人才流動公共服務

① 陝西省人才交流服務中心公共服務網星期六上班嗎

人才交流服務中心掛靠人社局，政府行政單位，辦公時間是每周一至周五上午回8：30至12：00、下午13：00至17：30，法定答節假日休息。
《國務院關於職工工作時間的規定》規定：「國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。

② 人力資源和社會保障局和人才交流服務中心有什麼區別

人力資源和社會保障局和人才交流服務中心都是政府的人力資源部門，但是在性質和作用上是專有區別的，它們屬的區別為：

1、機構性質不同。人力資源和社會保障局是政府部門，是行政機構。人才交流服務中心應該是政府設立的服務機構，是事業單位。

2、歸屬不同。人力資源和社會保障局是政府部門是政府的部門，屬於政府管理，而人才交流服務中心一般隸屬於人力資源和社會保障局領導管理，是其下屬單位。

3、管理范圍不同。人力資源和社會保障局不僅負責人力資源方面的管理，而且還負責社會保險方面的的管理；而人才交流服務中心主要負責人力資源方面的事物，無權管理社會保險的事物。

③ 人才交流中心的檔案管理費如何收取

按照國家規定，自2015年1月1日起全國取消收取人事關系及檔案保管費、查閱費、證明內費、檔容案轉遞費等名目的費用，各級公共就業和人才服務機構要提供免費的流動人員人事檔案基本公共服務。

按照規定，免除的只是檔案管理費，而人事代理的其他服務屬於額外外包服務，沒有減免，但這項服務可以自由選擇
檔案管理費是支付檔案管理所付出的勞動力的費用。主要包括用於檔案封裝保存的裝訂、檔案盒等文具費；人員經費、場地費、日常運營這三大支出。2016年起全國將取消檔案管理費，人事檔案屬於公共服務部門提供的公益服務，產生的管理費用理應由國家財政承擔。
2014年8月11日，新華社播發評論，指出專家估算全國每年收取數十億元檔案保管費，收費依據和去向存疑。
2014年8月13日，國家發改委價格司有關負責人表示，最遲到2016年，各地都不得再收取檔案費。[
2014年12月27日，河南省已有多地暫停了對檔案費暫停收取。
自2015年1月1日起，五部門表示取消起流動人員檔案管理費

④ 畢業生檔案放在人才交流中心和放在人力資源中心有什麼區別

區別在於前者是政府性質，後者是單位性質。

1、人才交流中心是政府性質的，畢業生內檔案放容在人才交流中心時，是需要交一定的費用，而且保存的周期也不能過長。

2、人力資源中心是單位性質的，工作後，可以把檔案直接放到人力資源中心處，而且是不收費，是長期的，只要不辭職。

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人力資源中心一般具有三個方面的職能

1、集中的人事行政服務。共享服務中心的主要職能是提供集中服務，因此共享中心要建立專業化的人事服務隊伍，制定專業的服務流程和服務標准，來滿足內部客戶的需求。

2、咨詢服務。共享服務中心要建立專業的咨詢機構負責為業務單元提供人力資源專業咨詢，包括人力資源規劃、素質模型構建、人事測評、薪酬設計、薪酬調查，績效管理制度設計，培訓需求調查、培訓課程開發、培訓體系建立等專業性的工作，指導人事行政服務中心開展服務活動。

3、業務夥伴。主要是共享中心的人員主動跟進業務部門的發展需要，進行調研，了解其人力資源管理需求和員工的需求，制定解決方案，調整人事政策或者與咨詢服務部門的專家一同提出解決方案，由人事行政服務中心來執行。

⑤ 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

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人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

⑥ 人才市場,人才交流中心和人社局有什麼區別

1，人社局全稱某某市人力資源和社會保障局，是政府機關部門。人才交流專中心屬人社局下屬的事業屬單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。人才市場有的是和人才交流中心合署辦公（一個機構兩塊牌子），有的是單獨的機構但都同屬人社局下屬的事業單位，
2，人社局主要負責政策制定和管理工作。
3，人才交流中心，全稱「XX市（區）人才交流中心」，也有叫人才服務中心、人才服務局之類的，但都屬人社局下屬的事業單位，主要開展以人事檔案為基礎的各類人才交流服務。
4，人才市場全稱「XX市（區）人才市場管理委員會辦公室」，簡稱「XX市（區）人才市場管委辦」，人才市場，主要開展以人才招聘為主的各類人才交流服務。目前按照國家的要求，各地人才市場要和原勞動力市場進行整合，統一叫人力資源市場。

