㈠ 湖北省公務員公開遴選實施細則 什麼時候發布的
2016年湖北省直機關公務員遴選的考察名單已經下來了，遴選分筆試、面試，部分單位還有加試，最後還有考察，考察時差額考察，考察的環節也比較嚴格，都需要按照程序和流程，所以整個過程比較慢！
㈡ 我是湖北大學08級新聞本科在讀生，有意考湖北恩施州的公務員或者選調生，不知道有什麼具體要求，謝謝
你是08級的，可以考2012的湖北公務員，選調生需要時黨員身份或者報考當年已是預備黨員。
具體要求如下：湖北省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員政策問答
特別提示：
1、敬請廣大報考者報考前認真閱讀我省《招考公告》和本政策問答，准確理解有關政策與要求；
2、全省各級公務員主管部門不舉辦也不委託任何機構舉辦針對公務員考試的輔導培訓班。任何以公務員考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、上網卡等，均與本次招錄主管部門、招錄機關和考試機構無關。敬請廣大報考者提高警惕，切勿上當受騙。
一、本次遴選選調生、招考公務員的范圍及對象是什麼？
答：本次遴選選調生、招考公務員的范圍及對象分四類：
1、省級機關、市（州）一級機關（含參照管理單位，下同）和其它機關部分職位面向由省委組織部、省人事廳直接選調的具有2年以上基層工作經歷的選調生遴選，其他報考人員不得報考該職位。
2、省級機關、市（州）一級機關（含參照管理單位）和其它機關部分職位面向其他具有2年以上基層工作經歷的人員招考，具有2年以上基層工作經歷的人員可以報考。具有2年以上基層工作經歷的選調生不報考面向選調生遴選職位的，也可以報考該職位。
3、從優秀村（社區）主職幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員的職位，限符合條件的優秀村（社區）主職幹部報考。
4、面向高校應屆畢業生及其他人員的職位，按職位要求報考，即：要求報考者為高校應屆畢業生的，2009年高校應屆畢業生方可報考，未限要求的，則2009年高校應屆畢業生和其他人員均可報考，但《招考公告》和本《政策問答》規定不得報考的情形除外。
二、對報考者是否有戶籍限制？
答：除部分職位限少數民族考生外，沒有戶籍限制。
三、何為「2年以上基層工作經歷」？
答：「2年以上基層工作經歷」是指：2009年8月以前在縣（市、區）、鄉（鎮、街道辦事處）黨政機關、企事業單位和其它經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作滿兩年的經歷（前述單位中非正式就業人員，可視為基層工作經歷，工齡按有關政策認定）。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。
本科畢業後就業一段時間又考上普通高等教育全日制統招統分繼續深造的研究生，並於2009年畢業的人員，既可視為普通高校應屆畢業生，也承認其工作經歷（類似人員依此類推）。
在校學生未畢業前的社會實踐、實習等經歷不得計算為基層工作經歷。
報考面向選調生遴選職位的，其2年以上基層工作經歷，以選調生管理辦法有關規定為准。
四、委培生、中小學教師可否報考？
答：面試資格復審前，委培生須徵得委託培養單位同意；中小學教師應書面報告所在學校，取得公務員錄用通知書後，在2009年暑假期間辦理錄用手續。
五、本次招考對報考者學歷有何具體要求？
答：報考省級、市（州）級一級機關的學歷要求一般為本科以上，其它機關一般為大專以上；報考各級法院、檢察院機關法律專業（職位）的，須具有國民教育序列法律本科以上學歷（縣級法院、檢察院除外）。招錄機關對學歷有具體要求的，須按照職位要求報考。高學歷人員可以報考相對低學歷要求的職位，但須符合該職位所需學歷對應的專業要求，如某考生具有法律專業的本科學歷和經濟學專業的碩士研究生學歷，那麼他可以報考要求法律專業本科學歷的職位，或者報考要求經濟學專業本科學歷的職位，但不能報考要求法律專業碩士研究生學歷的職位。
報考人員的畢業學歷以省級以上教育行政部門認可的學歷為准，須在2009年7月底前取得畢業證書的才可報考符合招考條件的職位。
六、民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，可否報考？
答：經國家教育部或省政府同意，可自主頒發國民教育序列學歷文憑的民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，若符合報考條件和具體職位要求的，可以報考。
七、留學人員如何報考？
答：留學人員須在資格復審前取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書，並符合職位要求的資格條件。
八、哪些人員不能報考？
