沈陽公共法律服務中心

1. 沈陽市社保咨詢電話

沈陽市社會保險咨詢：82510065

（一）貫徹執行國家有關人力資源和社會保障的方針、政策和法律、法規、規章及省有關要求，擬訂全市人力資源和社會保障事業發展規劃，組織起草人力資源和社會保障（不含醫療保障，下同）地方性法規草案、規章、政策並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂全市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策並組織實施，指導全市人力資源市場建設，規范人才、勞動力、高等院校畢業生就業市場。

（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系；擬訂就業援助制度；完善職業資格制度相關政策，建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策；統籌協調選拔高等院校優秀畢業生赴基層工作；

會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；貫徹落實國家、省、市關於國（境）外人員（不含專家）就業管理政策，做好組織實施工作。

（四）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見，建立企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，擬訂企事業單位人員福利政策和離退休政策。代市政府承辦有關人事任免事項。組織實施國家功勛榮譽制度；擬訂表彰獎勵制度，指導和協調表彰獎勵工作。

（五）會同有關部門負責事業單位人事制度改革，擬訂事業單位人員管理政策。參與人才管理工作，制定專業技術人員管理和繼續教育政策，牽頭推進深化職稱制度改革工作，健全博士後管理辦法，負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

（六）貫徹落實國家關於農民工工作的決策部署及省、市有關要求，組織制定和審議全市農民工工作的有關規定，組織推動全市農民工工作，督促檢查各地區、各部門相關政策落實情況和任務完成情況，協調解決政策落實中的重點難點問題。

統籌協調落實國家關於家庭服務業工作重大決策和部署及省、市有關要求。

（七）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度。擬訂勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，擬訂和監督落實非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

（八）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，統籌擬訂城鄉社會保險及其補充保險政策和標准並組織實施。

組織擬訂全市統一的社會保險關系轉移接續辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策，會同有關部門擬訂全市社會保險及其補充保險基金的管理和監督辦法，編制全市社會保險基金預決算草案，擬訂全市社會保險基金投資運營政策。

（九）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

（十）承擔本部門及所屬單位黨組織建設相關工作。

（十一）指導全市技工學校、職業培訓機構的安全生產和職業健康工作。

（十二）將環境保護法律法規納入有關事業單位工作人員培訓內容。

（十三）按分工負責企業幫扶工作。

（十四）本部門具體行政職權見政府門戶網站公布的權責清單和政務服務事項清單。

（十五）完成市委、市政府交辦的其他任務。

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沈陽市社保中心其他聯系電話：

1、企業職工與城鄉居民養老保險處。 辦公電話：22824906

2、機關事業單位養老保險處。 辦公電話：22899373

3、工傷保險處。 辦公電話：22522810

4、失業保險處。 辦公電話：22539109

2. 沈陽市什麼地方能打狂犬疫苗

沈陽市防疫站能打狂犬疫苗。

防疫站是食品衛生及預防疾病的機構。我國從建國以來一直堅持衛生防疫事業的建設，取得了很大的成績，尤其是對各種傳染病的控制和監測，並逐漸消滅了各種傳染病的發展和流行。為了與國際接軌，同時中國實行疾病控制與衛生監督體制改革，由於職能的變化，各級衛生防疫站在2002年開始，陸續分離出衛生監督所(局)後， 改稱為 疾病預防控制中心 (CDC)。至2004年，基本更名完成。衛生防疫站除在少數行業系統仍保留名稱外，基本已不再使用。

貫徹執行《中華人民共和國食品衛生法》、《中華人民共和國傳染病防治法。中華人民共和國母嬰保健法》等法律、法規和規定，並依法進行監督，履行行政監督職能。

組織對重大疾病的綜合防治;組織指導全區健康教育活動。負責公共衛生行政執法案件聽證、訴訟工作。

組織協調全區公共衛生監督執法工作;負責食品、職業衛生、放射、學校、公共場所、飲水等的衛生監督管理工作;組織實施食品等與健康相關的質量管理，負責預防性體檢、衛生檢測等相關機構的資質考核認證工作。

貫徹執行有關婦幼衛生保健工作的政策、法律、法規，依法進行監督管理;負責制定全區有關婦幼衛生、婦女、兒童工作的發展規劃、政策措施並組織實施;對全區婦幼衛生的各項工作實施宏觀管理和質量監督員;負責婦幼保健、助產技術服務機構和人員的准入，負責監督托幼園所的衛生保健工作。

