合肥市公共就業服務中心

Ⅰ 以個人名義可以把人事檔案調到合肥人才中心嗎

不可以的，

1、檔案轉入
(1) 檔案由原單位統一管理或由原單位統一委託其他人才交流機構管理的，提供與原單位解除勞動關系的證明到市人才交流中心開具調檔函，到原檔案保管機構調檔；
(2) 檔案由個人委託在其他人才交流中心管理的，提供檔案個人託管協議到市人才交流中心開具調檔函。其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的解除勞動關系證明；
(3) 檔案已由個人或原用人單位委託本中心管理的，若檔案由個人委託本中心管理轉為現用人單位委託本中心管理，則需提供個人《人事代理合同書》，其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位的勞動合同及解除勞動合同證明。若檔案由原用人單位委託本中心管理轉為個人委託或現用人單位委託本中心管理，則需提供原用人單位勞動合同及解除合同證明。人事檔案由本中心內部直接調轉。
(4) 普通高校畢業後，其人事檔案和戶口已退回生源地，且在當地沒有正式就業的畢業生，憑當地人才交流機構出具的未就業證明或者檔案個人託管協議到市人才交流中心開具調檔函。其中檔案已退回市人才中心管理的泰州市區生源未就業畢業生，不再需要市人才中心開具調檔函。
(5) 應屆普通高校畢業生、畢業後檔案和戶口仍然保留在學校的；往屆普通高校緩派畢業生以及辦理就業調整手續的應屆普通高校畢業生的人事檔案由市人才中心開具《接收函》調檔。
2、檔案轉出
人事檔案轉出，其中有黨組織關系掛靠的，必須把黨組織關系同時轉出。轉出人事檔案需提供下列材料：
（1） 人事檔案由用人單位託管的，需提供單位勞動合同和解除合同證明；人事檔案由個人託管的，需提供個人《人事代理合同書》，其中有單位錄用備案記錄的，還需提供原單位勞動合同及解除合同證明。
（2） 根據檔案轉出去向不同，還需提供以下其他材料：轉往本市其他工作單位就業的，若用人單位有人事檔案管理許可權，則需提供單位營業執照副本復印件和調檔函，若用人單位沒有人事檔案管理許可權，則需提供其他政府所屬人才交流機構出具的調檔函；跨地區轉移人事檔案的，需提供轉入地市（縣）級以上政府所屬人才交流機構的調檔函或政府人事行政部門開具的調令。
（3） 其他認為需要的材料。

人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。
人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。高校學生檔案則是國家人事檔案的組成部分，是大學生在校期間的生活、學習及各種社會實踐的真實歷史記錄，是大學生就業及其今後各單位選拔、任用、考核的主要依據。事業單位，人事檔案相當重要。
提供保管檔案的服務的機構各地人才市場、各區、縣人才市場及街道辦等。按照我國檔案法、幹部檔案工作條例、流動人員檔案管理暫行規定等法規，畢業生的人事檔案屬於國家法定、強制執行、歸口管理的公共信息，個人不得截留和銷毀。
檔案丟失需進行補檔，也就是說，持有者需回到小學、初中、高中、大學及原工作單位，補齊相關證明材料，因為檔案未歸檔會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日後的離退休手續辦理，也會影響到自己出國留學。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。

Ⅱ 合肥市勞動局和社會保障局網站

合肥市人力資源和社會保障局網站

單位地址:合肥市政務新區政務環路88號

電話:0551-12333

合肥市人力資源和社會保障局各部門監督電話：

市社會保險征繳中心: 0551-63536141

市醫療保險管理中心: 0551-63536325

市企業養老保險管理中心: 0551-63536127

市機關事業養老保險管理中心: 0551-63536249

市公共就業人才服務管理中心：0551-62729916

市失業保險管理中心: 0551-63536391

市職業技術培訓指導中心: 0551-64254962

市職業技能鑒定指導中心: 0551-62656755

市勞動和社會保障監察支隊: 0551-63536315

(2)合肥市公共就業服務中心擴展閱讀

合肥市人力資源和社會保障局的主要職責是：

（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規、規章草案，擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，建立就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋全市城鄉的社會保障體系。統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標准，貫徹實施社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險有關政策並逐步提高基金統籌層次，會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督的有關制度辦法，編制全市社會保險基金預決算草案。