答：在試用期內的公務員、現役軍人及公務員被辭退未滿5年的人員；在全日制普通高校就讀的非2009年應屆畢業生（在全日制普通高校就讀的非2009年應屆畢業的碩士、博士研究生不能以已取得的學歷、學位證書報考）；在公務員招考過程中被認定實施了考試作弊、弄虛作假行為且不能報考公務員的人員，以及具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。
九、報考人員如何實行報考職位迴避？
根據公務員法和《湖北省人事廳關於答復實施國家公務員迴避制度有關問題的函》（鄂人函[1996]132號）的規定精神，報考人員與在職公務員和參照管理單位工作人員（含主管部門任免的機關所屬事業單位工作人員、下同）有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系等親屬關系的，不得報考在職公務員和參照管理單位工作人員所在機關的職位。如報考者A，其前述親屬在B縣工商局任職，則A不得報考B縣工商局職位，但可以報考B縣工商局上級工商局機關或B縣所屬鄉鎮、街道辦事處工商所職位。
十、今年對報考者有何優惠政策？
答：1、根據我省選調生有關政策，我省省、市部分職位限選調生報考，限選調生報考職位的報考人員，面試資格復審時應由市、州以上組織部門和省委組織部出具相關證明，證明其相關工作經歷。
2、根據「全國大學生志願服務西部計劃」工作有關要求，對於從2003年開始服務的「全國項目和湖北省級項目的西部計劃志願者」，凡服務期滿考核合格的，報考恩施州以外地區公務員，予以筆試成績加5分的優惠；報考恩施州公務員的，筆試成績加10分。
3、對報考省以下各級人民法院法官職位、各級人民檢察院檢察官職位，未限定報考者須通過司法資格考試條件的，對通過司法資格考試的報考者（其中，擁有B、C類司法考試證書的，報考職位應在其證書適用范圍內），筆試成績加10分。
上述人員享受加分政策，需按要求提供相關證明予以認定。
報名結束後，省委組織部、省人事廳將對擬加分人員進行審核，於筆試成績公布前在湖北人事考試網上公示。
4、對我省恩施州（含所屬各市、縣）、五峰、長陽等民族自治地區的少數民族報考者，報考恩施州（含所屬各市、縣）、五峰、長陽等地民族自治機關的，可對部分職位限招當地生源的少數民族考生。未限要求的職位，對少數民族考生，同等條件下優先錄用。
對服務期滿考核合格的「三支一扶」報考人員，同等條件下優先錄用。
十一、面試前資格復審時，須提供哪些材料？
答：面試前，除省高級人民法院、海事法院、漢江中院、省人民檢察院及其派出檢察院、公安機關外，各招錄機關在規定的時間、地點對面試人員進行資格復審。高校應屆畢業生應提供學校出具的就業推薦表、身份證、准考證、學生證、報名推薦表等相關證件（證明）原件及復印件；
在職人員應提供本人身份證、工作證、准考證、所在單位同意報考證明（可在考察時提供）、戶口簿、學歷、學位證書、專業技術資格證書、執（職）業資格證書、報名登記表等相關證件（證明）原件及復印件；留學人員還應提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與報考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時參加資格復審的，視作放棄面試資格。
面試前，考生已經與其它單位簽約的，須提供已簽約的《普通高校畢業生就業協議書》，不影響資格復審。
十二、公務員體檢的標準是什麼？
答：體檢嚴格按照《公務員錄用體檢通用標准(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》組織實施。公安機關人民警察和司法行政機關監獄勞教人民警察錄用體檢標准分別按人事部、公安部頒發的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標准》和司法部頒發的《司法行政機關錄用監獄勞教人民警察體檢項目和標准》執行。各級法院、檢察院司法警察錄用體檢標准參照公安機關人民警察體檢標准執行。
十三、錄用考核是如何進行的？
答：考核工作由招錄機關負責。招錄機關要按照德才兼備的標准，根據擬錄用職位要求，採取多種形式，了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習或工作表現以及需要迴避的情形等，並對考核對象的報考資格再次進行復查。
考生與用人單位之間簽署的原用工合同需解除的，須由考生本人與原單位按相關約定解除合同，若該合同仍然存續，則取消其錄用資格。
十四、對考試、體檢、考察過程中發現有弄虛作假、違法違紀行為的報考者應如何進行處理？
答：對違反錄用考試紀律的報考者，在任何一個環節發現並查實的，視情節輕重，分別給予取消考試資格、錄用資格的處理。凡發生作弊行為的，永不錄用。對違反錄用考試紀律的相關人員，按《湖北省人事考試違紀違規行為處理規定》予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機關依法處理。
十五、被確認錄用為公務員後，如何辦理報到和戶口遷移手續？
