1. 遴選，一般考什麼拜託各位大神
、公告規定 面試由各遴選部門組織實施。面試將採取結構化面試、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。滿分為100分。 各遴選部門可根據需要增加職位業務水平測試。職位業務水平測試設置情況詳見《遴選職位表》。加試成績占面試成績的30%。如果不加試，結構化面試、無領導小組討論等成績即為面試最終成績。 二、面試解讀 （一）結構化面試 結構化面試要求對試題構成、測評要素、評分標准、時間控制、考官組成、實施程序和分數統計等各環節，必須事先按結構化要求進行規范性設計。考官在與應試者以問答方式當面交談的互動過程中，根據應試者的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。 下面看兩套例題： 第一套： 1.某些地方由於一些社會小矛盾小問題處理不好，轉化為群體性事件，產生不好的社會後果。領導派你去調查此次事件，請就工作方式方法談談你的看法。 2.就如何加強社會管理、預防群體性事件談談你的意見和建議。（2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位結構化面試試題） 專家點評： 第一套題共有兩道試題，其中第一道試題主要測評考生的以下幾個能力：一是調查研究能力，要求考生務必掌握調查研究的目的、手段、態度，特別是方式方法。二是要求考生具有正確處理改革、發展與穩定的辯證關系的綜合分析能力。 第二道題主要測評考生以下幾個能力：一是創新社會管理、預防群體性事件的政治鑒別能力。二是提出預防群體事件對策的綜合分析能力。 綜上所述，我們可以歸納處級以上領導幹部重點考查決策能力、綜合分析能力及五大執政能力。題量因主考單位而異，一般為2~5道題。 第二套： 1.簡要說一下你的工作經歷，你為什麼要參加這次國家公務員公開遴選報考我們這個部門，針對你所報考的職位你有什麼優勢與劣勢？ 2.現在我們建立了一個反腐網站，對這個反腐網站有的說好，認為反腐網站的建立是加大反腐宣傳的一個重要平台，而有的人說不好，認為反腐網站也有可能成為一些別有用心的人亂舉報的一個窗口，你對此有何評價？ 3.在我們偉大的中國共產黨成立90華誕之際，單位里現向社會的青少年舉辦一次「紅歌會」比賽，你認為應該採取什麼途徑並從那幾個方面來組織這次活動？ 4.市裡要舉行一次自來水漲價聽證會，讓你來組織這次聽證會，你怎麼組織？ 5.你參加這次公開遴選，單位里領導知道後，認為你不安心工作，好高騖遠；同事們也說你工作不踏實，說你驕傲自大，自認為自己水平高，在工作上不配合你，出現這種情況你如何應對？ 追問：你在報紙雜志上發表過文章沒有，你認為自己發表的哪篇文章你最滿意？為什麼？ 專家點評： 主任科員的面試試題一般分為結構化與無領導小組討論，同時有些用人單位還要求考生參加職位業務水平測試。 第二套的第一道題屬於自我認知與職位匹配題，第二道題屬於綜合分析題，第三、四道題屬於組織管理題，第五道題屬於人際關系與情景處理兼容題。 追問題也是一道自我認知與綜合分析兼容題。 綜上所述，主任科員結構化面試共5道題25分鍾，最後追問了一道題，基本上採取了6種主要題型的形式，重點測評考生的公務員九大通用能力，著力考查考生的執行力。 （二）無領導小組討論 該方法要求一組應試者（一般五至七人）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。考官根據應試者在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵作出相應的評價。 例如下面這兩道無領導小組討論試題： 第一道： 某縣農民舉報沒有收到國家糧農補貼，讓你做一個調查，了解一下補貼發放情況，面試分為兩個階段： 第一階段：為了調查此情況，請考生寫出五個重要的調查入手方向，共40分鍾，其中每人有2分鍾的意見陳述。 第二階段：考官准備了從A至H的一些資料，然後讓大家討論進行選擇，選出最重要的五條，共35分鍾，最後由一個人進行陳述。 