① 廣州公務員的工資是多少
由於等級不同而有著不同的收入待遇。我國公務員具體收入及差距情況有其國情特點。僅從工資收入上看，我國高低級公務員的差距似乎並不大，而且後幾次工資調整與前幾次工資調整的差距趨勢在逐步縮小，由1985年的10.2倍縮小到目前的6.6倍。但是房改後，高低級公務員的實際收入卻在擴大。目前，在全國10多個行業的職工平均工資中，公務員的平均工資排名處於中下位次。
就機關分類來講可以分三等：一等為部分壟斷性質的國有企業：電信、電力、有線電視等壟斷行業的人員全國平均月收入(包括工資)應該在3000元以上。他們都不是公務員。二等為管錢的機關部門：國稅、地稅、工商、銀行、財政、海關全國平均月收入(包括工資)應該在2000元左右。三等為普通黨政機關：包括政府、政府職能部門、黨委序列部門全國平均月收入(包括工資)大約 1000元左右。按地區來分，以普通黨政機關，本科學歷，公務員科員，工齡3年以內為標准。
一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發達省平均月收入應該在3000元以上。
二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陝西、湖北這些經濟較發達省或者國家給邊疆補貼、西部開發補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。
三等：河北、湖南、雲南、山西、福建、河南、湖南等省份，這些省雖然經濟不是太發達，但每次漲工資，國家都給予撥款幫助，平均月收入應該在1200元左右。
四等：山東、安徽、貴州、江西、廣西等省。山東省經濟還可以，但如果沒有國家撥款自立更生很困難。安徽、貴州盡管國家撥款，但經濟較差。平均月收入應該在1000元以下。
② 往年廣州市公務員工商局的科員職位，筆試大約要多少分才能進面試呢…我估算了自己有130，不知道是否應
面試的准備肯定要做
不要等最終成績出來
你這個分數進面試應該問題不大的
③ 請問06年廣州市工商局公務員考試的入圍分數線是多少啊
您好，中公教育為您服務。
2014年國家公務員考試分數線：
中央機關綜合管理類職位：110/60分
省級直屬機構綜合管理類職位：105/60分
市(地)級直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位：100/55分
縣(區)級直屬機構綜合管理類職位和行政執法類職位：95/50分
西部地區和邊遠艱苦地區市（地）級綜合管理類職位和行政執法類職位：95/55分
西部地區和邊遠艱苦地區縣（區）級以下綜合管理類職位和行政執法類職位：90/45分
大學生「村官」等服務基層項目人員定向招錄職位：中央105/55分、地市90/50分
縣（區）級及以下直屬機構職位的大學生「村官」、「三支一扶」等服務基層項目人員：85/45分
非通用語職位：95/55分
特殊專業職位：90/50分
中公教育網站第一時間公布各類公考類信息，建議及時關注，祝考試成功！
http://gd.offcn.com?wt.mc_id=bd10927
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
④ 如何理解並執行《2006年公務員工資改革方案實施辦法》文件中第三條的「實行級別和待遇相互掛鉤的辦法」
開始我以為是「倒級差」的事，但細看以後才發現不是這個問題，這可能是你們省的地方政策，我們這里是沒有這么好的事的。
一、國務院《關於改革公務員工資制度的通知》（國發[2006]22號）中印發的《公務員工資制度改革方案》，第二部分「改革的基本內容」中的第一項「改革公務員職級工資制」的第三款「實行級別與工資等待遇適當掛鉤。 」只有這句話「廳局級副職及以下職務層次的公務員，任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資等待遇。」再沒有其他內容。
二、人事部財政部《關於印發<公務員工資制度改革實施辦法>的通知》（國人部發【2006】58號）文件中，第三個內容「級別與工資等待遇適當掛鉤」只有「級別與工資等待遇掛鉤問題的具體實施意見另行下發」一句話。
