『壹』 幾年後我會成為公司總裁
說不定哦 只要你工作認真
『貳』 去勞動總裁需要帶哪些材料
0、勞動爭議調解仲裁法
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
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1、可要求合同到期後第二個月第一天開始最多11個月的雙倍工資
2、這個不用管，給你錢總要給你一個理由
3、隨便，越多越好
4、找公司注冊地工商局或者紅盾網
5、僅供參考請找當地律師
『叄』 新華集團的老總是誰
新華集團在北京工商局沒有注冊，你是不是指：新華人壽保險股份有限公司
名稱： 新華人壽保險股份有限公司
企業類型： 內資
企業狀態： 開業
登記縣區： 延慶縣
地址： 北京市延慶縣湖南東路1號
代表人（負責人）： 關國亮
注冊資本： 120000.0 萬元
企業類別： 股份有限公司
現任總裁：孫兵
參見：http://www.newchinalife.com/NCL/intro/news/companyNews/200812/t20081201_5069.jsp
『肆』 誰知道哈爾濱紅旗傢具城老總叫什麼，歸哪個工商局管。
紅旗城是哈爾濱來紅旗裝自飾材料城有限責任公司、哈爾濱紅旗傢具城有限責任公司的總稱。是黑龍江省委、省政府1999年赴廣東招商引資的重點項目,是董事長何文輝先生及其他股東共同出資按現代企業制度規范設立的股份制企業。
應該屬於南崗工商局！
『伍』 什麼是非執行董事、行政總裁、執行董事，首席執行長啊
不同的公司的位置名都是有所不同的。大多來說首席執行長應該是最牛的。不過也不能太過絕對，就像國家行政部門一樣，物價局局長和工商局局長誰牛呢？你說的那些職位都是不同的領域的最牛職位。
『陸』 在公司里董事長和總經理誰的許可權大
從絕對權威上來說，董事長似乎比CEO大一點點，但事實也並非如此。實際上（根據中國的《公司法》），任命CEO的可以是股東會，也可以是董事會。如果CEO由股東會任命，那麼董事會履行監督職責（類似貴族議會和國王的關系），董事會頂多也就是CEO的平級機關，那麼董事會的「頭頭」董事長也就談不上比CEO大了。另外一種情況是，股東會選舉董事會，然後董事會任命CEO。既然董事會可以任用、罷免CEO，董事會當然比CEO大；問題是：董事長呢？董事長比CEO大多少？嚴格來說（從法理上講），這種情況下（類似於美國議會和美國總統），董事長也沒有CEO大（就好像你不會覺得議長比總統大）。實際操作中，董事長往往和他的小夥伴們把持著董事會，董事長的意志往往等同於董事會的意志，因而，大家也就覺得董事長比CEO要官大一級了。另外，很多企業的董事長同時也是最大的股東，因此董事長的分量顯得更重。
上面說完了董事長「似大非大」的情況，下面講一件總經理「似小非小」的道理。
從管轄范圍來說，CEO當然是最大的。CEO也就是我們從前說的「總經理」、「社長」、「會長」、「買辦」。名字一直在變，內心卻始終如一。
首先CEO有著重要的人事任免權，各個職能部門的主管經理都由CEO任命；CEO也有權利開設新的部門和關閉舊的部門。其次，CEO擁有巨大的決策權；在企業實際經驗過程中，幾乎是由CEO進行絕大部分的決策，另外一部分則由CEO提出建議，由董事會審核通過（例如企業破產、出售、上市等等這些重大決策）。最後，CEO往往是公司精神領袖，CEO的行事風格和價值觀將會直接呈現在企業的產品的服務上。
所以總體來說，我們認為還是CEO的職權更大一些。
至於總裁，其實和COO差不多（也可以看成一種職位的兩個叫法），更多地主管日常運營。有的公司不設總裁，但是卻有大量VP（副總裁），其實際職權和部門總監是等價的。
『柒』 尋找一部九幾年的電視劇，說的是工商局的事情
天地良心
江東市，一省首府，高樓林立，繁華無比。然而，就在這無比繁華下面，就在人們享受富足生活的時候，暗流已在悄然涌動。
檢察官方見濤機智詼諧，做事不拘一格，喜走偏鋒。在一次辦案中，他因工作失誤而被停職，並因此與商人於建城結怨，常被其無理騷擾。回到家中，又因不思上進而被妻子梁晚數落，失意間發現在電視上大出風頭的省府才子屈轔竟是兒時夥伴。屈轔是全省公認的政界才子，俊秀儒雅，前途遠大。但在風光無限的背後，屈轔實際上並不得志，個人生活也頗為不順，離異後獨自撫養兒子，雖與戀人何盈秋兩情相悅，卻因種種原因遲遲不能成婚。
