㈠ 創建文明城市調查報告怎麼寫
這里有不少形式的報告範文，也有你要的有關文明城市調查報告，參考一下吧，希望對你可以有所幫助。記得給我加分！！！
許昌市「文明城市」問卷調查報告
為了進一步推動許昌市文明城市創建工作，推進經濟和社會事業的全面進步，推進物質文明、政治文明和精神文明建設的協調發展，許昌市統計局按照許昌市「雙創辦」的要求，就文明城市測評體系中涉及的30個問題在許昌市區組織開展了「文明城市」問卷調查活動，以了解市民對許昌市創建工作的認知程度和看法，為進一步搞好創建工作提供依據。
調查結果如下：
一、創建文明城市活動已被大多數市民知曉，而且絕大多數市民對這一活動持支持態度
在被調查的677人中，有451人知道許昌市正在進行文明城市創建活動，占被訪者人數的67%，有169人有所了解，占被訪者人數的25%，表明創建活動已被大多數市民知曉，知曉率達91.58%（高於全國文明城市測評體系90%的知曉率）；
在問到創建工作是否有必要時，占被訪者人數的60%表示很有必要，占被訪者人數的31%表示有必要，有91%的市民對創建文明城市這一活動支持態度。
許昌市近年來開展的各種以科教、文體、人際和諧為內容的「三和行動」普遍為人民群眾所了解，在被調查的677名市民中有91%的人知道或者了解這項活動，而且有41%的市民參加過「三和活動」；
在問到居民居住社區參加文化活動是否方便時，有39%的市民回答方便，28%的居民回答較方便，23%的市民回答不方便，還有12%的市民表示不知道；不方便和不知道共佔35%。
全民法制宣傳教育活動在單位或社區開展的比較好，有81%的人經常參加或者參加過法制宣傳活動；
對於許昌市開展的多種形式的有關改革和發展的主題教育活動，有88%的市民表示熟悉或者知道，不知道的占被調查人數的12%;
對於「全民建設小康社會、建設和諧社會、提高黨的執政能力」等國家重大方針政策的調查中，絕大多數市民都表示有所了解，佔到被調查人數的94%，這說明廣大市民對國家最新的方針政策非常關心；
在調查中我們還發現體育鍛煉越來越成為居民生活中必不可少的一部分了，有45%的市民定期參加體育鍛煉，有42%的居民偶爾參加體育鍛煉，基本不參加的佔13%。
二、市民對「窗口」行業、政府職能的服務質量基本滿意
在對政府各職能部門依法辦事和文明執法情況的調查中，占被調查人數的30%回答很好，占被調查人數的43%的人回答多數部門較好，回答個別部門較好的占被調查人數的23%，但是還有3%的居民回答不好，這說明某些部門的依法辦事能力和文明執法情況還需進一步加強；
在對本市各級政府部門的工作情況進行的調查中，回答很好的占被調查人數的28%，回答多數部門較好的佔43%，回答個別部門較好的佔25%，回答不好的佔4%；
市民對許昌市市場管理情況表示滿意的占被調查人數的32%，表示較滿意的占被調查人數的59%，有9%的人表示不滿意；
市民對許昌市市場環境表示滿意的占被調查人數的34%，表示較滿意的占被調查人數的57%，有9%的人表示不滿意；
在問到對許昌市是否感到出行方便的時候，回答方便的占被調查人數的46%，回答較方便的占被調查人數的51%，回答不方便的佔3%；
市民對社區衛生服務中心的服務質量表示滿意的和基本滿意的佔86%，不滿意的佔14%；
市民普遍對於許昌市的治安環境表示滿意，回答安全和較安全的占達90%；回答不安全的佔10%；
對於許昌市政府為民辦「實事工程」的完成情況，回答好的占被調查人數的30%，回答較好的占被調查人數的31%，回答一般的占被調查人數的48%，還有2%的人表示不知道；
對於許昌市各級政府部門的公務員廉潔奉公情況，有33%的市民認為廉潔，有50%的市民認為基本廉潔，有11%認為不廉潔，認為腐敗嚴重的有6%；
三、市民素質普遍提高、社會風尚得到好轉
在問到2001年中共中央頒布的《公民道德建設實施綱要》中提出的「二十字」公民基本道德規范時，占被調查人數的66%的人回答出了正確答案「愛國守法、明禮誠信、團結友愛、勤儉自強、敬業奉獻」，還有34%的人不能和不能正確回答。
在問到當別人遇到危險，需要幫助的時候，占被調查人數37%的人表示見義勇為，占被調查人數58%的人表示尋求援助，還有5%人表示旁觀或者走開；
對於捐獻骨髓等公益行為表示認同的人佔81%；
四、社會不良現象得到遏制
認為近年來聚眾賭博、賣淫嫖娼等社會不良現象沒有的有165人，占被調查人數的29%，認為不嚴重的有321人，占被調查人數的57%，還有14%的市民認為較嚴重；
認為幾年來販、吸毒等社會不良現象沒有的有165人占被調查人數的28%，認為不嚴重的有349人占被調查人數的59%，還有13%的市民認為較嚴重；
對於許昌市採取掃除黑惡勢力工作表示很好、成果顯著的有265人，占被調查人數的41%，認為還可以的有322人，占被調查人數的50%，認可率達91%；
五、對城市整體形象的評價
認為許昌市經濟社會發展情況很好的市民有189人，占被調查人數的31%，認為較好的有299人，占被調查人數的49%，還有20%的市民認為一般；
對於目前的居住環境，表示滿意的191人，較滿意的289人，滿意率達83%；
對於文明許昌市開展城市建設工作，有60%認為有好處，認為一般的人占被調查人數的37%，還有3%的人認為沒有或者不知道；
在對當前未成年人的成長環境是否滿意的調查中，表示滿意和還可以的達93%，表示不滿意的佔7%；
在問到對外來務工人員我們應採取的態度的時候，有76%的人認為應該尊重並給與平等權利，有18的人認為應該友好相處，認為無所謂和反感的各佔3%。
根據以上調查結果，我們可以看出，在上述30個調查問題中仍有相當一部分問題群眾滿意率較低，距全國文明城市測評體系標准有一定的差距，需各級創建辦有關創建部門及全市人民堅持不懈、共同努力。
為了進一步促進許昌市的創建工作，特作如下建議：
1、從調查中可以看到，廣大市民對許昌市創建文明城市活動的知曉率、支持率都相當高，具有廣泛的群眾基礎，許昌市的創建工作要切實體現以人為本、構建和諧社會的思想，常抓不懈，著力提高市民的生存環境和生活質量。
2、進一步落實「實事工程」等能使市民能夠切身感受到與創建活動聯系緊密的項目或活動，使創建工作落到實處。
3、進一步提升各級政府部門的工作效能，特別是政府各職
能部門依法辦事和文明執法的能力，提升在居民心目中的滿意
程度。
4、加大督促力度，按照全國創建文明城市的相關測評標和
要求，狠抓不足，開拓創新，使創建文明城市活動深入到老百姓心中。
㈡ 請你就常用文體寫作這一課題設計一份調查問卷
1、 （ ）是指在特定的事件內和空間范圍內，社會各個部門堆貨幣需求持有量的綜合。
A社會堆貨幣的需求量 B 貨幣流量 C貨幣的客觀需求量 D貨幣需求量
2、在國際貨幣基金組織的貨幣層次劃分中，m1=m0+（ ）
A活期存款 B儲蓄存款 C定期存款 D政府債權
3、 隨著商品化程度的提高，商品交換的貨幣結算主要以（ ）為手段。
A托收 B墊款 C轉賬 D票據的給付 E貨幣的給付
4、 辦理支付結算應遵循的原則是（）
A城市、信用、履約付款 B安全性原則 C誰的錢進誰的帳 D銀行不墊款，不得損害社會公共利益 E流動性原則
5、 存款的主要來源是（）
A個人收入當期消費之後的剩餘資金 B產業界的閑暇資金 C社會的閑置游資 D放款產生的派生存款 E銀行同業存款
6、 支付結算的任務是（）
A根據經濟往來合理組織支付結算
B誰的錢進誰的帳，銀行不墊款
C 准確、及時、安全辦理支付結算
D 依法保障結算活動中當事人的合法權益
E 促進加速資金周轉和商品流通， 支持社會主義市場經濟的發展
7、實行資產負債管理所必備的條件是（）
A二級銀行體制
B有一個靈活有效的資金運作市場
C靈活有效的資金調度體系
D財務分析制度嚴格規范
E稽核部門進行監督管理
8、生產能力是由（）等生產要素配製而成的
A資金 B生產力 C勞動 D資源 E技術
9、貫徹國家的產業政策、優化產業結構可以採取多種經濟手段，主要有（）
A財政稅收
B價格管理
C銀行信貸
D政府投資
E信貸政策
第24題：今年，部分省份已在農村實行免費的九年制義務教育，享受免費教育的農村孩子使用國家免費提供使用的教材。農村學生手中這種印有「國家免費提供使用」字樣的教材（ ）
A 是商品，因為具有使用價值 B 是商品，因為是勞動產品
C 不是商品，因為沒有價值 D 不是商品，因為沒有交換價值
在北京2008年奧運會吉祥物「福娃」揭曉之後，北京奧組委會及時在世界上絕大部分國家和地區對吉祥物進行了商標注冊和版權登記，而且還會選擇一部分有特色的、群眾喜愛的吉祥物進行專利注冊。北京奧組委會這樣做將有利於（ ）
A 提高企業的經濟效益 B 保護知識產權
C 增強企業的市場競爭力 D 樹立吉祥物「福娃」良好的形象
個人所得稅法修正案（草案）經過十屆全國人大常委會的兩次審議以高票表決通過，並定於2006年1月1日起正式實施。修改個人所得稅法是為了（ ）
A 為徵收個人所得稅提供法律依據
B 不再向低收入者徵收個人所得稅
C 實現社會的公平和穩定
D 增強公民的納稅人意識
中共中央十六屆五中全會通過的《關於中華人民共和國國民經濟和社會發展第十一個五年規劃的建議》強調指出：要提高我國自主創新能力，努力建設創新型國家。這就要求政府
①建立科技自主創新體系
②加大政府科研力度
③轉變經濟增長方式，變粗放型為集約型
④提高對企業的經營管理水平
A ① B ①② C ②③ D ③④
㈢ 幫我做個大學生成功創業者素質訪談調查表
內容提要：
經濟轉型時期，企業家呈「群聚式」出現，一方面社會需要新型創業者帶來新的經濟增長點，另一方面社會本身也產生許多創業機會。在這一形勢下，不少高校在課程設置中增加了創業的內容。然而，由於我國創業研究起步比較晚，教育者對當前大學生的創業素質和能力狀況了解不夠，導致教育針對性不強。本文是在對廣東省內5所高校大學生進行問卷調查的基礎上，對大學生創業能力進行描述的調查報告。調查顯示，盡管大學生創業意願強烈，但對創業的理解還存在偏差，實際的創業動能並不高，而且創業精神、創新意識、資源獲取能力、企業運作和市場知識等創業的核心能力不強。本文提出創業教育要注重加強針對性的觀點。
關鍵詞：大學生 創業 創業能力 調查報告
在經濟轉型的背景下，新型高學歷企業家不斷出現，對當代大學生產生了一定的示範效應；伴隨著擴招而導致的大學生就業壓力的加大以及大學創業教育的不斷開展，大學生創業熱情達到一個新的高度，不少大學畢業生或即將畢業的學生試圖開始自己的創業生涯。然而，幾年的實踐顯示，大學生的創業水平並不盡如人意，創業的成功率也相對較低。
創業成功與否，取決於創業者創業能力的高低，同樣的環境下，創業能力越強的人抓住機遇、成功創業的可能性就越大。所謂創業能力，是指在一定條件下，人們發現和捕獲商機，將各種資源組合起來並創造出更大價值的能力，即潛在的創業者將自己的創業設想成功變為現實的能力①。大學生的創業能力決定了創業的總體水平和創業成功率。雖然創業能力難以量化，但可以分解，可以比較，本課題試圖以廣東省大學生為典型，著重分析處在經濟發展前沿的大學生的創業能力分解狀況。大學階段是素質培養和能力訓練的重要時期，當前，我國的創業教育在創業精神培養方面取得了一定的成效，但在創業能力訓練方面需要提高針對性。
一、相關研究
國內外研究者通過對大量的新興企業進行研究，通過對創業者的群體進行研究，在創業經驗和創業者素質方面得出不少有價值的研究成果。對本課題有借鑒意義的至少涉及以下幾方面內容。
1、創業動機
有研究者明確指出：「大多數新企業的創立都出於個人尋求自營職業的動機，而不是處於發展新產品、新市場、新技術等企業家式的沖動」。②另外一項研究則表明，進入自雇行業或自我創業的人，往往都是在支薪工作崗位中表現不如人意、收入偏低的人。
2、創業要素
成功創業因素既包括外在的環境因素、資源因素，又包括企業家內在的素質，如觀念和事先經驗、資本束縛、自主性、創新性、風險承擔、超前認知與行動、競爭積極性、自信等等。而成功創業的決定性因素是機遇與企業家的創業品質。霍茨依金(D. Holtz-Eakin)的研究認為，資金是最重要的，年輕人自己的資金又比不上父母的資金重要，而父母的創業經驗則更重要。也就是說，如果有創業經驗的父母能向兒女提供資金，那麼兒女創業的機率是最高的。而阿瑪爾.畢海德（Amar V.Bhide）分析認為，「對於大多數想創業的人來說，面臨最大的挑戰不是籌集資金，而是在沒有資金之時，具備創業的智慧和動力。」 ③他還進一步分析，不論是經驗、家庭背景還是受教育程度與創辦有前途企業的可能性之間都存在「倒U型函數「關系，太少的人力資本或極為貧困的家庭背景會減少創辦有前途的企業的幾率，而巨額財產的繼承人通常不會費神從小生意做起，他們對創業是有興趣的，不過他們更願意嘗試一些規模足夠大的機會。④
3、創業者品質與能力
早期的研究者利用問卷調查、大量的訪談和接觸歸納出企業家的一些特性，這些特性涵蓋范圍廣，更有學者從創業失敗者的身上找出創業失敗的原因，這些原因歸納起來也有三十多種，涉及范圍也很廣。阿瑪爾.畢海德（Amar V.Bhide）在《新企業的起源與演進》中通過對現有的發展前景的企業分析推論，得出企業家創建有前途的新企業需要一些特殊的品質，起決定作用的重要品質有：（1）受家庭背景、文化程度和經驗所影響的創業傾向；（2）適應性調整能力，如果斷、開明、控制內心沖突的能力、發現因果關系的能力等；（3）獲取資源的能力，如應變能力、自製力、洞察力和銷售技巧等；相比較而言，如承擔風險、創造性活動、願望與遠見、雄心壯志、領袖氣質、運用權力、管理才能等是次要的品質。
