公共衛生服務人員待遇

① 公益一類事業編制 工作人員 待遇具體是怎麼算的

一類財政全額撥款，其中包括工資，因此你的工資是死的，嚴格按國家規定以及資金預算進行發放。後者的話允許有自營業務，工資一般也不由財政負擔，那麼在規定的范圍之外，若單位的效益好，是可以多發一些如獎金之類的東西的

② 哪裡有達州市關於搞公共衛生服務人員工作待遇的文件

業主，西安市未央區我不掌握，只能給你參考範文

深化西崗區衛生服務工作 BR />為了進一步促進我區的公共健康系統和社區衛生服務的發展，緩解和解決群眾的困難看醫生，您的醫生和其他當前的健康問題，遇到的支持和指導，區委，區政府，由區政協的語法委員會和區政府部門衛生研究院的研究團隊，在我區醫療衛生服務的發展進行一個為期三個月的特別調查和活動，在區政協的統一組織和協調。深度大約衛生服務研究小組訪問了組織部分全國政協委員在我區的公共衛生硬體的建設和使用開展了專項檢查，共舉行政協委員，專家學者，社區負責人健康服務，健康服務管理部門和機構負責人研討會和考察團，以重慶，成都等地，廣泛收集意見和建議各方友好的城市。研究報告如下。

