『壹』 工商銀行辭職難嗎
不難，勞動者在沒有過錯在先的情況下依法辭職就是。勞動者想辭職，只需要提前30天以書面形式向銀行勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求銀行在勞動者的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得銀行的同意。勞動者繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求銀行辦理辭職的手續，銀行應該予以辦理，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具辭職證明(《勞動合同法》第50條)，否則銀行就是違法。
《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
『貳』 法人辭職登報聲明工商局出據什麼
我們這里工商局清算組備案和登報不分前後順序的不過一般都先備案在登報登報45天內注銷稅務銀行債務債權等
『叄』 員工離職後工商網亂投訴公司會犯法嗎
勞動者要舉報公司的不合法行為,那麼要提供證據,才能反映到勞動局、仲裁委員會處理,才能按照勞動合同法規定,申請賠償。
『肆』 離職之後原單位沒有給辦理網上解聘，原單位在工商局有注冊，但是已經找不著人了，怎麼辦 我是09年離
我是工商局負責注冊登記的，你的這種情況很常見，有好多公司不幹了自己關門走了，如果沒有到工商局辦理注銷手續，是會被工商局吊銷的。無論是注銷還是吊銷，工商局都會有記錄的，原始檔案里邊也會有吊銷或者注銷的手續，你到工商局查檔案就行了。讓他們給你列印查詢單並蓋章，或者復印原始檔案都行。這些能證明老公司不存在了，再找新公司想辦法。如果沒有這些證明是什麼辦法也沒有的。
『伍』 法人經董事會批准同意辭職,但工商部門未變更,原法人還演算法人嗎
經過董事會但未去工商部門備案，所以在公司內部發生法律效力，但對外不發生法律效力，對外原法人還是公司法人。
『陸』 想辭職但是單位用我的身份證辦了營業執照該怎麼辦
1、建議你可以向公司表明你的情況，要求公司提供相應的證件去企業的登記機關辦理變更登記。如果是用你的身份證辦理的個體工商的營業執照的，你可以直接去辦理注銷登記。
2、借用你的身份證辦理登記的，如果該企業與違法經營行為的，相關部門最先找到會是你，需要你承擔相應的責任。因為在法律上來工商部門登記的信息就是你的信息，你就是該企業的法定代表人，需要對公司的經營行為承擔責任。如果該企業欠債嚴重的，還會影響你的個人徵信。
『柒』 個體工商戶，員工辭職的問題(未簽合同).
勞動者辭職，只需要提前一個月通知用人單位就可以解除勞動關系，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍工資。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
『捌』 工商局開具離職證明嗎
在工商局工作才會開證明吧，你不在那裡工作怎麼給你開呢？如果有買社保的可能可以去社保要求開
『玖』 工商局辭職報告一份
就一句話：我自願辭去工作。簽字OK！