國內也有學者根據對中國創業者的調查，得出成功企業的領導人應具有以下品質：（1）誠實、謙虛以贏得別人的信任；（2）克制、忍耐以獲得良好的人際關系；（3）熱情、富有責任感以保持克服困難的決心，並感染別人；（4）積極性的心態和創造精神使創業者充分發揮潛能，不被束縛，開創新局面等等。此外，公道正派和自信心也是創業者的重要品質。
二、大學生創業能力調查結果分析
以往大量的研究成果表明，創業者的能力是決定創業成功率的重要因素，一旦機遇來臨，具備創業能力的人更能順利地創辦企業並使企業發展。幾年來，國家對大學生創業教育和引導方面加大了力度，但研究資料表明，有創業沖動的大學生很多，但成功創業者寥寥，85%的大學生自主創業以失敗告終。大學生創業能力是大學生將自己的創業設想成功變為現實的能力，我們可以將其分解為大學生創業傾向、學習能力與創新精神、自我管理與資源獲取能力、了解並把握市場的能力等方面。
本研究借鑒了以往的研究成果，通過觀察法和問卷的形式對在校大學生的創業意願、創業傾向等方面進行調查；同時，對創業者的能力進行了認知和自我評價調查。本次調查在廣州市內5所高校共發放問卷500份，回收有效問卷382份。同時，筆者長期從事教學工作，關注學生的創業精神和能力的培養，並長期與本校創業社團的學生交流和接觸，這些對本文觀點的形成都有直接作用。
（一）大學生的創業傾向
從調查的總體情況來看，大學生創業熱情比較高。問卷中針對「如果有機會，我非常希望去自主創業」這一觀點大多數人持贊成態度，持反對觀點選擇「比較不認可」」和「非常不認可」的僅有9.7%；同樣，對「我渴望擁有自己的業務」這一廣義的創業意願僅有6.8%的人持反對意見，選擇「比較不認可」」和「非常不認可」。
成功創業者——不論是媒體宣傳的知名人物，還是身邊的親朋好友，都對大學生創業有導向作用，對大學生影響最大的企業家是李嘉誠和比爾.蓋茨，選這兩者的比例就達72.5%。
良好的創業機會和近幾年的創業教育，使許多大學生都有創業的理想，但是否真正開展創業活動則受外界環境和自身條件的限制。
1、資金和經驗
大學生們盡管有較強的創業意願，但種種條件的制約，絕大多數大學生並不急於實現創業願望。在關於畢業後的打算的問題上，有59.80%的人選擇「先就業」，有16.00%的人選擇「先深造或進修」，另外還有23.10%「看情況」，僅有1.10%的人選擇「先創業」。顯然，大學生的選擇是理性的，他（她）們認識到了自身條件不足所帶來的創業風險。進一步被問及「對您來說，創業最大的困難」時，34%的人認為是「資金不足」，約33%的人認為自身「經驗不足」和「對市場了解不夠」。（見表一）大學生對自身的條件較明確的認識，使其更加理性地選擇未來的發展道路。
表一：對您來說，創業最大的困難是：
對您來說，創業最大的困難是： 合計
市場風險大 稅務負擔過重 專業技術知識不足 資金不足 對市場了解不夠 缺乏經驗 缺乏社會關系 缺乏創新的天賦能力 創業動力/願望不足 其它
% 8.30 1.20 5.10 34.00 9.90 22.90 7.90 4.30 5.10 1.20 100.00
2、創業動能
創業的動能取決於成本和收益的比較。創業的預期收益有：獲得高收入，取得較高社會地位，甚至是實現自我價值等等；創業成本需要考慮：創業所需要的資金成本、所需付出的額外努力以及必須放棄可獲取一定經濟收入的工作崗位的機會成本等。與現實相比，理想常常顯得遙遠。調查中盡管有大多數人「渴望擁有自己的業務」，並表示「如果有機會，非常希望去自主創業」，但對「我願意失去一些經濟收入，以換取實現自己想法的機會」的認可程度就大大不如前兩者（參見表二）。另外問卷中對創業目的的理解也可以看出大部分人在短期內不會選擇創業，有45.6%的學生認為創業的主要目的是「實現自我價值」，只有22.3%和9.7%的人將創業理解為「改善經濟處境」和「避免就業壓力」的手段。對於即將走向社會的大學生而言，只有先謀生，然後才能考慮「實現自我價值」，馬斯洛的需求層次理論已經做了非常清楚的表述。
3、創業信心
大學生的創業信心來自於對風險的認識以及對自己創業能力的判斷，創業信心是決定創業選擇的關鍵因素。調查中有一問題反映出大學生的自信心狀況，「我能在不同環境不同角色下都取得成功」，對這一陳述表示的認可程度結果為，表示非常認可和比較認可的分別佔11.70%和25.20%，表示「一般」、「比較不認可」、「和非常不認可」的各佔47.40%、12.50%和3.30%。
創業的信心還受大學生對創業者所具備的素質和能力的理解影響。針對問卷所列舉11種具體因素，大學生理解的創業成功的主要因素，排在首位的是「創業者的領導能力」，65.4%和25.2%的人認為「非常重要」和「比較重要」，認為「非常不重要」、「不是很重要」和「一般」的總共不足10%。盡管了解他人需求的能力和委婉說服他人的能力對大多數新企業成功來說很重要，但事實上，許多創業初期的企業家並不具備領袖氣質或領導能力⑤。除了創業者的領導能力外，還有資金、管理經驗等被誇大了重要性，是令部分大學生對創業缺乏信心的原因之一。
此外，42.40%的人做過兼職，57.50%的人家族或好朋友中有人創辦企業，這些因素都將影響大學生的創業傾向。
（二）創業能力的相關測試與自我測評
為了測試大學生的創業能力，我們在創業意願與創業精神、學習能力與創新意識、自我管理與資源獲得的能力、對企業運作與市場知識的了解等方面共設計了20個相關問題，通過被調查者的自我評估，比較大學生上述能力的高低。對有關能力的測試問題給出：非常認可、比較認可、一般、比較不認可和非常不認可五個選項，統計人員依次按5、4、3、2、1記分，用加權平均的方法計算出被調查者在每個問題上的分值，平均分值越接近5，表明大學生在某個方面的能力越突出，或在該方面越有自信。總的來看，被調查者在20個問題上的簡單平均分值為3.635。其中，創業意願和學習意願最強，分值為4.046和4.035，最低的是市場知識和產品推廣能力，分值為3.132。
1、創業意願與創業精神
正如前面所分析，理想和行動的差異，總會在很多人身上體現出來，表二顯示，大學生所表現出來的創業精神並沒有其創業意願強烈。在筆者指導創業社團的過程中也發現，同學們滿腔熱情參加創業社團，對創業充滿憧憬，可一旦需要自主造機會學習和鍛煉，則很少有人願意付出努力。
表二：對有關創業意願與創業精神方面表述的認可程度分布和分值
創業意願與創業精神 非常不認可 比較不認可 一般 比較認可 非常認可 分值
我渴望擁有自己的業務 2.40% 7.30% 15.30% 33.30% 41.70% 4.024
如果有機會，我非常希望到外面去創業 1.30% 5.50% 21.30% 33.30% 38.60% 4.046
我願意失去一些經濟收入，以換取實現自己想法的機會 2.40% 9.40% 29.90% 37.00% 21.30% 3.654
2、學習能力與創新意識
調查結果顯示，大學生有強烈的學習願望，有較強的知識更新意識和學習能力，表現出了在創新能力方面具有一定的前提和基礎。但是，學習能力並不一定轉化為創新，僅僅是出於危機感和終身學習的需要而學習，則與創新不一定相關，只有研究式的學習，帶著好奇、探究和懷疑的學習，才會取得創新的成果。創新除了繼承和學習之外，其活力在於批判精神和懷疑精神，批判地繼承才是創新的實質。從表三看出，問題（1）反映出大學生在學習意願的分值最高，問題（2）（3）（4）反映出其知識更新意識和過程學習以及知識轉化能力分值其次，問題（5）至（8）反映的創新精神、批判精神和創新能力較薄弱，各項分值均低於平均值，需要進一步加強和引導。
表三：對有關學習能力與創新意識方面表述的認可程度分布和分值
學習能力與創新意識 非常不認可 比較不認可 一般 比較認可 非常認可 分值
（1）我有強烈地接受新知識掌握新技能的願望 1.30% 3.50% 19.40% 41.80% 34.00% 4.035
（2）我喜歡及時地拋棄過時的知識，更新自己的觀念 1.30% 4.00% 29.40% 38.30% 27.00% 3.854
（3）我能夠耐心從錯誤、失敗中學習，而且收獲很多 0.80% 4.70% 27.10% 44.20% 23.20% 3.842
（4）我善於將學到的知識靈活地運用到工作中 0.80% 3.20% 43.00% 35.10% 17.80% 3.659
（5）我喜歡用新的方法來解決問題 1.10% 5.00% 42.50% 35.40% 16.10% 3.604
（6）我善於突破常規，大膽實施自己的設想並取得成功 0.80% 11.40% 47.00% 27.60% 13.20% 3.411
（7）我經常懷疑現有思想、技術、方案，並提出自己的見解 1.00% 13.10% 45.90% 27.00% 12.90% 3.375
（8）我很少循規蹈矩，喜歡發揮想像力去做事 2.40% 13.10% 47.80% 24.40% 12.30% 3.312
3、自我管理與資源獲取能力
所謂自我管理能力是指自我發展規劃、自身的時間管理、學習能力和在工作中的關系處理能力等方面的綜合能力。表四中的問題（1）（2）（3）顯示，被調查者在自我管理能力方面較有信心，分值較高。問題（4）（5）（6）顯示大學生在資源獲取能力方面還存在較大差距。已有的研究表明，企業家獲取資源的能力在創業過程中扮演著重要角色，是創業者不可或缺的能力。
表四：對有關自我管理與資源獲取能力表述的認可程度分布和分值
自我管理與資源獲取能力 非常不認可 比較不認可 一般 比較認可 非常認可 分值
（1）我為人遵循誠實守信的原則 1.60% 2.70% 10.80% 37.30% 47.60% 4.265
（2）為了把事情做好，我有能力爭取到別人的幫助 0.80% 3.00% 28.60% 43.40% 24.30% 3.873
（3）為了把事情做好，我能爭取足夠的時間，以按應有的方法進行 1.10% 4.90% 31.70% 38.80% 23.60% 3.789
（4）為了把事情做好，我能爭取足夠的資本，以使方案順利進行 0.80% 8.90% 39.00% 34.10% 17.20% 3.581
（5）我能憑現有信息准確估計到未來一段時間的變化 1.80% 13.90% 44.60% 28.90% 10.80% 3.328
（6）我能在不同環境不同角色下都取得成功 3.30% 12.50% 47.40% 25.20% 11.70% 3.295
4、對企業運作、市場知識的了解
從表五看出，大學生在企業運作知識和市場知識方面缺乏自信，在各項測評中分值最低。這正是創業教育的難點所在。
表五：對有關企業運作知識和市場知識了解程度的分布和分值
對企業運作與市場知識的了解 非常不認可 比較不認可 一般 比較認可 非常認可 分值
我對公司的運作知識與運作程序有著較深的認識 5.40% 15.30% 39.00% 26.90% 13.40% 3.277
我有著豐富的市場知識，使我能較好地推廣公司產品/服務 9.40% 15.60% 41.10% 20.20% 13.70% 3.132
三、結果與討論
本研究試圖通過對廣東省大學生抽樣調查，了解經濟發展水平較高的地區大學生的創業能力狀況，目的是為制定創業教育政策提供信息。盡管研究手段還存在不足，創業能力測評的指標體系還不盡完善，但至少我們可以得出以下觀點。
首先，大學生創業教育非常重要。教育目標有兩個層次，一是在於引導和鼓勵一小部分有能力的大學畢業生走上創業之路，開發新的經濟增長點；而對大部分人的作用則主要是使其在各自的職業生涯中更有保持活力，更好地發展，在各自的崗位上創造更大的價值。
其次，我們的創業教育效果還不盡如人意。大學生對我國當前的創業教育的效果評價不高，大學生的創業技能也存在差距，主要因為目前的創業教育還缺乏針對性。調查結果顯示，要加強大學生創業教育，必須在創業能力建設方面有所突破。其一，企業家精神的培養不能僅僅停留在創業導向上，應從大學生的自主能力和責任感培養開始。加強主動性，使其在學期間脫離對家庭的依賴、對學校的依賴，形成對自己負責、對家庭負責、對社會負責的觀念和能力。其二，要加強市場知識的教育和營銷能力的訓練。滿足需求，面向市場，推廣產品或服務是所有學科都將遇到的，建議大學設置相關的公共基礎課。其三，注重實踐環節，加強技能訓練。行業知識和市場意識是在實踐中鍛煉和學習的，增加相應的技能訓練比理論灌輸更重要。（問卷統計：陳萍）
參考文獻：
①郁義鴻、李志能、羅博特.D.希斯瑞克（Robert D.Hisrich）編著《創業學》，復旦大學出版社2000年版，第9頁；
②[美] 阿瑪爾.畢海德（Amar V.Bhide）《新企業的起源與演進》，魏如山、馬志英譯，中國人民大學出版社2004年版，第11頁；
③阿瑪爾.畢海德等著《創業精神》，中國人民大學出版社、哈佛商學院出版社，2000年版，第148頁。