第二道： 關於大學生自主創業，政府出台7條政策，選出三條，按重要性排序 1. 跟工商部門聯合，在注冊資金上，在兩年注冊資金分期到位 2. 與金融機構合作，給大學生創業多方面籌集資金 3. 鼓勵銀行發放小額貸款 4. 在學校的時候進行創業培訓，讓稅務工商進行政策指導與宣講 5. 讓大學生與成功的企業家做交流，形成幫扶機制 6. 建立項目庫，提供項目參考 7. 開辟專門的創業園，提供場地支持 問題：從中選三條，並按重要程度排序 第一階段：個人陳述，說明選擇並陳述理由 第二階段：自由討論並達成一致意見. 假如你作為一個相關職能的工作人員，對這三條進行具體的細化 第三階段：選取代表做總結陳詞 （三）職位業務水平測試 職位業務水平測試是測試考生對未來崗位工作所涉及理論、知識的掌握和運用情況，例如2011年中央機關遴選中央政法委辦公室一處副處長職位職位業務水平測試的兩道題，均是圍繞政法工作中的重點內容加強與創新社會管理，提高社會管理科學化水平、加強社會主義法治理念進行命題的。 1.如何提高社會管理科學化水平？ 2.談談你對社會主義法治理念的認識？ 三、面試備考 （一）厚積薄發，積累知識，打好基礎 遴選面試考試主要是通過特定的形式，測評考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應對突發事件能力、選拔職位需要的特殊能力、個性特徵等九大能力。 以上能力的獲取不是朝夕間可一蹴而就的，它離不開厚積薄發，需要經過不斷的積累，需要有堅實的知識和實踐基礎。 這就需要我們廣大考生在面試備考之初，首先要回顧自己過去所學知識，溫故知新，並且結合筆試專業類試題的考查方向，准確把握自己的職位特徵。具體而言，建議考生需要做好以下幾方面的基礎工作： 1.深刻理解科學發展觀和國家大政方針。 2.了解報考部門的方針政策和時政熱點。 3.了解報考崗位的功能及必備的基本素質和領導能力。 4.尋找報考崗位職務典範，虛心向他們學習，從他們身上發掘做好報考崗位工作的優勢。 （二）准確把握面試題型，有備無虞 此次中央機關遴選面試，結構化面試、無領導小組討論和職位業務水平測試作為計分的依據。「知己知彼，百戰不殆」，在面試考場上，考生對結構化面試、無領導小組討論和職位業務水平測試基本形式的把握和掌控程度，直接決定著考試的成敗。 結構化面試應重點掌握綜合分析、組織管理、應急應變、人際溝通協調、職位匹配暨崗位適應性等五大題型的題型特點、答題原則和應對思路等。 無領導小組討論要把握這種面試形式的獨特性，掌握基本的應對策略和方法，並且重點掌握近年常考的重點題型。 職位業務水平測試則應加深對報考職位的了解，重點從崗位功能、職務職責、相關政策和法律法規、領導講話、部門熱點等角度備考。 （三）模擬訓練，講練結合，有效提升 面試基礎的鞏固和面試理論的掌握，都只是面試勝出的前提，若想真正在面試考場上縱橫馳騁，必須進行大量的模擬訓練，通過不斷的訓練實現脫敏，早日達到考場狀態，適應考場壓力，保證自己在考場上能夠正常甚至超常發揮。 模擬訓練不能隨隨便便、簡簡單單進行，必須還原真實的考場情景，只有這樣才能保證訓練效果。全真模擬場景的營造有兩種途徑，一種是請自己的親朋好友幫忙，由他們組成考官、評委等，一種是參加有關全真面試模考班，由專業人士進行組織及現場點評等。 相較而言，如果考生能夠解決好工學矛盾，抽出一定時間的話，還是建議考生選擇第二種途徑。第二種途徑的考試場景由考生所陌生的人員組成，考場壓力更大，由專業人士組織，考場情景更真實，模擬效果會更好；而且有專家現場點評，能夠幫助考生在短時間內准備把握和及時彌補自己的薄弱環節，補齊短板。
2. 什麼叫省直機關公開遴選公務員
在公務員系統內有遴選制度，可以通過遴選考試，調動到別的崗位和地方去，是向上的選拔考試。省直機關遴選考試，就是將其他地市鄉鎮等的公務員遴選到省直機關任職的考試。
3. 遵義的事業單位面試培訓班比較出名的機構有哪些下半年的事業單位面試想報個。
