工商局垂直人員編制

① 什麼是垂直領導體制

垂直領導就是下級工作部門直接由上級同類型工作部門的指揮和領導。專

以工商局為例，現行體制，屬縣工商局既要受縣政府管轄，又要受上級的市工商局領導。

而垂直領導體制就是地方工商局不再受地方政府管轄與干涉，直接由縣工商局——市工商局——省工商局——國務院工商總局的結構，由中央政府的相關總署直接領導。

② 湖南省工商局的人員編制

湖南省工商行政管理局機關行政編制為109名（含離退休管理服務行政編制5名，基層內專項行政容編制10名）。其中：局長1名，副局長4名，紀檢組長1名，總會計師1名；正處級領導職數14名（含機關黨委專職副書記、紀檢監察負責人各1名），副處級領導職數25名。
紀檢（監察）機構行政編制在局機關行政編制總額內單列。
機關後勤服務含全額撥款事業編制16名。

③ 工商局裡的工人編制的和正式編制的有什麼區別嗎

目前我們國家對公務員編制下的工作人員有了相關的法律，也就是2006年1月1日正回式頒布的《公務員答法》
依據這條法律，我們國家現在公務員是逢進必考的。如果僅僅靠托關系只能是工人編制，隨後想轉正式編還得依靠參加考試這個途徑。

工資不盡相同，有地區差異。

④ 貴州省工商局的人員編制

省工商行政管理局機關行政編制129名(含從安順市工商行政管理局收回17名)。其中：局長回1名、副局長4名、機關黨委書記1名，處級領導職數39名。答
機關工勤人員編制26名（含直屬行政機構），由財政全額預算管理。撤銷省工商行政管理局機關服務中心。

⑤ 基層工商所裡面的人員編制情況是怎樣的

工商所來設所長一人；任務較多的，設副自所長一至二人；工作人員若幹人。工商所實行所長負責制。

工商所按經濟區域設立。工商所的設立，由區、縣工商局根據轄區大小、經濟發展情況和管理任務需要，提出具體方案，報區、縣人民政府批准。

拓展資料：

基層工商所職責

（一）辦理轄區內由區、縣工商局登記管理的企業的登記初審和年檢、換照的審查手續，並對區、縣工商局核准登記的企業進行監督管理。

（二）管理轄區內的集貿市場，監督集市貿易經濟活動；

（三）監督檢查轄區內經濟合同的訂立及履行，調解經濟合同糾紛；

（四）受理、初審、呈報轄區內個體工商戶的開業、變更、歇業的申請事項，對個體工商戶的生產經營活動進行監督管理；

（五）指導轄區內企業事業單位、個體工商戶正確申請商標注冊，並對其使用商標進行監督管理；

（六）對轄區內設置、張貼的廣告進行監督管理；

（七）按規定收取、上繳各項工商收費及罰沒款物；

（八）宣傳工商行政管理法律、法規和有關政策；

（九）法律、法規規定的其他工商行政管理職責。

⑥ 工商局 垂直領導機構

省以下是垂直領導，下一級機關的負責人人事任命和經費劃撥，人員工資歸省里管。

⑦ 工商局是市垂直單位嗎

是的
垂直單位指為了防止地方國家機關不當干預，而由上級機關垂直領導的部門或單位，目前主要包括檢察院、土地、海關、質監、金融、工商、稅務、電力、統計、土地、安全等單位。

⑧ 工商局應該縮減人員編制

市場經濟更需要適度的管理，單靠市場自身的機制難免存在問題
我國在發展市場經濟的過程中，曾經或正在出現的問題不少
那麼，就有必要從宏觀和微觀去加以管理和解決問題
宏觀的調控必須輔之以微觀的實際操作
工商局的作用更偏向微觀層面，其職能包括企業注冊登記管理、商標廣告管理、經濟違法查處等等
可能有人會說，中國在這些方面有很多問題，工商局都沒管好，形同虛設
雖然客觀上有一定的責任，但是說工商行政管理起不到什麼作用，此言差矣
試想一下，如果沒有專門從事這些工作的部門，會是什麼樣的情況？
虛假公司到處行騙（目前也有不少，但每年被工商局查處的也非常多，要真正杜絕恐怕很難）、企業的正當權益如商標權等被侵犯而得不到維護（當然很多民事和經濟糾紛通過法院也可以，但是這樣法院的工作量會增加不少，而且法院的涵蓋面很廣，包括民事、刑事等等的案件太多，經濟類的執法由專門的部門承擔也未必效果不好）……可能大家看到的現狀不一定能讓人滿意，但事情還是要一點點做的，在長期的過程中通過政府部門的監管和市場自身的機制，來改善我國的市場環境。
樓主的本意可能是覺得人員有必要縮編，但這是國家公務員主管部門（人事部等部門）決定的，而且近年來也一直處於調整階段，崗位和人數其實都沒有擴大化（這就是為什麼近幾年應屆畢業生考公務員競爭越來越激烈，招考的崗位基本保持數量穩定，但考生人數暴漲）。
所以，我想樓主的表達或許過於激烈了些。

⑨ 請問工商局的事業編制

目前我國的事業單位中，有幾種類型：行政性的（行政職能的)、經營性的內、公益性的。容
工商局下邊的事業單位也得看它是什麼類型的，各類的工資系列都會不一樣，今後的走向也有很大的區別。
總的來說，行政性質的事業單位，人員進口把關很嚴，基本上是按照公務員的標准來掌握；經營性的事業單位，進人比較容易，今後的走向是改為企業；公益性的事業單位，如學校、醫院等，涉及民生和保障問題，地方財政需要給核定經費，為此進人也是嚴格把關。
合同工，各有不同。有的是事業單位執行的是合同聘用制，有的只是臨時聘用的工人，以合同工的方式聘用的。合同聘用制的人員，其實就是事業單位的正式職工。

⑩ 對省以下工商行政管理機關實行垂直領導體制有什麼意義

黨中央、國務院的出發點是加強監管，排除干擾。但經過實踐，地市一級的工商行政管理部回門在垂直管理答體制中完全未起到應起的作用。反而，遲滯了工商部門的監管和發展。實屬「雞肋」。強烈建議撤銷地市級工商部門，參考省直管縣的模式由省局直管縣級。才能真正體現省垂直管理的優勢和初衷。