由此可以看出，確實是有「實行級別與工資等待遇適當掛鉤 」的規定，但具體意見到現在為止是沒有出台的（至少在國家層面上），我們自治區的公務員工資制度實施細則中根本就沒有「實行級別與工資等待遇適當掛鉤 」的規定，也不存在實施的情況。至於你列出的這么詳細的可操作的規定，只可能是你們省結合了地方實際，制定了具體的實施意見，好事一件，無形中漲了許多工資，不只是職務工資，主要是津貼補貼標准及住房、醫療等待遇，只要你所在的地區執行了這個規定，你就可以按照規定辦理，但也有可能你們那個地區也沒有實行，要不然這么久也不會沒有人找你。
三、至於如何辦理，規定中已經說的很清楚了，以科長為例，「任職滿5年，5年稱職以上，經別是18級、不論多少檔」就可以執行副調研員的職務工資、津貼補貼標准及住房、醫療等待遇，但級別工資仍在正科級所對應的16級以下中晉升。那麼這個符合條件的科長的職務工資就是590元（而不是510元），級別工資可以是16級—18級中的任何一檔，津貼補貼可能是7000元（假設科長是6000元），那麼住房的面積也大了，醫療待遇也執行了副調研員的待遇，其他人員與此類似，不用細說了吧。
四、提到了「倒級差」，順便說一下，這是過去公務員工資制度中的規定，現在也沒有出台具體的規定，但有人已經達到了條件，有些地區也按照過去的辦法執行了。就是這樣一種情況：仍以科長為例，假設這個人60年左右出生，74年左右參加工作，91年以前任副科，那麼工資套改時這個人的級加可能就是19級，2006年以後提拔任科長晉了一級，滾動晉了一級，就達到了17級，但是這個人在2020年左右才退休，還有至少2次5年稱職晉級，假如第一次是2014年，就是16級，已經達到了科長的最高級別，但2019年可能還有一次5年稱職晉級，如何晉級，「 倒級差」就是解決這個問題，解決辦法簡要說就是級別仍是16級，但把與15級相差的那部分錢給加上，同時用一個特殊的符號標注一下。
⑤ 廣州工商局 公務員工資待遇多少
廣州市工商行政管理局機場分局12315消費者申訴舉報中心 》，大概是一個月多少2500元左右，因為我聽工商所果邊D人話一般都有2000多元 大概4000-5000
⑥ 請問誰知道廣州市工商局的普通科員的待遇（最好是同樣是公務員或者認識公務員的人回答）
偶不是廣州的，不過聽那邊的同學說7.8萬不只吧
⑦ 廣州什麼公務員待遇好
下面，小編帶你盤點幾個待遇最好的部門，作為報名參考~（排名不分先後）
1.財稅與審計
財政局、國稅局、地稅局組成了財稅系統，外加一個審計局，兩個收稅的地方一個撥款的地方，還有一個監督審理的地方，想待遇不好都難。但是缺點是工作比較忙，廉政風險較高。
替換高清大圖
2.公檢法
專業性強，權力大，強權部門，待遇好，也分技術崗位和綜合管理，適合學法律的同學。但是案子多，加班多，而且與律師行業相比，收入較低，心裡會出現不平衡。
3.部委
主要有部委辦公室、組織部、宣傳部、共青團、紀委、政法委等部門，這些是絕對的權力部門，尤其是黨委權力強大的地方，工作累，待遇一般，前途看好，但並非人人都輪得上。責任大，進步快，犯錯誤的機會也多，要多看多學多請示，小心謹慎，做好天天加班的准備。 特別鍛煉人，對立志從政的人來說可以是說終生受益。
4.掌管資源辦局
國土局、林業局、水利局、電業局等掌管資源的辦局，要求專業性較強，也適合很多冷門專業的同學報考，待遇不錯。
5.管理公共秩序辦局
交通局、城管局、建設局、經貿局、工商局、房產局、葯監局、民政局等，待遇較好，繁忙程度不一。
公務員待遇最好的部門？這幾類專業考公更有優勢！
6.鄉鎮、街道
目前鄉鎮機構正在進行改革，包括財政、職權、事權等都將會有比較大的變化，工作內容基本上都是在應對上級檢查少不了。工資趨勢是由縣里財政統一發放，和縣直機關一樣多。
7.人民團體
工會、婦聯、殘聯、工商聯等人民團體，經費有保障，工作相對於實權部門會輕松一些。
湖南省考一般三月份出公告，4月份考試，（歷年湖南公務員面試入圍分數線_歷年分數線）
⑧ 2008下半年廣州市工商局公務員考試結果公示出了沒有
參考 14.一個男子失戀以後，要麼自殺，要麼再戀一次愛，而第二次找對象的要求往往相近於第一個，這種心理是微妙的，比如一樣東西吃得正香，突然被人搶掉，自然要千方百計再想找口味相近的——這個邏輯只適用於女方背叛或對其追求未果。若兩人彼此再無感情，便不存在這種「影子戀愛」，越吃越臭的東西是不必再吃一遍的。
⑨ 廣州普通公務員工資有多高
各區(市)人均工資福利支出最高仍是原蘿崗區,達到12.39萬元/人,而最低的花都區只有6.97萬元/人。全市各區(市)平均值為8.84 萬元/人,比2013年度的平均值8.58萬元/人略高。736個公開相關數據的區(市)屬單位人均工資福利支出多為5萬元/人至10萬元/人之間,大部分單位高於平均值8.84 萬元/人,這就說明有少數單位數值十分低。