❶ 2015年事業單位漲工資最新一消息怎麼寫
國家公務員工資改革最新消息
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。
四、補助工資
1.車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5.逢一進十。
2.取暖補助，一年發放一次，標准= 基本工資÷3,逢一進十。
3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
5地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。除養老、醫療補助按現行政策執行外。公積金、獨生子女費、等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六，退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費= 退休前工資 x 80%。三年一調
下面就算一算一個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。
1.基本工資：副處級3600元;
2.工齡工資：60元/年X30年=1800元(無法計「三年一調);
3.獎勵工資：每月300元(無法計「三年一調);
4.車補：3600÷5=720元.(無法計「逢一進十」);
5.取暖補助：3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十」);
6.出勤補助：22.5X30元/天=675元(無法計「三年一調」);
7. 山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」)
8.地區差別補助：(這個也無法計)
❷ 伊春市工商局公務員工資多少待遇福利如何請知道的朋友告訴我，謝謝了！
2000多月，待遇福利就是正常米面油。
❸ 2015年，企業退休人員工資漲多少咋計算。
2015企業退休人員要漲工資的正式消息也沒有要不要漲是未知數想上去如果真的有確切文件出來要漲退休工人工資那麼漲的幅度和方法會一同出台現在只好等
❹ 2015年國家公務員每個月漲工資是多少
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
❺ 黑龍江省伊春商業局退休工人2o15年補發工資發放
沒有見到正式通知，網上有調整信息如下：
關於2015年黑龍江省企業退休人員基本養老金調整通知
黑人社發〔2015〕50號
各市（地）、縣（市）人力資源和社會保障局、財政局，省農墾總局人力資源和社會保障局，省森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市、撫遠縣人力資源和社會保障局、財政局，中直行業、煤炭等有關單位：
根據人力資源和社會保障部、財政部《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）等有關文件精神，結合我省實際，經省委、省政府同意，現將2015年調整企業退休人員基本養老金有關事項通知如下：
一、調整時間及范圍
從2015年1月1日起，為2014年12月31日前按規定已辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休、退職、「五七工」「家屬工」等人員增加基本養老金。
二、調整辦法及標准
（一）普遍調整
2014年12月31日前按規定已辦理退休手續人員，每人增加142元/月；退職及「五七工」「家屬工」等人員，每人增加112元/月。
繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限）每滿1年再增加2.5元/月。「五七工」「家屬工」等人員繳費年限按15年計算。
（二）傾斜調整
在普遍調整的基礎上，對以下群體給予適當傾斜調整：
1、符合勞人險〔1983〕3號文件規定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月；1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。
2、1953年12月31日前參加革命工作的（不含建國前老工人），再增加15元/月。
3、2014年12月31日前年滿70-79周歲的退休人員，每人每月再增加30元；年滿80周歲及以上人員，每人每月再增加40元/月。
4、在設立機關事業單位艱苦邊遠地區津貼地方的企業退休、退職及「五七工」「家屬工」等人員：一類地區每人再增加5元/月，二類地區每人再增加10元/月，三類地區每人再增加15元/月。
5、軍隊轉業幹部按上述規定調整後其基本養老金低於全省企業退休人員人均基本養老金水平的，調整到全省企業退休人員人均基本養老金水平。
三、資金列支渠道
已按月領取基本養老金人員，增加基本養老金所需資金由基本養老保險統籌基金列支。
四、幾點要求
（一）2015年企業退休人員基本養老金實行網上調整。省社保局按文件規定標准和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業務需求，省人力資源和社會保障信息中心根據需求在網上進行操作。省社保局或市（地）社保經辦機構對調整後的信息進行審核，審核無誤後進行確認啟動並按規定予以發放。
（二）未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平台的大慶油田社保中心、省農墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養老金調整，應在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監督指導下自行調整。
（三）調整企業退休人員基本養老金, 體現了省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地要高度重視，要將此項工作作為當前一項重要政治任務來抓，嚴格按照省委、省政府的部署和要求，加強領導，精心組織，做好深入細致的政策宣傳解釋工作，確保調待工作順利進行。
❻ 2015漲工資正處級公務員能拿多少錢
2015年公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公布
❼ 事業單位退休人員2015漲工資新政策怎麼計算能漲多少
今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二連漲」。
其中是否對兩參人員，復退軍人，教師/知青等人員有特殊的增發政策，需要待調整方案公布後才一知分曉。
❽ 2015年在職職工漲工資有什麼規定
公司漲工資要根據公司效益來定，效益好就有可能漲，效益不好肯定不漲！
對於員工而言，如果漲工資，最重要的要根據員工的績效來漲工資，有時也會考慮到工齡和有無違法亂紀等。
❾ 伊春市工商局工作近30年幹部，每月應開多少工資哪位朋友懂，向您請教
這很正常的。
工資是分地域的。
你要是北京工商幹部的話 一個月起碼7000多。