在深入調查的基本情況，我們專注於本地區的衛生資源，人口結構，被保險人的數量緩慢的病人，醫生與病人比例調查，初步找到了一些相關的工作與我區衛生服務的基本信息。

1，衛生服務資源的基本情況。截至今年第一季度，??總面積醫院18除以所有權，公有制的13家醫院中，94.3％的床位數在總的准備;五名非公立醫院，總床位數的5.7％准備。的成員情況，省，市級3，一個屬於部隊，屬於屬於六，五??個人所屬的兩家企業。除了醫院外，該地區的孕產婦和兒童健康，有一個社區衛生服務中心，11個社區衛生服務站3。社區衛生服務中心，公有制的社會JO 7。此外，該地區，否則門診部，診所139，所有的非公立醫療機構。配置相對密集的醫療機構每千人病床和醫生的數量保持較高的水平。我現在所在的區，在醫院的病床數目，每萬人口執業醫師數分別為12.9和5.97，兩項指標均高於其他城市地區的城市和城市4.46,2.48整體水平也遠高於「遼寧省實施醫療機構管理條例的有關規定，提出了」原則的城市應控制在6.5萬張病床，醫生3.0「標准。
2，居民醫療保險。被保險人的重要的指標來衡量居民的基本醫療服務，是與廣大人民群眾的切身利益。，西崗區現有的戶籍人口為33670000人，其中70,000人，60歲以上，占戶籍總人口的20.8％。21.36萬人參加了基本醫療保險，會計，醫療保健7.4萬人，占戶籍總人口的63.4％;支付4.9萬人參加的商業醫療保險，占戶籍總人口的14.6％;戶籍總人口的22％，低的0840000人，0630000人參加醫保，占低保總人數的75％; 18萬人參加醫保的人員，不佔21.5％總數的生活津貼。外來常住人口190萬人，18萬人，參加醫療保險，占外來常住人口總數的9.5％; 1.72億人參加醫保，不佔90.5％的外來常住人口總數的2.8萬人的9個常見的慢性疾病患，229萬人參加醫療保險，佔81.4％; 52萬人參加醫療保險，而不是18.6％。
BR /> 3，社區衛生服務機構開展社區衛生服務，以增加醫療服務供給，以提高醫療服務質量，緩解和破解群眾「看病難，看病貴」，近年來，在這方面區委，區政府繼續加強領導，加大投入，相關部門創新工作思路，實施計劃，做了大量卓有成效的工作：第一，全力打造一個「網路」系統。按照「科學規劃，合理布局的原則，優化配置，方便居民「的醫療機構合並轉型和調整的布局，規劃和建設的11個社區衛生服務中心，衛生防疫站設立在街道上，為社區衛生服務機構提供資源和支持服務11個社區衛生服務中心，3個社區衛生服務站的服務半徑的，基本實現了「十分鍾，以促進醫療的目標。截至今年第一季度，??我區的社區衛生服務機構建立了135家庭病床，家庭健康紀錄的78,000份。家庭病床的使用為去年同期的861人，門診和查房服務量的336,000人，占醫療診所總面積的14％。現在的社會平均日處理能力已達到83.6萬人。二是要繼續加大工作力度，以「標准化」的管理。加強內涵建設，完善管理機制，實施，集成和規范化管理。嚴格監督實施量化管理，促進社區衛生服務機構依法行醫，規范執業。加強質量管理，提高服務性能，並通過各種手段和形式，促進社區衛生改善醫療服務的質量。同時，著力抓好三個方面的介紹，培訓，管理，積極推進社區衛生服務人員的建設。目前社區衛生服務，從業人員343人，平均3.6名醫生，4名護士每百萬人。