馬鞍山哥弟怎麼樣

① 哥弟衣服怎麼樣

「哥弟服飾」是台灣的比較知名的服裝品牌，主要營業的是女裝，衣服質量還是不錯的，值得考慮。

在中國的服裝市場上，哥弟女裝以「儒文化」為品牌內涵，以其准確的目標市場定位而在國內女裝界占據一席之地。哥弟品牌絕不二價，顏色花而不哨，價格高而不貴，剪裁貼而不緊，完完全全對准了這群消費中堅的「胃口」。

執著的堅持獲得了執著的支持，哥弟女裝將一大批忠實的顧客招攬在其周圍，固定的客源消費支撐起其市場位置，不管市場環境多惡劣，有顧客不變的支持為其遮風擋雨。

哥弟屬中高檔。創立於1977年。本著將心比心、相輔相成的團隊觀，秉持物有所值、物超所值的誠信經營理念。

② 哥弟品牌怎麼樣

哥弟屬於中高檔品牌，款式質量也不錯，我媽就喜歡買這個。

③ 哥弟怎麼樣

在廣東路近永安道，新開沒幾天，服飾連鎖，地方挺大的，品種也多。環境干凈，服務熱情，價格中等。

④ 「哥弟服飾」怎麼樣衣服質量好么

「哥弟服飾」是台灣的比較知名的服裝品牌，主要營業的是女裝，衣服質量還是不錯的，值得考慮。

C.Taipei 西點台北，帶著一個夢想，希望把健康，安全，美味的「台灣的好味道」分享給廣州。

⑤ 哥弟服飾這個公司怎麼樣

你是應聘哥弟公司的會計還是哥弟代理商的會計呀，能進哥弟公司當然是非常一錯的，如果應聘哥弟代理商的會計，那就說不準了！

⑥ 有沒有在哥弟工作的兄弟姐妹呀想知道在哥弟工作怎麼樣，營業員待遇怎麼樣，

不知道這是什麼時候的提問，作為一個剛從哥弟離職的人，想要來說說……也算是為這一年劃個句號。 文字功底一般，想到哪寫到哪吧！
2017年夏天，三線縣城，同時去了哥弟和一個百貨商場應聘。哥弟工資試用期3500，轉正4000➕提成，武漢社保。百貨商場做男裝，保底1800➕提成➕本地保險。商場經理承諾旺季也有四五千。去哥弟應聘她會先讓你填表，然後告訴你公司是會有外調的。就是省內各個店鋪的小夥伴互調，交流學習。（大部分人是不接受外調的，因為三線小縣城，本身很多就只是想要一個安定！）然後會問你身高體重，再手機給你拍個照片，然後傳給人事那邊，讓你回去等人事電話面試通知！因為本人比較慢熱，不是那種人來熟的性格，考慮到後期想要做女裝，所以想去哥弟鍛煉突破一下。於是選擇了哥弟！試用期七天。一天七小時班制，全程站！中間四十分鍾吃飯時間可坐。這七天會給一個本子你，每天一頁。就是了解哥弟各類面料，和不同色號所代表的顏色！譬如，黑藍咖紫橙彩綠分別就是1234567，不同數字又代表不同類型衣服，譬如洗開頭貨號是褲子，2半裙，3襯衣，套頭上衣 4外套 5連衣裙 7針織 89飾品鞋包 。然後每天拍照！最初一衣三搭，後來變成兩衣六搭，再後來變成兩衣六搭加一衣十搭。這些都是後話！第一天下來，內心是罵娘的！一個是環境的影響，一個人自身的身體因素！下班去朋友店裡，就一個勁吐槽，明天打死不去了！但是第二天還是去了！七月淡季，剛開始去不忙的話是不會讓你接觸銷售的。每天基本就是拍照，寫本子上要求你了解的東西，然後熟悉庫存。我在的店庫存是2000多將近三千。所以不同款式，面料，風格，搭配了解下來還是需要些時間的！個人認為這個東西熟能生巧！剛進哥弟時候光看她們每天忙忙碌碌的就覺得，這群女人，真是厲害！因為店內銷售是沒有男人的，每天每個人輪流值日！店內大事小事都是幾個女人親力親為！（店內最大87年，最小95年）每個星期到貨一到幾百件，也是幾個人重新打包，搬上搬下！言歸正傳！轉正後每天的工作會有一個固定的模式。做衛生，接待顧客，兩衣六搭，查庫存，午會，預約電話，陳列，模特，試衣本，三人演練，更不談一些細枝末節的東西。哥弟是個很神奇的地方，它會讓你不自覺的自動加班！答主本人不是那種很拼很上進的人，所以在店面排名一般居中或者末位。因為基本不加班！在哥弟，想要做好業績，想升高導甚至更長遠的發展，加班是必要的前提！我做不到那種沒日沒夜，一天十二小時懟店裡做業績！也不是那種愛表現的人！對了，哥弟員工是必須穿哥弟衣服上班的，並且，哥弟每個月會有月會，帶店的店長或店助都會帶一到兩個人去開會，所以，這意味著你的工資里每個月至少有一部分是買了本品牌衣服

