公共服務崗位轉事業編

『壹』 社區工作者可以轉事業編制的

社區工作人員並不屬於事業編。一般是沒有編制的，目前只有個別地方正在試行的「社區工作站」的工作人員可以享有事業編的待遇，它屬於合同制。
但是今年，一些省份向社區工作者敞開了事業編的大門!例如今年部分省份的社區招聘：
2019北京市面向在職社區工作者招聘事業編制人員81人公告
2019北京懷柔區面向優秀社區工作者招聘事業編制人員公告
納入事業編!2019廣東湛江徐聞縣委黨建指導員管理中心選調15人公告
2019年廣東湛江市徐聞縣招考17名黨建指導員公告(事業編)
2019江西贛州石城縣從優秀村(社區)幹部中公開選聘鄉鎮事業編制人員公告
2019廣東惠州市面向村(社區)黨組織書記招聘鄉鎮(街道)事業編制人員100人公告
目前國家正在大力推動社區建設，還推出了很多優惠的政策，社區工作人員的發展趨勢將會越來越好，如果你符合條件，社區工作者也可以成為你就業的一個新方向!

『貳』 公益性崗位人員可移轉成事業編嗎

不可能,因為是市財政出錢給你發工資,各局只負責給你找些活干,不可能能成為個局裡頭的人。

『叄』 事業單位招聘，我發現編制方面有事業編制和公共服務崗位之分，請問公共服務崗位這樣的編制是什麼意思呢

事業編制就是國家支付部分人頭費用，部分靠企業自己掙錢。事業單位分全版供和半供，權全供就是全額撥款，如學校老師，地質隊等，半供就是部分撥款，如醫院。

公告服務崗位就是政府購買你的服務，也就是全額撥款，你幫政府幹活，介於公務員和事業單位之間。又稱政府購買服務人員。

公共服務崗位多隻基礎組織，如街道，婦聯。殘聯，等社會福利及組織的辦事人員。

事業單位的公共服務人員大多隻機關管理人員，技術崗位只技術專業人員。

『肆』 公共服務崗位和事業編制有什麼區別嗎

一、概率意義不同：公共服務崗位包括村官、支教、支農、支醫、鄉村扶貧，以及城市社區的法律援助、就業援助、廉租房配套服務等崗位。 事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、政治地位不同： 事業單位有編制，公共服務崗位目前來說不存在編制這個說法，是近些年來國家開始搞起的東西。

三、工資待遇不同：早期的公共服務崗位待遇較差，一般被認為是半義務服務性的工作，政府下發的村官和支教的收入大概在1500-2000左右，離事業編制在編人員差距還是較為明顯。

(4)公共服務崗位轉事業編擴展閱讀：

事業單位要按照崗位設置管理的有關規定自主設置本單位的各類具體崗位，明確崗位等級。政府人事行政部門和事業單位主管部門要落實單位用人自主權，確保事業單位根據崗位的職責任務和任職條件自主聘用人員。

有行業崗位設置指導意見的，要按照《試行辦法》、本實施意見和行業指導意見，做好事業單位崗位設置管理工作；能夠參照行業崗位設置指導意見的，經政府人事行政部門同意，參照相近行業指導意見執行；其他事業單位的崗位設置由政府人事行政部門會同事業單位主管部門按照《試行辦法》和本實施意見的精神執行。

鼓勵有條件的地區、部門和事業單位建立崗位設置管理信息資料庫，運用計算機信息化技術，提高事業單位崗位管理的信息化、規范化水平。

『伍』 政府購買公共服務崗位能不能入編

希望抄不大，政府單襲位之所以會購買（外包）這些崗位，歸根結底是因為編制（名額）不夠，或者是要求太高（學歷要求高：要985.211高校，或者碩博學位），招不到人，不過如果你混得夠久，也是有可能入編的，能力或貢獻突出，不過還是開頭那句，希望不大。

『陸』 公務員能轉為事業單位工作人員嗎

公務員和事業單位一直都是人們印象中的「鐵飯碗」，山東省考12月19號考完以後，剩下的大型公職類考試就是事業單位了，但是說到公務員和事業單位，仍然有很多小夥伴不知道他們有什麼區別，今天小編就通過對比帶大家來認識這兩個考試。
公務員和事業單位都是體制內，都有編制，但是編制的性質並不一樣。公務員是屬於行政編制，按照《中華人民共和國公務員法》進行統一管理;而事業單位屬於事業編制，按照《事業單位人事管理條例》進行統一管理。
公務員是由國家財政負擔工資福利的工作人員，也就是所謂的吃「國家飯」。事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，核心是公益屬性，在事業單位招考當中，主要是公益一類與公益二類，公益一類一般是全額撥款比如學校，工商管理部門，衛生防疫部門，這些單位也可以稱之為吃「國家飯」。公益二類一般是差額撥款，由國家財政撥款部分，其他費用自籌，例如醫院高校等等。我們會發現不管是公務員還是事業單位，基本都是國家財政負擔，所以從薪資待遇上來說，肯定是非常有保障的，都是非常值得我們考的考試。
我們從筆試來看，他們又有何區別呢?首先競爭壓力不同，公務員考試每年的報錄比都有上升趨勢，2020年全省平均報錄比是48:1，事業單位平均競爭比是低於山東省考的，主要原因是事業單位招考人數相對省考要多，僅事業單位綜合類在2020年統考中就達到了1萬+的招考量，2020年省考是6000+，事業單位上岸機會更大一些。
其次，筆試科目不同，公務員考試的筆試科目以申論和行政能力測驗兩個科目為主，個別崗位會考專業知識;事業單位的考試以公共基礎知識和綜合寫作(申論作文或公文寫作)為主。這兩個考試的科目我們也可以理解為，公務員考試內容是以理解為主。事業單位考試內容是以記憶為主，理解為輔，事業單位需記憶內容雖多但是規律性較強，因此是一個投入產出比較高的一個學科。