3. 沈陽法律援助中心收費嗎

《法律援助條例》的法律援助范圍第十條 公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助： （一）依法請求國家賠償的； （二）請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的； （三）請求發給撫恤金、救濟金的； （四）請求給付贍養費、撫養費、扶養費的； （五）請求支付勞動報酬的； （六）主張因見義勇為行為產生的民事權益的。 省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。 公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。第十一條 刑事訴訟中有下列情形之一的，公民可以向法律援助機構申請法律援助： （一）犯罪嫌疑人在被偵查機關第一次訊問後或者採取強制措施之日起，因經濟困難沒有聘請律師的； （二）公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的； （三）自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經濟困難沒有委託訴訟代理人的。第十二條 公訴人出庭公訴的案件，被告人因經濟困難或者其他原因沒有委託辯護人，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助。 被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委託辯護人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委託辯護人的，人民法院為被告人指定辯護時，法律援助機構應當提供法律援助，無須對被告人進行經濟狀況的審查以上就是可以申請法律援助的案件范圍，法律援助是不收費用的！

4. 沈陽盈科律師事務所在沈陽的發展怎麼樣 怎麼走啊

先來回答第一個問題吧，北京盈科（沈陽）律師事務所位於沈陽市和平區中山路111號亞貿大廈二層，說的有點書面了，其它簡單點就是在中山廣場（毛主席打車廣場）毛主席身後那天街上，他附近的標志性建築有韓洋酒店，快樂迪，還有沈陽口腔醫院。
乘車路線：
1. 地鐵1號線太原街站步行1000米至中山廣場即可。
2. 可乘114，115，123，129，220，249,277，環路到中山廣場下車即到。
駕車路線：
1. 從黃河大街、南京街由北向南行至中山廣場，向東轉入中山路行至與北五馬路交叉口即到。
2. 從南京南街由南向北行至中山廣場，向東轉入中山路行至與北五馬路交叉口即到。
3. 沿中山路由西向東行至與北五馬路交叉口即到。

第二個問題：北京盈科（沈陽）律師事務所是沈陽市司法局直屬律師事務所，於2010年6月經遼寧省司法廳批准成立，由北京盈科律師總部直接投資、直接管理，立足沈陽輻射東北，致力於成為盈科律師東北地區法律服務中心。
沈陽盈科位於沈陽市和平區中山路111號亞貿大廈二層，毗鄰擁有百年歷史的太原街商圈。辦公面積2600餘平方米，設有近四百平的咖啡廳，合夥人房間32個，普通律師卡位70餘個，辦公環境簡約時尚、典雅商務，硬體水平和辦公場所規模已成為沈陽律所業界標桿。沈陽盈科秉承北京總部規模化、專業化、品牌化、國際化發展理念，以及誠信、卓越、合作、責任的服務理念，努力打造政府平台、行業平台、高校平台、媒體平台的發展戰略。計劃注冊律師100人，截止2011年4月底，已加盟律師近90名。在專業化建設方面，已成立金融證券法律事務部、刑事訴訟法律事務部、知識產權與商業秘密保護法律事務部、房地產與建築工程法律事務部、公益法律事務部、公司破產、並購與重組法律事務部 、公司企業風險防控與結構治理 、國際法律事務部 、私募股權與投融資法律事務部、婚姻家庭法律事務部 、勞動人事法律事務部 、文體產業部 、財稅法律事務部 、行政訴訟與國家賠償法律事務部、民商事訴訟與仲裁法律事務部 、醫療糾紛法律事務部、環境法律事務部、執行法律事務部 、浙商法律服務團、兩岸法律事務部等20個專業法律部門。
沈陽盈科將立足東北，以涉日、涉韓業務為特色，結合沈陽的區位優勢及盈科律師在全國乃至全球的優勢法律服務資源，為客戶提供多領域、全階段法律服務。
沈陽盈科已舉辦了8期公益法律講堂，分別邀請了資深律師、法官做主講嘉賓，取得廣泛的社會影響力。
總體來說，作為在東北地區規模比較大的律師事務所之一，沈陽盈科未來的發展潛力還是非常巨大的。網路地圖

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。

5. 遼寧省沈陽市勞動仲裁委員會仲裁廳具體位置在哪

調解仲裁管理處 辦公電話：22894660

擬訂全市勞動、人事爭議調解仲裁工作的政策、規劃、實施規范並組織實施，指導監督全市勞動、人事爭議調解仲裁工作。指導並開展勞動、人事爭議預防工作。依法組織處理有關勞動、人事爭議案件及相關協調工作。負責全市專、兼職仲裁員考核、聘用和仲裁員資格登記、審驗、發證的管理工作。