④[美] 阿瑪爾.畢海德（Amar V.Bhide）《新企業的起源與演進》，魏如山、馬志英譯，中國人民大學出版社2004年版，第103——105頁；
⑤[美] 阿瑪爾.畢海德（Amar V.Bhide）《新企業的起源與演進》，魏如山、馬志英譯，中國人民大學出版社2004年版，第125——126頁。
本課題獲准共青團中央2004——2005年度青少年和青少年工作研究立項，主持人：李丹儀、王義明，參加者：林佩鑾、王廣文、張敏、陳志濤等。
㈣ 高分求電力電氣公司的企業文化建設調查問卷，如何提高員工的積極性，企業和諧發展
本來給你選了三份調查問卷，但只能復制二份，你看看那份最適合你們企業，如還需要告訴我郵箱把另一份發給你：
附件一： 企業文化建設調查問卷
【說明】
1、本調查問卷分為四個部分，共69個問題；
2、請把您所選擇的答案填寫在問題後的括弧內；
3、題目分單選、多選或文字表述，請注意題目類型。
第一部分：企業文化管理狀況
1、您所在單位是否開展了全面的中國電信企業文化宣貫活動:（ ）
A是 B否
2、宣貫總的效果如何:（ ）
A很好 B好 C一般 D不太好 E很差
3、根據您個人的感覺，企業領導是否重視企業文化工作:（ ）
A十分重視 B重視 C說不準 D不太重視 E很不重視
4、企業文化的重要性在公司里是否得到大多數人的認可:（ ）
A完全認可 B基本認可 C說不準 D不太認可 E根本不認可
5、企業領導層在講話中提及有關企業文化建設工作方面的情況:（ ）
A經常提及，很豐富 B專題發表過見解 C有時提及 D很少，幾乎沒有提及
6、分管企業文化工作的企業領導的地位以及企業文化執行機構的地位:（ ） A由黨政正職領導，主抓部門協調力強 B由黨政副職領導，主抓部門有力
C由企業中層負責，部門協調能力一般 D由一般管理人員負責
第二部分 企業文化現狀調查
這一部分要求您用5點量表來回答，以表明您同意或不同意的程度。
如果您完全同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數字5 圈上；如果您完全不同意如上觀點，您應將列在題目右邊的數字 1圈上；如果您既不同意也不反對如上觀點，您應將列在題目右邊的數字 3 圈上；以此類推。
1、公司有清晰的願景給員工以振奮和激勵。
1 2 3 4 5
2、公司的企業使命指出了工作的意義和方向。
1 2 3 4 5
3、大部分員工對於山東電信的階段性戰略目標以及公司中長期發展思路已達成廣泛共識。
1 2 3 4 5
4、為了獲得長期的成功，公司員工都了解自己應該做什麼。
1 2 3 4 5
5、領導者和管理者對他們所倡導的一切均身體力行。
1 2 3 4 5
6、山東電信的企業發展戰略得到普遍認同並用於支配我們的經營管理。 1 2 3 4 5
7、公司的核心價值觀能與個人價值觀相融合並得到落實。
1 2 3 4 5
8、引導和激勵公司發展的最主要因素是企業的核心價值觀。
1 2 3 4 5
9、中國電信的服務理念、企業行為准則和員工行為准則能夠指導公司員工的行為並使員工能夠區分對與錯。
1 2 3 4 5
10、公司鼓勵員工創新、並給予適當的支持與獎勵。 1 2 3 4 5
11、公司把加強員工學習作為一個重要的目標，並重視學習過程與學習成果的交流、共享。 1 2 3 4 5
12、公司較好地體現出了「以人為本」的管理理念。
1 2 3 4 5
13、信息廣泛共享，因此每個人都能得到他/她所需要的信息。 1 2 3 4 5
14、每個人都相信他/她能夠發揮積極的作用。 1 2 3 4 5
15、工作中如有不同意見或想法，有暢通的渠道溝通解決。
1 2 3 4 5
16、企業領導經常與下屬溝通，並善於採納不同的意見。
1 2 3 4 5
17、工作能夠得到認可，有成就感。 1 2 3 4 5
18、員工能把自己當作團隊的一部分進行工作。 1 2 3 4 5
19、通常，為了所在的集體的利益，員工會犧牲個人利益。
1 2 3 4 5
20、即使有不同意見，尊重集體做出的決定對員工來說絕對重要。 1 2 3 4 5
21、很容易協調組織中跨部門的項目。 1 2 3 4 5
22、員工能嚴格按照制度與操作流程工作。 1 2 3 4 5
第三部分 企業文化建設
1.您認為您的工作是否受人尊重： （ ）
A受尊重 B比較受尊重 C不受尊重 D不知道 E從來沒有想過
2.在山東電信工作，您最想得到的是什麼：（ ）
A高薪酬 B社會的尊重 C 自身能力的提高 D自我價值的實現 E其他
3.在山東電信工作您是否有強烈的自豪感： （ ）
A有 B有時有 C沒有 D不知道
4、您對您目前的工作是否滿意：（ ）
A 非常滿意 B 滿意 C不滿意 D 很不滿意
5、您是否對自己所作的工作有成就感：（ ）
A 有 B 有時有 C 沒有
6、您覺得公司內部是否給您提供了較好的工作職務機會：（ ）
A 是 B 一般 C 沒有 D 不知道
7、您覺得公司對員工職業發展的設計是否明確：（ ）
A 是 B 一般 C 不明確 D 不知道
8、您認為山東電信的企業精神應該強調哪些內容？[多選題]（ ）
A創新 B開放 C奉獻 9、您認為公司目前的最大優勢是：（ ）
A 網路 B 服務 C 品牌 D 管理 E人員素質 F其他 10、您認為公司對員工績效的評判方式：（ ）
A 公正 B 一般 C 不公正
11、您認為員工對公司提出意見和建議時，公司的反應是：（ ）
A 友善接受 B 有所反應 C 毫無反應 D不能接受
12、您對目前公司與員工溝通的渠道或方式是否滿意：（ ）
A 非常滿意 B 滿意 C不滿意 D 很不滿意
13、您對公司提供的員工培訓是否滿意：（ ）
A 非常滿意 B 滿意 C不滿意 D 很不滿意
14、您認為公司是否關心員工個人的成長和前途：（ ）
A 關心 B 一般 C 不關心 D 不知道
15、 企業各項規章制度是否符合中國電信企業文化綱要的核心內容 ：（ ）
A符合 B 較符合 C 一般 D 有欠缺
16、企業的公共關系及管理 ：（ ）
A有公關策劃，並努力提升企業威望和形象 B 任其自然，各方面關系較好 C一般 D 不清楚
17、企業標識、業務標識的使用與識別效果 ： （ ）
A使用規范，認知度高 B使用比較規范，認知度一般
C使用比較規范，認知度較差 D 使用不規范，認知度差
18、您認為塑造企業文化是否與您有直接關系： （ ）
A有 B沒有 C不知道 D無所謂
19、員工敬業精神的表現 ：（ ）
A員工精神振奮，先進典型不斷涌現 B 總體上精神狀態較好
C 大部分員工追求「過得去」 D 士氣低落或大部分員工工作狀態差
20、員工團隊精神和協作能力 ：（ ）
A內部凝聚力強，協作能力強 B 凝聚力較強，協作能力一般
C 凝聚力較弱，協作能力較差 D 差
21、員工職業禮儀：（ ）
A著裝統一規范，強調商務禮儀 B 著裝大體規范，關鍵崗位具有商業禮儀
C 著裝比較整齊，但無嚴格規定 D 欠規范或只有在重大場合才統一著裝
22、服務與業務品牌的公眾認知度：（ ）
A 高 B 較高 C 一般 D 差
23、企業的形象、業務宣傳及廣告 ： （ ）
A 數量大，效果好 B 數量大，效果一般 C 一般 D 數量大，效果差
24、企業黨團工活動的凝聚力效果 ： （ ）
A活動正常，員工歡迎度、參與度高 B活動較好
C 有活動，效果一般 D 活動效果差
25、您所在的單位工作環境 ： （ ）
A 好 B 較好 C 一般 D差
26、企業及基層文化活動設施配備及利用狀況 ：（ ）
A 設置齊全，充分利用 B設置較齊全，利用正常
C 應時或適時設置或利用 D設置不全或利用率低
27.您認為山東電信現有的企業文化對公司發展有多大的促進作用：（ ）
A有很大作用 B有一定作用 C沒有 D說不清
28、公司對員工超時勞動是否有補救措施：（ ）
A根本沒有 B 有，但只是象徵性的 C有，員工基本能接受 D 公司在這方面做得很好
29、公司是否採取有效措施緩解員工的壓力：（ ）
A 根本沒有 B 有，但只是象徵性的 C有，員工基本能接受 D 公司在這方面做得很好
30、公司是否每年組織員工進行健康查體：（ ）
A、沒有 B 組織 C組織但不是每年一次
第四部分 個人基本資料（不涉及隱私）
1. 您的性別： （ ）
A男 B女
2. 您的教育程度：（ ）
A大專以下 B大專 C本科 D碩士 E博士
3. 您所在部門的性質： （ ）
A前端 B後端 C 管控 D其他部門
4、您的年齡：（ ）
A 20-25 B 25-30 C 30-35 D 35以上
5. 您在本公司的工作年限： （ ）
A 1年以下 B 1—2年 C 2—3年 D 3年以上
6、您參加過哪些方面的培訓（多選題）：（ ）
A 新員工培訓（公司歷史/規章制度等） B 崗位專業技術培訓 C 管理技能培訓
D營銷技能培訓 E具體工作中所需特殊技能培訓 F其他： G 從未參加過任何培訓
7、您每月累計加班的時長為：（ ）
A不常加班 B 36小時以下 C 36小時以上 D不確定，但基本上每天都要加班
8、您到公司後是否休過年帶薪休假：（ ）
A公司不允許，根本沒有 B公司鼓勵但由於工作忙沒時間休 C休過但不能保證每年都休
D 每年都休假
第五部分 個人訪談
1、您對本公司的企業文化建設滿意程度：（ ）
A不滿意 B基本滿意 C滿意 D很滿意
2、您對本公司企業文化建設不滿意的地方有哪些？
附件二：公司企業文化建設綜合調查問卷
調查問卷相關事項
為了了解、提升我們的企業文化建設水平，促進公司更加健康、持續、快速發展，打造基業常青的公司，需要我們每一個員工貢獻自己的智慧和感受，請認真填寫本問卷。
調查原則：
真實感受原則：您的回答沒有對錯之分，只需要表達出您的真實感受和真實看法。
保密原則：調查問卷為不記名調查，您的意見是絕對保密的，我們只提供一個總體的分析結果，而不是針對個人意見進行分析。
注意事項：
答案「5、4、3、2、1」是表達你對題目看法的程度，5表示完全符合，4表示比較符合，3表示一般，處於中間，2表示不太符合，1表示完全不符合。
每個選擇題只能選擇一個答案。
在選擇的答案上劃「√ 」。
每個問題都請務必回復。
非常感謝您對公司企業文化提升的貢獻！
題號
題目內容 5完全符合 4比較符合 3一般 2不太符合 1完全不符合
01 我非常清楚公司未來發展的思路 5 4 3 2 1
02 公司各單位、各部門間的協作非常順暢有效。 5 4 3 2 1
03 從不滿足現狀，追求持續改進是長運人的基本行為風格。 5 4 3 2 1
04 對公司來說，大的風險可能主要在戰略與投資，而小的風險則主要在執行與細節。 5 4 3 2 1
05 公平、公正、公開是公司內部氛圍的重要特點。 5 4 3 2 1
06 部分員工的思想意識不能適應公司持續開拓前進的需要。 5 4 3 2 1
07 公司的各項制度之間不存在沖突和「打架」的現象 5 4 3 2 1
08 公司的制度具備很強的適用性和可操作性。 5 4 3 2 1
09 公司現階段對企業文化進行總結提升是十分必要的 5 4 3 2 1
10 公司的制度能夠與時俱進，不斷適應形勢的變化和實踐的需要。 5 4 3 2 1
11 我願意長期留在公司工作，與之共進退 5 4 3 2 1
12 我很少聽到同事的牢騷抱怨 5 4 3 2 1
13 客戶的問題或要求能夠得到快速響應 5 4 3 2 1
14 我們能夠很好地履行對客戶的承諾 5 4 3 2 1
15 公司能夠贏得客戶的滿意 5 4 3 2 1
16 我們制定目標任務時，充分考慮了現實情況 5 4 3 2 1
17 公司各部門職責在大的邊界上比較清晰，但有待進一步細化，以避免「職責真空」和「職責重疊」的現象。 5 4 3 2 1
18 遇到問題時，公司員工總是抱著解決問題的心態分析原因、尋找解決辦法，而不是相互抱怨，推卸自己的責任 5 4 3 2 1
19 我對其他部門提出需求，總是能夠得到快速、有效的解決 5 4 3 2 1
20 我認為公司員工敢於挑戰，持續改進、精益求精 5 4 3 2 1
21 公司和領導既關注員工的工作，也關注員工的生活。 5 4 3 2 1
22 公司員工總是能夠積極主動地提出改進工作的方法或建議 5 4 3 2 1
23 我們總能及時地、根本地解決問題，不會讓同樣的問題重復出現 5 4 3 2 1
24 公司各級員工勇於承擔責任 5 4 3 2 1
25 有了好的想法或決策制定後，公司員工能夠快速行動 5 4 3 2 1
26 公司既注重個人能力，更強調團隊精神。 5 4 3 2 1
27 我對自己目前的薪酬福利狀況感到滿意 5 4 3 2 1
28 我在公司感到工作有保障 5 4 3 2 1
29 公司組織氛圍健康，不存在拉幫結派，靠關系用人的現象 5 4 3 2 1
30 我感到公司體現了較濃的人情味和人性化 5 4 3 2 1
31 我感到我在公司有很大的發展空間 5 4 3 2 1
32 我的能力在公司能夠得到不斷的提升 5 4 3 2 1
33 我能夠強烈感受到公司對員工的尊重 5 4 3 2 1
34 公司領導能及時了解員工的心態和感受。 5 4 3 2 1
35 公司已建立起一套行之有效的安全管理體系。 5 4 3 2 1
36 我的成績能夠得到及時的肯定與表揚 5 4 3 2 1