（五）負責全市就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配的有關政策，建立企、事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利和離退休的相關政策。

（七）負責事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策並組織實施，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育相關政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，完善博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作。

（八）綜合協調、歸口管理全市引進國外智力工作，擬訂引進國外智力工作規劃和相關政策辦法。

（九）會同有關部門擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁有關制度辦法和勞動關系相關政策，完善勞動關系協調機制，監督實施企業職工工時、工休制度和女工、未成年工特殊勞動保護工作；組織實施人力資源和社會保障監察、爭議仲裁工作，協調勞動者維權，依法查處重大案件。

（十一）承辦市政府交辦的其他事項。

Ⅲ 合肥市人力資源和社會保障局的內設機構

辦公室
負責機關文秘、會議、機要、檔案、信息、保密、接待、安全保衛工作；負責車輛管理等後勤服務工作；負責人大代表、政協委員的提案、議案辦理；負責信訪穩定工作；負責綜合協調和聯絡工作；承辦12345服務熱線工作。
政策法規處
組織開展人力資源和社會保障政策的綜合研究；起草相關地方性法規、規章草案；承擔機關規范性文件的合法性審核工作；承辦行政復議、行政應訴、聽證、執法監督、普法宣傳等相關工作；協調專家咨詢工作；承擔指導、審查改制企業的職工分流安置方案工作。
計劃財務處
擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃；編制社會保險基金預決算草案；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理的有關制度；承擔有關專項資金的監督管理工作；承擔統計管理工作；承擔有關援助貸款項目管理工作；承擔機關財務工作；承擔機關和所屬事業單位的國有資產管理工作；承擔對所屬事業單位的審計工作。
就業促進處（市就業和社會保障領導小組辦公室）
擬訂就業規劃和年度計劃；擬訂勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動有關政策辦法，健全公共就業服務體系；指導和規范公共就業服務信息管理；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業生就業相關政策辦法；擬訂就業援助和特殊群體就業、國（境）外人員（不含專家）在肥就業管理有關政策辦法，承辦外國人（不含專家）來肥就業有關工作；組織指導協調全市就業保障管理服務機構做好就業服務工作；承辦政策性就業安置和企業職工調配工作；承辦市就業和社會保障領導小組的具體工作。
人才開發處（人力資源市場處）
承擔高層次專業技術人才規劃和培養工作；完善博士後管理制度；負責組織享受政府特殊津貼專家和學術技術帶頭人及後備人選的選拔工作；會同有關部門管理、使用人才發展資金；擬訂人力資源市場發展政策、規劃並組織實施；擬訂人力資源服務機構市場准入管理相關制度；指導和監督有關職業中介機構的管理工作；承擔市重大人才專項的有關工作；承辦市人才工作領導小組交辦的具體工作。
事業單位人事管理處（專業技術人員管理處）
會同有關部門擬訂事業單位人員調配政策，按規定承辦事業單位人員調配事宜；承擔事業單位人事制度改革工作，擬訂相關改革配套政策和事業單位人員管理有關政策；推行事業單位人員聘用制度；組織管理市直事業單位公開招聘工作；按照管理許可權，承辦事業單位崗位設置方案的核准或備案事宜；擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策；承擔專業技術人員職稱制度改革工作；綜合管理全市專業技術人員職稱和職（執）業資格考試工作；負責事業單位獎懲和年度考核工作；負責事業單位年報統計工作。
職業能力建設處
擬訂城鄉勞動者職業培訓政策和規劃；擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；擬訂技工院校及職業培訓機構發展規劃和管理規則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業技能資格和職業技能鑒定製度；組織實施國家職業分類、職業技能標准；管理各類技工學校和職業技能培訓機構。
工資福利處
擬訂事業單位工資收入分配、福利和離退休政策並組織實施；承擔事業單位工資總額管理有關工作；承擔事業單位工作人員退休審核等相關工作；承擔市直事業單位工資統發有關事項。
市外國專家局(市引進國外智力領導小組辦公室)