⑦ 要查詢人事檔案，「江蘇省人事人才公共服務網」www.jsrsrc.gov.cn是錯的，那到哪裡查

http://rsrc.jshrss.gov.cn/ 現在可以到這里查詢，打開後滾動條拖到最下面，中間一回欄檔案信答息查詢

⑧ 職介中心和人才服務中心有什麼區別嗎

1主辦部門不同：

人才服務中心是由國家政府部門主辦的；職業介紹所是由國家勞動部主辦的。

2、管理部門不同：

人才服務中心是政府部門管理；職業介紹所是社會保障部管理。

(8)人才流動公共服務擴展閱讀：

一、人才服務中心職能：

1、貫徹執行國家關於人力資源服務和促進就業的法律、法規、規章和政策，指導各區縣、系統、行業開展人力資源公共服務工作，負責研究本市人力資源公共服務事業發展規劃並提出建議。

2、承擔人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作，承擔大型公益性人才服務活動的具體組織協調工作。

3、承擔人力資源公共服務體系建設和公共服務標准化、信息化建設的輔助性、事務性工作。

4、負責高端人才發展相關政策措施的具體實施，承擔高層次人才隊伍建設、博士後管理等具體事務和服務工作。

5、承擔公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育、人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓的具體工作。

6、開展機關、事業單位人員選聘的評價服務和高層次專業技術人才選拔的具體實施工作。

7、開展流動黨員教育、管理、服務工作。

8、對所屬（管）單位進行管理。

9、承辦有關上級部門交辦的相關工作。

二、職介中心主要職責：

為勞動者提供就業政策法規咨詢，承擔勞動力市場職業供求、市場工資指導價位、職業培訓等信息的採集、分析、預測和發布工作，承擔就業困難人員的就業援助工作，辦理就業登記、失業登記等事務，指導公共就業服務相關的工作。

⑨ 人才交流中心接收檔案需要什麼資料

檔案放在人才市場所需資料是報到證和個人身份證。

1、報到證：報到證上有寫報到單位的。政府的人才市場是根據報到證接受檔案的，沒有報到證的說明他還沒具備畢業資格，沒畢業資格就不能享受檔案放人才市場的幹部檔案確認和管理。

2、個人身份證：以證實檔案確實是本人的。與畢業證戶口本無關。

人才中心在接收檔案的時候，會要求攜帶身份證去人才中心填表，要求申請調檔函。在填寫人員登記表的時候，一定要注意准確性，一旦出錯會很麻煩。

在填完表後，畢業生可以選擇委託別人或是自己把檔案調到人才中心。然後攜帶身份證復印件，一寸照片一張去人才交流中心簽訂協議並繳費。辦理完相關手續後，畢業生可以通過人才中心官網，電話或是辦事大廳自助設備等方式查詢檔案是否轉入。

(9)人才流動公共服務擴展閱讀：

檔案存檔的三種方式：

一是把檔案轉回生源地，由所在地級市的人社局下屬的人才交流中心接收，並且需要畢業生去辦理託管手續。這種方式的優點是以後辦理手續比較簡單方便，缺點就是兩年內如果離開生源地就業，就需要重新辦理改派手續。

二是選擇把檔案留在學校，在找到工作後，可以把檔案再簽到工作單位。如果申請檔案留校的學生，超過兩年還沒有落實工作的，學校就會把檔案遣回生源所在地，並且學校不會再為其發放就業報到證。

這種方式的優點就是學校誠信度較高，而且保管檔案不會額外收取費用。缺點則是畢業生把檔案留學只是延長了擇業期，和學校沒有人事隸屬關系，很多涉及到這方面的證明都不能出具。

三是選擇把檔案放在人才交流中心。這種方式比較適合準備考研，創業或是靈活就業的畢業生、這種方式的優點就是方面解決一些實際問題，缺點就是如果畢業生和人才交流中心交流過少，會造成信息不暢，容易出現紕漏。

⑩ 保定市人力資源和社會保障部門屬於各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構么急急急急急急急

我來給你回答一下：
第一，各級人力資源和社會保障部門（簡稱人社部門），其負專責的其中兩項屬主要工作既有人才，又有就業。
第二，人社部門有一個科室或者事業單位叫做人才交流中心，其負責的就是人才交流，包括大學生檔案存放、舉辦高校畢業生人才交流大會、組織各類人才招聘會等。
第三，人社部門下屬還有一個二級局叫做就業局，其主要職責就是提供公共就業服務。
綜上，不能叫人社局屬於各級人才交流和公共就業服務機構，應該說，後兩者屬於人社局管轄的范圍。