答: 普通高校應屆畢業生憑畢業證書和就業報到證辦理錄用手續，不能按時畢業並取得報考專業（職位）規定的學歷、學位證書的，取消錄用資格。已參加工作或簽約其它單位的人員，應自行與原單位協商解除其勞動合同關系。被錄用人員無正當理由逾期不報到者，取消錄用資格，不再遞補。
各級機關遴選的選調生錄用後按現行調配程序辦理調動和戶口遷移審批手續；其他人員，在試用期滿考核合格並報公務員主管部門審批後，再辦理戶口遷移審批手續。
本《政策問答》適用於湖北省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員工作，由中共湖北省委組織部、湖北省人事廳負責解釋。
報考者在我省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員過程中，仍有疑問的，可網上咨詢，或向各級公務員主管部門和招錄機關致電詢問。
中共湖北省委組織部 湖北省人事廳
二OO九年三月二十六日
湖北省2009年度遴選選調生和考試錄用公務員公告
為滿足我省各級七類機關和參照管理單位遴選選調生和考試錄用公務員、機關工作人員的需要，根據公務員法和公務員錄用的有關規定，省委組織部、省人事廳將在全省范圍組織有編制空缺且急需補充機關工作人員的各級七類機關和參照管理單位，面向社會公開遴選選調生和考試錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次非領導職務公務員和機關工作人員。現將有關事項公告如下:
一、報考條件
（一）凡符合下列條件者可以報考：
1、具有中華人民共和國國籍；
2、擁護中華人民共和國憲法；
3、18周歲以上、35周歲以下(1973年3月31日至1991年3月31日期間出生)；
4、具有良好的品行；
5、具備正常履行職責的身體條件；
6、具有大專以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
7、具備省級公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
從優秀村主職幹部中考試錄用鄉鎮機關公務員的職位，上述第3、6項條件可以適當放寬，具體見職位公告。
招考職位明確要求有基層工作經歷的，報考人員必須具備相應的基層和生產一線工作經歷。基層和生產一線工作經歷，是指具有縣（市、區）、鄉（鎮、街道辦事處）黨政機關、企事業單位和其它經濟組織、社會組織等基層和生產一線及農村工作的經歷（前述單位中非正式就業人員，可視為基層工作經歷，工齡按有關政策認定）。曾在軍隊團和相當團以下單位工作過，可視為基層工作經歷。報考遴選選調生職位的,應符合選調生管理有關規定。
（二）報考公安機關（含森林公安機關、下同）人民警察職位的，除具備上述第一項第（一）款規定的報考條件外，還必須符合下列條件：
1、符合人事部、公安部頒發的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標准》有關規定（男性身高不低於1.68米，女性身高不低於1.58米，雙眼裸視視力均在4.8以上。報考法醫、痕跡檢驗、物證鑒定職位的考生，男性身高不低於1.65米，女性身高不低於1.55米，雙眼矯正視力均在5.0以上）；
2、具備公安機關人民警察工作要求的體能和心理素質條件；
3、對公安基礎知識有一定了解。
（三）報考司法行政機關監獄勞教人民警察職位的，除具備上述第一項第（一）款規定的報考條件外，還必須符合下列條件：
1、符合司法部頒發的《司法行政機關錄用監獄勞教人民警察體檢項目和標准》有關規定（男性身高不低於1.68米，女性身高不低於1.58米，雙側視力不低於5.0，體重符合規定標准）；
2、具備監獄勞教人民警察工作要求的體能條件。
（四）凡有下列情形之一者，不得報名：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。
2、在近五年公務員招考中被認定有考試作弊行為且不得報考公務員的人員。
3、現役軍人、試用期內的公務員和公務員被辭退未滿五年的人員。
4、在讀的非應屆高校畢業生。
5、具有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的人員。
報考人員不得報考與招錄部門公務員（參照管理工作人員）有公務員法及我省規定應迴避的職位。
（五）報考公安機關人民警察職位和司法行政機關監獄勞教人民警察職位的，除上述第一項第（四）款規定的不得報名的情形外，有下列情形之一者，也不得報名：
1、有違法犯罪嫌疑正在接受審查的。
2、道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的。
3、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。
4、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有在境內外從事顛覆我國政權活動的。
