北京專項公共就業服務

A. 北京企業招本年度畢業生可享補貼補貼的錢從哪裡來

北京市人力資源和社會保障局局長徐熙表示,北京中小微企業招聘畢業生可月享補貼3000元 ，這錢由國家出

B. 請問公共就業服務專項活動的經費有哪些

《中華人民共和國就業促進法》
第十五條國家實行有利於促進就業的財政政策，加大版資金權投入，改善就業環境，擴大就業。
縣級以上人民政府應當根據就業狀況和就業工作目標，在財政預算中安排就業專項資金用於促進就業工作。
就業專項資金用於職業介紹、職業培訓、公益性崗位、職業技能鑒定、特定就業政策和社會保險等的補貼，小額貸款擔保基金和微利項目的小額擔保貸款貼息，以及扶持公共就業服務等。就業專項資金的使用管理辦法由國務院財政部門和勞動行政部門規定。
2、就業專項資金必須堅持專款專用的原則，嚴格按照規定的范圍、標准和程序使用，不得用於部門或單位人員經費、公用經費、差旅費、會議費等，嚴禁用於或變相用於房屋建築物購建、租賃、交通工具購置等各項支出。望採納

C. 勞動就業服務中心到底是干什麼的

勞動就業服務機構就是一切直接為勞動就業服務的部門，綜合構成勞動就業服務機構。我國勞動就業跟務機構，除各級政府的勞動行政部門外，還有各主管部門和各基層單位的勞動工資部門和勞動服務公司(集體企業管理處或就業服務處)。

直接的就業服務機構有各級政府的勞動行政部門和其所屬的就業服務局或勞動服務公司，鄉鎮街設立勞動就業服務站。基礎的就業服務機構是各級主管部門和各單位的勞動服務公司(集體企管理處或就業服務處)。

間接的勞動機構有各部門、各單位的勞動工資部門，還有政府所屬的計劃、工商、稅務等有關部門。構成了具有中國特色的勞動就業眼務機構和勞動就業服務體系。

勞動就業服務機構保障了我國勞動就業工作健康而有序地發展，推進了勞動制度的深入改革，在穩定經濟、穩定政治、穩定社會，為生產建設服務上發揮了十分重要的作用。

拓展資料:

勞動就業:

勞動就業，勞動者同生產的物質條件相結合，為社會創造物質財富或提供勞務，並取得勞動報酬或經營收入。對於就業方式，有3種，即勞動部門介紹就業、組織起來就業或自謀職業、高等學校畢業生由國家根據生產建設的需要以及本人的專長和志願進行安排。

對於各單位勞動力的再分配，採取勞動調配方式進行。在由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變的過程中，中國的就業制度和就業機制發生了重大變化，國家改變了計劃經濟體制下統包統配的就業制度，逐步過渡為市場經濟條件下的市場就業。