三是開展衛生進社區活動。同時積極改善治療服務，加大宣傳和指導，出了家門，走進社區，送到群眾健康的送貨服務，強度，開展健康干預，疾病預防，孕產婦和兒童保健，醫療康復，社會和送醫送葯，醫療回訪，風險疾病護理，臨終關懷，家庭病床，健康檢查，康復指導，預防接種，產後訪視，溫暖的救濟紅十字會服務家庭為主要內容的「五進社區，十進制的家庭活動，居民群眾真正感受到社區衛生服務的便利，不斷完善」優惠「措施。目標，以減少醫療費用的人，並引進四紓解民困的措施目標，以提高醫療服務質量，推出「十項承諾」的措施。針對低保人員醫療費用減免措施，推出10交易「。同時，實施「一個像一張卡，一卡」，「醫療救助」服務，落實低保戶，殘疾人家庭，邊緣農民，農民工等特殊群體，居民群眾「看病難和看病貴的問題得到一定程度的緩解，繼續加強衛生管理措施，堅持「早期教育，疾病預防第一」的原則，充分發揮社區衛生服務機構的作用，積極加強教育和管理地區居民的健康。地區的居民健康檔案，提供了堅實的基礎，為開展健康管理，加強社區健康教育講座，健康知識和疾病預防講座在社會上，在公共場所和改善率地區居民的健康知識知曉率和健康行為。

問題
我區的公共衛生服務體系和社區衛生服務取得了巨大成就，但由於主觀和客觀的條件，仍然有一些因素影響的公共衛生服務體系，影響了居民群眾看醫生，醫療的困難和問題的存在的主要問題：一是群眾的醫療難和看病貴的問題仍然存在。區分配醫療資源的相對飽和，常見的疾病，經常發生的疾病的治療是比較方便的，但一些醫院的專家出席，住院，等方面還存在一些座位，排長隊，診斷和治療一些疑難疾病是難以在本地完成。看病難的問題在一定程度上仍然困擾著司法管轄區群眾。為了減輕群眾的問題和昂貴的，由市，區政府的一些困難群眾醫療救助措施，但宏觀制度的影響，速度慢發展醫療保險，群眾和昂貴的，特別是沒有參加醫療保險的患者與慢性疾病邊緣的城市人群的覆蓋面是仍然相當突出。此外，我區人口老齡化是比較嚴峻的，60歲或以上的佔20.9％，高於15.6％的平均大連市，客觀管轄率較高的慢性疾病，醫療費用，加劇了人在我的領域和看病貴的問題。社區衛生服務仍然是薄弱環節。服務設施，醫療設備和技術力量的限制，再加上醫療保險政策制度不完善，「小病在社區，大病進醫院，醫生的習慣和流程尚未形成一個雙向開關，社區服務機構和醫院的診斷機制尚未建立，影響了社區衛生服務的健康發展。在本地區現有的社區衛生服務，主要是私人的，開放的醫療保險政策，慢性疾病管理的釋放，集體個別醫療機構的准入自由化，自由化以前所享有的葯品價格，政策優勢逐漸弱化的生存壓力逐年增加。生存壓力和逐利本性，社區衛生服務機構的公共服務還沒有完全體現了「以葯養醫「的局面，應承擔公共服務的職能是不完全到位。合格的人員，在不到高年齡，低學歷的職業衛生系統的工作人員，更多的專業技術人員嚴重不足。完善的用人機制是不是真的設置了，在影響員工積極性，主動性和發揮。缺乏一個合理流動的人才機制，良好的人才是困難的，以引進，現有員工很難調出，影響球隊的整體活力的健康窄來源系統。社區衛生工作者，具有較高強度的工作相結合，治療是比較低的，導致人才缺乏，人員不穩定，影響了服務的質量和水平的政策輸入機制是不完善的。雖然區已實施每百萬人每年4萬個公共服務補貼政策，但相比與社區衛生服務發展的投資需求仍然不足，影響社區衛生服務中發揮的福利。