貫徹執行國家、省、市引進國外智力工作方針政策和法律法規，起草有關地方性法規規章草案；擬訂引進國外智力有關政策、規劃和年度計劃並組織實施；負責相關國際交流與合作工作，建立引進國外智力服務體系，規范引進國外智力中介組織，負責引進國外智力信息管理和宣傳工作，組織協調與港澳台專家交流事宜；歸口管理來肥工作外國專家，組織實施國家和省市重點聘請的外國專家項目；歸口管理全市出國（境）培訓工作，負責出國（境）培訓計劃、培訓項目的審核和管理；協調處理引進國外智力中的重大事件，按規定監督管理國家和省市引進國外智力專項經費。
下設一科、二科,分別負責國際交流合作、外國專家工作。
養老和失業保險處
擬訂機關企事業單位基本養老保險及其補充養老保險政策和管理辦法；擬訂城鎮居民養老保險政策、規劃和標准；擬訂養老保險、失業保險相關政策及其基金管理相關辦法；擬訂養老保險基金預測預警制度；擬訂死亡職工遺屬和非因工傷殘職工待遇相關政策；承擔企業職工退休審核工作；負責對機關企事業單位養老保險和補充養老保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
承擔失業預警有關工作；擬訂預防、調節和控制較大規模失業的政策措施；擬訂並監督實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的政策辦法；負責對失業保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
醫療、工傷和生育保險處（市勞動能力鑒定委員會辦公室）
擬訂醫療保險、工傷保險、生育保險相關政策及其基金管理相關辦法；組織擬訂醫療、工傷、生育保險定點醫療機構、診療項目、醫療服務設施范圍、葯店的醫療保險服務管理、結算辦法和支付范圍及支付標准；擬訂機關企事業單位補充醫療保險政策和管理辦法；負責對醫療保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
完善工傷預防、認定和康復相關政策措施；擬訂工傷、生育停工期間的津貼標准；承擔工傷認定、勞動能力鑒定工作；擬訂勞動能力鑒定機構、鑒定人員管理規則；負責對工傷、生育保險經辦機構的業務指導和檢查監督；承辦市勞動能力鑒定委員會的其他事項.
農村社會保險處
擬訂農村養老保險和被征地（失地）農民社會保障有關政策及發展規劃並組織實施；會同有關方面擬訂農村社會保險基金管理相關辦法；擬訂有關被征地（失地）農民社會保障措施的審核辦法並監督實施；負責對農村社會保險經辦機構的業務指導和檢查監督。
社會保險基金監督處
擬訂社會保險及其補充保險基金監督制度；依法監督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營；建立並管理社會保險基金監督舉報系統，受理投訴舉報，組織查處重大案件。
調解仲裁管理處（市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室）
擬訂勞動關系有關政策；擬訂勞動合同、集體合同制度實施規范；指導勞動標准制定工作；擬訂企業職工工資的宏觀管理政策，提出調節收入分配的政策建議；擬訂企業工資指導線政策和
企業職工最低工資標准；擬訂消除非法使用童工和女工、未成年工特殊勞動保護的相關政策措施；統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度的實施規范，指導勞動、人事爭議預防及其調解仲裁工作；承擔勞動、人事爭議仲裁員有關管理工作；承擔重大勞動、人事爭議協調處理工作。
勞動監察處（農民工工作處）
擬訂勞動監察工作制度；牽頭組織實施勞動監察，依法查處和督辦重大勞動違法案件；指導市、縣區勞動監察機構開展工作；承擔勞動保障監察員有關管理工作；協調勞動者維權工作，組織處理有關突發事件；牽頭協調人力資源和社會保障其他監督檢查工作。擬訂農民工工作相關政策和規劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；協調處理涉及農民工的重大事件；指導協調農民工工作信息建設；承擔市農民工工作聯席會議的具體工作。
行政審批事務處
負責本部門行政許可及非許可行政審批事項的受理、審核工作；參與行政許可及非許可行政審批事項的論證、審核、上報等相關程序性工作；負責行政審批決定送達和行政許可證的發放工作；負責制定和完善本部門行政許可和非許可行政審批項目的工作制度、工作流程等工作；負責本部門行政審批項目的統計分析和案卷整理歸檔工作。
人事教育處
擬訂宣傳工作規劃並組織實施，承辦對外宣傳工作，負責機關及所屬事業單位、縣區人力資源和社會保障部門幹部職工的教育培訓工作；負責機關和所屬事業單位機構編制、人事管理等工作；負責局機關離退休人員服務管理工作，指導所屬事業單位離退休人員服務管理工作。
監察室
負責監督檢查局各處室、各單位及其工作人員貫徹執行政策法規和上級規定的情況；受理對局各處室、各單位及其工作人員違法違紀行為的檢舉、控告；調查處理局各處室、各單位及工作人員的違法違紀行為；組織開展局系統內的廉政建設工作。
直屬黨委
負責局系統的黨務工作。

