社保局和工商局哪好

㈠ 區級單位：商務局和社保局哪個好點

商務局多少有點油水。社保局的坐在錢堆里，自己撈不著。

㈡ 社保局和醫保局哪個好

醫保局和社保局是一個單位，現在都隸屬於當地人力資源和社會保障局。
醫保局是負責受理基本醫療保險、工傷保險、生育保險和離休幹部醫葯費統籌基金的核定、支付、管理以及其它日常事務，為參加基本醫療保險、工傷保險和生育保險的用人單位、職工、離休幹部提供相應的管理服務。
社保局為人力資源和社會保障局下屬行政事務機構，負責全市社會保險基金的徵收和管理。

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㈢ 衛生局和社保局哪個單位更好

都差不多，不過質監局是行政執法單位。而社保局更多的是服務性質。總之均為好工作單位。祝你走運。

㈣ 勞動局與社保局有什麼區別

1、社保中心是人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）下屬的參照公務員管理的事業單位。

人社局是行政單位，是公務員編制，社保中心不是。

2、社保中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作，中國人力資源和社會保障部是統籌機關企事業單位人員管理和統籌城鄉就業和社會保障政策。

(4)社保局和工商局哪好擴展閱讀：

社會保險事業管理中心：針對網民反映的關於「社保欠繳後辦停補繳有關問題」留言，現回復如下：

留言反映的社保欠費問題，《中華人民共和國社會保險法》第四條規定「中華人民共和國境內用人單位和個人依法繳納社會保險費」。因此，在企業未辦理社會保險關系變更之前，社會保險經辦機構應當依法核定其應當繳納的社會保險費。

對於用人單位未按時足額為員工繳納社會保險費的，《中華人民共和國社會保險法》第六十三條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令其限期繳納或補足。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費。

對於用人單位因各種原因未依法給個人辦理社會保險關系變更手續、終止的，《中華人民共和國社會保險法》第八十五條規定「用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明的，依照《中華人民共和國勞動合同法》的規定處理。」

關於留言反映的滯納金問題，《中華人民共和國社會保險法》第八十六條規定：「用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險徵收機構責令限期繳納或補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。」因此，用人單位不得要求職工承擔欠費及滯納金。

關於滯納金過高問題，由於滯納金屬於行政強制手段，具有法律震懾力，目前各項法律法規中均未有滯納金減免條款，因此不應減免。按照《中華人民共和國行政強製法》第四十五條第二款規定，加收滯納金數額應不高於欠繳社會保險費數額。

參考資料來源：

人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心_網路

社保中心答網民關於「社保因企業原因欠繳，員工不便利」的來信

㈤ 財政局和社保局哪個好

看你是否有把握考上，如果是區財政和市人保局，當然是市裡的好

㈥ 工商局和地稅局哪個好

兩個都同屬國務院直屬機構，都是財政撥款，工作穩定性差不多；
區別稅務專系統屬於垂直屬管理部門,收入待遇比地方政府公務員高一些，但是地位和發展空間不如其他部門~】
想做事還是進工商局比較好，升遷機會也多，單純的福利待遇那就稅務好，就淮北而言，地稅要比國稅差一點，稅務系統專業性更強，升遷較難，每次去行政大廳，看到稅務窗口十幾年的老面孔太多了~

㈦ 一般情況下地稅局和社保局那個單位比較好

各有千秋，地稅主要是從事稅務相關工作；社保局主要從事勞動保險等相關工作，從工作內容來看，需要結合自身情況進行選擇。
地方稅務局簡稱地稅，其性質是行政單位，地方稅務局實行中央、省、市、縣的垂直領導體制。1994年實行稅制改革時，將省以下原來的稅務局分設為國家稅務局和地方稅務局（個別地方地方稅務局與財政局合署辦公，稱為財稅局）。省級地方稅務局受省級人民政府和國家稅務總局雙重領導，省級以下地方稅務局系統由省級地方稅務機關垂直領導。
社保局是人力資源和社會保障局，主要負責勞動、保險、人才檔案等相關事宜。

㈧ 做社保局後勤人員好還是工商行政管理局後勤人員好

人事工作內容主要是人力資源規劃:又稱人力資源計劃，是指根據組織的發展戰略、目標及組織內外環境的變化，運用科學的方法對組織人力資源的需求和供給進行預測，制定相宜的政策和措施，從而使組織人力資源供給和需求達到平衡

㈨ 跪求各位過來人指教啊工商銀行和社保中心那個工作好啊

銀行是企業，報酬以企業效益而定，一般來說銀行的效益都比較好；
社保中心是全額事業單位，旱澇保收，不會大起大落；
至於社交，那就看你幹了什麼崗位，如果是信貸部門，那打交道的可都是和經濟掛勾的。僅供參考，自己選擇吧。

㈩ 政府、工商局、司法局、人力資源和社會保障局 哪個好啊

樓主是男是女，崇拜權力嗎？想政治上有追求去政府辦干。辦公室屬於事情比較多，人社局也不輕松，想混就去地級市的司法局好了。。工商沒太多意思，一般是省直管單位，沒關系只能在系統內發展了。。