三大理念對策
上述問題，我們有完善公共衛生服務體系，解決群眾的問題，「看病難，看病貴」為目標，借鑒友好型城市的經驗和做法，並集成在所有方面的意見和建議，對本地區的公共衛生服務體系，社區衛生服務的發展，提出以下思路和措施。
1，進一步完善公共衛生體系的水平。首先，我們要注意集成的面積？公共衛生服務資源。全面總結的公共衛生服務過程中的的SARS疾病預防和控制系統的經驗，加強與市級預防保健機構的合作，堅持不求所有，但要求使用的原則，依靠的司法管轄區的市政公用衛生服務機構設置的優勢，進一步加大區域衛生資源整合力度，實現資源共享，區域聯動「，努力形成良好的情況，並提供資源，以支持公眾健康本地區的服務體系。應全面提高屬於公共衛生資源的有效利用。近年來，我區加大公共衛生硬體建設投資，區疾病預防控制中心，孕產婦和兒童保健醫院，衛生監督所和其他設施的改建或翻新。為此，我們要堅持建，管，用並重的原則，以確保良好的硬體，產生了良好的效果。同時，我們可以採取的房子，分享，支付租金及其他措施，以改善新配置的設備的利用率，避免閑置和浪費的資源，這些資源設施，充分發揮其應有的作用，在公共醫療衛生服務。應充分挖掘和調動各有關機構的活力。加強工作指導，詳細的工作職責，做好工作考核，引導和促進衛生系統的業務單位根據各自的職能，提高分工，承擔的公共衛生服務體系建設的主力軍。探索建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據事業單位改革的原則，按照精幹，性能要求，增加人員和就業管理體制的改革，採取雙向選擇，競爭，擇優錄用，合同管理辦法，激發內部活力設立的機構，以幫助調動積極性的用人機制。嚴格的績效考核，考核成績和與收益相關，參加考試不合格人員待崗培訓或辭退他們的做法，為引進人才，以騰出空間，並逐步解決等問題，有序和輸出，提供人才保障公共衛生服務。
2，進一步深化社區衛生服務工作。首先，我們要進一步完善和落實的配套政策有利於社區衛生服務的發展。我們的地區應借鑒重慶等地的做法，認真貫徹落實大連市社區衛生服務的有關規定給予全額補助資金，並逐步建立科學的政策補償機制，以緩解社區衛生機構生存的壓力，有餘力，為良好的公共醫療衛生服務功能。應該集中在一個協作系統的建立和完善社區衛生機構和其他醫療機構。繼續加大宣傳力度，在社區衛生服務機構，以提高接受群眾的信任，引導群眾形成習慣小病在社區醫療，社區衛生服務中心發揮著重要作用幸運的是，地區的全面的健康保障。加強指導和協調，促進司法管轄區大醫院與社區衛生機構之間的雙向轉診合作，建立長期穩定，合理分工，錯位服務，密切合作，相互支持，努力形成一個層次的醫療服務，雙向轉診的機制和「病」在社區，「大病」到了醫院的格局。實用觀點的社區衛生服務人員的實力相對較弱，指導的社區衛生機構和醫院，以協調合作中建立人員培訓和交流系統，社區醫院的醫療工作人員的安排採取輪流到大醫院培訓教育可以也安排了很大的醫院醫務人員到社區衛生機構的實踐，促進本地區的衛生服務團隊的整體素質的提高。第三，要繼續加強社區衛生服務機構的規范管理。繼續加大對軟體和硬體的發展和人才的努力，引進進一步加強社區衛生服務的標准化和優化的醫療環境，醫療程序的建設，努力創造一個方便的和面向家庭的健康服務。實施服務規范，鞏固成果的基礎上，創新服務的現有服務，以社區巡診，跟蹤服務等形式，進一步提高社區服務水平的。培養的特點，建立自己的優勢，並支持發展的一些特點，中國醫學，康復服務，社區衛生服務，有競爭力的優勢，提高效率水平。完善監督檢查和業務指導，推動社區衛生服務機構，完善服務功能，提高服務水平。建立政府購買服務體系，社區衛生服務機構圍繞六個目標責任制管理和評價方案，大力發展社區衛生服務機構，量化考核指標，以評估群眾滿意率的重要依據，特別是公共服務職能的完成，政府投資的總和。獎勵制度的檢查，從健康的社區衛生服務機構評估獎勵資金的資金中提取一定比例，根據考試的結果，採取以獎代補的方式，調動積極性的社區衛生服務機構進行了公共醫療衛生服務，促進其利潤驅動型的公共利益和利潤和重型轉變的重點。