貴州題名教育咨詢有限責任公司（簡稱題名教育）是經工商局注冊、人社局審批成立的一家從事公務員（警察、政法幹警、選調生）；軍轉幹部、退伍軍人安置；事業單位（教師）；國有企業、銀行（信用社）；遴選等各類公職招考筆試、面試培訓的專業機構。公司成立於2011年6月，現下設貴陽、遵義、安順、都勻、凱里、銅仁、畢節、六盤水、興義、思南、玉屏、興仁、貴陽大學城，德江、沿河、從江16個分公司。自公司成立以來，年年被銅仁市工商局授予「守合同 重信譽」單位稱號。
權威的師資陣容、強大的研發團隊、專業的服務管理成就了無數學員的夢想，譜寫了輝煌的業績。多年來，題名教育採用名師授課、非模式化教學，通過不斷創新的高端、王牌課程和優質的教學服務，讓3.8萬名學員成功走上了理想的工作崗位，創造行業的高通過率，贏得考生的廣泛贊譽。
事實就是實力，過關才是硬道理。今後，題名教育將繼續秉承「名師輔導、親人服務、金榜題名」的辦學宗旨，「想學員之所想，急學員之所急」，讓每位學員夢想成真！
4. 2018浙江遴選考試面試備考
面試，是各位考生轉調機關單位過程中很重要的一環，也是最考察綜合能力的一環，所以面試也是很多考生非常重視的一部分。那麼究竟什麼是面試呢?其實面試本質上來說就是人崗匹配、雙向選擇的一個過程，結構化面試亦然。而在面試准備的過程中，很多考生都會發現自己答得並不很如意，所以很沮喪。中公教育專家表示，大可不必沮喪，所有人都必經的階段而已。
首先第一個階段，就是外在形式上的了解。面試，講究人崗匹配，而匹配最直接的了解角度，就是外在。這個考生的穿著打扮、言談舉止、禮儀素質等等，都是直接呈現在考官面前的，會對考官產生一個直觀的第一印象，所以第一個階段，就是對於這些問題的發現和改正，而改正的方式，可以通過觀看一些標准視頻，以及對著鏡子練習來改正。
其次第二個階段，就是對於答題思路的建立。結構化面試，不同於半結構化和無領導小組討論，會有固定的考察考生的維度，比如：應急應變能力、溝通能力、綜合分析能力、抗壓能力等等，這些能力都會對應一些常考的題型，對於這些題型，需要總結出答題思路出來，總結出答題思路，可以讓考生在考場上思考時間內做更有效的事情，提高思考效率，縮短思考時間。比如對於消極類的社會現象題目，可以總結一個「表態-原因-影響-對策」這樣的一個思路。
第三個階段，就是對於題目的分析能力培養。在掌握了答題思路以後，知識一個答題的大的框架，每一個題目都有其特性的地方，需要考生有一個對於題目的分析能力，要抓住題目中的信息和重點，圍繞核心問題展開分析聯想，如果抓不住核心問題和重點，就會答題偏離題目本身意思或者淪為套路化的要點式答題，所以題目的分析能力是非常重要的。那麼如何鍛煉題目的分析能力呢?可以通過進行大量的題目分析，只找題目中的重點，來練習題目分析能力。
第四個階段，就是破套路化階段。在經過一段時間的培訓後，很多考生都會發現，自己的打鐵別人的答題，好像沒有什麼區別，同質化很嚴重，都是一個模子刻出來的，這也是一個必經的階段，如果這個問題不解決，那麼就沒辦法在眾多的考生中，突出自己的閃光點。破套路化的方法，就需要考生加強日常生活中的積累，真正意義上的去鍛煉自己的分析聯想能力、語言組織能力，同時你也需要加強對於政治體系的了解，可以通過社會熱點的學習來提高自己的政治素養。
5. 遴選考試的分值分配
以省直機關遴選為例：
筆試分為公務員素質能力測試和業務適應能力測試，滿分均為100分。報考省工商聯和省貿促會職位1的考生，需參加業務適應能力測試，筆試成績按各佔50%比例合成。其餘崗位筆試成績為公務員素質能力測試成績。
公務員素質能力測試，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。業務適應能力測試，主要測試報考者競爭職位所必備的專業知識和業務技能。
6. 關於遴選：遴選要求的2年基層工作經驗
首先，你要明確你要考哪場遴選，中央、省直和市直等，對於基層工作經驗定義不同。