(5)沈陽公共法律服務中心擴展閱讀：

《沈陽市人事爭議仲裁辦法》

第十一條仲裁委員會受理下列爭議：

（一）國家行政機關面向社會公開招錄公務員發生的爭議；

（二）國家行政機關與公務員之間因調動、履行聘任合同發生的爭議；

（三）國家行政機關、事業單位與公務員、職員、專業技術人員之間因工傷（殘）、工資、工齡、退（離）休費發生的爭議；

（四）事業單位與職員、專業技術人員之間因辭職、辭退或除名發生的爭議；

（五）企事業單位與經營管理人員、職員、專業技術人員之間因人才流動發生的爭議；

（六）企事業單位與被聘用者因履行聘用合同發生的爭議；

（七）從外省、市引進專業技術人員發生的爭議；（八）法律、法規、規章和其他規范性文件規定的可以仲裁的其他爭議。

6. 沈陽渾南新區勞動局在什麼地方

辦公地址：渾南區世紀路13號一號樓8樓；渾南區銀卡東路8號渾南區政務服務中心4樓。

經國務院機構改革方案，各地區人事局和勞動局合並為人力資源和社會保障局。

沈陽渾南區人社局其他政務公開信息：

單位名稱：渾南區人力資源和社會保障局

聯系電話：024-24822579；024-24233088

對外服務窗口：勞動和社會保障窗口渾南區銀卡東路8號

人才檔案服務和企業職稱評定窗口：渾南區銀卡東路6號

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區人力資源和社會保障局主要職責：

一、貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障事業發展規劃和政策法規，擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃並組織實施和監督檢查。

二、擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，指導全區人力資源市場建設，規范人才、勞動力就業市場。

三、完善公共就業服務體系；貫徹落實國家、省、市就業援助制度；落實職業資格制度相關政策，完善面向城鄉勞動者的職業培訓制度。

四、貫徹落實國家、省、市城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，落實機關企事業單位基本養老保險政策。

五、負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。

六、貫徹落實國家、省、市關於機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見和機關企事業單位人員福利和離退休政策。

七、會同有關部門負責事業單位人事制度改革；執行事業單位人員和機關工勤人員管理政策；參與人才管理工作，貫徹執行專業技術人員管理和繼續教育政策；負責高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。

八、貫徹落實國家、省、市引進國外智力政策與措施並組織實施。

九、貫徹落實市軍隊轉業幹部安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹落實國家、省、市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。

十、負責行政機關公務員和各園區、管委會工作人員綜合管理；貫徹執行國家、省、市關於公務員的法律、法規和政策規定；承辦區政府管理的部分人員的行政任免手續。

十一、貫徹落實國家、省、市有關農民工工作綜合性政策，維護農民工合法權益。

十二、統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁製度；完善勞動關系協調機制；監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。

十三、承辦區政府交辦的其他事項。

參考資料來源：

渾南區人民政府-渾南區人社局

7. 非全日制員工是否屬於正式員工，要簽勞動合同嗎

非全日制員工屬於正式員工，但跟標準的勞動關系有點區別，可以不簽訂書面的勞動合同，而僅訂立口頭協議。

法律依據：《勞動合同法》

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

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案例：

合同一字之差全日制員工秒變「鍾點工」

這幾天，農民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個月前，拿到大連市甘井子區勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決，她心有不甘。「憑啥當了6年鍾點工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？」

6年前，金敏珍到遼寧大連甘井子區一家互聯網服務公司做保潔員。公司承諾每個月的勞務費是2000元，還與她簽了三年「勞動合同」，簽合同不怕隨意被辭，沒多想她就簽字了，其間，她續簽一次。本想著「多年媳婦熬成婆」，今年可以簽無固定期限合同。

可春節後，公司無故解僱她，她申請雙倍賠償，仲裁庭沒支持她，只因她簽的是「非全日制勞務合同」。

近年來，一些企業打擦邊球哄騙農民工簽「非全日制工」的用工協議或勞務合同，卻干著全日制員工的活兒。《工人日報》記者采訪發現，這些農民工時薪低於最低工資標准，被辭得不到賠償，中招後也難得到法律支持。

每天工作超4小時的「鍾點工」

58歲的遼寧瓦房店籍農民工金敏珍，在女兒去深圳工作後，一直獨居。2012年2月，為了不耽誤工作，她在市區租了每天30元的床位。每天7點，她都會准時出現在公司的工具間。

按要求，每天7：30-9：00，15：00-16：30清掃、拖洗4個樓層的地面，擦洗檯面和玻璃門，傾倒洗手間和茶水間的垃圾、廢水。中午她在休息室吃完飯後，就出去清理地面垃圾。此外，她每天負責給會議室打水，打掃會議室等工作。

「簽合同時沒注意名稱，就顧著看工資和工時了，誰知道一字之差差別這么大。」金敏珍後悔地說。今年2月被辭時申請賠償，才被告知自己簽的是非全日制合同，不能獲得賠償。

當地勞動人事仲裁委員會審理的依據是，根據勞動合同法68條、71條規定，非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。金敏珍無法提供每天工作超過4個小時的證據。因此，仲裁裁決不支持金敏珍的訴求。