停職後的方見濤不甘寂寞，暗中協助搭檔江盛靈辦案。他們在一個文物盜竊案中發現線索，省委書記秘書吳喚雲有重大貪污嫌疑。正當他們要正面接觸吳喚雲時，吳喚雲卻突然辭職下海，成為遠拓集團的總裁。離開官場後，吳喚雲野心勃勃，一心要在商界呼風喚雨。為了獲得政府支持，他發動關系將至交屈轔推上自己以前的位置。方見濤和屈轔重逢後，著意接近，兩人重新建立起友誼，但卻因為梁晚上門跑官被屈轔誤會而產生裂痕。
吳喚雲用盡辦法想擺脫遠拓的遺留問題，卻因為一卷錄有他指使行賄的磁帶而陷入困境。方見濤費盡周折找到這盤磁帶，然而，磁帶卻已被清洗。為了引出幕後黑手，方見濤扣下證據沒有上交，頂著挨處分的危險，以索賄的名義與遠拓高層聯系。由於檢察院內部走漏消息，吳喚雲沒有中計，他卻因此被江盛靈誤解。
屈轔發現吳喚雲在利用自己，面上不露聲色，暗中卻對遠拓的各項計劃進行阻撓。進入高層後，他漸漸變得飛揚跋扈，對金錢腐蝕的抵禦能力也越來越弱。何盈秋不能接受他的轉變，兩人勉強結合，婚後經常發生爭執。方見濤以真誠重新贏得屈轔的信任，兩人言歸於好。在交往中，方見濤發現屈轔正在滑入腐敗深淵，多次進行勸導，但收效甚微。
吳喚雲玩弄手段，得到副市長張清的支持，同時迫使屈轔與之合作，將手中的爛尾樓成功脫手，並獲得高速公路項目的開發權，以此套取大量貸款。屈轔升任國稅局長，位尊權重，在洋洋得意的同時也在腐敗的漩渦中越陷越深。何盈秋眼見屈轔走向毀滅，而自己卻無能為力，悲傷中選擇了逃避，遠走異國。
面對方見濤的窮追不舍，吳喚雲倍感壓力。為了解除威脅，他對方見濤頻施暗算，陰謀層出不窮，使方見濤和江盛靈的調查工作屢屢受挫。在逆境中，方見濤與江盛靈憑著執著的信念，一點點拔開迷霧。對手的詭計和陷阱、朋友的責問和利誘、家人的傷痕和淚水，這些都不能使他們退縮，為了維護國家的利益，他們堅定的與罪惡直面對決，使幕後黑手徹底暴露在陽光之下！
『捌』 公司總經理是老闆嗎叫老闆還是叫總經理 總經理，總裁，董事，董事長的英語怎麼說它們誰大
公司總經理可能是老闆，也可能不是老闆，取決於他是否為股東，如果是股東或股東代表，可以說是老闆或老闆之一。
叫老闆或總經理都行，日常叫很多人給自己直接部門經理也叫老闆的，但真正意義的老闆應該是股東之一。所以，如果正常稱呼，看公司設置或規定的叫法。如果不好確定，叫XX總就可以了。
總裁和總經理在多數公司其實指的一個崗位，就是公司管理的總指揮。但很多大型公司國際化，採用國際用的首席執行官這一職務，那麼在有些公司下，首席執行官下面會因為所管的公司業務分成不同大的部門，這些部門可能叫總裁，比如一個國際公司的法律總裁、某個區域的總裁（比如亞洲區總裁）等。
投資建立公司的個人或單位，是股東。出資股東可能自己或委派代表自己的人組成董事會，一般股權最多的大股東擔任董事長一職，董事會負責整個公司的大的方針政策的制定、監督或重大事項的決策。董事會會根據公司情況委派董事承擔公司某項管理工作，比如從董事中挑選一個董事擔任總經理，也可能直接招聘其他人擔任公司總經理一職，負責整個公司管理。原則上董事會不管理公司經營的具體操作，除非董事兼任公司的行政職務。但公司董事會也可能除股東之外，聘請非股東作為獨立董事參與董事會，尤其許多上市公司都往往會聘請一定的獨立董事。這些獨立董事部參與股東會的決策，他們往往是對公司經營和發展有特別方面的專長，或對董事會建設有特別重要的人。所以公司的總體權利框架體系是：股東會議-董事會-總經理（或首席行政執行官CEO）。