3，在能力范圍內，到目前為止，解決人民群眾和昂貴的問題。首先，應關註解決重點人群去看醫生。針對婦女，兒童，老年人，慢性病患者，殘疾人，貧困居民開展醫療，預防，保健，康復，健康教育，常見病和多發病的治療服務。應繼續開展惠民醫療服務。繼續落實我區現有的4救濟「和」10的承諾「，」10優惠「的醫療救濟和補貼政策，和的醫療援助的方式在市委，市政府的基礎上推出了一個困難的城市的居民，根據我區的權力達到和金融資源允許的范圍內，提高特殊群體的醫療救助，低保戶，城市邊緣的人群中，不參加醫療保險的病人有慢性疾病的救助對象，採取門診醫療補助，和治療費用扣除，一次性救濟等方式，逐步建立健全傾向於優先考慮的重點群體醫療救助的長效機制，以紓緩問題，您的醫生或覆蓋。這部分應探索實施葯品集中招標采購的做法。佔有多大的實際的葯品價格，群眾的醫療費用，本地區應探討如何加強葯物的統一監督管理。司法管轄區可考慮協調醫療機構，形成葯品采購聯盟，盡可能地推動下購買的葯品價格，為廣大人民群眾的人口提供負擔得起的。

③ 衛生院待遇

你是哪裡人，現在有些省市在醫改，鄉鎮衛生院的工資全額財政撥款了，待遇還不錯，月薪近2000元！

④ 基層醫務人員的工資

《醫葯衛生體制改革近期重點實施方案（２００９－２０１１年）》明確提出，基層醫務人員的工資水平，要與當地事業單位工作人員平均工資水平相銜接。 長期以來，由於工作環境差、工資低，導致我國基層醫療人才流失，影響了我國基層醫療服務能力。據衛生部統計，２００８年底，全國鄉鎮衛生院共有衛生人員１０５萬人。全國城市社區衛生服務機構共有衛生人員２０餘萬人。 為穩定基層醫療隊伍，《實施方案》不僅明確了醫務人員的工資水平，同時還要改革基層醫療衛生機構補償機制。 《實施方案》指出，基層醫療衛生機構運行成本通過服務收費和政府補助補償。政府負責其舉辦的鄉鎮衛生院、城市社區衛生服務中心和服務站按國家規定核定的基本建設、設備購置、人員經費及所承擔公共衛生服務的業務經費，按定額定項和購買服務等方式補助。實行葯品零差率銷售後，葯品收入不再作為基層醫療衛生機構經費的補償渠道，不得接受葯品折扣。探索對基層醫療衛生機構實行收支兩條線等管理方式。 上海嘉定區工業區社區衛生中心主任范錦華說，這些政策將大大鼓舞基層醫務人員的工作干勁，增強其責任感和從醫榮譽感，從而能為老百姓提供更優質的衛生服務。 同時，《實施方案》還明確要轉變基層醫療衛生機構運行機制，規定基層醫療衛生機構要使用適宜技術、適宜設備和基本葯物，大力推廣包括民族醫葯在內的中醫葯，為城鄉居民提供安全有效和低成本服務。 《實施方案》要求，鄉鎮衛生院要轉變服務方式，組織醫務人員在鄉村開展巡迴醫療；城市社區衛生服務中心和服務站對行動不便的患者要實行上門服務、主動服務。

⑤ 基本公共衛生服務怎樣能用於工作人員工資

近日，我市出台公共衛生與基層醫療衛生事業單位開展績效考核工作的實施意見，從該實施意見來看，考核的內容共有四個方面：綜合管理、基本醫療服務、公共衛生服務和滿意度評價，其中公共衛生服務與基本醫療服務占相同比分。此舉為推進這些單位和個人實施績效工資，完善多勞多得、優績優酬的激勵機制提供重要保障。

據介紹，實施績效工資是深化基層醫療機構改革的一項重要工作。在此之前，我市基層醫療機構已全面實施基本葯物制度，基本葯物實行零差率銷售，還重新核定了各衛生院、社區衛生服務中心的人員編制，同時積極推進收入分配製度改革。而收入分配製度改革的核心就是全面實施績效工資。為此，相關部門按照「核定任務、核定收支、績效考核、財政補助」的原則，根據《福建省公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效考核工作指導意見（試行）》和《石獅市公共衛生、基層醫療衛生和其他事業單位績效工資實施方案》，出台《石獅市公共衛生與基層醫療衛生事業單位開展績效考核工作的實施意見》，通過對績效考核結果的合理運用，規范單位內部管理，調動廣大衛生工作人員的積極性，提高單位和工作人員的服務質量和效率，更好地滿足廣大群眾對公共衛生和基本醫療服務的需求。

據了解，基層醫療機構績效考核將遵循分類考核原則，工作人員績效考核由單位按照專業技術、管理、工勤三類崗位及相應崗位等級分別實施；單位績效考核以公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，與社會效益掛鉤，突出公益目標完成情況，促進公共衛生與基層醫療衛生機構全面履行職責；建立對公共衛生與基層醫療衛生機構以及對其工作人員的兩級考核體系，通過對考核結果的合理運用，充分發揮績效工資分配的激勵導向作用，體現多勞多得、優績優酬，引導工作人員不斷提高自身素質、服務意識和專業技術水平。

從考核內容來看，公共衛生機構主要考核履行公共衛生職能、完成政府指令性任務、科技成果應用、向社會提供公共衛生服務以及服務對象滿意度等方面情況；基層醫療衛生機構主要考核履行公共衛生服務和基本醫療服務職能以及服務對象滿意度等方面情況。工作人員將根據各類、各等級崗位的不同特點和要求，依據崗位職責，考核其工作數量、工作質量、工作效率、勞動紀律、職業道德、服務對象滿意度等崗位業績及貢獻等情況，進行績效考核。

