馬鞍山奶茶店招聘

① 你好，看你好像回復了好多關於58同城兼職的信息，想問一下，有個奶茶店招聘員工，140一天日結，可信嗎

有的地段生意好忙不過來臨時招聘的也是可以信的，還是要個人判斷

② 方泰奶茶店招聘營業員 不押工資 包飯和車費 試用期有工資 學徒有工資

此問題不適合高質量回答，請予以回收。謝謝~

③ 奶茶店招聘需要那些要求

還是要看有沒有經驗吧一般有經驗的上手快。沒經驗的話可以找靈活點的，人員重要。設備也重要，一般收銀都要配收銀機，像我買了個來錢快的收銀機就少招了兩個人

④ 大家好！我想在馬鞍山開家奶茶店十到三十個平方 最好是學校或人流量比較多的地方 大概多少錢呢 聽說

繁華階段很賺錢，但是轉讓費貴點，大學很賺錢，賣水果都很賺錢。

⑤ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

1、個性要好

奶茶店屬於服務行業，員工在工作過程中可能遇到各種各樣的顧客，所以奶茶店店員一定要性格好、頭腦靈活，而且善於觀察和溝通，在持開朗大方的同時，需要有一定的耐心和細心。

2、個人能力要強

一般奶茶店的店員只要做兩個方面的工作，那就是點單收銀和產品製作，一般來說一個很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收銀員一定要能夠靈活操作收銀系統，思維能力強，善於與人溝通，而製作產品的店員則需要掌握產品製作的技術，如果能夠招聘到有一定產品製作經驗的店員那更好，可以節省培訓時間。

3、身體素質要棒

成為奶茶店員工的第一關就是身體健康，有健康證。同時，奶茶店員工身體素質還要相對較好，因為奶茶店的一般工作狀態是站立的，有時生意好也要一直忙個不停。可能偶爾還要幫忙搬下原料等，所以身體素質是格外重要的。

4、相貌問題

在招聘的時候，相對在面貌上有一定的要求。一個精神的，面善的員工給人的親切感更強。並且要有自信，因為在顧客猶豫不決的時候，店員要及時給予顧客引導。

5、口語流利

在門店工作需要口語好，普通話要好，客戶才能夠聽得懂。這個是基本的問題。如果說家鄉話，外地的客戶聽不懂也是對店的一大損失。

⑥ 開奶茶店招聘員工應需要注意什麼方面

在選聘店員時，需要考察應聘人員以下幾個方面的素質：
1、身體素質
為了配合店的形象及產品組合特點，對店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應該有特別要求。
2、個性
主要從應聘人員的一般能力、氣質、性格等方面考察，對店員的基本要求包括：好學上進、思維靈活、觀察能力強、溝通能力強、動作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠實、工作細心和而心。
3、工作能力
對工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識、服務技能、工作經歷等方面進行。

那麼，應該怎麼樣測評店面員工的素質呢？
當奶茶店收到了應聘人員的個人材料之後，要選擇一定的測試方法作為選擇應聘人員的基本依據。通常，店員的招聘的方法包括筆試、面試等。
筆試作為選擇應聘人員的一種方法，其基本目的是測試應聘人員的知識水平與一般能力，如感知、記憶、思維、想像、語言、概括、創造等。
面試的主要目的是測試應聘人員的應聘動機、個人品質(如精社面貌、儀表、性格、誠實性、價值觀等)及從事工作的專業能力(如待人接物的能力、觀察能力)等。
員工是店鋪的生命力，一個好的員工會給店鋪生意帶來意想不到的飛躍。在奶茶coco姐看來，開奶茶店招聘一個好員工很難，老闆們需要仔細的辨別，認真的篩選，只有好的員工才能讓你更好的經營和管理好你的奶茶店。

⑦ 馬鞍山哪奶茶店招人

要招什麼人

⑧ 奶茶店怎麼招聘員工

可以在你所在區域的一些論壇上發貼招人。很多人都是上網找再去找的。

⑨ 看到一個奶茶店招聘營業員,可我不會可以臨時學嗎

到門店後都會有培訓的，一般正規的門店，三五天就可以學到基本的操作

⑩ 奶茶店剛開在招聘,打電話去應聘,老闆說要是想去過幾天拿身份證去,這是應聘成

1、如果你已經見過老闆，或者他已經見過你的資料，這個情況應該是應聘差不多了。
2、但不會直接上班，還是要帶著身份證具體面談一次，然後次日工作。
3、如果店鋪很缺人，應該見面後聊幾句，介紹工作流程、薪金待遇等，馬上進入工作狀態。