37 公司很好的激發了員工的積極性 5 4 3 2 1
38 高層領導能夠及時了解基層所發生的情況 5 4 3 2 1
39 我能夠及時方便的知道公司的決策、政策和制度 5 4 3 2 1
40 當我有怨言、不滿或者建議的時候，我可以隨時找上級溝通 5 4 3 2 1
41 各級領導對我們反映的問題總是能夠予以重視並迅速回復 5 4 3 2 1
42 我們內部溝通高效順暢，不用花費大量無謂的時間和精力 5 4 3 2 1
43 公司已建立起一套行之有效的成本控制體系。 5 4 3 2 1
44 公司已建立起一套行之有效的質量控制體系。 5 4 3 2 1
45 面向未來,公司需要進一步加強對經營風險的控制力度,尤其要注重規避重大的、戰略性投資風險。 5 4 3 2 1
46 領導既目光遠大，又能以身作則、身體力行。 5 4 3 2 1
47 當團隊出現問題時，團隊領導會領導大家一起分析原因，攻克難關 5 4 3 2 1
48 我工作過程遇到困難時，能得到及時的支持與指導 5 4 3 2 1
49 對我存在的問題，上級會及時、真誠地指出 5 4 3 2 1
50 公司上下左右之間有充分的溝通和交流，信息能及時共享。 5 4 3 2 1
51 各部門劃分合理、分工明確、責任清晰 5 4 3 2 1
52 即使不在職責范圍內，只要關於公司利益，我的同事都會主動負責到底。 5 4 3 2 1
53 我對自己的工作許可權和工作責任很清楚 5 4 3 2 1
54 各個崗位有明確的操作規范，不會因人而異 5 4 3 2 1
55 同事之間經常能就工作中的問題進行有效的溝通，信息能夠充分共享。 5 4 3 2 1
56 公司的規章制度設計切合實際，操作性強 5 4 3 2 1
57 公司的規章制度清晰、系統，少有相互沖突的情況 5 4 3 2 1
58 公司不存在規章制度變動過快，令人無所適從的現象 5 4 3 2 1
59 公司各項管理流程主要反映為上級對下級的管控，而非支持與服務，與市場導向的流程管理是有一定差距的。 5 4 3 2 1
60 我認為各級員工根據工作目標和現實問題制定了周密的行動計劃 5 4 3 2 1
61 實際上，不同單位、不同部門、不同層級的員工所承擔的壓力是不均衡的。 5 4 3 2 1
62 公司的績效考核能夠激發員工的工作積極性 5 4 3 2 1
63 我周邊的同事都樂於接受新事物，學習新知識，努力掌握開展工作所需的新技能。 5 4 3 2 1
64 我周圍的人都兢兢業業，總是盡最大努力完成本職工作。 5 4 3 2 1
65 公司對人才的選拔和提升，有明確公正的標准 5 4 3 2 1
66 公司員工具有很強的危機意識。 5 4 3 2 1
67 公司目前的薪酬體系體現出獎優罰劣的原則 5 4 3 2 1
68 我在公司得到了充分和必要的培訓 5 4 3 2 1
69 公司的培訓是有針對性和有實效的 5 4 3 2 1
70、有的員工最缺乏：（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
A、誠實守信； B、務實實干； C、遵紀守法； D、主動協作； E、合理的名利觀； F、事業心； G、愛崗敬業； H、奉獻； I、吃苦耐勞；J、鑽研； K、使命感； L、全局意識； M、長遠導向； N、敢於負責；O、開放/學習； P、創新； Q、持續改進； R、令行禁止； S、適應壓力； T、做事先做人
71、有的管理者最缺乏：（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
A、誠實守信； B、紀律性； C、積極進取； D、責任感； E、求真務實； F、追求卓越； G、精益求精； H、開放創新； I、全局意識； J、宏觀思維； K、授權； L、廉潔自律； M、以身作則； N、善於激勵；O、重視控制； P、善於指導； Q、員工導向； R、民主； S、團隊導向； T、果斷善謀
72、在我周圍比較突出的不良現象有：（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
A、好人主義； B、相互推諉； C、應付糊弄； D、安於現狀，不思進取；E、命令主義； F、空談； F、奢靡浪費； G、報喜不報憂； H、唯領導是從； I、以自我為中心； J、等、靠、要； K、「差不多」主義； L、不患寡而患不均； M、勾心鬥角，相互拆台； N、小道消息滿天飛；
73、公司發展的關鍵因素在於（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
A資金與品牌優勢的積累
B 規范管理制度與執行力
C 現任高層領導班子能團結、公正、有事業心
D員工素質的提高
E政府是否做出有利於我們的政策法規
F自身有一個明確的規劃並為員工所知
G努力提升服務，通過服務確立價值
74、您認為公司存在哪些問題（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
1) 缺乏復合型人才 2）職能部門和業務部門協作意識有待增強
3）員工習慣聽從上級指令而缺乏自主創新意識 4）個人收入沒能拉開檔次
5）部門之間缺乏橫向溝通 6）績效考核方法不科學 7）員工參與決策不足
8）項目經理（或團隊領導）有責無權 9）職能部門服務技能不高 10）缺乏學習創新意識 11）崗位職責不清 12）因人設崗 13）對上負責而不是對下負責 14）業務流程過於復雜
15）官本位意識 16）企業文化模糊 17）論資排輩 18）科學合理的制度不能有效執行
19）授權不足 20）戰略不清晰
75、您認為公司該強調哪些價值理念（選擇三項，填寫在題干後的大括弧內即可）：｛ ｝
1）創新 2）追求卓越 3）以人為本 4）放眼世界 5）客戶導向
6）堅韌不拔 7）團結合作 8）競爭與合作 9）求真務實 10）開放
11） 誠信正直 12）利潤至上 13）效率優先 14）速度 15）人盡其才
16）愛崗敬業 17）靈活 18）精益求精 19）專注 20）廉潔奉公
第二部分
為了對公司的文化進行群體分析，請如實填寫您的一些個人信息。本部分信息尤其重要，請您如實填寫，不要遺漏任何一項選擇。
76、您的學歷：｛ ｝
（1）初中（含以下） （2）高中 （3）中專 （4）大專 （5）本科 （6）碩士（含以上）
77、您的年齡： ｛ ｝
（1）25歲以下（含25歲） （2）26～35歲 （3）36～45歲 （4）46～49歲 （5）50歲以上（含50歲）
78、您在公司工作的年限： ｛ ｝
（1）6年以下（含6年） （2）7～15年 （3）15年以上
79、您的職務在您所屬單位屬於： ｛ ｝
（1）普通員工 （2）中層管理者 （3）高層管理者
80、您的技術等級是：｛ ｝
工人：（1）無 （2）初級工 （3）中級工 （4）高級工 （5）技師
幹部：（1）無 （2）初級職稱 （3）中級職稱 （4）高級職稱
81、您所在的地區：｛ ｝
82、您所從事的工作是：｛ ｝
（1）高層管理人員 （2）中層管理人員 （3）一般管理人員
（4）司機 （5）物管員 （6）保安員 （7）導游員 （8）修理工 （9）修配工
（10）材料工 （11）檢測工 （12）其它
調查問卷到此結束，再次感謝您的積極參與！
㈤ 城市近期規劃有什麼內容需要調查什麼有調查表么
近期建設規劃的期限原則上應當與城市國民經濟和社會發展規劃的年限一致，並不得違背城市總體規劃的強制性內容。近期建設規劃到期時，應當依據城市總體規劃組織編制新的近期建設規劃。
近期建設規劃的基本內容：
（一）確定近期人口和建設用地規模，確定近期建設用地范圍和布局。
（二）確定近期交通發展策略，確定主要對外交通設施和主要道路交通設施布局；
（三）確定各項基礎設施、公共服務和公益設施的建設規模和選址。
（四）確定近期居住用地安排和布局；
（五）確定歷史文化名城、歷史文化街區、風景名勝區等的保護措施，城市河湖水系、綠化、環境等保護、整治和建設措施。
（六）確定控制和引導城市近期發展的原則和措施。
近期建設規劃的強制性內容：
（一）確定城市近期建設重點和發展規模。
（二）依據城市近期建設重點和發展規模，確定城市近期發展區域。對規劃年限內的城市建設用地總量、空間分布和實施時序等進行具體安排，並制定控制和引導城市發展的規定。
（三）根據城市近期建設重點，提出對歷史文化名城、歷史文化保護區、風景名勝區、生態環境保護等相應的保護措施。
下面是某市城市近期建設規劃編制工作調查問卷（供參考）：
1. 您認為，能夠方便您參與城市規劃編制的途徑有： * [多選題]
向人大代表提意見
在規劃編制前期，向編制單位提出建議
在規劃草案公示階段提供意見和建議
在規劃後期成果公示階段參與
其它
2. 您對上一版《*市城市總體規劃》（？年—？年）（以下簡稱為總體規劃）的了解程度為： *
全面了解
部分了解
不了解
3. 如果您選擇了「部分了解」或者「不了解」，請問影響您了解總體規劃的原因是： [多選題]
沒有了解渠道
公眾宣傳不夠工作太忙
無暇顧及專業性太強
看不懂其它
4. 您是通過什麼途徑了解總體規劃的： * [多選題]
規劃人員的介紹或者調查
和同事、朋友的交流
網路、廣播電視、報刊雜志等媒體宣傳
其它
5. 您對某市城市建設發展水平是否滿意： *
非常滿意
滿意
一般
不滿意
6. 在快速發展的過程中，您認為某市當前最突出的城市問題是： * [多選題]
社會治安問題
環境污染嚴重，城市生態遭到破壞
規模不夠大，中心城區輻射能力不足
產業發展水平不高，經濟總量不大
路網不暢、交通不便
公共設施不完善，缺乏遊憩場所
城市生活成本偏高
城市形象不鮮明，城市知名度不高
對歷史文化遺產的保護不夠
其它
7. 在城市建設方面，您認為政府當前最應該做的是： * [多選題]
加強商貿、教育、文化、醫療、體育和公安消防等公共設施建設
加強水電市政工程設施建設與維護
構築更為順暢、便捷的交通體系
繼續推行城中村、舊工業區改造
美化城市環境
提升城市功能
加大產業園區建設
加強水體、山體等藍、綠線生態保護
其它
8. 您認為某市「十二五」城市近期建設規劃主要應該： * [多選題]
加強對該市城市發展空間的宏觀指引
統籌城市近期主要建設項目
加強城市規劃和建設管理
其它
9. 城市公共設施方面，您認為城市最為緊缺、最迫切需要建設的是： * [多選題]
商貿設施
文化設施
教育設施
體育設施
醫療衛生設施
公安消防設施
其它
10. 城市市政基礎設施方面，您認為城市最為緊缺、最迫切需要建設的是： * [多選題]
城市道路、橋梁、涵洞
城市防汛、排水設施
城市污水處理設施
城市照明設施
人行系統
其它
11. 您認為某市城市發展當前面臨的主要外部機遇是： * [多選題]
國家「擴大內需」投資
國外產業轉移
其它
12. 您認為某市城市發展的主要優勢條件是：（限選2項） * [多選題]
區位交通優勢
良好生態優勢
文化景觀的魅力優勢
豐富的勞動力優勢
產業優勢
用地價格等成本優勢
其它
13. 今後五年中，您認為近5年內某市城市建設的熱點地區應是： * [多選題]
城東新區
城南新區
老城區
開發區
淅河工業、居住組團
兩水工業組團
南郊（城西）
其它
14. 從城市空間資源分布及長遠可持續發展來看，在未來五年城市發展中，您認為城市應該： * [多選題]
尋求城市新的發展空間
通過舊城改造優化城市空間布局
挖掘現有土地資源利用潛力
其它
15. 您對《某市「十二五」城市近期建設規劃》的其它建議：
㈥ 速求南京創建文明城市調查問卷
全國文明城市測評調查問卷
一、問卷樣本
為了保證問卷信息的真實性，請提供以下基本信息（打「√」），以便我們對問卷的發放工作進行抽樣核實：
您的性別：□男 □女 您的年齡：□16～35歲 □36～55歲 □56歲以上
¬ 您是：□本市居民 □外地戶籍在本市工作 □外地臨時來此地
您的職業：□黨政機關人員 □事業單位人員 □軍事武警人員
□企業單位人員 □專業技術人員 □進城務工人員
□下崗失業人員 □離退休人員 □在校學生
□其他（請註明______）
我們保證您的個人信息只用於本次文明城市測評，且不被泄露或不正當地使用。
一、對市民素質和社會風尚的評價
1、近年來，本市各社區開展了形式多樣的科教、文體、法律、衛生進社區活動，您是否知道
A、知道 B、知道一些 C、不知道 說明：2002年起市區啟動了「四進社區」活動，全市每個街道都設有科普畫欄；每個社區成立了4—8支文體隊伍，如：扇子舞、交誼舞、太極拳、腰鼓等活躍在小區；小區都建設了全民健身設施、社區衛生服務中心，還定期舉辦健康保健講座；很多街道每年都舉辦若干場186法律宣傳廣場，還專門作了法律知識的撲克牌贈送給民工，還有普法講師團；市和區縣成立有法律援助中心，開設了援助熱線（互聯網能查到），南京市法律服務專線是12348。
2、您是否參加過單位或社區舉辦的法制宣傳教育活動
A、經常參加 B、有時參加 C、沒有參加 說明：每五年全國都開展一輪普法活動，今年是「五五」普法。南京媒體都有法制類宣傳欄，還有南京普法網，市和各區都有法律援助中心和援助熱線，每月都有法制咨詢活動，在家接受法制宣傳教育也是參加社區活動。南京的行業（企業）不同程度（層次）地開展過行業條例、獎懲條例、勞動合同法、就業促進法、安全生產法、公司法、證券法、破產法、物權法、企業所得稅法、企業民主管理等等方面的專項教育。