㈢ 2019年湖北省直遴選的公告出來了嗎，請知道的大神告知下
2019年湖北省省直機關公開遴選公務員公告
為建設高素質專業化公務員隊伍，加大從基層一線培養選拔幹部力度，根據《中華人民共和國公務員法》及《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定，省公務員局決定開展2019年湖北省省直機關公開遴選公務員工作。現將有關事項通知如下：
一、公開遴選職位
41家省直機關105個一級主任科員以下及相當層次職級職位共196個計劃，具體職位詳見《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表》。其中，20個職位 34個計劃專門面向符合條件的選調生遴選。
二、報名范圍和條件
（一）報名范圍
1.湖北省市級以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員和市級以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行登記備案且在編在崗的工作人員。
2.中央機關、省級機關設在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的也可報考。
（二）報考人員應當具備以下資格條件
1. 具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2. 具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員〔或參照公務員法管理機關（單位）工作人員，下同〕工作經歷。
除選調生外，應符合在本級機關工作的最低年限；沒有規定的，須在本機關工作2年以上。本機關工作年限，從辦理正式調動、錄用手續起計算。
2011年以後的選調生，除當年招錄政策規定可以分配到縣直單位外，其他情況必須具有2年鄉鎮（街道）實際工作經歷。其中，鄉鎮（街道）實際工作滿2年的2015年選調生，符合資格條件的，經縣（市、區）委組織部同意後，可以報考。
計算工作經歷年限的截止時間為2019年9月30日。
3. 公務員年度考核均為稱職以上等次。
4. 具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷，現擔任與報考職位相同層次的職務（職級）。
5. 除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡在35周歲以下（1983年9月30日以後出生）。其中，報考專門面向選調生的職位，報考人員現為鄉科級副職或三級、四級主任科員及相當層次職級的，年齡在32周歲以下（1986年9月30日以後出生）；現為一級科員以下及相當層次職級的，年齡在29周歲以下（1989年9月30日以後出生）。
6. 大學本科以上文化程度。
7. 身體健康。
8. 符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
9. 法律、法規規定的其他條件。
（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選
1. 涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
2. 受處分期間或者未滿影響期限的。
3. 按照有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的。
4. 試用期內的新錄用公務員。
5. 任職試用期內的公務員。
6. 2019年度參加過各級公開遴選、公務員招錄考試的公務員。
7. 法律、法規規定的其他情形。
報考人員不能報考有迴避關系的遴選職位。
三、公開遴選程序
（一）發布公告
省公務員局通過湖北省人事考試網發布公開遴選公告。
（二）報名與資格審查
1. 報名。採取個人申請與組織推薦相結合的方式進行。具體步驟如下：
第一，各地各單位根據遴選職位和資格條件，充分動員符合條件人員積極報考。
第二，報考人員經所在單位同意後，向同級公務員主管部門提出報考申請。
第三，各地公務員主管部門根據平時掌握了解的情況和人崗相適度對報考人員進行資格初審後，報上級公務員主管部門。
第四，各市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門對報考人員進行審核推薦，於2019年10月15日下午17:00前將《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》報省公務員主管部門。