D. 北京市人才服務中心的機構設置

北京市人才服務中心是隸屬於北京市人力資源和社會保障局的副局級事業單位。中心下設4個所屬（管）單位：北京市人才開發中心、北京市畢業生就業服務中心、北京市人才檔案公共管理服務中心、北京市職業介紹服務中心；內設10個部室：辦公室、規劃發展部、標准化部、高端人才部、培訓部、評價服務部、人事部、行政部、財務部、黨委辦公室(流動黨員服務部)
人才中心是深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中逐步成長壯大的，開辟和發展了各項為人才服務的業務。 運用多種方式，提供多功能的人才交流服務 中心自成立以來一直把為單位招聘和個人求職作為一項基本業務，為了探索有效的服務方式， 1984 年 9 月 11 日在工人體育場游泳池邊舉辦了北京市第一次人才交流洽談會，首開全市人才交流洽談會的先河，創建了供需見面、雙向選擇的形式。 1992 年 11 月 18 日北京人才市場正式成立，作為常設的人才交流場所，使人才職業介紹實現了活動經常化、手段專業化和服務現代化。經過近二十年的努力，北京人才市場在行業內具有良好的口碑，並形成了以「雍和宮橋北京人才市場」、「中關村北京人才市場」為基礎的連鎖經營模式， 2001 年又擁有了設備先進、智能服務，吸引高素質人員參與的精品市場「北京中高級人才市場」。而其自 1996 年起每年春季舉辦的人才大市場， 8 年來共吸引了 12000 余家用人單位設展招聘， 80 余萬求職個人參會洽談，不僅是首都人才市場知名度最高的品牌，而且成為全國范圍內規模最大、影響最廣的人才交流盛會之一。
為了加快人才市場的建設，充分利用現代化的網路手段為人才工作服務，中心於 1999 年初創建了北京人才網，旨在以網路技術為手段向社會提供大量真實可靠的求職招聘信息和全面系統的人事人才服務。北京人才網集信息、網路、通信等先進技術於一體，開發人才資料庫，構建功能強大、使用便捷的信息服務平台，竭誠為個人求職及單位招聘提供優質、可靠的信息服務。
利用綜合優勢，提供全方位的社會化人事服務
1988年3月，中心開辟了管理流動人員人事檔案的業務，建立了「人才流動中轉庫」，接受單位和個人委託管理人事檔案，辦理流動人員出國的政審手續。這是幹部人事制度改革中人事檔案實行社會化管理的一種新體制。 1995 年隨著服務功能的健全，「人才流動中轉庫」更名為「北京市人事檔案社會管理中心」，國有企業、全民事業單位委託管理的人事檔案比重逐年上升，委託管理人事檔案的單位和個人提供系列的人事服務，包括辦理流動人員出國（境）政審手續、辦理應屆大中專畢業生接收手續、開具相關人事證明、代辦養老保險、失業保險、大病保險和住房公積金等，服務功能不斷完善。 不僅是全國成立最早而且也是規模最大的人事檔案庫。
突破傳統人事服務，不斷開發新型項目
市場化運作、社會化合作，優勢互補，全方位開展人事代理業務，是人才中心貼近市場、服務首都經濟、支持企事業單位人事制度改革的具體體現。 1 9 9 8 年中心成立了人事代理業務部，為客戶提供人才引進、綜合人事代理和社會保險代辦等「一條龍」服務。自掛牌成立以來根據用人單位需求推薦獵取各類高級管理和技術人才、提供綜合人事代理服務，並配合國有企事業單位的人事制度改革解決用人社會化、市場化問題。
為順應社會各界對人才素質測評工作的需要，中心於 1 9 9 7 年成立了北京市人才素質測評考試中心，多年來依靠其員工隊伍優勢、測評經驗優勢、測評技術優勢和測評軟體工具優勢，逐步發展成為一個以人才素質測評為龍頭、多種人才資源開發技術並舉的專業機構。服務項目包括公開選拔、內部競聘、人才配置、企業內訓、職業生涯咨詢等諸多領域。
國際人才交流是國內人才交流工作的延伸，中心不斷探索開展國際人才交流業務。 2000 年初被教育部、公安部認定為首批有資格開展留學咨詢服務的中介機構，並為此組建了北京走向世界留學咨詢中心（簡稱 GASSC ），與澳大利亞、紐西蘭、愛爾蘭、英國、加拿大、日本、香港等國家和地區的多所院校建立了良好的合作關系，以豐富的經驗、准確的信息、周到的服務，幫助渴望出國深造的學子們走向世界。
隨著社會的發展，不斷的規劃職業生涯、不斷的充實專業知識成為社會一大熱點，人才中心社會培訓中心因運而生，承辦社會所需各項培訓項目。根據社會需求，開展學歷文憑教育、人事幹部、企業人力資源經理、高級管理人員崗位證書培訓、國際商務策劃師、項目管理資格認證培訓、銷售經理技能培訓等項目，並主辦北京工商學院，還 與澳大利亞 La Trobe 大學聯合推出高級工商管理（ MBA ）課程班等中外合作項目。
人才派遣是以派遣 ( 租賃 ) 形式為用人單位提供人才資源及相關管理的中介服務業務，而不斷追求創新發展的人才中心於 2002 年成立了北京五湖四海人力資源有限公司，以人才派遣為核心業務，面向各類機構開展包括策劃、招聘（推薦）、測評、檔案、保險等有關人力資源管理的全程服務，並開展異地人才派遣業務。
為了加強人事政策宣傳和人才市場信息傳播，中心在 1996 年面向社會公開發行《北京人才市場報》，受到社會各界的歡迎，贏得了廣大用人單位和求職個人的信任與熱愛，是招聘求職的專業助手。
人才市場方興未艾，展望未來，發展前景廣闊。 21 世紀是科技高度發展、競爭也更加激烈的世紀，各個領域的競爭，歸根到底是人才的競爭。曾為推動北京人才市場發展做出巨大貢獻的北京市人才服務中心將繼續改善人才市場服務設施和功能，全方位的為不同經濟成份的單位、不同層次的人才提供服務，為首都建設創造出更加輝煌的業績。