3、您每周參加文體活動的情況
A、經常參加（每周不少於三次，每次1小時左右） B、有時參加 C、不參加 說明：凡參加跳舞、打拳、快步行、倒走、下棋、爬山、游泳、球類等方面活動，包括使用社區健身器材活動、在家有規律性地做操、扭腰、扭脖等，都可認為是參加了文體活動。
4、近2年來，您是否參加過單位或社區組織的種植、認養、保護花草樹木等愛綠、護綠活動
A、經常參加 B、有時參加 C、沒有參加 D、想參加但沒人組織 說明：南京綠化在全國是一流的，除了政府每年加大投入用於增加綠化外，與市民積極參加種植、認養、保護花草樹木等愛綠、護綠活動有密切的關系，有些市民也許沒有直接參與種植、認養，但都做了護綠工作，如不採摘、踩踏花草行為都是護綠活動，還包括自已在家養護花草（植物），都可視為南京綠化出了力。
5、您對近年來評選出的道德模範人物了解嗎
A、了解 B、了解一些 C、不了解 D、不關心 說明：南京近年來涌現出了像周光裕（見義勇為平民英雄）、李元龍（農民的好支書）、戴玉銀（全國道德模範提名獎）、張璟（愛崗敬業的好乾部）等一批道德模範。各地有全國影響的道德模範有：袁隆平、鍾南山、張雲泉、文花枝、吳天祥、叢飛、邱娥國、李素芝、洪戰輝、許振超、方永剛、包起帆等，市民對其事跡或許有些印象。
6、在清明、端午、中秋等傳統節慶日，您是否參加過本市組織的弘揚民族文化優秀傳統的主題活動
A、經常參加 B、有時參加 C、沒有參加 D、想參加但沒人組織 說明：清明，祭掃烈士墓和已故親人墓；踏青、放風箏；閱讀觀賞經典詩文；觀看本市清明活動的節目（欄目）
端午：參加劃龍舟、或掛艾草、菖蒲，熏蚊蟲、包粽子；在庭院消殺，參與室外愛國衛生活動，觀看本市端午活動的節目（欄目）
中秋：賞月、家庭團聚等；只要參加其中一項，可認為參加活動。
另外一些傳統節慶活動，各媒體都有宣傳預告，不知您或家人是否參與過。
7、近2年來，您是否參加過單位或社區組織的以誠信為主題的教育實踐活動
A、經常參加 B、有時參加 C、沒有參加 D、想參加但沒人組織 說明：南京的誠信宣傳月活動已進行多年，各區也有相應活動，主題活動包含：3.15廣場消費咨詢活動、辨別假冒偽劣商品宣傳活動、誠信服務、誠信營銷、信用知識講座、新聞媒體誠信知識介紹，「放心消費示範街區」，誠信示範戶評比，誠信簽約等等。
8、您認為本市宣傳和踐行社會主義榮辱觀的實際效果如何
A、好 B、較好 C、不好 D、不清楚 說明：評價效果包含南京聖火傳遞南京市民表現的愛國激情和文明行為；在汶川大地震中表現的一方有難，八方支援，守望相助。自願捐款的善舉；如2008年中國慈善首善陳游標就是我們南京人。
9、近2年來，您是否參加過單位或社區組織的倡導社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德方面的教育實踐活動
A、都參加過 B、部分參加過 C、沒有參加 D、想參加但沒人組織 說明：社會公德包含「七不」宣傳、交通文明宣傳；職業道德包含安全生產、優質服務、勞模典型宣傳；家庭美德包含：社區評選的五好家庭、開展的「尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結」的宣傳；個人品德包含助人為樂、志願服務、對困難者伸出援手（捐款捐物）等。特別是今年汶川地震，我市的單位和街道都組織了捐款捐物活動，全市還有抗震救災先進事跡評選和報告活動，不知您是否關注和參與了這些活動。
10、您知道本市「城市精神」的內容嗎
A、知道 B、知道一些 C、不知道 D、不關心 說明：南京城市精神與市民精神是一回事，2002年我市公布過：開明開放，博愛博雅，誠朴誠信，創業創新。
11、當別人遇到危險，需要幫助時，您的態度（未成年人不用作答）
A、見義勇為 B、尋求其他援助（如打110等） C、想幫助但能力有限 D、一走了之 說明：南京是一座有著濃厚見義勇為氛圍的英雄城市。近兩年來，全市共表彰獎勵各類見義勇為人員1108人，頒發獎金80餘萬元。今年在確定11月12日為「見義勇為宣傳日」的同時，還建立「見義勇為志願者」隊伍，弘揚見義勇為精神。全市除溧水、六合外，縣（區）級見義勇為基金會將在今年年底前全部成立。
12、對於捐獻骨髓等公益行為，您的態度是
A、積極支持 B、支持 C、不支持 D、無所謂 說明：近年來我市有近千名志願者登記捐獻骨髓，有多名志願者捐獻骨髓救治白血病患者的生命。
13、在社區組織的志願服務、鄰里互助、慈善捐助等活動中，社區黨、團員是否能帶頭參與
A、都能參與 B、多數人能參與 C、少數人能參與 D、不清楚 說明：自1993年底實施青年志願者行動以來，南京市的志願者工作走過了15年的發展歷程，有志願者協會，南京義工網，有青年志願者、巾幗志願者、治安志願者、紅十字會志願者、慈善志願者、黨員志願者、金暉志願者、科普志願者等，其中，黨員志願者逾萬人。全市注冊志願者已有60多萬人，每年參與活動達100萬人次。
14、鄰里遇到困難時，大家是否會相互幫助
A、會 B、有時會 C、不會 D、不清楚 說明：南京開通了122求助熱線，大部分城區郊區和社區都有社區服務中心求助電話，在您請鄰居幫忙外，是否使用過熱線？
15、您所在單位同事或上下級之間是否有交流和溝通的機會
A、經常有 B、有時有 C、沒有 D、不清楚
16、您或您熟悉的女性朋友求職就業時遇到過不公正的待遇嗎
A、沒有 B、基本沒有 C、經常有 D、不清楚 說明：南京有「12351」職工維權熱線，婦聯有12338女性維權熱線，互聯網上都容易查到，不知您是否使用過。
17、您所了解的同事或朋友是否有做同樣工作而因男女性別差異所獲報酬不同的情況
A、沒有 B、基本沒有 C、經常有 D、不清楚
18、您認為「尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結」是每個市民都必須遵循的______
A、社會公德 B、職業道德 C、家庭美德 說明：此內容不是公德，是家庭道德（屬私德范疇），此外，家庭關系還包括鄰里關系，是一個大家庭概念。
二、對政府職能部門、「窗口」行業服務質量的評價
19、您在本市能方便地購買各地的食品、日用品嗎
A、方便 B、比較方便 C、不方便 D、不清楚 說明：購買某地食品、日用品最好知道牌子，通過互聯網找到廠家和銷售電話，就能知道在南京的銷售點，通過我市的114也能查到廠家銷售電話。
20、您在本市乘坐公交車出行方便嗎
A、方便 B、比較方便 C、不方便 D、不清楚 說明：乘公交可用互聯網南京公交查詢，並打開線路和車站位置地圖，它可幫你設計最近的便捷的換乘方式，使用很方便，能省去您很多可能浪費的時間。7月7起，南京公交針對「市民否方便乘車」問題，對123線路跟車調查，以便進一步優化行車線路。
21、您對所在社區衛生服務中心（站）的服務質量滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：目前，全市已建社區衛生服務機構830個，社區衛生普及率從30%多提高到92.6%，人口覆蓋率從不足34%提高到100%，居民步行10-15分鍾就可到達社區衛生服務中心(站)。社區衛生服務機構按照預防、保健、康復、基本醫療、健康教育和計劃生育指導等「六位一體」的要求，提供綜合衛生服務，並建立居民健康檔案，全面掌握居民個人健康狀況，實行不間斷的健康管理；每個社委會配備2名責任醫生，負責社區居民的健康教育、康復指導和慢性病管理；社區門診、出院病人費用分別是三級醫院費用的33%、25%。不知您是否在社區看過病或填寫過居民健康檔案表。
22、在本市目前的治安條件下，您覺得安全嗎
A、安全 B、比較安全 C、不安全 D、不清楚 說明：南京警方率先在全國建立了警務綜合信息平台，萬名警察均可通過平台了解南京每個角落的治安狀況，全市「治安志願者隊伍」中的人數已達13萬餘人，全市已有監控探頭12萬個，紅外線報警器14萬個，有48個派出所建成轄區監控系統，有兩架警務直升機。現在，南京市110指揮中心可以調出各地的監控圖像，查看治安狀況。不知您是否有報警經歷？
23、您如何評價本市市政府、區政府及街道的工作
項目 滿意 基本滿意 不滿意 不清楚
服務態度
辦事效率
聯系群眾
說明：南京有統一的行政投訴中心系統和信箱，互聯網都可找到，不僅可直接在上面發表投訴意見，還能查看處理結果，投訴熱線為83218110，不知您是否使用過？
24、您是否知道社區遇到重大事務時要通過召開聽證會、評議會或議事會進行決策
A、知道 B、知道一些 C、不知道 D、不關心 說明：南京市社區一般都有議事會制度，但名稱不一樣，有的叫「議事園」，有的叫「評事街」，還有的叫「社區論壇」，「民情懇談會」，「事務協調會」，「決策聽證會」等，近期，省電台846和南京媒體開設了每周社區議事會節目（專題），不知您是否收聽和看過。
25、您對本市各級政府所承諾的「實事工程」完成情況滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：2008年實事有：新建中小學校舍20萬平方米；對在籍普通高中生中的城鄉低保護和農村低收入純農戶子女每生每年補助1000元；對在籍中等職業學校學生每生每年補助1500元；新增就業崗位16萬個，實現再就業6萬人；城鎮企業職工基本養老保險參保人數達到175萬人；失業保險參保人數達到150萬人；醫療保險參保人數達到200萬人；全市830個社區衛生服務機構全面推行「收支兩條線預算管理、基本用葯零差率銷售」運行機制改革；建成經濟適用房200萬平方米；新建改建公廁60座；全市新購更新公交車1200輛；新增公共停車泊位10000個以上等，此外，各區和市各部門都有辦實事計劃。
此外，南京今年社會救助方面要做十件惠民實事：原十城區低保標准提高到每月330元；出台《南京市城鄉困難居民醫療救助暫行辦法》，對各類大重病醫療救助標准提高到每年2000-8000元，並對低保中的未成年人及70歲以上老人增加日常醫療救助；出台《南京低收入家庭資格認定辦法（試行）》，籌集3.6億新建廉租房800套，享受租賃住房補貼的低收入家庭可達5.7萬戶等。
26、您對本市各級政府開展的反腐倡廉工作滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：今年，62名職務犯罪獲刑的縣處級幹部，因群眾舉報「落馬」，八成線索來自群眾舉報。 市紀委監察局去年被中央紀委、監察部、人事部聯合授予先進集體榮譽稱號。
此外，全國紀檢監察機關舉報電話今年已統一為12388，不知您是否使用過。
27、您認為通過新聞媒體或信訪途徑能對本市各級政府部門的工作進行監督嗎
A、可以 B、基本可以 C、不可以 D、不清楚 說明：及時回應群眾和媒體的疑問，市和各區、各政府部門都建立了發言人制度，今年還專門公布了每位市長的分工情況，全市包括各部門和區縣一年要召開新聞發布會260多場。南京新聞批評媒體和欄目很多在全國有名，如現代快報、《東升工作室》、《南京零距離》等。
28、您對市民反映創建問題的渠道，以及市民所關心問題的處理、反饋情況滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：今年以來，南京媒體大篇幅開設了整版的文明城市創建欄目和熱線電話，還有各類專線舉報，根據反映問題內容，《南京日報》《金陵晚報》每日都有整版報道。
此外，南京熱線已集中整合，更為簡單的122熱線，此外，還有市政12319熱線，均24小時值班。
29、您對本市各級政府提供的下列公共文化服務滿意嗎
項目 滿意 基本滿意 不滿意 不清楚
公共圖書借閱
公益性文藝演出
公益性群眾文化活動場所
說明：南京有南京圖書館、金陵圖書館和區縣級圖書館18座，有博物館14座；
公益文藝活動方面：市文化局南京文化術藝術節已辦到第八屆，每年50多場活動、市文聯每年都要舉辦「金陵五月風」，今年共有38項活動。
省市和區縣都有群眾藝術館，文化館16座，各區的社區都均有群眾文藝活動場所。
30、您對本市政府部門及時處置自然災害、疾病傳染、食品中毒等突發公共安全事件的能力滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：南京市和各區都有應急辦，市值班電話為57716700和83638611，各區都做了不同類型的應急預案，經常開展各種應急訓練。
31、您對本市開展打擊製作、傳播影響未成年人身心健康的文化產品的工作滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：近年來，南京多次開展「掃黃打非」專項整治，還有舉報熱線83283838，不知您是否使用過。
三、對城市形象的評價
32、本市正在創建文明城市，您認為
A、很有必要 B、有必要 C、沒有必要 D、無所謂
33、您對本市的市容環境滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：今年七月起我市將每月最後一周未設為市民清潔日，開展「清潔家園，共享文明」為主題的「市民清潔行動」。此外，每年四月是全市的愛國衛生月，全年都有很多專項整治活動，如今年有佔道經營、小區環境、車輛停放三個專項整治。