①中央工作經驗：基層工作經歷是指在市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨政機關、行政村（城市社區）以及企業、事業單位（中央級事業單位，中央和國家機關部委或省區市直屬事業單位、參照公務員法管理的事業單位，中央管理的金融企業、企業總部機關，不在此列）工作過。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。企業包括國企私企，但是，私企工作的，你必須是公務員身份，否則，就沒有資格。
②省直工作經驗：基層工作經歷是指在縣（市、區）、鄉鎮黨政群機關，行政村（城市社區），企業、事業單位（市屬及以上參照公務員法管理事業單位不在此列）以及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。在軍隊團和相當團以下單位的工作經歷，可視為基層工作經歷」
③市直工作經驗：一般來說，本市的公務員一般都是可以報考的，除了一些省直直接管轄的單位，是不能報考！
7. 工商局公務員能否考市政府的遴選
遴選是來公務員隊伍內部競源爭性的轉任和選拔方式，是在公務員隊伍中「二次擇優」的一項制度創新。遴選通過建立起縱向跨機關層級、橫向跨部門（系統）的縱橫交錯式選人用人渠道，對實現中央機關公務員隊伍中的領導來自基層、幹部出於基層，優化公務員隊伍的結構有重要作用，是從幹部結構上保證黨政領導機關與人民群眾血肉聯系的戰略舉措。
遴選方式
中央機關從基層公開遴選公務員主要是解決黨政領導機關幹部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等突出問題。目前不少機關幹部是從家門到校門，畢業後直接進機關門的「三門幹部」，他們的素質和潛能俱佳，但離基層較遠，離群眾較遠。
同時，遴選還在於探索建立一條基層公務員的選拔培養鏈 ，這對暢通基層公務員的「上行通道」非常重要，通過遴選，鄉鎮（街道）公務員都可以直接到中央任職，實現五級連跳，這在以前是根本不可想像的。
8. 省會城市公務員遴選，市一級的部門，請問編辦，總工會，民政局，國土局，商務局，工商局，哪個部門好些
編辦的全稱是編制委員會辦公室，有的地區稱編制局，屬於人力資源和社會保障局的下屬二級局或下屬機構，負責本轄區范圍內各行政、事業單位人員編制的確定和指標分配。
總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關，說白了就是為職工和企業之間服務的。
民政局，是政府主管社會行政事務的職能部門。主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。
國土局，承擔規范國土資源管理秩序的責任。承擔優化配置國土資源的責任。負責規范國土資源權屬管理。承擔全國耕地保護的責任。承擔規范國土資源市場秩序的責任。
商務局是政府的一個部門，主要負責全縣的招商引資、內外貿易、商貿流通等。商務局是政府機構改革後整合而成的部門。一般包括原來的招商局、商業局、外貿局等。
工商局總的工作職能是建立和維護社會主義市場秩序。具體的職權概括地說就是「六管一打一制止」。 「六管」是指：個體管理、企業管理、市場管理、合同管理、廣告管理、商標管理。 「一打」是指打擊假冒偽劣商品。 「一制止」是指制止不正當競爭。
這些部門之間可比性很小，每個單位都有乾的特別出色的人，我就見過在工會乾的風風火火的，即賺錢又能得到領導認可。所以核心還是看你自己的能力。
如果按照老百姓常規的看法，那麼推薦：工商、商務等部門
9. 河南遴選公務員成績多少分進入面試！！！！！！！！！！！！
2016年鄭州市直機關公開遴選公務員面試:
根據筆試成績，按擬遴選人數1:3的比例從高分到低分確定進入面試人選。筆試成績達不到筆試最低控制分數線的，不得進入面試。
面試前，市公務員主管部門將組織入圍面試人員進行面試資格確認。入圍面試的人員需持本人有效身份證、學歷(學位)證書、公務員登記表或錄用審批表(復印件)、推薦報名表(單位簽署意見並加蓋公章，見附件2)、准考證和職位要求的其他有關證明材料，進行面試資格確認。面試資格確認的時間、地點另行通知。未按規定時間進行面試資格確認的，視為自動放棄面試資格。凡發現弄虛作假的，取消其參加面試的資格。