⑦ 在哥弟上班待遇怎麼樣

現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。現在從業人員的工資待遇都是不一樣的，跟你的學歷跟工作經驗有關，按不同的學歷跟工作經驗提供不同的工作崗位跟工資待遇，所以你如果去哥弟上班在面試的時候人事部門會根據你的情況給予適合你的待遇。

⑧ 為什麼馬鞍山工資那麼低

在很多商業企業的認知范圍內，馬鞍山城市是一個四線城市而不是大家所認為的三線城市（這里的城市等級指的是商業發達程度和城鎮居民消費力），原因主要是流動人口少，本地消費能力被南京瓜分（每年有30%左右的消費流向南京和上海等城市），城市商業輻射面過小（附屬縣城在馬鞍山消費能力不夠強，多被南京和蕪湖瓜分），政府招商引資誠意不夠（這些原因導致了馬鞍山的城市等級還不如江陰這一類的縣級市）。因為這些原因很多大型的商業企業進入馬鞍山的市場的步法比較緩慢，而往往這一類的外來的區域性或者連鎖性質的商業企業薪資會較高，一些連鎖的餐飲品牌的店長薪資高的可以拿到7000多（不含績效工資和年終花紅）少一些的也在4000左右（同上），一般員工也會達到1800左右（不含銷售達標後的提成），而服裝行業區域負責人的薪資水平大部分都在5000-6000左右（同樣不含一些提成、達標獎之類的收入），店長一般都在2600-4000+的水平，一般員工約為1200-1800不等（以上收入均為稅前）。在加上馬鞍山當地的招商引資力度和誠意均不夠（蕪湖的經濟開發區起步比馬鞍山晚，發展卻比馬鞍山好很多，去年為了引進電玩巴士商戶政府投資3000萬元，市長也親自去北京和上海洽談此類事宜），導致了一些工礦企業對在馬鞍山投資持懷疑態度，當地企業發展緩慢，這些都是對薪資和職位的影響。不過工資低還有很大一部分原因往往是自己造成的，外來企業在馬招聘工作人員，基層員工非常難招聘，往往一年、兩年都沒有辦法招慢基層員工。其實這些基層員工的工資並不低七七八八加起來稅後也能達到1800以上（舉例：哥弟的營業員一個月到手工資3000-4000，不過要求也高），而且很多企業還會給基層員工購買公積金。要知道商業企業在大區或者分區的領導十個有七、八個是從基層做起來的（這些大區、分區是指皖南、安徽、這一類的分區，馬鞍山區域是更低級一些的分區），這些大區的部門經理一類的管理者，每月公積金（一般為薪資的15%）都能達到2000-3000左右。但是真心基礎員工不好招啊~所以在外部環境還沒有改善的時候，擺正位置、提高能力相對重要，也是提升薪資的一個方法。

⑨ 哥弟怎麼樣為何那麼多人買

哥弟門店進店人數其實並不多，但是哥弟所能產生的高業績，卻是其他店不能相比的。

哥弟主打的是褲子，而哥弟家的褲子分類特別的詳細，細致到你無法想像。

除了褲子以外，他們對於外套、襯衫、針織衫等等每一個分類都特別詳細，並且導購要熟記這些分類，這是為什麼呢？

之所以這樣做的目的，是為了讓導購清晰的向顧客推薦類別，多試穿幾款衣服。

做過導購的人往往都知道，想讓一個顧客同時買上兩套正裝很難。但是如果讓顧客買上一套正裝捎帶上一套休閑裝，難度就會下降很多。

這就是為什麼哥弟讓自己的導購員，要非常熟悉的記住每一個品類裡面的詳細分類的原因。

能買得起哥弟的人，一般都是職業女性。這些職業女性對於理想型的生活都曾經有過展望。

而哥弟的導購員只需要讓她們心中，時時重復著這個美好的願望就可以了。

周一職業裝，周二商務裝，周三優雅的穿，周四怎麼樣穿的更潮流，周五大牌一些，有國際范兒，周六齣行裝怎麼樣？周日的時候居家，怎麼在家裡穿的更舒服。

即便是現如今的經濟情況，使這位購物的女性，還沒有達到這樣每天安排的程度。但是因為心裏面有著這樣的願景的緣故，再加上導購對於美好未來願景的提醒。

不由自主的，女性購物的天性就會得到釋放，女性對於美好未來的嚮往，也會落實到購物當中。

⑩ 哥弟店怎麼樣

卓展對面這家店也開了有一段時間了，大概一年了吧，我也是今年才在它家
買衣服
，四季的衣服基本上都有，很喜歡這家店的衣服，她們都是穿著店內的衣服，服務很貼心，店內環境很不錯，衣服款式質量都很好，她們都是在外地經過培訓的，知道服裝怎麼搭配好，我一般是配成套的衣服在這里的，衣服有點貴，偶爾奢侈一下，它家的衣服不在商場專櫃賣，衣服只能打折到9折，
過季
後也仍然不打折，最近剛在它家買了一條短褲，是amass的，打完折到630，
過新年
了嘛送了一個她們自己編制的
腰鏈
，^_^她們家會登記顧客信息，有時候打電話問候一下，再介紹一下新款