34、您對本市未成年人的成長環境滿意嗎
A、滿意 B、基本滿意 C、不滿意 D、不清楚 說明：南京愛國主義基地對青少年免費開放已多年，目前青少年科技館也免費了。各校都很注重素質教育，有自己的特色和活動。「七彩的夏日——未成年人暑期系列活動」和以免費服務困難家庭為重點「百場公益夏令營」活動已連續組織了四年。此外，全市多年對網吧和電子游藝廳進行了不間斷整治，今年的整治力度尤其大。
35、您認為本市的社會人際關系和諧嗎
A、和諧 B、比較和諧 C、不和諧 D、不清楚 說明：首屆中國南京鄰里節在南湖社區體育中心舉辦，700戶家庭成員參加，評選了南京「十佳好鄰里」，今年還要繼續舉辦。南京大部分區（相關街道），也辦過類似活動。
36、您對本市近年來聚眾賭博、賣淫嫖娼等社會不良現象的評價
A、沒有 B、比較嚴重 C、不嚴重 D、不清楚 說明：今年南京開展了賭博專項整治，一次銷毀老虎機、涉賭游藝機等賭具近萬台，此外，多次開展賣淫嫖娼專項整治。
37、您對本市未來5年的發展有信心嗎
A、有信心 B、比較有信心 C、沒有信心 D、說不清
您是否同意本市申報參評全國文明城市
A、同意 B、不同意
㈦ 社區群眾文化調查問卷誰有
報告倒是有一個 參照報告弄問卷吧
為了加快我區社區群眾文化活動基本模式建設，促進社區群眾文化活動健康蓬勃發展，為市區一體推進特色文化大市建設打下堅實基礎，六月份社區群眾文化活動模式化建設課題組，深入到我區文化部門、街道辦事處、社區居委會，採取座談、走訪、調查問卷等形式，就我區近年來社區群眾文化活動的基本情況進行了系統調查。在對調查材料進行綜合分析研究的基礎上，就建設社區群眾文化活動基本模式提出了初步構想。
一、社區群眾文化活動的現狀和態勢
1、豐富多彩的群眾文化活動經常活躍在城市廣場、居民小區、街頭巷尾，已是社區群眾休閑、娛樂、健身的重要組成部分。近年來我區的社區群眾文化活動發展勢頭迅猛，形式多樣，內容豐富。從活動方式看，既有分散的，也有集中的；既有群眾自發進行的，也有在相關部門組織下開展的；既有常年性的，也有季節性的。從活動內容看，涉及文化、藝術、體育等諸多領域。在城市廣場有大秧歌、扇子舞、健身操、太極拳、太極劍等文體活動種類，在居民小區，有歌詠、京劇、二人轉、書法、繪畫、集郵、風箏以及各種棋類和球類等文體活動。特別是以弘揚主旋律為基本內容的群眾文化活動對社區居民的吸引力、影響力越來越大。比如，春節期間舉辦的花燈展、焰火晚會，重大節慶日舉辦的徵文和書畫展以及各類文藝匯演，迎慶重大政治活動舉辦的專場文藝演出等一系列文化活動，都把群眾文化活動推向了高潮。這些豐富多彩的文化活動成為目前居民休閑、娛樂、健身的重要組成部分，既為社區居民增添了生活情趣，同時也陶治了居民的道德情操。
2、隨著人們生活水平的提高，生活觀念的轉變，社區群眾文化活動參與人數和主體結構不斷擴大和發展，呈現出區域規模化發展趨勢。目前，參與健康有益的文化活動已成為居民業餘生活的新理念、新時尚，居民群眾「要文化」的願望十分強烈，因此，群體性文化活動不斷增多。如，2001年我區僅有一個中老年合唱團，經過短短兩年時間如今已有「夕陽紅」、「新世紀」等五個中老年合唱團。紫來辦事處聯通社區最近成立了一支秧歌隊，僅兩天時間報名人數就達到80多人。目前活躍在城區的秧歌隊已有14支，每支秧歌隊的成員都在百人左右，參加人員也一改過去清一色的離退休老人，中青年愛好者也不斷增多。群眾自發組建的京劇票友協會也發展到近百人的規模。由於群眾文化活動的參與人數不斷增多，在特定的區域內逐漸形成了規模較大、吸引力和輻射效應較強的文化活動項目，並推動一些文化活動項目向社團方向發展。據統計，全區注冊的老年合唱團、秧歌隊、京劇票友協會、詩歌愛好者協會、國畫愛好者協會、群眾體育協會等有53個。
3、社區蘊藏的文化活動骨乾和積極分子是各類活動的領銜人物，提升了活動的檔次和水準，推動了一些活動向專業化發展，打造了一些頗有影響的活動品牌。社區擁有眾多文化活動的骨幹人才和積極分子，他們具有較高的專業藝術水平，對群眾文化活動情有獨鍾，不但積極參與，而且熱心組織，在各項活動中發揮了帶頭人和領銜人的作用。愛路辦事處的社區群眾文化活動之所以比較活躍，原因就在於擁有60多名文化骨幹人才和積極分子。據不完全統計，城市社區約有860多名各類文化骨幹經常組織和參與各類群眾文化活動，使活動的專業化水平不斷提高，並涌現了一批具有吸引力和影響力的活動項目。如，「夕陽紅」老年藝術團聚集了很多有專長的藝術人才，經常搞一些自創節目，自編自演。不僅經常在社區活動，給群眾帶來喜聞樂見的節目，而且在外界也產生了一定的影響，曾先後應邀赴哈爾濱、大慶等地與國內知名的藝術團體和名星歌手同台獻藝，受到了一致好評。由於擁有一大批骨幹人才和較為雄厚的群眾基礎，使我區逐步形成了美術、戲曲、創作、音樂、攝影、風箏、書法、收藏、燈謎、冰雕十大特色文化群體。風箏群體先後五次參加北京國際風箏賽。近兩年，十大藝術群體中的一些骨幹人才在各級比賽中獲得獎項50多個。這些都成為展示區域人文形象的重要品牌。
4、各類經營性文化場所的迅速發展，拓展了居民參與文化活動的空間和渠道，不但滿足了群眾多樣化的文化需求，同時也促進了文化產業的興起，引領了群眾的文化消費傾向。近兩年，我區各種經營性文化場所如雨後春筍遍布城市社區。據統計，目前城市社區有中老年棋牌活動室51處，歌廳18家、網吧65戶、書店18個，檯球廳11戶，民間小劇場4個，綜合性的體育健身俱樂部2處，書畫院3處。此外，主要以中小學生為教育對象的聲樂、器樂、書法、美術、體育等民辦專長培訓班80多個。這些經營性文化場所提供的各種服務項目，滿足了居民多元精神文化需求，使居民參與文化活動的空間更加廣闊，而且通過有償服務獲得收益，為文化產業的發展積累了資金實力，也在一定時期和一定區域內形成了群眾文化消費的新熱點。
5、駐區機關、企事業單位與社區聯手，單位人與社區人互動，初步形成了社區群眾文化資源優化配置的格局。近年來社區群眾文化活動的互動傾向初步顯現，一些駐區企事業單位通過向居民開放活動陣地或與社區聯手合作等形式融入到社區群眾文化活動中來。區圖書館幾年來堅持開展圖書進社區活動，先後在東方紅管區和財溢小區開辦了社區圖書室，為社區居民讀書閱報提供方便。綏化火車站與愛路辦事處合作，利用火車頭體育場闢建了一處集休閑、娛樂、健身功能於一體的大型群眾文化活動陣地。綏化師范專科學校、省七O七地質勘探隊、綏化市工商銀行、建設銀行和一些中小學校的活動場地、活動設施也經常向轄區居民開放，為社區群眾文化活動創造了便利條件。有些駐區企業還積極為社區群眾文化團體提供贊助，如參美集團為紫來辦事處的一支秧歌隊提供3千元贊助，購置了服裝和設備。今年慶「七一」期間，紫來辦事處的金葉社區聯合「新世紀」老年合唱團、金童樂少兒藝術團等群眾文化組織共同主辦了一場主題為「慶『七一』、改陋習、樹新風、塑形象」的文藝演出活動，在社區居民群眾中產生了積極反響。社區群眾文化活動中的互動趨勢，使駐區單位的文化活動與社區群眾文化活動相互影響、相互促進，並在一定程度上緩解了社區群眾文化活動資金緊張、場地不足等矛盾，為社區群眾文化活動的長遠發展開辟了新路。
二、 發展社區群眾文化活動基本模式初探
大力發展社區群眾文化活動是社區事業發展的內在要求，是打造我區特色群眾文化活動品牌、建設特色文化大市的重要環節，也是把「三個代表」重要思想落實到社區，用先進文化教育人、鼓舞人、引導人的具體體現。隨著物質生活條件逐步改善，人們的精神文化需求不斷增強，參與文化活動的願望和熱情也在逐漸高漲。這些都為大力發展社區群眾文化活動提供了堅實的思想基礎和廣泛的群眾基礎。加之幾年來社區文化事業的發展從方方面面為開展群眾文化活動創造了比較好的條件，同時，也積累了比較豐富的群眾文化活動的經驗。隨著社區體制改革的逐步深入，必將進一步推動社區文化政策的落實，為發展社區文化活動從領導體制和工作機制等方面提供有利保障。因此，發展社區群眾文化活動面臨著良好的機遇。但是，從我區社區群眾文化活動的現狀看，我們要解決的問題和矛盾還比較突出。主要表現在，思想認識滯後導致一些基層黨組織沒有把群眾文化活動擺上位置；資金投入有限導致陣地緊張，活動難開展、難普及；管理體制不完善致使不良文化現象不能從根本上得到遏治；工作機制不順暢致使出現社區組織「管不了」、「管不好」的問題；協調組織不力致使絕大多數駐區單位各自為戰，造成了文化資源的利用率不高，等等。解決這些矛盾和問題，從而改變社區群眾文化活動低水平、淺層次、小規模的基本現實，必須著眼於社區實際統籌安排，構築全方位推進的工作模式。在綜合分析調查情況的基礎上，我們提出了「社會一體推動、載體鏈接拉動、專群融合互動、市場運作帶動」的工作模式設想。
社會一體推動 －－ 就是市區相關部門、社區黨政組織、駐區單位以及社會團體等要相互協調，相互配合，相互支持，形成合力，一體推動社區群眾文化活動的繁榮發展。各級各類社會組織和團體要在發展社區群眾文化活動中積極主動地發揮作用。一是組織引導，營造文化氛圍。各級黨組織和相關部門要把繁榮發展社區群眾文化活動擺到重要日程，納入總體工作規劃中，做到階段有安排，年度有部署，長遠有目標。特別是要從社區的歷史基礎、區域特點和專長人才等實際出發，突出強項，體現特色，培育品牌。要大力宣傳黨和國家關於文化工作的有關方針、政策，宣傳大力發展群眾文化活動的重大現實意義，形成抓好社區群眾文化活動的思想共識，特別要通過宣傳社區體制改革後的基本職能、工作任務，培養居民群眾「社區人」的意識和文化意識，增強對社區的認同感，提高參與活動的積極性。要注重對文化活動能人的培養，發揮骨幹群體的作用激活文化氛圍。二是加大投入，創造文化環境。在資金緊張的情況下，要著力形成多元投入的格局。市、區黨委和政府應加大資金和物質投入力度，並隨著經濟和社會的發展逐步增加。社區組織和群眾文化團體要克服「等、靠、要」的思想，主動出擊，積極爭取社會各方面的支持和幫助，並通過拉贊助、搞演出等活動獲得適當的經濟收入，用於自我發展。要按照「共駐、共建、共管、共享」的原則，由黨委和政府協調、組織駐區企事業和機關單位與社區組織結成共建共育關系，為社區群眾文化活動出錢、出物、出人，解決實際困難。三是理順體制，形成工作合力。要把社區群眾文化活動作為展示中心城市形象，提高文明品位的大事來抓，按照「市區一體」的原則，由市區共同研究和解決體制不順、機制不暢的問題，進一步明確「歸誰管、管什麼，怎麼管」的問題。在社區群眾文化活動開展過程中，涉及省、市直單位或區屬單位的有關事宜，要由市區兩級黨委、政府負責協調解決。各辦事處黨委要建立由社區幹部、群眾文化骨乾和居民代表組成的協調組織，及時溝通情況、研究解決群眾文化活動的有關問題。
載體鏈接拉動－－就是抓住民俗節日、重要節慶日和重大活動的有利契機，設計和確定群眾文化活動的主題，形成接續不斷的載體鏈條，吸引居民群眾走出家庭、進入社區、融入社會，增強群眾文化活動的吸引力、凝聚力，拉動群眾文化活動向更高層次、更寬領域、更多種類方向發展。一要突出主旋律。要始終把突出思想性、寓教於樂放在首位，使社區群眾文化活動始終保持積極有益、健康向上的發展態勢。在勞動節、國慶節、春節三大黃金周期間，要集中舉辦主題廣場藝術演出、書畫展覽和愛國主義題材電影展映等文化活動，努力打造具有地域特色、深受群眾喜愛的假日文化品牌。結合宣傳貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，要組織社區群眾開展以「改陋習、樹新風、塑形象」為主題的演唱會、演講會、賽詩會等群眾性文化活動。二要擴大覆蓋面。主題性群眾文化活動不能停留在一兩次大型集中活動上，要向分散的群眾自發的文化活動延伸，向街道小區和社區家庭延伸，實現點面結合。如，更多地組織開展面向居民群眾的以「愛社區、建家園」、「文明家庭讀書樂」等主題性群眾文化活動。要提倡居民自編自演，用身邊的事教育身邊的人。三要提倡多樣性。居民群眾的精神文化需求是多樣的、多層次的，因此，社區群眾文化活動要在突出主旋律的同時，提倡百花齊放，力爭使群眾文化活動做到雅俗結合，既有陽春白雪的活動，也有下里巴人的安排；老少結合，廣泛調動中老年人群體和青少年群體參與活動的積極性；大小結合，既要組織好大型體育節、藝術節、文藝匯演等活動，又要為那些常規的、每日每周都進行的晨練、休閑、娛樂等活動創造便利條件和良好環境。
專群融合互動－－就是要堅持「文化進社區」的基本思路，通過完善工作機制，使專業文化活動及專業隊伍沉下去，使群眾文化活動及文化活動愛好者、骨幹人才浮上來，促進專群交流，雙向互動，推動社區群眾文化活動水平不斷提高。促進專群融合互動，要從各方面創造有利條件。一要在提升素質上形成互動。我區的社區群眾文化活動要真正體現特色，打造品牌，關鍵是要提高群眾文化活動的質量和水平，緊緊抓住提高骨幹隊伍素質這個中心環節。因此，要充分發揮專業隊伍的人才、技術、設備等方面的優勢，定期組織專業人士深入到社區，對文體活動骨幹進行培訓、指導。在此過程中，專業隊伍也會在火熱的社會生活中開闊視野，開拓市場，並積累豐厚的藝術底蘊，創作出更多深受群眾喜愛的文化藝術精品。二要在開展活動上形成互動。要在文化單位和專業隊伍中實施社區群眾文化活動聯系點制度，使文化進社區活動進一步走上經常化、制度化的軌道。要結合實際確定專業文藝隊伍深入社區開展群眾文化活動的時限和任務，提倡演出活動進小區、近家庭。要結合全民健身計劃的推廣，以晨練點和設置健身器材的文化廣場為基地，向居民宣傳科學健身知識，傳授基本健身技能。要通過組織群眾文體活動匯演、比賽以及安排群眾文化骨幹參與市、區組織的大型文化活動，讓社區文化骨乾和積極分子登大台、唱主角、演大戲。三要在工作研討上形成互動。要建立專群聯席會議制度，定期召開會議分析研究社區群眾文化活動面臨的新情況、新問題，群眾精神文化需求的新變化，分析研究文化消費的新動向，研討各種工作預案和解決辦法，掌握社區群眾文化活動發展的內在規律，用科學的理論指導社區群眾文化活動健康發展。
