工商局組織部

❶ 工商局公務員能調到別的部門嗎

可以的，向局黨組 和 組織部提出申請，然後.... 看你運氣了，其他部門有沒有空編，你們局放不放你，等等。

❷ 組織部事業編和工商局公務員到底怎麼選

您好，中公教育為您服務。

山東公務員和事業編制崗位是不一樣的，但是就部專門而言，組織屬部的前途相對要好一些，並且你們單位確實出現過這樣的例子，那麼久肯定了你這個部門的前景還是很不錯的而且是屬於市區內的部門，那麼在以後的晉升肯定會比縣級部門調遣更加有機會，建議您還是在組織部比較好，以後畢竟還可以轉為行政編制，並且組織部的工作一般都是幹部身份，不用從工商局的基層做起。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

❸ 市委有哪些部門

市委的主要部門有：辦公室、組織部、宣傳部、紀委、政法委、統戰部、機關工委、科協、婦聯、團委等。

市委辦公室：市委辦作為市委的中心部門承擔著比較繁重的為市委領導服務的工作，其內部科室因工作需求不同工作量也存在差異。一般來說綜合、信息、秘書科的工作量大活兒雜，尤其是綜合科和秘書科，文字工作比較多。

市委組織部：市委組織部是各級市委主管組織、幹部工作的職能部門。其主要任務是：堅決貫徹執行黨的組織路線和各項方針政策，圍繞黨在新時期的總路線，抓好組織工作的各項改革。

市委組織部任務是按照幹部"四化"方針，加強領導班子的組織、思想、作風建設和幹部隊伍的建設，發展黨的組織，抓好黨組織和黨員的管理，發展黨員教育，提高黨組織的戰鬥力，為全市的經濟建設服務。

市委宣傳部：負責規劃、部署全市思想政治工作任務，圍繞各個時期黨和政府的中心工作和重大活動，在全市進行黨的路線、方針、政策和國內外形勢的宣傳教育。

組織對市內重大先進典型的學習與推廣；負責指導、協調全市文化藝術工作，參與組織重大文藝活動，精神產品生產，開展群眾性文化藝術活動；宏觀指導文化市場管理工作。

(3)工商局組織部擴展閱讀：

市委團委中國共產主義青年團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和後備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱之一。中國共產主義青年團委員會是各級團組織的領導機關。

市委紀委全稱中國共產黨杭州市紀律檢查委員會，簡稱中共杭州市紀委，負責人稱書記，市紀委是在市委的領導下開展工作。

❹ 葫蘆島市工商局經濟開發區分局和遼中縣委組織部哪個好

這還用問嗎？當然葫蘆島的好了，工商局比較有實權啊，還是市，而且還有制服呵呵！去縣里發展空間太小，上擠下壓的，市裡來個科級幹部都是領導，工作也只是幫人辦辦人事手續罷了，甚至只是整理龐大瑣碎的材料罷了，具體人事提拔調整普通科員根本插不上手的。要是男生倒是可以上後者，畢竟基層可以鍛煉人的辦事能力，要是女生個人認為還是前者！記得給分嘔！

❺ 公務員是濟南市工商局，選調生是濟南市委組織部，都是去基層，哪個更適合我呢一個法學專業的女生

個人覺得還是去組織部好，畢竟選調生的的關系檔案都放在省委組織部，是省里管的，級別不一樣，省委組織部是什麼層次,樓主應該很清楚，選調生的目的就是為黨培養後備領導幹部，你們山東情況不是很清楚，在這里江浙，選調生在基層做滿一年後，表現比較優異的話，會被省里很容易提拔。

❻ 組織部事業編和工商局公務員到底選哪個

必須的，公務員，身份很重要，再說你沒人，你即使在組織部有什麼用？再說事業編提副科，難。

❼ 工商局和市委組織部還有警察，哪個待遇好一些

市委組織部有發展前途，乾的好以後就能成為獨當一面的領導，再下放的縣里，那就是你說了算了，當然暫時油水比較少
工商局不做考慮
警察總隊也可以，油水是看得見的，不過沒有組織部有發展前途，首選組織部

❽ 我原來是工商行政管理局的副主任科員，組織部門通過考察形式把我任命鄉副主任科員，我想回原單位

組織會徵求你的意見的，如果你已經同意了，而且去了，估計一時半會回不來。

❾ 統戰部和組織部有什麼區別

統戰部主要職能是：研究貫徹黨領導的多黨合作和政治協商制度以及對民主黨派的方針、政策；開展以祖國完全統一為重點的海外工作，貫徹執行對台方針、政策，開展對台情況調研；負責黨外人士的政治安排，聯系工商界社團和代表人士，指導工商聯工作；貫徹執行黨的民族宗教政策，依法管理宗教事業，加強民主團結，維護社會穩定，引導宗教與社會主義相適應。
組織部主要職能是：指導轄區內黨的基層組織建設；貫徹執行黨的關於幹部隊伍建設的方針、政策，負責幹部培養和選拔工作; 負責黨員的培養與教育管理；負責做好離退休幹部的管理、安置和照顧工作。

❿ 企業有沒有組織部是不是設在人事部下

首先應該明白企業是什麼：
企業——是從事生產、流通、服務等經濟活動，以生產或服務滿足社會需要，實行自主經營、獨立核算、依法設立的一種盈利性的經濟組織。企業主要指獨立的盈利性組織，並可進一步分為公司和非公司企業，後者如合夥制企業、個人獨資企業、個體工商戶等。

其次作為企業的職能部門，有沒有或者有沒有必要單獨成立一個職能部門，關鍵在於企業當前所處的市場實際狀況決定；我們國家很多企業的部門職能劃分都不是很清晰的，往往相互交叉，由相關部門或個人代管或兼管；

最後，企業有沒有組織部，是不是設在人事部下；這個問題過於籠統，無法准確回答，最好是簡單概述你想要了解的企業的基本情況，在有針對性直接問你想要知道的方面。
（不要局限於名詞上面，不同企業對職能部門的定義都是不一樣的，做相同的事就可能會有很多不同的頭銜，同樣相同的頭銜很可能做著不一樣的事情。）