❶ 陝西人才公共服務網上的單位社保賬號進不去怎麼回事
有可能你們當局系統在維護吧
周一再嘗試一下
或者你換個瀏覽器試試
❷ 陝西省人才交流服務中心公共服務網星期六上班嗎
人才交流服務中心掛靠人社局，政府行政單位，辦公時間是每周一至周五上午回8：30至12：00、下午13：00至17：30，法定答節假日休息。
《國務院關於職工工作時間的規定》規定：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。
❸ 陝西省人才公共服務網
個人抄覺得 為了響應政府號召，去襲參加基層從醫從教從事農技服務助學金對國家、對基層來說是個好事，因為現在基層情況不容樂觀，而且要是有這方面理想的話，可以實現自己的理想，畢竟每個人的追求不一樣，要是僅僅為了金錢，去肯定不能滿足你的要求，那裡可以說是基本賺不到錢的，而且條件確實很苦，我要說的是看自己的不同的需求和追求選擇~~祝你好運
❹ 陝西省人才公共服務網評審的中級職稱有效嗎
中級職稱一般由省或市級人力資源和社會保障部門（過去是人事廳或人事局）評審的，其它的不好說，你到市級人力資源和社會保障局的職稱科問一下。另外看證書是不是省級人力資源和社會保障廳發的！
❺ 陝西省人才公共服務網評審的中級職稱有效嗎
理論上是有效的.實際中要看你所在的單位是不是認可了.
❻ 舉證加班費最有力的證據
1、勞動合同已規定存在加班的條款。有的用人單位在簽訂勞動合同時即明確本單位依法存在加班的情況，例如每周工作6天，這實際上是一個加班的合同條款。
2、用人單位認可。勞動者陳述其有加班事實，用人單位明確認可的，一般進行規范管理的用人單位，如果確有加班的，用人單位均會認可，因為在工資發放記錄上會有加班工資。
3、錄音錄像等視聽資料。勞動者提供的視聽資料顯示用人單位的法人代表或者管理人員明確承認涉及勞動者存在加班事實的證據保存在該單位的。這一項涉及的是取證的問題。
4、簡訊、微信、電子郵件等電子證據。勞動者提供的微信、簡訊記錄或者電子郵件顯示有加班的事實存在的。電子證據取證復雜，應由專業人員幫助。
5、與公司有關的考勤記錄、工資單等能證明用人單位存在加班的事實。注意這些證據必須與單位存在關聯性方可作為有效的證據。
6、用人單位提供的證據。例如，用人單位為證據員工的工資標准，提供了工資領取記錄，但工資領取記錄明確記載有加班費的存在。
7、用人單位的員工手冊、考勤管理制度等。該證據可以視為勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，如果用人單位拒不提供該考勤記錄，應承擔不利後果。
8、加班審批表。不少用人單位存在加班審批制度，加班審批表足以證明存在加班的事實。在實務中遠不止這八類證據，只要能證明存在加班的事實的，都可以作為有效的證據提供。
(6)陝西省人才公共服務網培訓評價擴展閱讀
根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》
第九條勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。