工商局人事科個人總結

『壹』 誰給提供一個人事科的年終總結。謝謝

你拿下面的參考下吧

自我入司以來已有三年多的時間了,時間飛快———轉眼就來到了2007年年底。在踏上2008年征途的時候,首先來回顧一下2007年。
本人自2004年10月加入中宇建材集團有限公司做一名人事專員,這是我職業生涯的一大轉折,就此使我真正的接觸了行政管理這個行業。在中宇這個大家庭里,經過三年多時間對專業知識和本職工作的學習與了解,使我收獲甚多。
首先從人際關繫上看,我始終堅持正直、謙虛、朴實的生活,擺正好自己的位置,尊重領導,團結同事,平等相處,以誠待人,不趨炎附勢,也不欺上壓下,正確處理好與領導、同事相處的尺與度的關系,大事講原則,小事講風格,自覺抵制腐朽思想的侵蝕,故在眾人眼裡口碑一直都比較好,所以從人際關系方面上看我處理得比較恰當,有利於工作的實施。
其次從工作方面上看,我始終堅持勤勞、務實、高效的工作作風,認真做好上級交辦的每一項工作。服從領導分工,任何工作都力求用最少的時間做到最好,自工作以來,沒有耽誤過任何領導、職工、同事及各部門主管交辦的任何事情。當然我也清醒地看到自己還存在不足的地方,主要是:一、能力有限,對一些事情的處理還不夠妥當;二、學習還不夠全面,工作中有時會感覺力不從心;三、工作方法還有待改進。這些不足我將在今後的工作中加以改進提升,爭取把本職工作做得更好。俗話說:「金無赤足,人無完人」。

再次從規章制度方面上看,俗話說:「國有國法,家有家規」。每個公司都必須有自己的一套規章制度,它是重中之重,沒有規矩不成方圓。2007年是公司變革最大的一年,但不管怎麼變我都一直嚴格遵守公司的制度,積極配合公司各項制度的開展,在其他方面需要我支援時及時響應公司的號召,為共創一個和諧、美好的中宇大家庭付出了貢獻。
最後從工作業績方面上看,2007年人力資源部更換了好幾任的經理,在人力資源部經理未入崗期間,本人無論從思想上還是工作中都兢兢業業,絲毫不敢有差錯。先是考勤方面,由於本人的本職工作就是考勤這個大項,在群龍無首,公司格局比較凌亂,制度比較不健全,員工積極性不高及上班時間紊亂的情況下,本人頂著巨大的壓力一步一個腳印地做好各項工作,才使公司整個考勤制度有所改善。當然考勤還存在不足,比如代打卡、濫打卡、亂加班現象還存在,但跟以往相比確有很大的改觀。為了更好的做好今後的工作,總結經驗、吸取教訓,本人將在各方面嚴格要求自己,努力地提高自己,以便使自己更好地適應考勤制度方面的改革,我將本著「活到老,學到老」的原則更好地服務於公司。
再者從辦事能力方面上看,上級交辦的事情大部份能及時上交並保質保量的成功完成;這里就簡單介紹一下,首先是《考勤管理制度》的撰寫,人力資源部每更換一任經理都要出台一套新制度,其中就包括考勤,由於他們剛入公司,對公司的一

些作息時間及細節方面不是很熟悉,所以每次都需要我先為他們打草稿、做鋪墊;再來就是人際關系方面,一般經理剛來的那一個月里,像發文或發通知都必須要去和各部門、各車間的領導主管進行溝通,由於人力資源部領導剛來的時候,任職資格書沒有及時下發,各部門、各車間的領導對人力資源部的組織架構不是很明確,經常會出現發文或發通知執行力低的情況,而當遇到這樣的情況時就需要我去協調、溝通。
三年來,在上級領導的支持和培養下,使我在思想和工作方法上都有了很大的進步,在對待和處理問題時也逐步趨向全面化。針對這一年來的情況,現將我對本年度的工作心得做一個總結:
時代是在不斷發展變化的,我們所做的工作也在隨時代的不斷變化而變化,要適應工作需要,唯一的方式就是要加強學習,努力提高自己的理論知識從而來指導自己的實踐工作,指導自己不斷的改造自己的世界觀、人生觀和價值觀,弄清自己工作的方向目標和任務,緊跟時代潮流,努力學習與工作相關的各種知識,使自己在工作中不掉隊不落伍,能夠更好地勝任本職工作。
加入到中宇這個大家庭,使我有幸認識了許許多多的朋友,都說朋友是一生的財富,我定會好好珍惜這難得的緣分。最後要感謝在過去的一年裡公司給予我這個機會和平台,我定將更加努力做一個優秀的,高素質的人才,全身心的投入工作中為

公司作出自己應有的貢獻,相信在公司各級領導下,2008年將會使公司有一個質的飛躍, 中宇的2008年也將是一個發展、壯大、輝煌並存的一年。

『貳』 人事科年終總結怎麼寫

• 格式

  首先要確定領導要求的年終總結的格式，如果只是提交給領導查看，可以考慮採用word格式的，如果你是一個部門領導，需要在會議過程中登台總結，那麼建議採用PPT格式的，這種格式更適合其它人觀看。

  步驟閱讀

• 6

  平時做好工作記錄

  很多朋友反映不知道工作總結應該怎麼寫，應該寫什麼內容，個人感覺主要還是平時沒有做好工作記錄，突然讓你寫一篇年終總結，就感覺沒有什麼內容可寫了。因此平時一定要做好工作記錄，寫年終總結時才有材料可寫。