Ⅳ 合肥市人才服務中心是怎樣寄檔案的

當事人應事先咨詢接收方的人力資源與社會保障部門工作人員，在對方同意接收的前提下，手續及需要交驗的證件、資料可以參照如下辦理：

1、領取《調檔函》：檔案在原單位或其他職介中心、人力資源與會保障部門存檔的人員，需領取《調檔函》和《個人存檔人員登記表》（遷出地的人力資源與社會保障部門辦理）；

2、自謀或自由職業人員辦理就業登記手續：檔案在街道的失業人員，持《求職證》辦理自謀或自由職業就業登記手續。

3、辦理存檔手續：

（1）本人攜帶加封檔案和《個人存檔人員登記表》、社會保險轉移單、身份證；

（2）去遷入地的人力資源與社會保障部門辦理檔案審核手續，合格後辦理存檔，簽訂《個人委託保存檔案合同書》；

4、辦理提檔手續：去原人力資源與社會保障部門，持存檔卡、《個人委託保存檔案合同書》、檔案接收單位的《調檔函》及身份證辦理；

5、辦理檔案轉街道手續持存檔卡、《個人委託保存檔案合同書》、填寫《申請轉為失業人員登記表》，本人持身份證辦理。

如果你找的工作是機關事業單位，不用存入人才市場，單位可以存檔。

2．如果是職能部門比較健全的私企、民營企業等，單位無權存檔案，但可上班後交給公司人力資源部，由工作人員找人才市場代理，一般公司出面不用自己交費，因為公司集體存檔案收費較低，個人不用負擔。

3．如果是小型的個體企業，可能就需要自己去人才市場辦理，需要拿著接收單位開具的接收證明去人才市場。

4．如果今後有可能進入機關單位，檔案必須存入人才市場，並且在自己手中的時間也應該補交費用。如果可能性不大，只可能在私企或自己開公司，說實話檔案存入人才市場的沒什麼作用。

(4)合肥市公共就業服務中心擴展閱讀：

合肥人才服務中心地址：濱湖區徽州大道與錦綉大道交叉口要素大市場C區2-5層合肥市人力資源市場。

合肥人才服務中心上班辦公時間為：周一到周五每天9:00-17:00。 合肥人才服務中心業務范圍：求職招聘、就業登記和勞動合同備案、個人參保、人事代理。

Ⅳ 合肥市蜀山區人才交流中心地址及聯系電話~

蜀山區人才服務中心現在望江路與潛山路交口西南蜀山區行政服務中心十二樓辦公，詳情咨詢5504469或5504459。

Ⅵ 合肥公積金怎麼提取啊，在哪個地方

合肥的住房公積金提取需要滿足提取條件，即購買住房、修建自住住房、繳納房租等。提取住房公積金需要到當地的住房公積金中心辦理。

根據《合肥市住房公積金提取管理辦法》第五條 符合下列條件之一的，職工可以申請提取住房公積金賬戶內的存儲余額：

（一）購買、建造、翻建、大修擁有所有權的自住住房。

（二）償還擁有所有權自住住房貸款本息。

（三）被納入本市城鎮居民最低生活保障的低保戶。

（四）連續失業兩年以上，且家庭人均月收入低於當年本地職工最低工資標準的。

（五）職工本人及父母、配偶、子女患重大疾病（慢性腎衰竭、惡性腫瘤、再生障礙性貧血、慢性重型肝炎、心臟瓣膜置換手術、冠狀動脈旁路手術、顱內腫瘤開顱摘除手術、重大器官移植手術、主動脈手術等九種重病、大病住院）造成家庭生活嚴重困難。