『柒』 社區工作者轉事業編有什麼要求

在這里以2019年鞍山社區轉編為例，僅供參考：
二、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律，具有良好的品行;
(三)18周歲以上，40周歲以下(1978年12月26日(含)至2001年12月26日(含)期間出生);
(四)報考市本級事業單位招聘崗位須具有全日制大專及以上學歷;報考城區事業單位工作崗位須具有大專及以上學歷，海外院校畢業生取得的學歷學位證書應獲得國家教育部認證;
(五)現任我市城區社區工作者，且累計服務期滿3年(含)及以上，應聘社區工作者服務年限計算的截止時間為2019年12月26日，在校期間的社會實踐經歷，不能視為服務年限，其他資格條件或相關資歷計算的截止時間為報名起始之日;社區工作者具體是：
1、社區黨組織成員。按照《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例(試行)》和《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定，經社區黨員(代表)會議選舉產生或經上級黨組織任命。
2、社區居民委員會成員。按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》《遼寧省實施<中華人民共和國城市居民委員會組織法>辦法》等有關規定，由社區居民(成員代表)依法選舉產生。
3、其他社區專職工作人員。按照「公開、公平、公正」原則，採取面向社會，公開招考、擇優聘用的方式產生的人員。聘期與同屆社區居民委員會任期相同。
(六)符合報考事業單位所需基本條件，適應事業單位工作要求的身體條件，工作崗位所需要的其他條件(詳見崗位信息表);
曾因犯罪受過刑事處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的、被依法列為失信聯合懲戒對象的、在各級公務員招錄及事業單位招聘中被認定為有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的、任職期間本社區發生重大責任事故的、本人受處分不宜報考或正在接受紀律審查尚無結論的、社區工作者考核評議為不稱職以及國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的，均不得報考。報考人員不得報考聘用後即構成迴避關系的崗位。
報考人員在報名時不是試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員，但在報名後聘用前成為試用期公務員或參照公務員法管理機關(單位)、事業單位工作人員的取消考試資格或取消聘用。

『捌』 政府購買服務崗位試用期後轉正有編制嗎

政府購買崗位是聘用制也就是合同性質的，沒有編制。

購買崗位屬於政府公益性崗位。

事業單位與實行聘用制的人員應簽訂勞動合同。法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依《勞動合同法》有關規定執行.公益性崗位就業人員可獲得勞動保障部門按月提供的崗位補貼，額度為最低工資標準的70%。

政府購買大致有兩種：（1）從居民那裡購買勞務；（2）從企業或公司購買商品。因此，這種公共支出包括工作人員和武裝人員的薪資支付和購買各種公用物資的開支。

(8)公共服務崗位轉事業編擴展閱讀

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於三年。

《事業單位人事管理條例》

第十二條

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。

第十三條

初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

第十四條

事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。

第十五條

事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。

『玖』 公共助理員以後能轉事業編制嗎

可以，因為都是屬於有編制的，要轉為公務員，大體上途徑有：
(1)參加省級公務員考試、國家公務員考試
每年各省都有1-2次省級公務員招考，主要崗位設置在鄉鎮，部分崗位為公安幹警、法院、檢察院崗位等。如果事業編制工作人員要去參考，工作年限務必要超過1年。
國家公務員考試職位較廣泛，主要是技術崗位居多，海關、邊檢等崗位較多，部委文秘崗位也不少。
(2)參加各級副科崗位選拔(公選)
有時，根據工作需要地級市或者縣政府會面向本地區或者全國，公開選拔副科級領導崗位或副科工作崗位(儲備幹部)。這類考試要求報考人員最少具備3年工作經驗，年齡也有具體要求，總體來說，要求很嚴格。
(3)破格提拔的情況(要努力爭取)
原則上事業編制不會自動轉為公務員編制，但如果某個事業編制工作人員工作特別突出、年度考核連續都是優秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。常見的有，某單位引進高科技緊缺人才等，如引入某高校博士為副科級幹部等。不過這類情況很少見，而且對人的要求特別高。