㈠ 新開元大酒店怎麼樣
新開元的菜挺好吃的，做婚宴也出名，只不過現在來說這個酒店比較老，其他都不錯的，他裡面幾個特色招牌菜真心好吃！
㈡ 有誰可以告訴我，馬鞍山新開元的老闆是誰
這是誰告訴你的呀，根本就沒有博望人在裡面管理。是杭州的人過來的，老總是湯小兔。裡面倒是有個管理的姓李，但不是博望人。南京，北京，國外，都有新開元的店。可惜裡面的菜不怎麼好吃
㈢ 馬鞍山最好的飯店是哪裡
你說的可是「御秦上品」？那裡蠻有特色的...菜餚也不錯···
㈣ 馬鞍山利爾開元新材料有限公司，拖欠工資嚴重，在外的，公司的，現場
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈤ 馬鞍山新開元大酒店
花雨路和艷陽路交叉口，皇冠假日酒店旁，三匹馬對面
㈥ 馬鞍山性價比最高的飯店
樓上的知道什麼是性價比嗎？性價比高就是價錢偏低，質量偏高，相內對於同等產品比較便宜，懂容不？不知道就在那隨便亂說！我建議是珍珠園菜場那邊有個紅太陽飯店，菜價很便宜，分量也很足，味道也不錯，而且有個能看的門面，如果還要便宜，每天晚上馬鋼花園二村那邊都有大排檔，也有小的門面，菜價還很低~
㈦ 新開元大酒店 解放路店怎麼樣
這家酒店也算是杭州老牌的了，地處繁華鬧市區，離西湖，商場都非常近的，所以就住在這里還是很方便的，酒店住的也不舒服，沒什麼不好的，價格也比較合理！
㈧ 馬鞍山新開元大酒店是不是5星級大酒店
是的啊，毫無疑問，馬鞍山第一家五星級飯店。
㈨ 馬鞍山開元科技有限公司怎麼樣
簡介：馬鞍山開元科技有限公司成立於2004年05月25日，主要經營范圍為計算機及網路工程、計算機硬體維修及服務、軟體開發，樓宇自動化監控設備、視聽產品、電子產品、辦公設備、樂器、照相器材、五金交電、建材、計算機及耗材、鋼材的批發零售等。
法定代表人：宋孝華
成立時間：2004-05-25
注冊資本：110萬人民幣
工商注冊號：340500000028658
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：雨山區育才路2號
㈩ 馬鞍山利爾開元拖欠工資
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工回資答勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。