第五，被推薦報考人員於2019年10月21日上午9:00至10月22日下午17:00之間登陸湖北省人事考試網，點擊「2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名系統」，按照市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門推薦報考職位，進行網上注冊報名。
專門面向選調生的遴選職位中，對遴選人數在4人以下的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過7人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過4人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過2人；對遴選人數在5人以上的職位，武漢、襄陽、宜昌、十堰、荊州、荊門、孝感、黃岡、恩施推薦報考人員不超過8人，黃石、鄂州、咸寧、隨州推薦報考人員不超過6人，直管市、神農架林區推薦報考人員不超過3人。報考專門面向選調生遴選職位的，還可兼報1個相同考試測評類別的非定向遴選職位，需另外填寫《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》，並在「報考單位」和「職位代碼」處註明「（兼報）」，網上注冊報名時需填寫兼報的第二職位代碼。其他報考人員只能報考1個遴選職位，多報無效。
中央機關、省級機關設在湖北省市級以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）的推薦報名工作由相應的省一級機關組織人事部門參照上述步驟進行。
2. 資格審查。資格審查工作貫穿於公開遴選全過程。各遴選單位按照省公務員主管部門轉送的《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》及《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊》，進行網上資格審查，並反饋資格審查結果。對符合報考條件的，不得拒絕報名；對不符合條件的，向報考人員反饋理由；對填報資料不全的，註明缺少的內容，及時通知報考人員在規定時間內補填。對只進行網上填報，未經相關組織人事部門推薦的或網上填報信息與《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》信息不一致的，遴選單位不予資格審查。資格審查結束後，報考人員在10月30日—11月1日期間登陸湖北省人事考試網，自行下載列印筆試准考證。
各遴選職位資格審查通過人數與遴選人數的比例達不到5:1的，核減或取消該計劃，取消計劃的報考人員，可在規定時間內改報其他遴選職位。
已經通過組織推薦，符合公開遴選的資格條件，但在具體職位資格審查中「不通過」的報考人員，可在規定時間內改報其他遴選職位。
公開遴選期間，各遴選單位公布咨詢電話，在規定時間內安排專人值班，回答報考人員有關咨詢。
通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因的，應向市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門提出書面申請，由省公務員主管部門商遴選單位同意後，方可放棄。無故放棄的，3年內不能參加各級公開遴選考試。
用戶名和個人密碼是查詢資格審查結果、下載列印筆試准考證、查詢筆試成績等事項的依據；未能在規定時間內完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格；凡弄虛作假者，將取消遴選資格。
（三）考試
考試分筆試和面試，均按百分制計算綜合成績。
文秘B類職位的綜合成績，按筆試成績佔70%、面試成績佔30%的權重以百分制計算。
其他職位的綜合成績，按筆試成績佔50%、面試成績佔50%的權重以百分制計算。
1. 筆試。筆試實行分類測試，考試測評類別分為文秘A類、文秘B類、管理A類、管理B類、執法類、財會審計類、技術類等。主要測試報考人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務技能。
筆試時間：2019年11月2日（星期六）
筆試事項將在湖北省人事考試網統一發布。考場設在武漢市（具體地址詳見筆試准考證）。報考人員通過資格審查後，持本人筆試准考證和有效居民身份證到指定地點參加筆試。
報考人員可於11月中旬登陸湖北省人事考試網，查詢筆試成績。
2. 資格復審。省公務員主管部門根據筆試成績從高到低的順序，按照面試人數與遴選人數3：1的比例，確定遴選職位資格復審人員名單，在湖北省人事考試網公布。
報考2個遴選職位的選調生，如果均入圍資格復審，則只參加專門面向選調生遴選職位的資格復審，另一遴選職位的資格復審人員依次遞補。
資格復審人員需提供有效居民身份證、學歷學位證書、公務員錄用審批表（選調生錄用審批表）、公務員登記表（或參公登記表）等材料復印件，《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表》、工作經歷證明等材料原件及遴選單位要求的其他材料。