E. 北京哪些人才服務中心可以接收個人戶口和檔案

截止2019年3月，有以下人才服務中心可以接受檔案：

1、北京市人才服務中心。

2、北京市人才檔案公共管理服務中心。

3、海淀區人才服務中心。

4、北京市朝陽區人才服務中心。

5、北京市通州區人才服務中心。

(5)北京專項公共就業服務擴展閱讀：

北京市人才服務中心的工作內容：

（一）貫徹執行國家、本市關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

（二）承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

（三）承擔本市人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

（四）負責本市高端人才發展相關政策措施的具體實施，承擔本市高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作。

（五）承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作。

（六）開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作。

（七）開展流動黨員教育、管理、服務工作。

（八）對所屬（管）單位進行管理。

（九）承辦有關上級部門交辦的相關工作。

科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

F. 北京市人才檔案公共管理服務中心怎麼樣

簡介：北京市人才檔案公共管理服務中心經市編辦2005年5月批准成立，負責管理本內市流動人容員人事檔案信人事管理工作；受政府有關部門的委託，承辦流動人員社會保險、住房公積金等工作；承擔公共人事人才信息化建設工作，為用人單位及流動人員提供公共人事人才服務等工作。
注冊資本：100萬人民幣

G. 北京市公共服務崗位二千五補貼什麼時間到帳

北京市公共服務崗位2500補貼馬上就要到賬了，北京市，北京市哈。北京市的。

H. 北京市1.8萬農民城市公共服務崗就業，解決了哪些民生問題

北京市在公交、地鐵、環衛等城市公共服務領域為.8萬余名農民提供了就業崗位，解決了這些農民的就業問題。讓他們能夠在新時代跟著城市的發展一起進步，為建設北京首都貢獻自己的力量，也從根本上解決了他們的後顧之憂，讓他們有了生計來源，可以說這件事是一個造福民生的“大工程”。

為通過這個措施解決很多的民生問題。首先，解決就業的問題。在不同的城市服務領域為農民提供就業崗位，可以大大的增加農民的就業率，讓他們的生活更加的美好，更加的幸福；其次，激發他們的熱情。將這么多的農民安排到這些城市的公共服務崗位上，畢竟可以激發他們建設北京的激情，還可以讓他們更加的有動力去服務市民，創造更加美好的首都；最後，減少一些陋習。將閑置的農民安排到崗位上工作，還可以大大的減少農村一些陋習的發生，降低違法犯罪行為的發生。比如打麻將、賭博和其他違法行為。

將閑置的村民安排到崗位上工作，可以改變這些農民在平日無所事事的現象，讓他們沒有了進行一些違法行為或者犯罪活動的動機。比如常見的賭博、打架斗毆等違法行為。

你覺得將農民安排到城市的公共服務崗位值得借鑒嗎？

I. 北京靈活就業政策社保補貼

你好，靈活就業人員繳納社會保險能享受社保補貼政策。
1.什麼是靈活就業社保補貼政策？
靈活就業人員社保補貼政策是政府鼓勵和促進下崗失業人員、就業困難人員通過靈活就業方式實現就業的一項重要惠民政策，其主要目的就是為參保職員、參保企業減輕參保壓力。目前我國各省市根據本地實際情況執行靈活就業人員社保補貼政策。
2.靈活就業人員社保補貼標準是多少？
目前我國政府並未對靈活就業人員社保補貼標准進行統一規定，由各省市根據本地實際情況制定。例如深圳社會保障局規定，深圳靈活就業人員社保補貼標准每人每月按勞動保障部門公布的當年最低繳交社會保險費標準的2/3（四捨五入取小數點後兩位）。
3.哪些人可以領取靈活就業人員社保補貼？
並非人人可以領取靈活就業人員社保補貼，只有符合條件方可。不同城市靈活就業人員社會保險補貼申領條件不一樣。例如滕州市社保補貼對象為經滕州市公共就業服務機構認定的城鎮就業困難人員，包括：「4050」人員，城鎮零就業家庭成員，撫養未成年子女（未滿16周歲）的單親家庭成員，持有《殘疾人證》人員，享受最低生活保障人員，連續失業1年以上的城鎮復員轉業退役軍人，縣級以上(含縣級)勞動模範，軍烈屬，因失去土地等原因難以實現就業的人員。

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J. 北京市豐台區人才服務中心不接收我的檔案怎麼辦

恩恩 樓主 每個地方的規定不太一樣的 樓主 如果你在單位上班 那麼公司叫保險 人才中心就自然會接收檔案的