去寶雞人才查找一下，把欠的費用補繳一下。如果，你一直沒有辦理人事代理手續（不止是檔案託管手續），建議你這回去一起給辦了，這樣才能真正保護自己的利益。

畢業生實行人事代理有哪些好處呢?

第一、對畢業生而言，保留了幹部身份，能充分地享受國家給予幹部的人事政策待遇，保證不論在何種類型單位（包括私營、三資或民營企業）工作，其合法權益、應有的社會、政治待遇和人事服務都能得到保障，例如保留幹部身份、轉正定級、工齡連續、國家規定的檔案工資調升、職稱評定、出國政審、黨團管理、代辦社會保險、住房公積金等等。像我們遇到的就有很多這種情況,同班同學工作幾年後一起考上了公務員,發現自己比同學工資低,晉升慢.究其原因,雖然畢業後都是在私營企業工作,但是他的同學辦理了人事代理手續,進入國家機關工齡是連續計算的,和別人一比就吃虧了.

第二、可以放心到市內外各類性質的用人單位求職；畢業生人事代理後找到了接收單位或考上研究生需要辦理調動的，可以及時從我中心辦理人事調出手續；前幾天有一個學生咨詢了這莫一件事情,這個同學是2000年畢業就去上海的,現在在上海乾的很不錯,那麼公司就要把他的檔案和戶口轉過去,他一聽傻眼了,畢業這么多年了,根本沒考慮這問題,去那裡找檔案辦手續阿,最後找到我們人才中心.由於上海方面不按畢業生接受,只能調動,於是辦理了就業手續一年以後轉正定級才能調過去.

第三、畢業生辦理了養老保險、醫療保險和繳納住房公積以後，就能老有所養、病有所醫，並能使用住房公積金優惠購買住房,畢業生的合法權益得到充分保障。

社保方面，建議你起碼應參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，對自己有好處。具體如何參保，可以去人才市場咨詢，他們的人事代理服務都包含這些業務。

㈥ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

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人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

㈦ 就業和社保服務中心

人力資源就業服務中心，為人力資源和社會保障局直屬事業單位。是一個集就業政策宣傳與落實、人力資源開發與合作、畢業生就業指導與推薦、就業與失業管理、勞務交流、職業介紹、市場招聘、網路招聘、委託招聘、人事代理、檔案管理、創業服務、失業保險於一體的綜合性人力資源管理與服務機構。
主要職能
(一)組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策;實施統籌城鄉就業和創業的發展規劃與政策，提供各項政策的咨詢和落實服務。
(二)開展大中專畢業生的就業指導、就業推薦、見習援助、職業規劃等就業扶持工作;負責畢業生落戶，接受畢業生報到、檔案接收、初次人事代理、改派、轉正定級、職稱初定。
(三)指導人力資源市場的發展建設，開發就業崗位，挖掘人力資源，統計、分析人力資源市場供求狀況並發布相關信息;開發公益性崗位，對勞服型、勞務型、商貿型、社區加工型等企業的申請進行認定，並加以日常管理;落實各項就業優惠政策，確認並援助就業困難人員。
(四)推進創業促就業工作，鼓勵和扶持有創業意願和創業能力的勞動者自主創業，實施小額擔保貸款。
(五)配合做好人才開發服務工作，負責辦理人才招聘後的流動手續和錄(聘)用鑒證手續，承辦流動人才的人事檔案保管業務。
(六)負責就業經費、失業保險基金預(決)算報表的編制和匯總及擬定就業經費、失業保險基金的會計核算辦法;負責全市失業保險費籌集;負責全市失業人員失業保險待遇的審核、發放;開展就業失業登記工作，組織全市失業人員的再就業援助。
(七)受理靈活就業人員社會保障事務，代辦養老、醫療等社會保險手續，保管個人檔案，並指導鄉鎮開展社會保障事務代理工作。
(八)按照國家和省有關規定，對外國人和台、港、澳居民在我市就業提供服務，並為其辦理《外國人就業登記證》和《台港澳人員就業證》。

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㈧ 職介中心和人才服務中心有什麼區別嗎

1主辦部門不同：

人才服務中心是由國家政府部門主辦的；職業介紹所是由國家勞動部主辦的。

2、管理部門不同：

人才服務中心是政府部門管理；職業介紹所是社會保障部管理。

(8)陳倉區公共就業和人才服務網擴展閱讀：

一、人才服務中心職能：

1、貫徹執行國家關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

2、承擔人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

3、承擔人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

4、負責高端人才發展相關政策措施的具體實施，承擔高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作。

5、承擔公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作。

6、開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作。

7、開展流動黨員教育、管理、服務工作。

8、對所屬（管）單位進行管理。

9、承辦有關上級部門交辦的相關工作。

二、職介中心主要職責：

為勞動者提供就業政策法規咨詢，承擔勞動力市場職業供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息的採集、分析、預測和發布工作，承擔就業困難人員的就業援助工作，辦理就業登記、失業登記等事務，指導公共就業服務相關的工作。

㈨ 寶雞市陳倉區社保中心

這個問題您不應該搜索寶雞市人力資源和社會保障局，因為負責你報到證和檔案問題的不是寶雞市人力資源和社會保障局而是其下級單位：寶雞市人才交流服務中心
地址:寶雞市陳倉園市民中心一樓西

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