（六）出境定居的。

（七）退休的。

（八）符合下述情況之一並與所在單位終止勞動關系的：

1、戶口遷出本市；

2、非本市戶口職工離開本市，至提取時未正在就業的;

3、完全喪失勞動能力；

4、入刑人員刑期超過法定退休年齡的。

（九）職工連續足額繳存住房公積金滿3個月，本市家庭無房且依法承租本市住房用於自住的（含廉租房、公租房及商品住房）。

(6)合肥市公共就業服務中心擴展閱讀：

《合肥市住房公積金提取管理辦法》第二十一條符合提取條件的職工憑提取憑證及《合肥市住房公積金提取申請表》，到管理中心住房公積金業務服務網點辦理申請提取住房公積金。業務服務網點在受理申請之日起3個工作日內作出是否准予提取的決定，並通知申請人。

第二十二條經審核准予提取的住房公積金，單位集中統一辦理的，所提金額由受委託銀行全額匯至單位，提取職工在單位進行簽字認領；個人提取則直接轉入住房公積金聯名卡或單位提供的結算賬戶上。

第二十三條無民事行為能力或限制民事行為能力的職工提取，由其監護人代為辦理。

Ⅶ 合肥百花井人才市場的聯系電話是多少（備註：管理人事檔案的，不是招聘的）

合肥市人才服務中心（合肥市人才市場）
2691204
合肥市人才服務中心（合肥市人才市場）隸屬於合肥市人力資源和社會保障局。成立二十多年來，中心始終秉承"以人為本、優化配置、全面代理、竭誠服務"的宗旨，精心構築人才公共服務平台，不斷打造人才市場誠信服務品牌，現已發展成為集人才交流、人事代理、大中專畢業生就業指導、人才測評、信息服務、人才派遣等多種功能於一體的綜合性人才交流與服務機構。合肥市人才服務中心（人才市場）系中國人才交流協會常務理事單位，曾被原國家人事部列為全國重點人才市場和人氣最旺的人才市場之一，安徽省首批「信得過人才市場」，多次被評為安徽省高校畢業生就業工作先進集體和安徽省人事編制系統先進集體。中心將以高效優質的服務熱忱歡迎廣大用人單位和各類人才光臨。辦公地址及部門聯系電話辦公地址：合肥市阜南路19號合肥人才大廈綜合部：2691248 傳真：2620094財務部：2643694市場部（合肥市老年人才市場）：2691205就業指導部（合肥市高校畢業生就業指導工作領導小組辦公室）：2691258人事代理部：2691238 信息部：2691203

檔案管理部（合肥市人事檔案社會化管理中心）：2691204

合肥人力資源事務所：2691220
合肥人才網網路信息技術有限公司：2638217

Ⅷ 合肥市瑤海區社保局具體位置在哪

地址：明光路1號。

名稱：合肥市瑤海區勞動和社會保障局

服務時間：周一至周五9:00-17:00

(8)合肥市公共就業服務中心擴展閱讀

主要職責

（一）擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（六）會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂機關企事業單位人員福利和離退休政策。

（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，擬定事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理制度

（八）會同有關部門擬定軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，組織擬訂部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

（九）負責行政機關公務員綜合管理，擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策，會同有關部門擬定國家榮譽制度和政府獎勵制度。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。

（十一）統籌擬訂勞動、人事爭議調解仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（十二）負責本部和國家公務員局國際交流與合作工作，制定派往國際組織職員管理制度。

（十三）承辦國務院交辦的其他事項

參考資料

網路地圖-合肥市瑤海區社保局

中華人民共和國人力資源和社會保障部官網-人力資源社會保障部主要職責

Ⅸ 合肥市社保局網站

先找單位的人事部門，給你開證明，再到合肥市政務區勞動保障中心大樓辦理（一樓）有咨詢處，然後要上課，上完課再到戶口所在的勞動保障部門拿勞動保障手冊，開繳費單--去徽商銀行繳費

Ⅹ 合肥市社保局網站是什麼

合肥市社保局網站是：網頁鏈接