據介紹，績效考核合格以上的單位，獎勵性績效工資將全額發放；不合格的單位，獎勵性績效工資根據考核結果，按所得分值核定。工作人員的績效工資分配，將堅持多勞多得、優績優酬原則，重點向關鍵崗位、業務骨乾和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔公共衛生服務和臨床一線工作任務的崗位傾斜

⑥ 如何談談鄉鎮衛生院的待遇問題

新醫改對於鄉鎮衛生院的定位比較明確，就是提供基本醫療和公共衛生服務，政府給予設備設施、人員培訓等專項補助，人員待遇實行績效工資或收支兩條線，保障基本待遇在當地事業單位水平在個人發展上，目前傾向於對基層長期工作人員在職晉升等方面給予一定優惠政策。

衛生院任務是負責所在地區內醫療衛生工作，組織領導群眾衛生運動，培訓衛生技術人員。並對基層衛生醫療機構進行業務指導和會診工作。是農村三級醫療網點的重要環節，擔負著醫療防疫，保健的重要任務，是直接解決農村看病難看病貴的重要一關。

基層醫療衛生機構包含：

社區衛生服務中心和站點、鄉鎮衛生院和村衛生室。

基層醫療衛生機構主要提供基本公共衛生服務和基本醫療服務，其診療科目、床位數量、科室設置、人員配備、基礎設施建設和設備配備要與其功能定位相適應。

基層醫療衛生機構實行「統一領導、集中管理」的財務管理體制，財務活動在基層醫療衛生機構負責人領導下，由財務部門集中管理。

基層醫療衛生機構應根據工作需要，設置財務核算機構或人員；不具備設置條件的，可實行會計委託代理記賬。

⑦ 在村裡搞公共衛生服務工作工資多少

月薪ᅳ萬八千天下第ー村

⑧ 我想請問下社區或街道衛生服務中心的護士工資待遇怎麼樣呢

社區衛生服務中心護士/護理人員工資待遇，護士/護理人員平均工資為3106元/月，其中47%的工資收入位於區間3000元/月以下，35%的工資收入位於區間3000-4000元/月。據分享數據統計，社區衛生服務中心護士/護理人員平均年終獎為3063元。

人員性質及基本待遇普遍待遇：新招聘備案制人員薪酬待遇參照單位同等崗位執行，並按規定繳納五險一金。

(8)公共衛生服務人員待遇擴展閱讀：

護士招聘基本條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護和遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；

2、年齡在18周歲以上、25周歲以下（1994年1月至2001年1月期間出生）

3、具備正常履行職責的身體條件；報名表中填報信息與真實情況不一致，影響考試公正性的，取消考試資格或聘用資格。

4、報名者本人身份證、學歷證書、本人近期二寸免冠正面彩照2張、《崇川區觀音山街道社區衛生服務中心公開招聘護理工作人員（備案制）報名表》（附件2）及報考崗位要求的畢業書、執業證書、就業經歷證明等相關佐證材料原件、復印件各一份。

⑨ 社區衛生服務中心工作人員的工資如何發放

按月發放。

工資支付的時間和要求：中國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。

社區工作者的基本待遇，包括基本工資、職務補貼、年限補貼、獎金、加班工資和值班補助、住房補貼和其他待遇七部分。

基本工資。社區工作者基本工資分三檔，正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

職務補貼。各崗位職務補貼分別為：正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

(9)公共衛生服務人員待遇擴展閱讀

社區工作者通過國家社會工作者職業水平考試，獲得社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月（以批准日期為准）起，職業水平補貼增加至每人每月300元；

獲得助理社會工作師職業水平證書的，自獲得證書當月（以批准日期為准）起，職業水平補貼增加至每人每月200元。本方案實施基準日之前的職業水平補貼不追補。

取得社會工作師、助理社會工作師的社區工作者應當按規定參加年度注冊，不進行年度登記注冊的，不得享受該項補貼。