資格復審按照以下程序進行：
第一，資格復審人員將資格復審材料交所在市（州）、直管市、神農架林區公務員主管部門審核蓋章。
中央機關、省級機關設在市級以下單位的資格復審人員，將資格復審材料交省一級機關組織人事部門審核蓋章。
第二，資格復審人員在規定時間內將資格復審材料報遴選單位。逾期不報的，視為主動放棄面試資格。
第三，各遴選單位集中對報考本單位遴選職位的資格復審人員進行資格復審，在規定時間內向省公務員主管部門反饋資格復審情況。
資格復審不合格的，取消面試資格，並根據筆試綜合成績從高到低的順序，依次遞補。通過資格復審人數與遴選人數比例低於3:1的，由省公務員主管部門與遴選單位共同商定核減或取消計劃。
3．面試。省公務員主管部門根據資格復審情況，在湖北省人事考試網統一發布面試公告。面試人員憑筆試准考證和有效居民身份證，到指定地點參加面試。
面試人員因特殊情況經批准後放棄面試的，該遴選職位面試人員根據筆試綜合成績從高到低的順序依次遞補。
面試時間：2019年11月30日（星期六）
對有特殊工作要求的遴選單位或職位，經省公務員主管部門研究同意後，可以在面試結束後進行加試。加試情況詳見《2019年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表》。對有加試的遴選職位，報考人員綜合成績按筆試成績佔35%、面試成績佔35%、加試成績佔30%的權重以百分制計算。
（四）考察和體檢
考察和體檢工作由遴選單位組織，可同步進行。考察和體檢工作，在12月下旬完成。
公開遴選採取差額考察。省公務員主管部門根據綜合成績從高到低的順序，按照考察人數與遴選人數2:1的比例確定考察人員，對於遴選人數在4人以上的遴選職位，可適當降低差額考察比例，但不得低於1.5:1。考察人員名單在湖北省人事考試網統一發布。
遴選單位組織考察人員進行體檢，須在具有公務員體檢資質的醫療機構進行。體檢標准參照公務員錄用體檢標准執行。
（五）討論決定
遴選單位根據考察情況以及考察人員的德才條件、一貫表現、人崗相適等情況進行綜合分析排序，集體研究確定擬試用人員，防止簡單以分取人。擬試用人員確定後報省公務員主管部門。
（六）公示
遴選單位將擬試用人員在湖北省人事考試網進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響試用的，報省公務員主管部門審批備案；對反映有嚴重問題並查有實據的，取消遴選資格，並按考察後的綜合排序依次遞補。
（七）試用與任職
試用人員試用期為6個月。試用期內，在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿後，由遴選單位對試用人員進行考核。考核合格的，報省公務員主管部門審批，按規定程序辦理調動、任職等手續；考核不合格的，回原單位工作。
省直群團機關公開遴選職位的擬試用人員，按照《湖北省群團機關公開遴選專職幹部實施辦法（試行）》有關規定，辦理試用、公示、任職等手續。
四、公開遴選紀律
報考人員應嚴格遵守《中華人民共和國公務員法》及《公務員公開遴選辦法（試行）》《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規定。
對違反公開遴選紀律的報考人員，視情節輕重給予批評教育、取消資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。其中，對報考人員違紀違規行為的具體處理，按照《公務員考試錄用違紀違規行為處理辦法》有關規定執行。
2019年湖北省省直機關公開遴選公務員考試不指定考試輔導用書，不舉辦、也不委託任何機構舉辦考試輔導培訓班。任何單位和個人不得借主辦方名義舉辦針對此次考試的任何形式的培訓班。
附件：
1．2019年湖北省省直機關公開遴選公務員職位表
2．2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表
3．2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊
湖北省公務員局
2019年9月30日
附件： 附件3-2019年湖北省省直機關公開遴選公務員推薦報名人員花名冊.xls
附件： 附件1職位表.xlsx
附件： 附件2-2019年湖北省省直機關公開遴選公務員報名推薦表.doc
㈣ 湖北遴選公務員為什麼不面向全國
其他省份也沒有面向全國啊，為什麼非要湖北省面向全國
㈤ 2020年湖北省直遴選需要考什麼
2020年湖北省直遴選考試分筆試和面試，均按百分制計算成績。
報考省政府研究室職位的綜合成績，按筆試成績佔70%、面試成績佔30%的權重以百分制計算。
其他職位的綜合成績，按筆試成績佔50%、面試成績佔50%的權重以百分制計算。