至於各個職位之間的大小，依照上述框架，首先是管理層面的遞進關系。股東會能決定的事包括董事會成員的委派、公司的擴股、公司的關停並轉、公司收益的分配和董事長人選的決定。董事會代表股東的利益由各個股東組成，是股東會實際公司發展和運營的組織者和執行者。董事會決定公司戰略規劃、主要的財務制度、重要崗位的人事任免、決策公司的利益分配和落實各股東權益的保障。以公司總經理為主體的經營管理層，是公司具體運行和經營的策劃者、執行者和落實董事會經營目標的實施層。董事會不得不講程序干擾經營層的經營管理，重大必須報董事會批準的事項，經營層必須得報董事會批准。所以職位大小，不能單純看怎麼稱呼，應該是各司其職，在各自負責的事項上，誰的話語權和權力更多，而這些權力的大小是由規則事先定好的。所以董事長可能不是股東（現在這種情況常見），他在董事會行使董事會規則規定的許可權，在這個許可權內可能他的決定權更大。可能董事長不是總經理，董事長不能幹預總經理的經營管理，總經理只對聘請他的董事會負責。如果董事長覺得總經理的經營有問題，他可以通過董事會作出決議或以董事會的名義聽取總經理回報，並按照董事會議事日程通過董事會改進總經理的經營錯誤。但由於實踐中許多初創公司或小型公司，股東、董事長、總經理集一身，所以，大家往往就認為董事長就是做的總經理的事，處理公司事務時更多就把董事長當作總經理來看了。
『玖』 東北亞現貨商品交易所 張國臣2010年12月8日國家工商局正式核准設立拜託各位了 3Q
東北亞現貨商品交易所張國臣2012年5月29日，東北亞現貨商品交易所開業暨總部大廈奠基典禮在高新區凌水灣總部經濟基地舉行。2012年5月14日，省委常委、市委書記唐軍到大連高新技術產業園區調研，並走訪了東北亞現貨商品交易所。 2012年4月27日東北亞現貨商品交易所張國臣，東北亞現貨商品交易所首批上市交易品種（鎂砂）推介會在富麗華舉行。 2012年4月16日東北亞現貨商品交易所張國臣，業務部經理宋法貴，交割部部長傅清超實地走訪了長興島交割庫。 2012年3月13日，大連市人大領導趙永成與高新園區原馳副主任等領導參觀東商所，東商所總裁張國臣，常務副總裁於江鵬、仇黎明陪同參觀。東商所常務副總裁於江鵬對東商所運營情況，進行了介紹。 2012年1月30日東北亞現貨商品交易所張國臣，東北亞現貨商品交易所總裁張國臣，常務副總裁於江鵬出席寧波招商活動。 2012年1月20日，東北亞現貨商品交易所在大連奧利加爾大酒店舉行年會。 2012年1月19日東北亞現貨商品交易所張國臣，英國碳排放權交易中心首席運營官Nathan Rockliff等一行3人在大連高新園區投資促進局李俊等的陪同下蒞臨東北亞現貨商品交易所考察訪問。 2012年1月16日，東商所組織各業務部門召開工作對接會議，10個業務部的總經理及近20位相關工作人員參加會議。會議由東商所常務副總裁於江鵬主持。會議期間，於副總裁主要介紹了交易所交易平台的優勢，規范了宣傳用語，明確了業務部與東商所之間的工作對接流程。 2011年12月21日，東北亞現貨商品交易所常務副總裁於江鵬等對大連鋼材現貨市場進行了實地走訪。 2011年10月20日東北亞現貨商品交易所張國臣，經大連高新技術產業園區管理委員會研究同意，東北亞現貨商品交易所交易市場監督管理委員會正式成立。 2011年10月12日，東北亞現貨商品交易所與鄭州大學計算機應用研究所共同簽署了《東北亞現貨商品交易所電子交易系統技術開發（委託）合同》。 2011年8月22日—8月24日，與寧波港達成初步合作意向並形成了建立長三角地區分會場的業務發展思路。 2011年7月22日，哈爾濱銀行大連分行與東北亞現貨商品交易所合作推進小組正式成立。 2011年6月8日，東北亞現貨商品交易所正式進駐高新園區納米大廈。 2011年5月，大連高新園區管委會與東北現貨商品交易所簽訂《大連高新區東北亞現貨商品交易所總部大廈項目合作框架協議》，東北亞現貨商品交易所遷入高新區項目正式啟動。 2011年4月18日東北亞現貨商品交易所張國臣，東北亞現貨商品交易所與中國銀行遼寧省分行正式簽署合作意向書，確定中國銀行遼寧省分行為東北亞現貨商品交易所的結算銀行。 2011年3月22日，由東北亞現貨商品交易所與中國人民大學金融信息中心聯合舉辦 「大宗商品現貨交易促進與發展研討會」。 東北亞現貨商品交易所張國臣2011年2月23日，東北亞現貨商品交易所有限公司在大連市工商總局注冊成立。
『拾』 帕拉梅拉，瑪莎拉蒂，賓士s。奧迪a8經常停了工商局裡面，我還以為是誰的的，原來都是些辦公室主任的。
首先要先確定需求，帕拉是4座的，總裁5座。總裁除了聲浪和牌子，價格（比帕拉回便宜）答，一無是處。帕拉外觀我覺得比總裁好看，內飾不用說了，一個天一個地，新帕比新總裁內飾好看1W倍。如果拋去必須5座的需求，價格也OK，肯定選帕。