市場運作帶動－－就是按照社會主義市場經濟體制的要求，在堅持社會效益第一位的前提下，把社會效益與經濟效益有機統一起來，依靠產業發展和市場運作，帶動群眾文化活動的繁榮發展，滿足社區居民的精神文化需求。一要深化文化體制改革。從調研的情況看，專業文化隊伍在繁榮發展社區群眾文化活動上的作用還沒有充分發揮，原因就在於文化體制改革還沒有完全到位，因此，要按照有關政策規定，推進文化企事業單位的改革，建立與市場經濟體制相適應的人事、分配等方面的制度。要組織專業文化單位有計劃、分階段、有重點地開發社區居民的文化需求，形成新的文化消費熱點。專業文化團體要面向城市居民群眾創作文化產品，並取得相應的經濟收入。對於在社區群眾文化活動中湧出的精品力作和拔尖人才要予以重獎。二要繁榮發展文化市場。要本著先發展後規范，一手抓繁榮一手抓管理的原則，促進文化產業的發展，使其在滿足社區群眾多元化的精神文化需求，促進經濟文化協調發展上發揮重要作用。要加大整頓和規範文化市場的工作力度，打擊違法經營活動，鏟除不良文化現象和社會丑惡現象滋生的土壤。同時，努力為文化產業的發展創造良好的政策環境，使文化產業和文化市場管而不死，活而不亂。三要強化商業運作意識。要鼓勵群眾文化團體依靠自身的力量，實現自我積累，自我發展，能夠掛靠企業單位的，要積極協調溝通，促進結成鬆散的合作關系，使群眾文化活動在為企業進行商業服務的同時，不斷壯大自身實力，解決自身發展中遇到的資金不足的問題。社區群眾文化團體依靠演出、比賽、大賽等活動獲得的經濟收益，要減收和免收各種稅費。
㈧ 公民環境生態意識調查問卷(幫忙啊)
A B E A C A B A C ABD
11.B 12.A 13.ACE 14.CF 15.ADF 16.B 17.D 18.D 19.ABCDEF
20、您對環境生態的保護有什麼意見或者建議！
作為一個小市民，希望國家對污染較大的企業加大重視度，不要出了問題，才重視！
㈨ 學校活動的調查問卷，請不要匿名回答
男，19，學生，cabbdabddc
㈩ 迎奧運講文明樹新風調查表
說起奧運賽項，我還是喜歡看游泳和羽毛球，不僅因為這兩項是我的強項，更因為它離我的生活最近。一想到我千辛萬苦才把游泳學會，而那些游泳健兒們要在短短幾分鍾的時間里游幾百米遠，不知道從小到達要付出多少常人難以想像的努力，流淌多少艱辛的汗水。金牌背後的故事我們可能永遠也數不清。但是我們也不會忘記他們的名字。
現在最令我期待和興奮的是2008年即將在中國的首都——北京，召開的第29屆運動會。我早已把奧運會標和會旗的圖案貼在牆頭。我堅信，那將是全世界人民最難忘的一次聚會，一次綠色與美麗，文化與傳統，公平與友愛的盛會，一次給奧運這個名詞帶來更加深遠意義盛會。我要為這個目標而努力學習，學習歷史、英語和各地文化習俗，將來為北京奧運服務，讓全世界看到一個熱情、文明、美麗、先進的中國。
我熱愛奧運，我期待奧運！
人文奧運促進和諧
綠色、科技、人文是北京奧運會的三大理念。人文是核心。
人文就是：體現人的價值。人文包含了三個方面：第一，以人為本，關注人，注重人的發展。「天地之性人為貴」，宋代陸象山就說：「天地人之才等耳，人豈可輕，人字又豈可輕。」 莎士比亞也說過人是萬物的靈長。人文奧運正是喚起對人可貴的不斷體認和無限珍視。第二，人民的參與。人文奧運體現了當代中國的民間關懷，是以民為本的奧運。奧運會的生命力在於大眾的參與，人民的認知、支持和參與是實現人文奧運的重要標志。「我參與、我奉獻、我快樂」口號的提出，是人文奧運的最好體現。第三，文化的交流。世界各國獨特的文化形式需要交流，奧林匹克運動正是文化交流的重要平台。多元創造、對話交往，是新世紀奧運文化的核心理念。人文奧運的價值在於，促進人類文化的廣泛傳播，促進各國圍繞人文精神進行文化交流。
人文奧運中，和諧是靈魂。「和諧」來源於中國的「天人合一」。 「天人合一」中「人與自然和諧相處之道」的理念，在當今人類居住的自然環境越來越嚴峻的形勢下發展成了「綠色」概念。綠色奧運的提出和實踐，也是和諧的實現和人文的彰顯。在綠色奧運理念的統領下，一款款景觀大道，一座座森林公園，一塊塊花草綠地，一條條清水河流出現在北京。作為奧運核心區的朝陽區，綠色覆蓋面積已達百分之四十五以上，幾十萬株不同品種的樹木已落戶奧林匹克森林公園，數以百計的綠色地塊綿延擴展，河流湖渠清水漣漣。生態朝陽、綠色朝陽、和諧朝陽已經形成。
「天人合一」也包括人與人的和諧、人與社會的和諧。《易經》講「厚德載物」，把容納多種不同事物的觀念提到了德的高度。「仁者愛人」是人與人之間的和諧，「中庸」之道是人與社會的和諧。和諧之道造就了崇尚和諧、愛好和平的中國文化傳統。
和諧是奧運與中華文明的最佳結合點。兩千多年前，伊利斯城邦和斯巴達城邦為爭奪奧林匹亞，發生了戰爭。長久的戰爭，使人民厭倦戰爭、希望和平。經過協調，奧林匹斯山成了神聖不可侵犯的地方。在這里，人們開始友好、平等地進行體育競技。通過這一過程，原來的敵對國之間增進了了解，增強了團結和友誼。從那時起到現代，和平一直是奧運的核心理念。這也形成了奧運的宗旨：使體育運動為人類和諧發展服務，以提高人類尊嚴。和平是和諧的前提，和諧是和平的基礎。以和平達到和諧，以和諧保持和平，和諧在奧運中的體現就是友誼、團結、公平競爭。
人文精神是由內而外的美，美在姿態，更美在內核，是點滴的累積，是文明的積淀。「人文奧運」的最重要主題在於，使北京奧運會成為歌頌人、尊重人、追求高尚精神文明的過程；使北京奧運會以獨特的魅力體現「和諧、交流與發展」的文化主題，促進人類社會的和平、友誼和進步。
2008年北京奧運會，您將是充滿智慧的、綠色的。
2008年奧運會將給全世界人民帶來像打開生日禮物包裝後那種驚喜。正如國際奧委會評估委員會所說，2008年北京的奧運會將為中國和世界體育運動留下獨一無二的遺產。我深信，我們的運動健兒會用智慧和勇氣橫掃奧運會賽場，讓五星紅旗一次次在北京升起。
2008年轉瞬即至，遙望北京，我心中充滿了期盼。我期盼能為2008年北京奧運做出自己的貢獻，我期盼能到北京觀看2008年奧運會，我期盼自己早日成為國家的棟梁。
你們的工作任重道遠，偉大而艱巨，在象徵著光明、團結、友誼、和平、正義中各國的運動員本著奧林匹克的精神奮力向上，更快、更高、更強，正如在生活中最重要的事情不是勝利，而是斗爭，不是征服，而是奮力拚搏！
藍、黑、紅、黃、綠組成奧運五環，它代表來自五湖四海的奧運健兒們，一起相逢在2008年北京奧運會，一起相逢在奧運旗幟下。
啊！北京！我衷心希望北京奧運會成為有史以來最出色的奧運會，成為一屆非常美妙的盛會。啊！北京你們是祖國的希望，是祖國的未來。中國人民幾乎把所有的希望都寄託在你們身上，所以說，你們一定要努力拚搏，為祖國爭光。
啊！北京！祝福你們在2008年中獲得更大的收獲和精彩吧！期盼著這一天早日到來！
迎奧運促和諧
大家好！ 今天，我的演講圍繞著一個社會焦點—— 「迎奧運 促和諧」。 申奧成功，國人無不「把所有的矜持都拋掉，讓熱血盡情地流淌」！ 奧運來了，理當倡導「我參與，我奉獻，我快樂」！ 奧運近了，我們更應「講文明，樹新風，促和諧」！
一場成功的奧林匹克運動會，不僅是運動場上體育健兒激情的表演，更是一場動人心魄的大合唱！我把北京奧運比作一張畫，我們每個人手中都有一支筆，不僅僅需要色彩的亮麗，更應該追求整體的和諧。只有整體和諧，才是最美麗的畫卷。
作為中華民族的一員，我們不是每個人都能走上奧運的賽場，在五環旗下迸發光彩！但我們也有自己的奧運舞台，用我們一顆誠摯的心，為北京增添光彩！不在閃光燈下，不在領獎台上，我們照樣能成為奉獻奧運的英雄！
作為偉大祖國的公民，我們應當找准自己的位置，用自己的行動裝點全民的奧運夢。你和我也許不會有像劉翔那樣歷史性的跨越，但我們每個人跨出文明的一小步，中國社會將向前邁出和諧的一大步。就像一個公益廣告說的：「其實文明 就在我們心中，我們會在生活中不經意地流露著。
有時，多一個手勢，對別人來說，就是多一份體諒。還有時，多一點耐心的等待，對別人來說就是一種關愛。有時，多一點分享，對別人來說，就是多一份溫暖。文明是一種力量，就像奧運火炬傳遞一樣，在每個人心中傳遞，也能夠匯聚所有人的熱情。就讓我們從自己做起，從小事做起，講文明、講奉獻，關心奧運，支持奧運。用熱情的笑臉，融化心靈的冰川；用和諧的理念，再創禮儀之邦！
激情成就夢想，和諧點亮未來。我們應該發揚奧運的精神，共同建設美好家園；我們更應該凝聚各方力量，共同推進經濟社會的發展；我們還有必要調動社會各界的積極性，共同維護社會的和諧穩定。和諧的中國，將會讓所有的人的眼睛為之一亮！發展的中國，必將贏得世人的贊嘆！我們堅信，無論是戰友還是對手，在奧林匹克會歌響起的時候，都會為我們熱烈地鼓掌！
「同一個世界，同一個夢想」！讓我們共同倡議：我以行動見文明，我以文明迎奧運！讓我們將民族的信念融合，放進激情的奧運熔爐，歷練出時代的「真金」。在2008年北京奧運會上向世界展示「和諧中國」的嶄新形象！
我的演講結束了，而營造和諧社會的腳步永遠不會停下！
今天，我們即將向全世界敞開大門，在2008年8月8日迎接來自五湖四海的運動員和國際友人。能夠在中國舉辦一屆奧運會，這是新中國體育工作者和無數中國人民的共同夢想。今天，夢想即將在我們這一代變成現實，中國人即將抒寫奧運的新篇章，這是多麼令人驕傲和自豪的事情。
歷史有著客觀的必然，我們無法阻攔，但作為抒寫中國奧運歷史的我們，我們有條件在實踐中創造歷史。隨著奧運會的不斷臨近，我們有必要掀起迎奧運、講文明、樹新風、學禮儀、知榮辱、促和諧的熱潮，進一步提升廣大青少年對志願服務和人文奧運的認知水平；進一步推廣綠色奧運、科技奧運、人文奧運的理念，努力營造文明、祥和的城市氛圍；進一步加強精神文明建設，提升青少年的思想道德素質，提高文明禮儀水平，全麵塑造和展示北京新形象。我們要從自身做起，讓文明從這里起步，伴著青年的腳步傳向四方，向世人展現中國青年的朝氣；讓文明時刻與你我同行，向世界展現中國文明古都的風采。
離2008年北京奧運會越來越近了，那一把把點燃聖火的奧運火炬，聚集了我們無數中國人的熱情。在生活中，我們提倡「迎奧運，講文明，樹新風」，讓點燃聖火的火炬在心靈中傳遞。其實，文明離我們很近很近很近，近得觸手可既。比如，把沒有蓋好的窨井蓋蓋好，把盲道上的障礙物推開，撿起地上的垃圾……等等，都是一個又一個文明的體現。文明很小很小，但是只要每一個人都做一件文明的好事，就能使社會邁出一大步，在社會上邁出的每一小步也許微不足道，但是用處卻很大很大。每一份文明就是一份力量，無數文明在一起就會產生一種無與倫比的力量，這種力量如破土的小苗，在每一個人的心裡萌發。
一分文明好像一滴水，許多文明就是一片海。 一分文明好像一盞燈，照亮一個熱情。一分文明好像星星之火，許多文明可成燎原之勢。迎奧運，講文明，樹新風，相信我。
奧運聖火即將點燃，這是全世界的體育盛會，多麼讓人激動啊！前幾天，我上網查到最早的奧運會是1896年在希臘首都雅典舉行的。2008年將第一次在我國舉辦奧運，這是我們中國人的驕傲。
奧運會，是個多麼神聖的字眼。一個國家，能舉辦一次奧運會，那麼這個國家將是多麼富強，被別的國家重視。如今，美夢成真，我真的很高興很激動。
大家都知道，2008年北京奧運會的舉辦地是北京，當北京市市長從雅典市市長那裡接過奧運會五環旗時，中國舉辦奧運會就進入了倒記時。那一刻，多少中國人民的心激動著，渴望著。我，一個普通的小學生也為自己是一個中國小公民而驕傲，自豪。
從1932年劉長春作為第一個中國人正式參加奧運會，到2001年中國第一次獲得奧運會舉辦權，中國人一直在努力，中國人一直在奮斗！1984年，許海峰以566環成績獲得洛杉磯第一枚金牌，實現了我國奧運史上「零的突破」，1991年中國第一次提出申辦奧運會，體現了中國的實力。當多年的夢想變成現實，當熟睡的巨龍開始騰飛的時候，每個炎黃子孫都喜極而泣！每個人都堅信：中國有能力舉辦奧運會，中國一定會辦好奧運會！
奧運——這是一個大家都不陌生詞；中國北京——這是人盡皆知的文明古都；2008——這是我們中國人，甚至全世界的人期盼的那一年，因為我們期待著2008北京舉行的第29屆奧運會。
隨著雅典奧運會的閉幕，2008北京奧運會正向著我們走來。北京奧運會將在2008年8月8日晚8時開始舉行，在那一刻，我想全國人民的心情會是一樣的，那就是自豪，驕傲，興奮。在2008年迎接來自五湖四海的運動員和國際友人。能夠在中國舉辦一屆奧運會，這是新中國體育工作者和無數中國人民的共同夢想。而這個夢想即將在我們這一代實現。讓我們攜起手來共同努力吧！
