攀枝花市工商局事業編制待遇

⑴ 事業單位一般編制的工作人員待遇怎麼樣

相對來說政治前途遜於公務員，因為有許多上級機關面向公務員的選調考試事業編制人員沒有資格參加，而且事業單位領導職數一般較少，提拔難度大。好處是事業單位職稱比較容易上去，工資待遇也就跟著提上去了，所以一般情況下事業編制人員平均工資待遇高於同資歷的公務員，這在一些基層單位尤為明顯（當然一些地區公務員工資遠高於事業編制職工，這是受地方財力限制或是地方政策影響，最終兩者還是要大致相當的）。自己衡量吧，就算不滿意，你也可以在職報考公務員嘛

⑵ 請問工商局的事業編制

目前我國的事業單位中，有幾種類型：行政性的（行政職能的)、經營性的內、公益性的。容
工商局下邊的事業單位也得看它是什麼類型的，各類的工資系列都會不一樣，今後的走向也有很大的區別。
總的來說，行政性質的事業單位，人員進口把關很嚴，基本上是按照公務員的標准來掌握；經營性的事業單位，進人比較容易，今後的走向是改為企業；公益性的事業單位，如學校、醫院等，涉及民生和保障問題，地方財政需要給核定經費，為此進人也是嚴格把關。
合同工，各有不同。有的是事業單位執行的是合同聘用制，有的只是臨時聘用的工人，以合同工的方式聘用的。合同聘用制的人員，其實就是事業單位的正式職工。

⑶ 行政單位裡面有事業編制嗎待遇怎麼樣

行政單位裡面沒有事業編制，行政單位里有行政內設機構和所屬事業單位，屬於混崗使用。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

實施范圍：

1、為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的事業單位，包括經費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經費自理的事業單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設置管理。

2、事業單位管理人員（職員）、專業技術人員和工勤技能人員，都要納入崗位設置管理。崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。

3、使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設置管理。

以上內容參考：網路-事業編制

⑷ 您好！我是工商局事業編制在編人員，想轉到行政工勤編制，請問那個好，另外行政工勤編制工資會比事業編制

你好！
行政工勤編制說白了就是工人編制。
如果把事業編制轉到工人編制那就虧大了。
如果都在工商局上班那工資差別不大的。

⑸ 我想問問那些事業編制單位待遇好一點

1、級別盡量高的單位。一般事業單位最高能到局級，正處級以下的事業單位就比較基層了，待遇不會太好

2、差額撥款或自收自支且自營業務效益不錯的事業單位。這樣的單位可以在標准外發一些，比如獎金。全額撥款的事業單位是死工資

⑹ 工商局的事業編制好還是不好

我一朋友在工商局，工資不是很高，但是待遇還行，空閑時間比較多。

⑺ 哪個單位的事業編制人員待遇福利好

這些單位沒有待遇特別好的,這些單位應該都是縣財政全額供養的,如果單位沒有小金庫來發福利的話,工資都是一樣的.有些單位可能有些灰色收入,比如說縣婚姻登記中心或者困難職工幫扶中心,有可能有些,但現在查的那麼嚴,都不敢的.

⑻ 關於事業編制待遇的問題

1、現在事業編制人事代理與以前沒什麼不同，人事代理是為了減輕事業單位負擔，單位不再保管檔案，而是委託給人才中心管理，人才中心負責人員的工資晉升、保險等工作。
2、職工醫院是總工會的，單位分省直和地市，編制都一樣，待遇一般省直的高，但有條件好的地市單位，待遇比省直還要高。
3、編制是一個單位的人員限額，編制內的人員按照國家事業單位人事管理制度執行，一般較穩定。編制外的人員按照合同約定執行，與企業差不多。
女生應該首選編制內，工作較穩定。
定級按照當時的學歷。

⑼ 攀枝花公務員的待遇怎樣

1500-2400左右（隱性收入不在討論范圍）