公共服務崗可以考職稱

㈠ 有關事業編制人員公共服務專業中級職稱考高級職稱卻要等待崗位空卻的文件

不是等待崗位空缺的文件，就是等副高的空崗。
因為單位的崗位等級數量是設置好的，要版是大家都一起取得權了高級職稱，那就一個副高的崗位，那把崗位給誰？所以容易在單位造成內部矛盾。所以單位為了解決這種矛盾實行「評聘結合」就是評職稱和聘用結合起來，只有高級崗位空出來了才能由下一個人去評高級職稱。對於這個人是怎麼選出來的，就看單位的內部規定了。

㈡ 事業單位工勤崗位人員可以申報職稱嗎

不可以。

工勤崗是從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位，而職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力，以及成就的等級稱號。

專業技術管理人員具體指企業、事業單位的具前述執業資格證書和從業資格、職業資格證書，從事專業技術部門管理的管理人員。

企業、事業單位下設的專業技術職能機構的負責人，如財務部長必須具有會計師從業資格證書、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理崗位的技術負責人和經過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員，因此，事業單位工勤崗人員不可以申報職稱。

(2)公共服務崗可以考職稱擴展閱讀：

工勤崗位設置

1、工勤技能一級。除從事電子、設備維修工種可設工勤技能一級外，其餘工種不設置工勤技能一級崗位。

2、工勤技能二級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能二級崗位。

3、工勤技能三級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能三級崗位。

4、工勤技能四級。除從事簡單體力工作外的各工種均可設工勤技能四級崗位。

5、工勤技能五級。各工種均可設工勤技能五級崗位。

6、普通工。普通工僅限現有職工，以後不得新增崗位，應通過自然減員達到取消普通工崗位的目的。

任職條件

從事電子、設備維修工種並取得高級技師證書的可受聘為工勤技能一級崗位。取得技師證書的可受聘為工勤技能二級崗位。取得高級工證書的可受聘為工勤技能三級崗位。取得中級工證書的可受聘為工勤技能四級崗位。取得初級工證書的可受聘為工勤技能五級崗位。未取得證書的工人只能受聘為普通工。

㈢ 哪些崗位工作人員可以報考衛生職稱考試

在事業編制內的醫務工作人員，包括護士、醫生、葯劑、檢驗以及醫院管理崗位領導等等都有資格參加衛生生系統職稱評定。評定職稱過程中需要提供特定專業的考試成績。

㈣ 事業單位所有崗位都能考職稱嗎

當然不是！有的能考！比如農業口子的！就是比較好考的 ，一般內部考下就可以。其他的什麼交通水利的職稱不好考！還有的口子 比如社會事務辦公室、經濟發展辦公室就沒的職稱考，看領導幫你編制放在哪個辦公室了！

㈤ 事業單位管理崗可不可以評職稱

管理崗位是可以考職稱的，工勤崗位都可以考職稱。

㈥ 事業單位管理崗位能考職稱嗎

事業單位有專業技術崗位、工勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線，我們這里的管理崗都是評政工師的。

㈦ 事業單位公共服務高級工，能否考技師職稱具體是怎麼操作，求明白人解答。

能，但得有學歷和成果，這些可能比較麻煩的。

㈧ 事業單位管理崗人員可以參加職稱考試么

1、事業單位管理崗人員可以參加職稱考試。
2、事業單位有專業技內術崗位、工容勤崗位、管理崗位。管理崗位可以走職稱路線，當然也可以走政工師、經濟師路線。
事業單位管理人員一般是按照科員，副科，正科，處級等職位來發工資。但是縣級單位最高職務應該也沒有中級職稱專業技術人員的工資高。所以大多數管理人員都是直接考取專業技術人員的職稱。事業單位不會取消管理崗位，一個單位不可能連一個領導都沒有吧。
管理崗位最好是考取專業技術人員的職稱。

㈨ 公益性崗位的人可以考職稱嗎

看你考什麼職稱了。如果考什麼建造師啊，工程師啊，外邊有培訓班，那個可以考。
沒有聽過公益性崗位還有什麼職稱的說法。
出路是去考考務員，事業單位！

㈩ 事業單位工勤崗位工作人員可以申報職稱嗎

可以的，只要滿足條抄件就可以申報職襲稱。