奧林匹克的宗旨是什麼？是和平。是友誼，是進步，是團結。「同一個世界同一個夢想」就集中體現了奧林匹克精神實質和普遍價值觀——團結、友誼、進步、和諧、參與和夢想。盡管人類的膚色不同、語言不同、種族不同，但我們共同分享著奧林匹克的魅力與歡樂，共同追求著人類和平的理想，我們屬於同一個世界，我們擁有同樣的希望和夢想。
和諧是人文奧運的靈魂，和諧是奧林匹克與中華人民的最佳結合點，它來於中國的「天人合一」「天人合一」中「人與自然和諧相處之道「的理念。發展成綠色概念。綠色奧運的提出和實踐，也是和諧的實現和人文的 。和諧那大精深的中華文明傳統，為我們提供了深厚豐富的和諧思想資源。和諧思想，對中國、對世界、對奧林匹克都有很重要的價值。
我清楚地記得在2004年雅典奧運會上，當劉翔登上領獎台時，頭上戴了一個由橄欖枝編成的頭環。這綠色的橄欖枝不正是代表著綠色奧運嗎？橄欖枝象徵著「和平」的體裁，我們不能簡單的理解「沒有戰爭就是和平」「人與自然和諧相處」也上最基本的。
「同一個世界同一個夢想」2008北京的夢想連接著整個世界，連接著所有奧運情節，表示著哈奧ing。五環之下，聖火之前讓我們更深刻地去領會奧運的內涵，去引領崇尚精神的潮流，用我們心中感動的烈火，愛的情懷去澆灌明日奧運之花吧！
迎奧運促和諧
奧運是人類體能的博覽會。似海豚，奧運會上有著那麼多優美的泳姿；似獵豹，百米沖刺風馳電掣；似雄鷹，體操、跳水志在長空。美中不足的是，人類最大的潛能---發明、製造與利用工具的能力未能成為奧運會的競技項目。 奧運是一個舞台，展現著力量、意志、技巧和自然的美，以及生理上的極限，贏得了數以億記觀眾的青睞。人們為勝利所鼓舞，為失誤而 遺憾，為參與而自豪。每一枚獎牌，其份量均超過奧斯卡、金熊的獎杯。 奧運是人生的縮影。冠軍是幸運的，在通往冠軍的金字塔下，多少無名英雄為之而奮力攀登；冠軍是短暫的，今日的冠軍，明日可能名落 孫山；冠軍是相對的，某一項目的冠軍，在其它方面很有可能是低能兒；冠軍是榮耀的，但在他高唱國歌、熱淚盈眶之時，想到的並不是未來 怎樣輝煌，而是回想到了數年來傷病的困擾和艱苦的訓練；冠軍是可貴的，在他的身上，有著多少不屈不撓、挑戰自我、勇攀高峰的精神。
和諧是奧運與中華文明的最佳結合點。兩千多年前，伊利斯城邦和斯巴達城邦為爭奪奧林匹亞，發生了戰爭。長久的戰爭，使人民厭倦戰爭、希望和平。經過協調，奧林匹斯山成了神聖不可侵犯的地方。在這里，人們開始友好、平等地進行體育競技。通過這一過程，原來的敵對國之間增進了了解，增強了團結和友誼。從那時起到現代，和平一直是奧運的核心理念。這也形成了奧運的宗旨：使體育運動為人類和諧發展服務，以提高人類尊嚴。和平是和諧的前提，和諧是和平的基礎。以和平達到和諧，以和諧保持和平，和諧在奧運中的體現就是友誼、團結、公平競爭。 人文精神是由內而外的美，美在姿態，更美在內核，是點滴的累積，是文明的積淀。奧林匹克運動會現在已經成為了和平與友誼的象徵。奧林匹克運動有一系列獨特而鮮明的象徵性標志，這些標志有著豐富的文化含義，形象地體現了奧林匹克理想的價值取向和文化內涵。如:奧林匹克五環標志由5個奧林匹克環從左至右套接而成，是藍、黃、黑、綠、紅5 種顏色, 1979年6月，國奧會正式宣布了會旗和五環的含義：象徵五大洲的團結,世界運動員以公正、坦率的比賽和友好的精神在奧運會上相見。
福娃是第29屆奧運會的吉祥物，其色彩與靈感來源於奧林匹克五環、來源於中國遼闊的山川大地、 江河湖海和人們喜愛的動物形象。 「中國印•舞動的北京」會徽將肖形印、中國字和五環徽有機地結合起來，充滿了深沉的活力。尺幅之地，凝聚著東西方氣韻；筆畫之間，升華著奧運會精神。奧運需要每一個中國人民的支持。電視上熱播的奧運公益廣告耳熟能詳——「講文明，迎奧運，樹新風」；街巷道路旁關於奧運的宣傳隨處可見；作為東道主，中國人民將以全新的姿態迎接神聖時刻的到來。而作為一名初中生的我，也應為奧運奉獻自己微薄的力量。 2008，到北京看奧運去，帶著欣喜和自豪。我們不僅僅要用眼睛看奧運會，還要用行動服務奧運會。做不了運動場上耀眼的運動員，我願坐在觀眾席上或者是電視機面前為參賽者歡呼打氣。不僅是在奧運會時，我要自己拿更多的精力，為那些角落貢獻自己的光和熱。
2008，將有很多的外賓來訪中國。現在開始，我要努力學習英語。用流暢的英語向來客們問好，與他們沒有語言障礙地進行交流，把最美好的中國介紹給他們。不但要讓他們認識奧運會，還要記住中國這個名字——一個熱情而拼搏的民族，讓他們在中國感受到中國人民的善良和好客。 綠色奧運，我們能做還有更多。奧運賽場的環保節能是遠遠不夠的，在日常生活中營造一個綠色的國度。人人種下一棵樹，那麼以13億人民的力量將構造出一個森林國家。為了在奧運會上呼吸更新鮮健康的空氣，為了有一個貼近自然的環境，每個人都應行動起來。少一點污染，多一份綠色。 講文明，樹新風。在2008年，世界人民應看到一個截然不同的中國形象。作為一名初中生，我們更應該多注意日常行為規范。文明言行，禮貌待人，遵守公共道德和公民行為准則，為世界人民留下一個良好的印象。 當五星紅旗一次次飄揚在會場上，國歌奏響。中國健將在賽場上奮勇拼搏，摘金奪銀，為國增光。我敢說，榮譽和掌聲同樣給予每一個為奧運奉獻的人。盡管無緣於比賽，卻在賽場外打贏了無數勝戰。贏得了一個和諧進步的國度，贏得了一個文明上進的形象，贏得了世界人民的好評……
從現在做起，從自我做起，盡心地為奧運奉獻。生活的每一個細節都需要我們用心地去完善，角落的塵埃需要我們用信念清掃。每一個角落都應留下我們盡力無私的行動。和所有人一樣，我願意用自己的力量去改變平凡的角落，讓角落重新發光。
當角落熠熠生輝的時候，太陽將照遍奧運的每一處！
迎奧運促和諧徵文
2008年對於中國是個不同尋常的一年，因為2008年的奧運會由我們中國主辦。要知道一個民族，一個國家，能夠舉辦一次奧運會對於這個民族，這個國家是一件多麼了不起的事，它象徵著國家的繁榮昌盛。在奧運會上的運動員更是身負重任，他們代表的是國家的榮譽。當然取得勝利也不是個人的光榮，是這個民族，這個國家的光榮。
回想第23的奧運會，在中國運動員取得冠軍的那一瞬間，外國人個個目瞪口呆，中國上下舉國歡騰。可在領獎台上的中國運動員身穿的卻是外國人的運動服，更讓人氣不過的是中國國旗遲遲未升起來，這是多大的一個恥辱啊。可又回想起2004年的奧運會上，中國人以32塊金牌的好成績排在第二時，中國人幾乎都同時大叫起來。其中數女排和男子跨欄這兩項目最激動人心，常說田徑是黑人的天下，但劉翔卻創造了奇跡。這當然已經是過去的事，現在應該展望2008年的北京奧運會。幻想一下，當外國人看到北京時所發出的驚嘆聲，是一件多麼大快人心的事。當中國運動員在自己的祖國上為國家奮斗時，是件多麼美妙的事。這一切都是那麼虛幻而真實。
2008年,北京將迎來第29屆奧運會。奧運會不僅是體育比賽的競技場，而且更是展示文明與文化的大舞台。作為一個普通市民，能夠在家門口撫摸奧運的翅膀，看到奧運的聖火，聆聽奧運健兒勝利的歡呼，我感到無比的驕傲與自豪。「重在參與」是奧運的精神，我也想為奧運盡一份力，為奧運添光彩。
說到這里，我忍不住要「誇耀」一下自己：大概是上一年級時的暑假。和奶奶一起去公園玩，我手裡拿著剛剛吃完的冰棒黏糊糊的棍兒，正在懊惱該扔在哪裡。奶奶看見了，毫不猶豫地從我手裡搶過小棍兒，隨手就扔在了地上。我一愣，氣憤不已，卻又不敢說什麼。只好把棍兒揀了起來。而奶奶還是不理解我，一下子打掉了我手中握著的的小棍兒，還不斷訓斥我不講衛生。我委屈極了，但還是不顧責備，執意撿起小棍兒跑到好幾十米外的垃圾桶前，把小棍兒扔了進去。
為奧運添光彩，就是要從點點滴滴的小事做起。愛護環境，凈化家園，就是在為奧運添光彩。
國際巨星成龍曾說過：「今後無論走到哪裡我都要帶著它們(申奧的服裝)，讓所有得過奧運金牌的選手在衣服上簽名，請他們支持北京申奧。我不太會講話，我只會去做。身為中國人的一分子，參與奧運會申辦非常光榮。」
我們應該知道，改一個陋習，做一件實事，就是為奧運添一份光彩。
2008年，我20歲了，希望到那時,我可以自豪地在北京湛藍的天空下，迎接八方來賓；用流利的英語給外國友人介紹北京著名的景點和古都的悠久歷史；在熱鬧的賽場，為優秀運動員吶喊助威。
那時的北京街頭肯定會有很多的留連忘返的外國遊客，我希望用我燦爛的笑容向他們打招呼；碰到迷路的外國朋友，我希望可以為他們指路，讓他們感受到賓至如歸的溫暖……
讓我們行動起來吧!從我做起,動手凈化我們的家園； 讓我們用炫目的風采，展示出中國的魅力； 讓我們在北京奧運的藍圖上畫出最絢麗的色彩； 讓我們豐滿羽翼，在北京奧運湛藍的天空中自由地飛翔！
迎奧運促和諧
2004年雅典奧運會的聖火剛剛熄滅,2008年奧運五環旗即將在中國北京升起！
回首上屆奧運史，北京的天空一片歡騰，那是因為無數中國人的翹首期盼與吶喊；雅典的天空如此蔚藍，那是因為沖天鬥志的感染。奧運角逐激烈而又殘酷，勝負往往系於一線之間，中國選手以無比的自信與勇氣，戰勝對手，征服賽場，超越自我，讓五星紅旗一次次在澳洲升起，讓義勇軍進行曲一次次在全球華人的心中奏響。所有的中國人在自豪，所有的炎黃子孫在驕傲！
6年前那個夢圓奧運的不眠之夜人們不會忘記；人們更不會忘記，在舉國歡騰的那一刻我國政府向全世界做出的庄嚴承諾：我們有能力、有信心將2008年奧運會辦成一屆令人難忘的盛會。
申奧成功了，我們贏得了今天。作為一名普通的中國公民，有義務也有權利為迎接2008年奧運會而竭盡全力地去做好每一件事，貢獻出自己的一份微薄的力量。
做好每一件小事，是我們力所能及的；做好每一件小事，是最有意義的。俗話說，千里之行,始於足下。只有腳踏實地一步一步往上走，才能做好一件大事。現在，全國上上下下都正在行動。從自我做起，從一言一行做起，從身邊的每一件事做起。創建文明衛生城市是我們共同的心願，人們現在一個個都講禮儀，懂禮貌，愛護環境衛生，使我們的生活條件大大提高。讓我們的身邊充滿溫暖。現在，無論是小孩、青年、老年人，都在努力學習英語，希望和外國朋友友好交談。
看著全國人民都正在行動，做為通材的老師和學生，我們能做些什麼呢？我們應該全力以赴，創造和諧通材，為迎奧運做准備。
當看到體育健兒站在領獎台上，手捧著金牌時，我們小小的心中對他們充滿了無限的敬佩和羨慕。在校園里，我們加強身體鍛煉，保持身體健康。活潑開朗，積極向上，以全新的精神面貌迎接以後的學習和生活。做一個德、智、體、美、勞，全面發展的好孩子。在校園里，我們發揚奧運精神，文明作風。做到了語言文明，舉止端莊，同學之間團結友愛，見到老師主動問好。讓校園處處洋溢著文明。我們以奧運健兒為榜樣，學習他們堅強不屈，有決心，熱愛祖國的好品質。我們積極開展奧運活動，辦奧運小報，用彩筆勾勒出綠色奧運。我們愛護校園環境，見到紙屑，彎腰撿起；見到垃圾，順手扔進垃圾桶；不隨地吐痰，亂扔垃圾。讓校園環境得到保護。
如果校園是一棵樹，那麼和諧便是樹上的枝枝葉葉；如果校園是一片蔚藍的天空，那麼和諧便是空中一排排成群的飛鳥；如果校園是一泓清泉，那麼和諧便是一滴滴甘甜的泉水。其實，和諧離我們只有幾步之遙，只要我們認真做好每一件小事，和諧就最終會降臨在我們可愛的校園。同學們，行動起來吧！以飽滿的精神和熱情迎接2008北京奧運會。
「火紅青春是年齡，國家榮譽勝生命」。這是奧運健兒心中的夢想，也是我們通材師生的夢想，讓我們攜起手來，一起迎奧運，促和諧，樹新風！
迎奧運促和諧的文章
隨著奧運會的日益臨近，作為中國人，是值得我們驕傲與自豪的。但在這一份喜悅與期盼的同時，我們更應該關注的是我們的准備工作，而交通環境問題則是准備工作的重中之重。
作為奧運協辦城市之一的天津，這一北方的工業化大城市，將為北京奧運的接待外賓等方面起到重要作用。據統計，近年來，因交通事故而造成的經濟損失和人身傷害等方面呈上升趨勢。從這一方面則更加說明了交通的重要性。從而，就要求國家和城市建設者要加大力度地進行交通環境建設。而作為中學生的我們，則更應進一份力。以主人翁的身份，在迎接奧運會的日子裡，對全區的文明，和諧，安全建設做出貢獻。
首先，我們應身體力行，以身作則，用實際行動參與交通環境建設，盡量杜絕交通事故的發生。在日常的生活中，應嚴格遵守交通規則，珍惜生命，安全出行，每天上下學過馬路時應注意看紅綠燈及走斑馬線，不要因為圖一兩秒中的便利而造成不必要的損失與過錯。
其次，我們要做好宣傳工作。作為一名高中生，已具有清醒的頭腦和較強的社交能力。所以，我們要在自身基礎上，認真學習交通安全知識並努力貫徹實施，在自己家所在的社區或村委會進行宣傳。同時，也要向所在學校，宣傳教班級及周圍同學進行育，以便做到維護交通環境人人有責。
最後，還要注重對交通環境的保護。為了迎接奧運，我市修建了多條快速路，並加強了城市綠化工作，以做好奧運的輔助工作。因此，我們要增強社會主義文明觀，愛護交通環境措施，作為一名思想道德高尚的公民。
2008年北京奧運會，屆時，將會有來自五湖四海的朋友們匯集於天津這一美麗的大都市。可以想像，到那時，外國人走在街頭，若看到這井然有序的交通，心中也不免詠起贊美之詞。
迎奧運，文明交通我參與。交通帶動著國家經濟，政治等方面的發展，也關系我們普通人的出行。伸出你的手，伸出我的手，讓我們大手拉小手，平安出行，建設文明，和諧，安全的交通環境。減少交通事故，以十足的准備迎接奧運會的到來。