1、筆試。筆試由省公務員主管部門統一組織，根據遴選職位類別實行分類測試。考試測評類別分為綜合A類、綜合B類、文秘類、執法類等。測試內容包括《綜合科目》和《職業能力測試》，主要測試報名人員政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，以及遴選職位所必備的專業知識和業務水平。
筆試時間：2020年9月19日（星期六）。
筆試事項在湖北省人事考試網統一發布。考場設在武漢市（具體地址詳見筆試准考證）。報名人員持本人筆試准考證和身份證到指定地點參加筆試。報名人員可於9月下旬登陸湖北省人事考試網，查詢筆試成績。
2、面試。省公務員主管部門根據資格復審情況，在湖北省人事考試網統一發布面試公告。面試人員憑筆試准考證和身份證，到指定地點參加面試。面試公告發布後，考生放棄面試的，取消其面試資格，不再進行遞補。因考生放棄面試導致該職位達不到規定競爭比例的，該職位可正常開考，對只有1名考生參加面試的職位，考生面試成績達到80分以上，方可列為考察、體檢對象。
面試由省公務員主管部門統一組織，時間另行通知。主要測試履行職責所要求的基本能力素質，滿分100分。
具體可以查看：2020年湖北省省直機關公開遴選公務員公告
㈥ 湖北省直機關公開遴選主要考什麼內容啊
湖北人事考試網(http://hb.huatu.com/) 第一時間為各位考生提供公務員、事業單位、教師、銀行招聘招考信息和備考指導。（1）2014年湖北省省直機關(單位)公開遴選142名公務員公告已公布，報名時間：2014年12月29日-31日下午17:00前。
（2）筆試內容：筆試根據遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為綜合文秘類、綜合管理類、行政執法類、財會審計類、稅收業務類、計算機類、偵查類等，詳細內容請查閱招考公告；主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質及競爭職位所必備的專業知識和業務技能。
（3）面試。省組織人事部門在省人事考試網統一發布面試公告。進入面試人員憑筆試准考證和第二代居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。
希望可以幫到您，謝謝！
㈦ 省會城市公務員遴選，市一級的部門，請問編辦，總工會，民政局，國土局，商務局，工商局，哪個部門好些
編辦的全稱是編制委員會辦公室，有的地區稱編制局，屬於人力資源和社會保障局的下屬二級局或下屬機構，負責本轄區范圍內各行政、事業單位人員編制的確定和指標分配。
總工會是各地方總工會和各產業工會全國組織的領導機關，說白了就是為職工和企業之間服務的。
民政局，是政府主管社會行政事務的職能部門。主管救災救濟、雙擁優撫安置、民間組織管理、基層政權建設、城市農村居民最低生活保障、社會福利和社會事務、區劃地名等工作。
國土局，承擔規范國土資源管理秩序的責任。承擔優化配置國土資源的責任。負責規范國土資源權屬管理。承擔全國耕地保護的責任。承擔規范國土資源市場秩序的責任。
商務局是政府的一個部門，主要負責全縣的招商引資、內外貿易、商貿流通等。商務局是政府機構改革後整合而成的部門。一般包括原來的招商局、商業局、外貿局等。
工商局總的工作職能是建立和維護社會主義市場秩序。具體的職權概括地說就是「六管一打一制止」。 「六管」是指：個體管理、企業管理、市場管理、合同管理、廣告管理、商標管理。 「一打」是指打擊假冒偽劣商品。 「一制止」是指制止不正當競爭。
這些部門之間可比性很小，每個單位都有乾的特別出色的人，我就見過在工會乾的風風火火的，即賺錢又能得到領導認可。所以核心還是看你自己的能力。
如果按照老百姓常規的看法，那麼推薦：工商、商務等部門
㈧ 湖北省省直行政機關公開遴選公務員考什麼內容
您好，中公教育為您服務。
選擇培訓機構的時候你要從它的規模、培訓歷史、培訓人數、師資力量等方面來選擇.中公教育是國內公職考試培訓的開創者與領導者，秉承著「實用、有效、專
業、深度」的辦學宗旨，依靠頂級的師資陣容和完整的自主研發實力，培訓業務涵蓋公務員考試、事業單位考試、軍轉干考試、招警考試、選調生/三支一扶/大學
生村官考試、政法幹警考試、公開選撥領導幹部考試、教師招錄考試等，擁有國內首家公職考試研究院，面向全國培訓學員超過1000餘萬人次，為眾多考生實現
公職夢想提供了強大的智力支持與服務保障。
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如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
㈨ 有誰考過湖北省遴選公務員考試，其中
筆試根據遴選崗位情況實行分類測試。測試類別分為文秘類、管理類、執法類、財會審計類、技術類、工程類等。主要測試報考者政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質及競爭職位所必備的專業知識和業務技能。