事實上，金敏珍僅是眾多被騙的「鍾點工」之一。大連市公共法律服務中心農民工維權律師王金海告訴記者，他幫助農民工維權，發現過幾十起。在全國范圍這類案件會更多。

「用工單位用口頭協議或非全日制勞務合同的形式僱傭農民工全天工作，不僅工資給的不足，有些時薪甚至低於當地最低工資標准，還不繳納工傷保險，甚至連意外傷害險都沒有。」

偷換概念讓農民工防不勝防

記者隨機采訪30位來自保潔、促銷、婚慶、演藝等僱傭「鍾點工」較多行業的農民工，反映他們都不同程度遇到過這種問題。一些不法用工單位利用這點，偷換概念將「全日制合同」改成「非全日制合同」，何財三就是受騙的農民工之一。

2017年1月，何財三到沈陽某大型烤肉連鎖店做燒炭工，每天工作時間為11點~21點，午休2小時，月薪1800元。總經理承諾說，只要他干滿一年，公司就會給他繳納社保。

但是，一年後，何財三再提此事，總經理不認賬，還說他是個鍾點工，不繳社保不違法。「我帶著合同找律師咨詢才發現，我以為的勞動合同，其實是非全日制勞務合同，申訴難以得到法律保護。」何財三說。

不僅如此，還有一些用人單位混淆視聽，把臨時用工說成鍾點工。今年7月，沈陽異常炎熱，某品牌空調維修人手不夠，僱用孫德龍作為空調維修工，口頭約定月薪1800元。每天早8點到晚21點，孫德龍要跑10餘家，中午飯顧不上吃，常在路邊買個雞蛋餅，一整月沒休息。

可他發現和他一同工作的老員工月薪3500元，感到委屈的他找到總經理孫學文，孫學文答復說：「你是鍾點工，單位也不考核你，有活就干，沒活就放假，連臨時工都不是，怎麼能拿正式工的錢呢？」這讓孫德龍信以為真。

事實上，許多農民工對臨時工和鍾點工的區別不甚明白，更不用說申請不足的工錢了。「應聘時，就算老闆會告知你是臨時工還是鍾點工，我自己都搞不明白，更別說看懂復雜的合同或協議了。」鄭麗華說。

她做保潔10餘年，從來都是工作4小時以上，身邊做保潔的多半如此。「干這行的沒啥技能，能賺到錢就不錯了，要是覺得錢太少，大部分人選擇離職，而不是維權。」

專家支招化解維權難

「僱傭鍾點工可訂立口頭協議的法律規定，讓農民工們拿不出證據，知道被套路了卻很難維權。」大連市公共法律服務中心副主任郭忠旭說。

勞動合同法第69條規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。他告訴《工人日報》記者，大部分的口頭協議都成了空口無憑，約定的時薪是多少、工作時間多長都無證可循。

而且大部分的鍾點工不打卡、不做考勤，很多企業的員工名冊里也沒有任何記錄，沒有工作證明，「鍾點工」無法證明自己工作超過4小時，維權難度非常大。因此，應當從立法源頭來細化完善法條，維護農民工的合法權益。

「留好人證、相關證據也可維權。」王金海在為農民工提供法律援助的過程中發現，許多農民工在被辭退後才想搜集證據，而一些不良單位早就隱藏、銷毀、刪除了，致使法院工作人員取證難度很大。「

其實，除了考勤表、打卡記錄外，工友在內的人證，上班期間交接班記錄，能反映工作時間、工作量和崗位工作職責等規章也可作為維權證據。」

沈陽大全律師事務所農民工維權律師刑燕建議，農民工在簽訂任何合同或協議時，要仔細閱讀條款，還可以到公共法律服務中心咨詢或尋求法律援助。即便是簽了非全日制勞務合同，只要能夠證明自己每天工作時長超過4小時或一周超過24小時也可申請賠償。

8. 沈陽法律援助中心

法律援助中心一般是當地司法局的下屬單位，位於和平區和平北大街25號（網路地圖地址）。

既然是法律援助，那當然是不收費的。

9. 沈陽市大東區勞動局在什麼位置

沈陽市大東區勞動局即大東區人力資源和社會保障局地址，在瀋河區東順城街92號。

大東區人力資源和社會保障局聯系方式：

聯系電話：62189346。

聯系地址：瀋河區東順城街92號。

郵政編碼：110042。

(9)沈陽公共法律服務中心擴展閱讀

大東區人力資源和社會保障局的機構職能：

1、貫徹執行人力資源和社會保障法律法規，擬訂有關規范性文件。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場， 促進人力資源合理流動和有效配置。擬訂人力資源服務業發展規劃和政策。健全人力資源市場監管體系。

3、負責促進就業創業工作。擬訂統籌城鄉就業創業發展規劃和政策，完善城鄉勞動者平等就業制度、就業援助制度和職業培訓制度，健全公共就業創業服務體系。